Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Dyrektor Sprzedaży w Mazowieckie"

Naszym Partnerem jest jeden z największych producentów stalowych pokryć dachowych w Europie zatrudniający ponad 1000 pracowników w Polsce i za granicą. To firma rodzinna firma, która wraz z rozwojem zachowała to, co najlepsze z kameralnego przedsiębiorstwa, w którym panuje niekorporacyjna atmosfera i bliska współpraca między różnymi działami. Przez blisko 40 lat istnienia Firma wypracowała sobie opinię stabilnego pracodawcy dbającego o ludzi tak, aby czuli się potrzebni, doceniani oraz rozwijali się w zgodzie ze swoimi wartościami. Spółka organizuje różne szkolenia i kursy zarówno w zakresie produktowym, jak i kompetencji miękkich czy językowych, aby zapewnić swoim pracownikom możliwości wzrostu. Jeśli posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym, najchętniej w branży pokryć dachowych, i myślisz o związaniu się z Pracodawcą na długie lata, to serdecznie zapraszamy Cię do aplikowania na stanowisko: Kierownik Działu SprzedażyCzym będziesz się zajmować:- Zarządzanie Zespołem Sprzedaży (ok. 20 osób),- Realizacja strategii sprzedaży Firmy w zakresie pokryć dachowych,- Reprezentacja Firmy na targach i konferencjach branżowych,- Monitorowanie działań konkurencji i trendów na rynku,- Rozwój biznesu i realizacja celów sprzedażowych w kanale B2B poprzez poszukiwanie i rozwój współpracy z partnerami handlowymi, głównie w zakresie utrzymania doskonałych relacji z wieloletnimi dystrybutorami,- Ocena efektywności podejmowanych działań w porozumieniu z Dyrektorem Handlowym,- Nadzór nad realizacją planów sprzedażowych członków podległego zespołu,- Współpraca z klientami poprzez nawiązywanie i utrzymywanie partnerskich relacji i warunków współpracy.Czego oczekujemy:- Mile widziane wyższe wykształcenie w zakresie zarządzania i sprzedaży,- Min. 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, w sprzedaży w rynku tradycyjnym, najchętniej w branży pokryć dachowych lub szeroko pojętej branży budowlanej,- Biegłości w budowaniu relacji handlowych w rynku dystrybucyjnym (B2B, sieci partnerskie),- Min. 5-letniego doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedażowym,- Ponadprzeciętnych umiejętności budowania relacji oraz zarządzania zespołem,- Znajomość blaszanych pokryć dachowych i elewacyjnych będzie dużym atutem,- Praktycznej znajomości technik sprzedaży,- Biegłości w posługiwaniu się narzędziami Office oraz systemami CRM,- Bardzo dobrych umiejętności prowadzenia prezentacji.Co możemy Ci zaoferować:- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,- Wynagrodzenie w przedziale 14.000-18.000 zł netto oraz atrakcyjny system premiowy,- Bogaty pakiet benefitów, w tym naukę języków obcych, opiekę medyczną oraz kartę sportową,- Możliwość rozwoju pod okiem doświadczonych ekspertów z długim stażem w organizacji,- Doskonałą atmosferę współpracy i otwartości na nowe pomysły,- Indywidualny plan wdrożenia pod okiem doświadczonego i wspierającego Dyrektora Handlowego- Przejrzysty proces rekrutacji i natychmiastowa decyzja po każdym etapie,- Możliwość pracy bezpośrednio u Producenta o ugruntowanej pozycji lidera branży w Polsce,- Szerokie możliwości rozwojowe dzięki szkoleniom wewnętrznym,- Niekorporacyjna atmosfera i szybka ścieżka podejmowania decyzji,- Stacjonarną pracę w okolicach Warszawy. Proces rekrutacyjny:- Aplikuj przez formularz H4H lub na email: @- Rozmowa z Agencją H4H (45-60 minut),- Spotkanie online z przyszłą przełożoną w formie osobistej (ok. 60 minut),- Omówienie warunków współpracy,- Witaj w zespole! O naszym procesie rekrutacyjnym:Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.Chcemy również, abyś miał czas na zadanie wszystkich pytań dotyczących opisu stanowiska, długoterminowej wizji twojego zespołu i Firmy, jej wartości, mając po drugiej stronie odpowiedniego rozmówcę.Wymienione powyżej kroki mogą być dostosowane w zależności od Twojej dostępności i kalendarza rozmówcy. Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:Dostosuj swoje CV i aplikację do naszego konkretnego opisu stanowiska i Firmy. Dbaj o szczegóły, ponieważ są one ważne dla nas oraz Pracodawcy!Przejdź przez różne etapy procesu aplikacyjnego przygotowany (poczytaj o Firmie, branży i zbierz informacje branżowej), aby nie przegapić tej okazji!Pomóż nam zsynchronizować Twoją dostępność z kalendarzami naszych menedżerów, aby umożliwić rozmowy w optymalnym czasie. Nikt nie lubi rozciągniętego w czasie procesu decyzyjnego.Przygotuj pytania, które zadasz na każdym etapie, w zależności od osoby, która przeprowadza rozmowę.Żadne skopiowane lub niepersonalizowane aplikacje nie będą brane pod uwagę. Nie ufamy osobom, które nie są z nami szczere i nie okazują szacunku wobec osób biorących udział w procesie. Kontakt:Maria, tel: +48 693 949 172, e-mail: @

