Statystyki przeglądu wynagrodzeń w sektorze "Human Resources w Mazowieckie"

Life Cycle and System Updates•Executes Tier 2 processes, such a Payroll, Benefits, Compensation and LOA's•Resolves atypical issues and is likely to act as a resource to others, utilizing knowledge to find the best solution to the employee's query•Understands trade offs and when to escalate•Is a skilled specialist at recognizing and providing solutions to employee questions•Manages HR Systems data and files, ensuring accuracy, completion, and that all are up-to-date•Reacts quickly to HR Systems updates and ensures data accuracy, engagement in system UAT•Provides standard reporting to HR stakeholders and line manager-•Understands end-to-end processes deeply and can easily assist in all steps of a multiple step process. Supports full region and global processes•Handles sensitive and/or complex queriesCOE Process Expertise•Has a specialized understanding of programs and COE processes•Able to answer COE type queries, guide line managers and employees to relevant information and escalates if appropriate•Able to handle complex COE processes•May help in COE process design and project supportOperational Excellence•Assists with and identifies maintenance of HRS knowledge library including replacement of translated content•Facilitates knowledge base and multiple HR Systems navigation to resolve assignments requiring considerable judgement for employee and manager queries including Workday and the HR library•Understands and executes on SLA and KPI's and helps distribute cases•Provide excellent customer service, high quality resolution and consistent support of standard processes by following documented work instructions and ways of working guidelines. Recommends updates accordingly•Understands, follows, and executes compliance requirements for reports and tasks for SOX, Employee Data Governance and other policy requirements•Ensures data accuracy and integrity with all transactions, communications and stakeholder support•Serves as first point of escalation or direction for operational process questions within the team and helps ensure others are following WOW, SLAs, KPIs etc.Project Management•Expected to participate in special projects for varying size

For our Client, we are looking for: Administrative Assistant in Human Resources and Corporate Services Division/Human Resources Unit / Development and Career Management Sector Location: Warszawa, Śródmieście Reference Number: AA/REPHR/2024 Duties and tasks linked to the post:to provide administrative support in learning and career development processes coordinated by the Development and Career Management Sector (DCM);to support the document flows and archiving;to monitor all the steps within the DCM processes to ensure that all the actions are conducted timely;to carry out data entry and support an administration and monitoring of electronic databases;to assist in the preparation of statistical data (tables, graphs and charts);to support in drafting reports in various areas related to DCM activities;to monitor functional mailboxes and communicate with internal and external parties;to perform basic administrative tasks as copying, scanning, etc. Requirements:Education: successfully completed secondary education related to the business needs;Work experience: at least 1 year of professional experience in the specific area depending on the business needs;Computer skills: very good skills in the main MS Office software (Word, Excel, Outlook);Language skills: very good command of both written and spoken English (at least B2) / knowledge of additional EU language.Personal skills:high level of responsibility and ability to work independently;high level of service orientation;ability to work under pressure and experience in organizing work and prioritizing accordingly;ability to communicate efficiently at all levels internally and externally and in appropriate manner;strong sense of accuracy and attention to detail;high level of discretion and ability to handle confidential matters;proven organizational skills;ability to adapt to a dynamic working environment;ability to learn new skills and software;ability to work in a team. We offer:contract of employment through the Employment Agency;daily remuneration: 68,28€ net;medical care, sport card;opportunity for development and promotion;convenient location of the office - the centre of Warsaw;work with professionals.Number of vacancies: 1Application deadline: until April 18, 2024Please be advised that only resumes in English will be considered. We kindly inform that only selected candidates will be contacted.If you are interested, please send your application using the application button

