Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "HR w Mazowieckie"

Dla naszego Klienta o znanej i stabilnej marce poszukujemy doświadczonych ekspertów na stanowisko Starszego Specjalisty ds. kadr i płac. Zakres obowiązków:Sporządzanie dokumentów kadrowo-płacowych w związku z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy pracowników Sporządzanie list płac i kontrola dokumentacji niezbędnej do naliczania wynagrodzeń, świadczeń pracowników  Sporządzanie sprawozdań i deklaracji do instytucji zewnętrznych Prowadzenie ewidencji czasu pracy i nieobecnościBieżąca aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym  Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników do ZUSObsługa benefitów pracowniczychObsługa działalności B2BWsparcie zespołu w bieżących zadaniachNasze wymagania:Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku Specjalista ds. płac lub Specjalista ds. kadr i płac lub analogicznymPraktyczna znajomość programu SAP oraz PłatnikZnajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień związanych z podatkiem dochodowym od osób fizycznychPraktyczna znajomość obsługi MS Office, w szczególności Ms Excel na poziomie zaawansowanym - warunek koniecznyZdolności analityczne oraz umiejętność sporządzania raportów będą bardzo dużym atutemDokładność, rzetelność oraz bardzo dobra organizacja pracOferowane:Stabilne warunki zatrudnieniaŚwietna atmosfera pracy, celebrowanie sukcesów, jubileuszyPakiet benefitówKrótsze piątkiCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

HR SpecialistWarszawaNR REF.: 1182698Dla naszego Klienta o znanej i stabilnej marce poszukujemy doświadczonych ekspertów na stanowisko Starszego Specjalisty ds. kadr i płac. Zakres obowiązków:Sporządzanie dokumentów kadrowo-płacowych w związku z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy pracowników Sporządzanie list płac i kontrola dokumentacji niezbędnej do naliczania wynagrodzeń, świadczeń pracowników  Sporządzanie sprawozdań i deklaracji do instytucji zewnętrznych Prowadzenie ewidencji czasu pracy i nieobecnościBieżąca aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym  Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników do ZUSObsługa benefitów pracowniczychObsługa działalności B2BWsparcie zespołu w bieżących zadaniachNasze wymagania:Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku Specjalista ds. płac lub Specjalista ds. kadr i płac lub analogicznymPraktyczna znajomość programu SAP oraz PłatnikZnajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień związanych z podatkiem dochodowym od osób fizycznychPraktyczna znajomość obsługi MS Office, w szczególności Ms Excel na poziomie zaawansowanym - warunek koniecznyZdolności analityczne oraz umiejętność sporządzania raportów będą bardzo dużym atutemDokładność, rzetelność oraz bardzo dobra organizacja pracOferowane:Stabilne warunki zatrudnieniaŚwietna atmosfera pracy, celebrowanie sukcesów, jubileuszyPakiet benefitówKrótsze piątkiCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Dla naszego klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko HR&Payroll Specialist z językiem angielskim oraz niemieckim. Zakres obowiązków:Kompleksowa obsługa pracowników z Niemiec, UK z zakresu administracji kadrowej Odpowiadanie na zapytaniaKontakt z lokalnymi dostawcami payrolluPrzygotowanie danych do płac Rozwiązywanie bieżących zagadnień Wprowadzanie i przetwarzanie danych pracowników w systemie Współpraca z Business Partnerami, Team Leaderami oraz regionalnymi zespołami HRProfil kandydata/kandydatki: doświadczenie we wsparciu pracowników z Niemiecznajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 oraz znajomość języka niemieckiego na poziomie B2/C1 znajomość pakietu MS Office chęć kształcenia się znajomość programów: SAP Success Factors, ServiceNow Klient oferuje:Hybrydowy model pracy lub praca w 100% zdalnieUmowę o pracę Elastyczne godziny pracy Pakiet benefitówSzeroki pakiet szkoleń  Udział w dodatkowych projektachCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Dla jednego z naszych Klientów, firmy o znanej i cenionej marce prowadzimy rekrutację na stanowisko HR Business Partnera.Zakres obowiązków:Wsparcie Managerów oraz pracowników w kwestiach HRDoradztwo z zakresu prawa pracyOdpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika w organizacji (plany sukcesji, plany rozwojowe, szkolenia, oceny pracownicze, exit interview)Implementowanie działań ograniczających rotację pracownikówWzmacnianie zaangażowania pracownikówWartościowanie stanowisk pracyAktywne monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działańDoradztwo Managerom w kwestiach personalnych (awanse, podwyżki, zwolnienia)Prowadzenie wybranych rekrutacji na strategiczne stanowiskaUdział w badaniu potrzeb szkoleniowych i rozwojowych (planowanie, prowadzenie szkoleń)Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań naprawczychWymagania:min. 3-5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Generalist/HR BP lub podobnymbardzo dobra znajomość prawa pracybardzo dobra znajomość języka angielskiego - udział w międzynarodowych projektachdoświadczenie w dużych, złożonych organizacjachotwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacji, asertywność oraz profesjonalizmOferowane:UoPPraca hybrydowaBonus rocznyPakiet benefitówKrótsze piątkiCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Responsibilities:execute Employee Lifecycle Changes: handle all aspects of employee lifecycle changes in HR systems including hiring, change of salary,  job changes, terminations, working hours, and leaves of absence and other job or personal data changes,maintain  records and ensure compliance with company policies and legal regulations,keep the employee database up-to-date,closely collaborate with group HR and finance functions, to ensure a smooth payroll processing,ensure employment documentation, payroll and benefits payments and rules are compliant with company policies and applicable external regulations,prepare reports and analyzes regarding remuneration and employment.Requirements:minimum 2 years of experience in a similar position,knowledge of  hr administration and payroll processes,very good knowledge of English and Spanish (min.B2),high level of attention to detail and accuracy,communication skills, very good organization of work.We offer:hybrid work model (2 days working from the office/3 days working from home), flexible working hours,wide benefits package, including private medical care, sports card, life insurance, annual bonus,international work environment.

Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu. Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010HR and Employee Lifecycle Specialist with French13433Dla jednego z naszych Klientów, międzynarodowej firmy konsultingowej z siedzibą w Warszawie, poszukujemy HR and Employee Lifecycle Specialist with French, który chciałby zaangażować się w obsługę i tworzenie procedur z obszaru cyklu życia pracownika. Poszukujemy osoby samodzielnej, otwartej, kreatywnej, która doskonale odnajdzie się w dynamicznym i międzynarodowym środowisku.Zakres obowiązków: udzielanie wsparcia pracownikom firmy za pomocą różnych kanałów (e-mail, czat, rozmowy MS Teams lub portal HR)udzielanie informacji na tematy związane z cyklem życia pracowniczego (ilość dni urlopowych, przysługujące benefity, szkolenia, itp.)nadzorowanie przetwarzania i aktualizacji wszystkich danych organizacji i pozycji, w tym tworzenie i utrzymanie miejsc pracy, stanowisk i ogólnych struktur organizacyjnychweryfikowanie poprawności zawieranych umów i dokumentówaktualizacja danych pracowniczych w systemietworzenie raportównadzorowanie standardów jakości i kontroli danych w celu zapewnienia niezbędnej dokładności, terminowości i kompletnościdbanie o dobry wizerunek firmyWymagania:1-2 lata doświadczenia w obszarze HR znajomość administracji danych pracowników i kompleksowych procesówznajomość systemów HR - mile widzianaznajomość języka francuskiego i angielskiego na poziomie min. B2 - codzienna praca z native speakeramiwykształcenie wyższeBenefity:możliwość pracy hybrydowejkarta sportowabonusyprywatne ubezpieczenie medyczne i ubezpieczenie na życiezniżki na bilety do teatrudostęp do platformy szkoleniowejW celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję.Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

Zakres obowiązków Kompleksowa realizacja polityki personalnej w obszarze hurtowni farmaceutycznej i apteki internetowej Wsparcie kadry menadżerskiej poprzez zapewnienie prawidłowego i efektywnego funkcjonowania procesów HR Prowadzenie rekrutacji pracowników różnego szczebla i specjalizacji Współpraca z agencjami pośrednictwa pracy Aktywne wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych Pomoc pracownikom i menedżerom w rozwiązywaniu problemów z obszaru HR Wyjaśnienie i odpowiedź na zapytania pracowników dotyczące polityki personalnej, obowiązujących regulaminów, polityk i procedur personalnych; Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników, wspieranie działań szkoleniowych Raportowanie wybranych wskaźników personalnych, prowadzenie analiz i rekomendowanie działań zarówno naprawczych jak i rozwojowych Wymagania Min. 2 lata doświadczenia w roli HRBP (preferowana branża logistyczna) Rozumienie procesów HR i umiejętność wdrażania ich w praktykę Praktyczna znajomość prawa pracy Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na stanowiska różnego szczebla Wysokie umiejętności komunikacyjne i budowania relacji Samodzielność, sumienność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań Doskonałe umiejętności organizacyjne Praktyczna znajomość prawa pracy Komunikatywna znajomość j. angielskiego Znajomość pakietu MSOffice Prawo jazdy Oferujemy Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę ( umowa na czas określony, zastępstwo) Wynagrodzenie zasadnicze plus system premiowy Możliwość ciągłego rozwoju i doskonalenia własnych kompetencji Ciekawą, pewną i pełną codziennych wyzwań pracę Możliwość udziału w dodatkowych projektach i wewnętrznych inicjatywach Niezbędne narzędzia (samochód służbowy, laptop, telefon)