Dla jednego z polskich przedsiębiorstw działających w branży spożywczej poszukujemy asystentki dyrektora sprzedaży i rozwoju.Zakres obowiązków:Współtworzenie i realizacja akcji promocyjnych marki firmy w social mediach, w tym przygotowywanie materiałów do publikacji online.Zarządzanie terminarzem Dyrektora Sprzedaży i Rozwoju oraz organizacja spotkań dla jednostek podległych.Koordynacja raportowania bieżącej działalności w dziale Sprzedaży i Rozwoju.Współpraca z Biurem Zarządu w obsłudze gości, zarządzanie korespondencją i zamawianie materiałów biurowych.Analiza aktywności pracowników w systemie CRM i sporządzanie raportów dla Dyrektora ds. Rozwoju.Zapewnienie poprawnego obiegu informacji i dokumentacji, włączając w to archiwizację i raportowanie w kwestiach poufności.Obsługa faktur w systemie Softlab.Udział w organizacji narad i spotkań firmowych.Wsparcie Dyrektora Sprzedaży i Rozwoju poprzez przekazywanie decyzji i monitorowanie współpracy między jednostkami.Kontakt z instytucjami zewnętrznymi oraz przygotowywanie materiałów informacyjnych o Spółce.Wymagania: Wykształcenie wyższeZnajomość angielskiego na poziomie zaawansowanym,Znajomość Excel i power point, mile widziane: canva oraz inne programy ze środowiska Microsoft,Mile widziane doświadczenie w sprzedaży, analizie danych, organizacji targów lub marketingu,Min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowiskuZ miękkich:Asertywność,Wysoka kultura osobista,Elastyczność, otwartość,Łatwość nawiązywania kontaktów, Bardzo dobra organizacja pracy,Umiejętność analizy danych,Umiejętność pracy pod presją czasuOferujemy: Ciekawą i odpowiedzialną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,Zatrudnienie na umowę o pracę na pełen etatDni pracy: od poniedziałku do piątku,możliwość rozwoju zawodowego, udziału w szkoleniach,Atrakcyjny pakiet socjalny: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie karty sportowej, możliwość udziału w prywatnym ubezpieczeniu grupowym na życie, świąteczne bony lub karty przedpłacone,

Dyrektor Działu DevelopmentuŁódźNR REF.: 1185286Naszym klientem jest deweloper powierzchni mieszkaniowych, który obecnie poszukuje do siebie do zespołu osoby na stanowisko Dyrektor Działu Developmentu. Osoba, która obejmie to stanowisko odpowiadać będzie za całościowe zarządzanie zespołem i odpowiedzialna będzie za nadzór nad projektem, z uwzględnieniem koordynacji projektowej, przygotowania i kontroli budżetu, planowania i zarządzania harmonogramem, kontraktacji generalnego wykonawcy i przekazaniem gotowego obiektu do użytkowania. Dyrektor Działu Developmentu odpowiadać będzie również za kontakt z władzami lokalnymi oraz innymi podmiotami zaangażowanymi w projekt. Osoba, która pomyślnie przejdzie proces rekrutacji posiadać będzie doświadczenie na podobnym stanowisku przy projektach mieszkaniowych. Mile widziane osoby, które poprowadziły przynajmniej jeden projekt mieszkaniowy od początku do końca. Poszukujemy osób, które mają wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz umieją podejmować decyzje. Klient oferuje pracę w prężnie rozwijającej się firmie przy ciekawych i zróżnicowanych projektach mieszkaniowych 