Dla naszego Klienta, znanego producenta z branży FMCG, który jest obecny w 80 krajach poszukujemy osoby na stanowisko Analityka ds. Personalnych z językiem niemieckim lub z językiem francuskim.Poszukujemy energicznych osób posiadających doświadczenie w pracy w Centrum Usług Wspólnych lub Call Center (mile widziane doświadczenie w Human Resources), posiadających umiejętności sprawnego poruszania się po różnych systemach (systemy HR, CRP, SAP, bazy danych, itp.) oraz zapewniania wysokiej jakości obsługi przy jednoczesnym zarządzaniu zapytaniami i usługami od klienta wewnętrznego. Istotne jest również wykazanie umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania konfliktami jak również współpraca z innymi departamentami w celu osiągnięcia jak najlepszych rozwiązań.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Wsparcie pracowników i managerów w sprawach kadrowych za pośrednictwem maila, czatu, telefonuAnalizowanie zapytań klientaRozwiązywanie problemów zachowując profesjonalne podejście do obsługi klientaGromadzenie i weryfikowanie danych wymaganych do przetwarzania transakcji i usług współpracowników i organizacji spełniających uzgodnione umowy SLA.Zapewnianie poufności, dokładności i terminową obsługę zapytań współpracowników zgodnie z wymogami RODOWyznaczanie priorytetów w celu osiągnięcia jak najwyższych wynikówWprowadzanie i aktualizowanie danych do systemówNasz Klient oferuje pracę w przyjaznym, międzynarodowym środowisku oraz możliwości rozwoju. Biuro usytuowane jest w dogodnym miejscu w centrum Warszawy.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Zakres obowiązków responsible for all aspects of Human Resources in contact center like strategizing business goals and executing key HR initiatives in line with company values and business priorities, partner with business to provide innovative solutions to business challenges related to people, establish and embrace HR processes and workflows to drive responsive behaviour in the team, provide strong HR leadership, planning, and guidance for the development and implementation of effective, and responsive programs which result in a positive, engaged workforce, manage and develop direct reporting staff, always driving performance and opportunity, work with the leadership team to develop and successfully implement a management development program that builds skills in current and future leaders, partner closely with the leadership team to drive company culture throughout the team, lead proactive employee and management communications so that every employee has the necessary information needed to perform to their maximum potential, implement consistent strategies for managing HR team using best practice policy/practices, including performance management, compensation, goal setting, diversity and inclusion, and employee relations, in alignment with global practices, build and maintain industry relationships in the HR field. Wymagania min. 6 years of leadership experience in HR positions in a dynamic Contact Center (industry experience essential), must be well-versed in each of the HR disciplines – compensation and benefits, payroll, training and development, employee relations and statutory compliance, experience leading HR team in a fast moving, hands-on environment and in working for a global organization with at least 250 employees highly adaptable and well-organized personality with excellent project management skills and strong business acumen. Preference for those who have led a business or operations team in their career, excellent interpersonal, verbal and written communication skills and ability to interface with multiple external and internal stakeholders at levels that range from front-line staff to executives, globally, ability to exercise sound decisions and timely judgment, proven ability to identify and independently solve complex problems through the implementation of systems based on industry best practices, hands-on experience working with HR systems and modern office technologies. Oferujemy stable employment in an international, growing company, benefits package, opportunity for professional development, building and training growing structures of the company, modern office in attractive location in Warsaw.

Aktywne pozyskiwanie kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla za pomocą mediów społecznościowych, portali ogłoszeniowych lub agencji rekrutacyjnej;Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end: publikacja ogłoszeń, analiza CV's, przeprowadzanie wywiadów wstępnych, udział w interview's, składanie ofert zatrudnienia oraz udzielanie feedbacku;Koordynacja procesu rekrutacyjnego, związana z zarządzaniem harmonogramem rekrutacji, organizowaniem spotkań kandydatów z managerami;Współpraca z managerami i kierownikami zespołów oraz innymi interesariuszami w organizacji, w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i zapewnienia odpowiedniego dopasowania kandydatów do stanowisk;Śledzenie efektywności działań rekrutacyjnych, sporządzanie raportów dotyczących postępów w procesie rekrutacyjnym oraz identyfikacja obszarów do poprawy. Doświadczenie zawodowe na analogicznym stanowisku w organizacji międzynarodowej;Biegła znajomość języka angielskiego;Znajomość metod pozyskiwania kandydatów tj. direct search, executive search, boolean search, X-ray search;Znajomość narzędzi i technologii wspierających proces rekrutacyjny, w tym systemów ATS;Umiejętność budowania relacji z kandydatami i hiring managerami;Wysoka kultura osobista oraz umiejętność identyfikacji potrzeb zespołu;Umiejętność pracy w zespole międzynarodowym oraz współpracy z innymi działami organizacji w celu skutecznego realizowania celów rekrutacyjnych i wspierania strategii biznesowej. Umowa o pracę;Praca hybrydowa (3 dni stacjonarnie, 2 dni zdalnie/tyg);Biuro zlokalizowane obok PKP Służewiec;Roczna, uznaniowa premia wynosząca 10% rocznego wynagrodzenia brutto;Pakiet benefitów: karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie.

Dostawca sieci telekomunikacyjnych i teletechnicznych zatrudni kandydata z doświadczeniem na stanowisko:Koordynator działu budowy sieci światłowodowychOferujemy:• Stałą, długoterminową pracę w trybie hybrydowym • Atrakcyjne wynagrodzenie plus pakiet świadczeń• Zatrudnienie na umowę preferowaną przez Ciebie (umowa o pracę lub kontrakt B2B)• Możliwości rozwoju i awansu w strukturach firmy• Wszelkie narzędzia niezbędne do wykonywania pracy na tym stanowisku• Samodzielne stanowisko pracyOczekiwania:• Doświadczenie związane z branżą instalacji telekomunikacyjnych, sieci światłowodowych lub innych technologii telekomunikacyjnych• Doświadczenie w koordynowaniu pracami związanymi z budową sieci • Znajomość technologii budowy sieci światłowodowych• Umiejętność czytania projektów światłowodowych i technicznych• Umiejętność zarządzania pracami ekip budowlanych • Samodzielność i odpowiedzialność• Czynne prawo jazdy kat. B Obowiązki:• Nadzór nad organizacją pracy działu budowy sieci światłowodowych• Kontrolowanie harmonogramu, bieżące monitorowanie i komunikowanie możliwych ryzyk związanych z pracami działu• Prowadzenie niezbędnej dokumentacji technicznej i projektowe• Współpraca z pozostałymi działami realizującymi inwestycjęZainteresowanych kandydatów prosimy o przesyłanie CV w odpowiedzi na ogłoszenieUprzejmie prosimy o zamieszczenie klauzuli:Oświadczam, że zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie w procesie rekrutacji podanych przeze mnie dobrowolnie dodatkowych danych osobowych niebędących danymi, których pracodawca może żądać na podstawie przepisów prawa.