Do międzynarodowej firmy z branży piekarniczej, która dynamicznie wchodzi na polski rynek, szukamy samodzielnej i zaangażowanej osoby na rolę HR Specialist, która będzie chciała się zaangażować w budowanie nowych struktur i pomoc w tworzeniu procedur HR oraz rekrutację pracowników w Polsce. Twoje zadania: Wsparcie rekrutacyjne: kontakt z kandydatami i managerami w celu wsparcia ich w procesie rekrutacji i onboardinguKontakt i koordynacja współpracy z agencją rekrutacyjnąPrzygotowywanie planów rozmów kwalifikacyjnychKontakt z firmą zajmującą się administracją kadrową i naliczaniem wynagrodzeń oraz koordynacja ich pracy w tym przekazywanie im podpisanych umów i wszystkich danych niezbędnych do naliczania wynagrodzeńEwidencja czasu pracy pracownikówPrzygotowywanie i prowadzenie akt osobowych pracowników oraz niezbędnych dokumentówKoordynacja badań lekarskich, książeczki SANEPID i innych formalności związanych z zatrudnieniem kandydatówCzego oczekujemy: Minimum 1,5-2 lata doświadczenia na podobnym stanowiskuZnajomość przepisów polskiego prawa pracyWykształcenie wyższe - mile widziane studia kierunkoweZnajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 - praca w międzynarodowym środowiskuZdolność do efektywnej pracy zarówno w zespole, jak i indywidualnieDoskonałe umiejętności komunikacyjne, skupienie na szczegółachDostępność natychmiastowa będzie dużym atutemBenefity: Możliwość rozwoju zawodowego i realny wpływ na rozwój firmy w PolsceStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracęPrzyjazna atmosferaSzkoleniaPraca w centrum WarszawyNiezbędne narzędzia do wykonywania codziennych obowiązków W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję. Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

HR SpecialistŚwiebodzinNR REF.: 1185785W związku z rozwojem naszego klienta, międzynarodowej firmy z branży automotive o ugruntowanej pozycji na rynku, poszukujemy osób na stanowisko Specjalisty ds. HR .Zadania:• Sporządzanie dokumentacji kadrowej,• Prowadzenie onboardingu pracowników,• Rozliczanie czasu pracy,• Tworzenie raportów,• Realizowanie zadań z zakresu komunikacji wewnętrznej oraz employer brandingu,• Uczestnictwo w projektach z obszaru HR,• Aktywne wspieranie działań rozwojowych oraz działania nad procesami szkoleniowymi.Oczekiwania:• min. 3 -lata doświadczenia w dziale personalnym lub agencji rekrutacyjnej,• Wykształcenie wyższe,• Znajomość branży produkcyjnej będzie dodatkowym atutem,• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,• Znajomość przepisów prawa pracy• Znajomość programów kadrowych oraz Excel, Word, PowerPointOferujemy:• Umowę o pracę• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy• Pakiet benefitów pracowniczych• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej organizacjiPraca stacjonarna w Świebodzinie.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361

Zakres obowiązków Aktywne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w celu znalezienia najlepiej dopasowanych kandydatów na powstające stanowiska pracy. Bliska współpraca z zarządem spółki oraz z managerami w celu świadczenia wsparcia biznesowego, identyfikacji potrzeb kadrowych oraz zapewnienia odpowiednich rozwiązań. Przeprowadzanie procesu onboardingu nowych pracowników, zapewniając im płynne wprowadzenie do struktur firmy oraz jej kultury. Współpraca z firmą zewnętrzną w zakresie poprawności danych kadrowo-płacowych. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników oraz zarządzanie harmonogramem i budżetem szkoleniowym. Zarządzanie benefitami pracowniczymi. Wdrażanie nowych rozwiązań w obszarze HR przyspieszających rozwój spółki. Wymagania Minimum 4 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku. Wykształcenie wyższe, preferowane na kierunkach związanych z zarządzaniem lub pokrewnych. Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska inżynierskie, techniczne oraz specjalistyczne. Aktualna znajomość prawa pracy, umożliwiająca skuteczne zarządzanie kwestiami kadrowymi i płacowymi zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zapewniająca koordynację zagadnień kadrowo-płacowych wykonywanych przez firmę zewnętrzną. Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację. Inicjatywa i kreatywność w działaniu. Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność słuchania i budowania relacji biznesowych. Znajomość branży odnawialnych źródeł energii będzie dodatkowym atutem, pozwalającym na szybsze zrozumienie specyfiki działalności firmy i lepsze wsparcie biznesowe. Oferujemy Atrakcyjne wynagrodzenie powiązane z systemem premiowym Elastyczne formy zatrudnienia Duża samodzielność w działaniu i możliwość wdrażania własnych pomysłów w życie Bogaty pakiet benefitów Tryb pracy stacjonarnej z okazjonalną pracą zdalną