Agencja Pośrednictwa Pracy z długoletnim doświadczeniem na rynku poszukuje ambitnego i doświadczonego Kandydata na stanowisko Managera/Dyrektora Sprzedaży. Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwój naszej firmy pod względem sprzedażowym.Główne obowiązki:* Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B poprzez identyfikację i kontakt z potencjalnymi kontrahentami.* Budowanie długotrwałych relacji biznesowych z klientami i partnerami.* Reprezentowanie firmy na targach branżowych oraz wydarzeniach BNI w celu promocji usług i pozyskiwania klientów.* Opracowywanie strategii sprzedażowych i realizacja celów sprzedażowych.* Ścisła współpraca z zespołem sprzedażowym i innymi działami firmy w celu zapewnienia wysokiej jakości obsługi klienta.* Monitorowanie rynku i konkurencji oraz dostosowywanie strategii sprzedażowej do zmieniających się warunków biznesowych.Wymagania:* Doświadczenie zawodowe w sprzedaży B2B, preferowana znajomość branży HR lub usług outsourcingowych.* Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.* Zdolność budowania trwałych relacji biznesowych oraz umiejętność przekonywania i wpływania na decyzje klientów.* Inicjatywa, samodzielność i proaktywne podejście do działania.* Umiejętność pracy pod presją czasu i realizacji celów sprzedażowych.* Gotowość do podróży służbowychOferujemy:* Pracę zdalną o elastycznych godzinach.* Stabilne zatrudnienie w renomowanej agencji pośrednictwa pracy na podstawie umowy zlecenie/ o pracę / B2B (do wyboru). * Wynagrodzenie podstawowe oraz system prowizyjny motywujący do osiągania celów.* Możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturze firmy.* Przyjazne środowisko pracy w profesjonalnym zespole.Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

Dyrektor SprzedażyForma zatrudnienia: Umowa o Pracę / Kontrakt B2BWynagrodzenie: 13 000 - 15 000 PLN + premiaLokalizacja: Warszawa / PiasecznoBranża: elektronika użytkowaPracodawca to renomowana polska firma, działająca z dużymi sukcesami na rynku prawie 30 lat.Łącząc swoją pasję i profesjonalizm będziesz rozwijał ważny dział firmy. Spotkasz ludzi pełnych pasji do elektroniki i nowych technologii. Twoje zadania:· Realizacja celów sprzedażowych· Zarządzanie i współkształtowanie ogólnopolskiej struktury sprzedaży· Zarządzanie budżetem działu sprzedaży, wyznaczanie oraz realizacja planów i celów sprzedażowych firmy oraz indywidualnych dla pracowników sprzedaży· Współkształtowanie i realizacja strategii sprzedażowej firmy· Doskonalenie struktur sprzedażowych· Współkształtowanie polityki motywacyjnej firmy w stosunku do struktur sprzedażowych· Analiza rynku i działań konkurencji· Dbałość o wysoką pozycję produktów firmy w punktach sprzedaży i ich odsprzedaż· Monitorowanie skuteczności prowadzonych działań i raportowanie wyników· Opracowywanie ofert i umów handlowych· Negocjacje z kluczowymi klientami (Telekomy i Sieci Detaliczne)· Budowanie długotrwałych, silnych i korzystnych dla firmy relacji z klientamiWymagania:· Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedaży· Doświadczenie w sprzedaży do sieci detalicznych elektroniki użytkowej oraz telekomów· Doświadczenia w tworzeniu i doskonaleniu struktur sprzedażowych· Doświadczenie w sprzedaży detalicznej na rynku krajowym· Doświadczenie w tworzeniu strategii biznesowych i marketingowych· Komunikatywność, duża samodzielność oraz dynamika działania· Zaangażowanie, kreatywność, chęci do rozwoju· Gotowość do pracy w systemie zadaniowym i podróży służbowych· Umiejętność wyznaczania kierunku rozwoju i jego realizacji· Umiejętność planowania i zarządzania budżetami· Umiejętność zarządzania zespołem· Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne· Wykształcenie wyższe· Prawo jazdy kat. BOferujemy:· Umowę o pracę na pełen etat albo kontrakt B2B· Premię kwartalną· Samochód służbowy, laptop, telefon· Prywatną opiekę medyczną· Ubezpieczenie na życie· Pakiet sportowy· Szkolenia i certyfikaty· Udział w innowacyjnych procesach rozwoju firmy

