kompletowanie i prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami,przygotowywanie umów o pracę oraz prowadzenie całości spraw związanych z zatrudnieniem pracownika (m.in. zaznajomienie z regulaminami obowiązującymi w firmie, zebranie wymaganych oświadczeń i dokumentów – realizacja procesu onboardingu),przygotowanie we współpracy z przełożonym programu szkoleń wstępnych dla nowych pracowników,proponowanie procesów rozwojowych pracowników na podstawie analizy potrzeb (raport po rozmowach rocznych, opisy stanowisk, własne obserwacje),rozliczanie pracowników zwalnianych (m. in. dopilnowanie zgodności i prawidłowości dokumentów, wypełnienie kart obiegowych, zwrot kart RCP – realizacja procesu offboardingu),ustalanie wymiarów urlopów wypoczynkowych, prowadzenie ewidencji urlopowej, nadzór nad prawidłowością prowadzonej ewidencji czasu pracy pracowników (kontrola rejestrów wejść i wyjść) oraz współpraca z kierownikami w zakresie miesięcznego rozliczenia czasu pracy, zgłaszanie do ubezpieczenia społecznego nowozatrudnionych pracowników, dokonywanie zmian w danych zgłoszeniowych.min. 2 lata doświadczenia w obszarze kadr, wykształcenie wyższe kierunkowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub studia podyplomowe z zakresu HR, dobra znajomość języka angielskiego, bardzo dobra znajomość programu Excel,zaawansowane kompetencje komunikacyjne, samodzielność, zaangażowanie w realizację celów firmy.praca w rozpoznawalnej firmie z szeroką ekspozycją na kontakty międzynarodowe, możliwość zdobycia cennego doświadczenia w obszarze HR, stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,praca w godzinach biznesowych od poniedziałku do piątku,bogaty pakiet benefitów pozapłacowych: prywatna opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie grupowe, bonusy oraz gadżety, KARTA PLUXEE, świąteczne eventy i wiele innych.

Pokaż więcej