Dołączając do naszego zespołu usług kadrowo-płacowych w roli Stażysty, będziesz uczestniczył w zadaniach wspierających bieżące prace działu, a mianowicie:wprowadzanie danych do systemów płacowych (zwolnień lekarskich, godzin nadliczbowych, urlopów, nowych pracowników)archiwizacja dokumentówporządkowanie i opisywanie dokumentacji kadrowej w teczkach osobowychprzygotowywanie korespondencji dla klientaprzygotowywanie protokołów przekazania dokumentów dla odchodzących klientówsporządzanie raportów dotyczących ważności dokumentacji pracowniczej (np. badań lekarskich, szkoleń BHP, urlopówsegregacja i porządkowanie otrzymanych dokumentówOczekujemy: chęci rozwijania umiejętności i kompetencji w obszarze kadr i płacodpowiedzialności i samodzielnościskrupulatnościumiejętności pracy w zespolełatwości nawiązywania kontaktówbardzo dobrej znajomości pakietu MS Office (w szczególności Excela)znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnymOferujemy:międzynarodowe środowisko pracymożliwość zapoznania się z działalnością operacyjną Grupy Mazars w Polsce możliwość rozwinięcia kompetencji i zdobycia doświadczenia w zespole ekspertówdostęp do nowoczesnych platform e-learningowych oraz szerokiej bazy wiedzymiłą atmosferę pracy w gronie ekspertów Mazarspłatny staż, czas trwania : 3 miesiącepo okresie stażu zakładamy możliwość kontynuacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę

Responsibilities:the design/review of C&B policies, programs, and their implementation, including job gradings for targeted populations,ensures the competitiveness of compensation practices within the markets (benchmarks/comp-ratio),manages the salary review & short-term bonus payments process (end-to-end), advising & guiding key stakeholders along the way,develops, manages, and/or maintains a good relationship with internal/external stakeholders/suppliers in the field of comp&ben elements,seeks consolidation of benefits where possible with various suppliers across multiple markets.Requirements:4+ years experience in Comp and Ben, preferably for an international organization (manufacturing company),you have a structured and analytical mindset, with high attention to detail,pragmatic, proactive, and able to work effectively both independently and as part of a team, as well as being able to collaborate with people from all levels in the organization,you are committed and discrete (working with confidential data) with a high degree of accountability, credibility, assertiveness, and integrity,strong planning and organization skills and not afraid to roll up your sleeves,languages: English, excellent written and spoken skills.We offer:possibility to develop,competitive salary adequate to skills and experience,flexible working hours and hybrid work model (2/3),private medical care, benefit package for parents, life insurance, social fund, or employee discounts.

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!Zakres obowiązków:Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnie z celami organizacjiZarządzanie procesami rekrutacyjnymi Wspieranie kadry menedżerskiej w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimiMonitorowanie i analiza wskaźników efektywności działań HRRozwijanie programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracownikówNadzór nad budżetem działu HRWspółpraca z innymi działami w celu optymalizacji procesów wewnętrznychWymagania:Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowiskuWykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewneZnajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanymDoskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjneZdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowiskuZnajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk HROferujemy:Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitówMożliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży telekomunikacyjnejPrzyjazne środowisko pracySzkolenia i programy rozwojowe Oferta dotyczy pracy stałej.

Dokumentacja pracownicza :Prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników takiej jak umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia, świadectwa pracy, ewidencja czasu pracy, sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych, sprawy ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.Obsługa kadrowo-płacowa :Prowadzenie danych osobowych pracowników, naliczanie wynagrodzeń , sporządzanie list płac, weryfikacja składek ZUS, rozliczanie urlopów, świadczeń chorobowych i innych świadczeń pracowniczych.Zarządzanie dokumentacją związaną z pracownikami:Prowadzenie akt osobowych pracowników, dbałość o poufność danych osobowych zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.Współpraca z pracownikami:Udzielanie informacji na temat kwestii związanych z zatrudnieniem, rozwiązywanie problemów kadrowych, obsługa zapytań pracowników dotyczących płac, urlopów itp.Sporządzanie deklaracji ZUS, Pit-11, Pit-4R,PPK, GUS, PFRON.Sporządzanie zestawień, raportów i analiz z zakresu administracji kadr i płac.Śledzenie nowych przepisów dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.Codzienna współpraca z innymi działami firmy.