Zarządzenie obszarem Operacji oraz Administracji bezpośrednio pod ZarządemDynamicznie rozwijająca się organizacja oraz realny wpływ na kierunki rozwojuO naszym kliencieNaszym klientem jest niekwestionowany lider w zarządzaniu nieruchomościami, który w związku z dalszą ekspansją rynku i planowanym wzrostem poszukuje Dyrektora Operacyjnego. Nowy członek zespołu obejmie obszar operacji dołączając do grona doradczego pod Prezesem Zarządu i będzie działać na styku zarządzania strategicznego i operacyjnego, nadzorując wszystkie aspekty funkcjonowania podległych działów, włączając w to zasoby ludzkie, finanse, procesy operacyjne oraz rozwój biznesowy.Ta kluczowa rola to idealne miejsce dla osób analitycznych z ukierunkowaniem na działania strategiczne i wdrożeniowe oraz ciągłą poprawę procesów tak, aby terminowo i efektywnie realizować świadczone usługi.Opis stanowiskaNadzór nad bieżącymi operacjami biznesowymiWykonanie planów finansowych, w tym zarządzanie P&L, budżetowanie roczne i prognozowanieZarządzanie zasobami oraz wdrażanie planów operacyjnych i procedurAktualizacja polityk i procedur oraz nadzór nad operacyjnymi procesamiWspółpraca z wyższym kierownictwem w kwestiach operacyjnych i ustalanie celów strategicznychWspółpraca z kierownikami działów i partnerami biznesowymi w celu zapewnienia spójności operacyjnejPoprawa efektywności procesów i zespołówPlanowanie, monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników wydajności operacyjnejPrzegląd bieżących procesów i kontroli w celu zwiększenia efektywności i minimalizacji ryzykaWdrażanie rozwiązań technologicznych i automatyzacjiZarządzanie projektami i programami oraz alokacja zasobów zgodnie z priorytetamiProfil kandydataMinimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu operacjami bezpośrednio pod Zarządem w spółce o dynamicznym rozwoju; doświadczenie w startupie, który szybko rozwinął się, będzie dużym atutemPreferowane branże: facility management, zarządzanie nieruchomościami (komercja oraz/oraz magazyny), sprzedaż w sieci (nie franczyza)Ważnym aspektem będzie łatwość w zarządzaniu rozporoszoną strukturą - min. 100 osóbWysokie kompetencje analitycznego i procesowego myśleniaZdolność do tworzenia i wdrażania nowych struktur i ról, które zapewniają efektywność, wydajność i dostosowanie się do szybko zmieniających się wymagań biznesowych, a także naturalne przewodzenie zespołemZdolność do opracowywania innowacyjnych rozwiązań w celu zwiększenia wydajności organizacjiDoskonałe umiejętności negocjacyjne, organizacyjne zarówno w środowisku wewnętrznym, jak i zewnętrznymOferujemyDołączenie do zespołu lidera w branży nieruchomościWspółudział w dalszej ekspansji organizacji z realnym wpływem na jej kreowanieWynagrodzenie w oparciu o UoP lub kontrakt B2B, a także możliwość nabywania udziałów w SpółceSystem premiowy zależny od wyników Twoich projektów oraz sukcesu całej firmy

Twój zakres obowiązkówOpracowywanie i wdrażanie strategii działania firmy, uwzględniając specyfikę branży oraz obszar robót elektrycznychKoordynacja i nadzór nad realizacją projektów budowlanych, w tym szczególnie prac elektrycznychZarządzanie zespołem (kadra kierownicza), motywowanie pracowników oraz rozwój kadryZapewnienie przestrzegania standardów bezpieczeństwa i jakości w wykonywanych pracachUtrzymywanie pozytywnych relacji z klientami, dostawcami oraz innymi podmiotami zewnętrznymiProwadzenie analiz rynkowych oraz monitorowanie trendów w branży.Wymagania pracodawcyWieloletnie doświadczenie na stanowisku zarządczym w branży budowlanej, preferowany obszar robót elektrycznychDoświadczenie w prowadzeniu projektów budowlanych od fazy początkowej po końcowąUmiejętność zarządzania zespołem oraz doskonałe zdolności komunikacyjneZnajomość aktualnych przepisów i norm dotyczących branży budowlanejUmiejętność podejmowania strategicznych decyzji oraz elastyczność w działaniuDoskonała organizacja pracy oraz umiejętność podejmowania szybkich decyzji w dynamicznym środowisku.

Zakres obowiązków zarządzanie zespołem kilku handlowców na terenie Polski odpowiedzialność za wynik sprzedaży angażowanie się w sprzedaż do kluczowych klientów, pomoc handlowcom w tym obszarze wprowadzanie innowacji, wpływającej na sprzedaż realizacja strategii uzgodnionej z zarządem w Europie Zachodniej uczestnictwo w strategicznych decyzjach zarządu firmy razem z podobnymi osobami z innych krajów motywowanie zespołu proaktywność, samodzielność, przedsiębiorczość Wymagania minimum 4 letnie doświadczenie na stanowisku zarządzającym sprzedażą krajową w rynku tradycyjnym (głównie sklepy detaliczne, niewielkie sieci) : bardzo mile widziane doświadczenie w sektorze dziecięcym, doświadczenie poparte wynikami znajomość języka angielskiego na poziomie B2, umożliwiająca swobodną komunikację z przełożonym - warunek konieczny bardzo dobrze rozwinięte umiejętności analityczne, negocjacyjne, sprzedażowe skupienie się na terminach, realizacjach celu, z jednoczesnym motywowaniem kilkuosobowego zespołu handlowców w rozproszeniu bardzo dobra umiejętność budowania relacji z klientami, poczucie humoru, otwartość, profesjonalizm znajomość systemów Office, CRM, prawo jazdy Oferujemy podstawę rzędu 21 000 - 24 000 PLN brutto w oparciu o umowę o pracę roczne, bardzo atrakcyjne premie od sprzedaży pracę w pełni zdalną, z dowolnego miejsca w Polsce (raz na 3-4 miesiące wizyta w centrali firmy w Europie) samochód służbowy klasy premium (BMW/Audi) wszystkie inne niezbędne narzędzia pracy stabilną możliwość rozwoju w firmie o przychodach powyżej kilkuset mln dolarów

zarządzasz zespołem odpowiedzialnym za projektowanie i wdrażanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby informacyjne odbiorców w zakresie wyniku zarządczego na poziomie Banku i Grupy Kapitałowej Banku (GKB), kreujesz wizję rozwoju i utrzymania procesu raportowania zarządczego uwzględniając oczekiwania klientów wewnętrznych i użytkowników oraz dostępne na rynku technologie, współpracujesz z jednostkami Banku, w tym z IT, w zakresie pozyskiwania niezbędnych informacji z systemów GKB, inicjujesz i wdrażasz rozwiązania m.in. w zakresie zasad ustalania i monitorowania rachunku zarządczego w Banku i GKB oraz dot. pomiaru i oceny efektywności/opłacalności, dbasz o poprawną implementację przyjętych zasad w procesie wyznaczania wyników zarządczych, zarządzasz opracowaniem raportów i materiałów tematycznych, zapewniając wsparcie analityczne i raportowe dla jednostek z obszaru finansów. zarządzasz zespołem odpowiedzialnym za projektowanie i wdrażanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby informacyjne odbiorców w zakresie wyniku zarządczego na poziomie Banku i Grupy Kapitałowej Banku (GKB), kreujesz wizję rozwoju i utrzymania procesu raportowania zarządczego uwzględniając oczekiwania klientów wewnętrznych i użytkowników oraz dostępne na rynku technologie, współpracujesz z jednostkami Banku, w tym z IT, w zakresie pozyskiwania niezbędnych informacji z systemów GKB, inicjujesz i wdrażasz rozwiązania m.in. w zakresie zasad ustalania i monitorowania rachunku zarządczego w Banku i GKB oraz dot. pomiaru i oceny efektywności/opłacalności, dbasz o poprawną implementację przyjętych zasad w procesie wyznaczania wyników zarządczych, zarządzasz opracowaniem raportów i materiałów tematycznych, zapewniając wsparcie analityczne i raportowe dla jednostek z obszaru finansów. Umowę o pracęZdrową równowagęmiędzy pracą a życiemosobistymPełny pakiet benefitów:Prywatną opiekę zdrowotnąPracę Hybrydową

Przenieśliśmy Cię na zewnętrzny formularz, z którego korzysta pracodawca do zbierania CV kandydatów. Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować: Area Sales Manager Poland SMART-HR Warszawa umowa o pracę rekrutacja zdalna praca od zaraz Wygasa za 2 dni temu obserwuj obserwujesz Koordynator Zespołu ds. Obsługi Klientów SMART-HR Warszawa umowa o pracę rekrutacja zdalna praca od zaraz Wygasa za 1 dzień temu obserwuj obserwujesz Product Manager Randstad Polska Sp. z o.o. Profil pracodawcy Warszawa umowa o pracę rekrutacja zdalna praca od zaraz Dodana 10 maja obserwuj obserwujesz