Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Konsultant Ds. Rozwoju Biznesu w Mazowieckie"

wspierać sprzedaż e-commerce poprzez testowanie mechanik promocyjnych na rynku polskim i rynkach zagranicznych, przygotowywać zestawienia topowych kategorii produktów, wspierać zespół Katalogu Produktów przy tworzeniu list produktowych, wspierać zespół eCommerce Contentu w działaniach marketingowych i promocyjnych na stronie ccc.eu są zorganizowane, cenią sobie pracę w zespole znają pakiet MS Office, znają język angielski na poziomie komunikatywnym. Płatny staż, Możliwość pozostania w firmie po zakończonym stażu, Możliwość rozwoju umiejętności twardych z zakresu (systemów finansowych i bankowości), Wsparcie dedykowanego opiekuna na każdym etapie stażu, Możliwość poznania najlepszych praktyk i narzędzi, Rozwój i wiedza od najlepszych ekspertów, dzięki którym zdobędziesz doświadczenie w branży, Różnorodną pracę, w której każdy dzień przynosi coś nowego, Współpracę z ludźmi pełnymi pasji, którzy lubią się dzielić swoją wiedzą, Niezbędne narzędzia pracy.

Konsultant ds. cyberbezpieczeństwaTeamQuest jest polską, dynamicznie rozwijającą się firmą, od ponad 10 lat zajmującą się kompleksowymi usługami doradztwa personalnego w szczególności w rekrutacji specjalistów IT.Nasz klient to dynamicznie rozwijająca się firma doradcza i technologiczna, która od ponad 25 lat wspiera branżę ubezpieczeniową w transformacji cyfrowej. Dzięki zaufaniu najważniejszych światowych firm technologicznych, nasz klient oferuje kompleksowe usługi w zakresie doradztwa, integracji platform, analizy danych, sztucznej inteligencji, bezpieczeństwa IT oraz zarządzania tożsamością i dostępem. Współpraca z renomowanymi partnerami, takimi jak Guidewire, Adacta i WTS, pozwala na dostarczanie innowacyjnych rozwiązań dla sektora ubezpieczeniowego. Firma jest także aktywnym członkiem Deutschsprachigen SAP Anwendergruppe (DSAG), co świadczy o jej zaangażowaniu w rozwój technologiczny i branżowy. Aktualnie poszukujemy specjalistów z branży ubezpieczeniowej oraz IT, którzy chcą dołączyć do naszego zespołu i pracować nad projektami, które kształtują przyszłość sektora. Jeśli jesteś gotów na wyzwania w międzynarodowym środowisku i chcesz rozwijać swoje umiejętności w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, zapraszamy do aplikowania.Konsultant ds. cyberbezpieczeństwaOferujemy:- Praca w międzynarodowym zespole- Pakiety sportowe i medyczne- Możliwość nauki języków- Zatrudnienie na podstawie B2B lub UoP- Hybrydowy tryb pracyObowiązki:Identyfikacja luk w naprawie i dążenie do ich rozwiązaniaDoradzanie interesariuszom w zakresie dostępnych rozwiązań i działań, które należy podjąćAnaliza wyników skanowania w celu zdefiniowania konkretnych kroków mających na celu zmniejszenie ryzykaWspółpraca z odpowiedzialnymi interesariuszami ds.działań naprawczychZapewnienie zrozumienia wyników z zakresu bezpieczeństwa i odpowiedniego tempa naprawyWymagania:Ocena podatnościZaawansowane umiejętności rozwiązywania problemów i myślenia koncepcyjnegoWiedza z zakresu zarządzania, potwierdzona doświadczeniem w co najmniej jednej z dziedzin związanych z wynikami dotyczącymi bezpieczeństwaBardzo dobre zrozumienie domen bezpieczeństwa, w szczególności obszarów oceny i usuwania usterek bezpieczeństwa, poparte co najmniej 1-2 letnim doświadczeniemWiedza z zakresu zarządzania, potwierdzona doświadczeniem w co najmniej jednej z dziedzin wyników dotyczących bezpieczeństwa: wrażliwości na stanowiskach roboczych i/lub serwerach, wrażliwości w kontenerach, SAST, odstępstwa od podstawowych zasad bezpieczeństwa (zgodność z polityką)Zaawansowane umiejętności rozwiązywania problemów i myślenia koncepcyjnego, z umiejętnością znalezienia rozwiązań dla nietypowych problemów związanych z działaniami naprawczymiDobre zrozumienie podejścia opartego na ryzyku i zarządzania ryzykiemDoświadczenie w współpracy/negocjacjach międzyorganizacyjnychBiegła znajomość języka angielskiego w biznesie i techniczna jest konieczna (zarówno pisanie, jak i mówienie)Wiedza i doświadczenie w dziedzinach DAST, zarządzania problemami, Secure DevOps, DORA, OWASPDodatkowe atuty:- Znajomość narzędzi i metodologii oceny i wzbogacania wyników z zakresu bezpieczeństwa- Umiejętność interpretacji wyników za pomocą różnorodnych technik, począwszy od prostych analiz eksploracyjnych danych, aż do modelowania statystycznegoUprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Zakres obowiązków Nasz zespół dynamicznie się rozwija, a rzesza naszych Partnerów zadowolonych z jakości naszych usług powiększa się każdego dnia. Rosnąca liczba projektów rekrutacyjnych sprawia, że poszukujemy obecnie Kandydata lub Kandydatki na stanowisko:Konsultant ds. rekrutacji - (zdalnie)Czym będziesz się zajmować:- Planowanie, prowadzenie oraz bieżącą koordynacja i dokumentowanie postępów w realizacji projektów rekrutacyjnych w modelu direct search i executive search,- Prowadzenie telefonicznych rozmów rekrutacyjnych i videokonferencji w formie zdalnej (poza siedzibą firmy),- Przygotowywanie raportów i opinii po spotkaniach z kandydatami oraz raportów z realizacji projektów dla Partnerów H4H,- Dbanie o wysoką jakość i poprawność bazy danych Kandydatów między innymi poprzez zamieszczanie CV oraz raportów i opinii do firmowej bazy danych,- Dbanie o wysoki poziom świadczonych usług dla Partnerów H4H w obszarze bieżącej komunikacji, udzielania merytorycznych odpowiedzi w zakresie realizowanych zadań i posiadanych uprawnień.Czego oczekujemy:- Wykształcenie średnie lub wyższe, wykształcenie kierunkowe związane z HR, psychologią, ZZL lub socjologią będzie dodatkowym atutem,- Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,- Biegła znajomość pakietu Microsoft Office (Excel, Word, Power Point),- Dobra znajomość j. angielskiego (B1),- Wysoka kultura osobista, dobra dykcja i umiejętność szybkiego pisania na klawiaturze,- Proaktywne podejmowanie działań i wykazywanie inicjatywy,- Rzetelność i sumienność,- Doskonałe umiejętności interpersonalne i budowania relacji,- Dobra organizacja pracy własnej,- Umiejętność pracy pod presją czasu.Co możemy Ci zaoferować:- Ciekawe projekty rekrutacyjne oraz duże możliwości własnego rozwoju,- Możliwość zbudowania własnej specjalizacji w ramach wybranej gałęzi biznesu,- Realny wpływ na kształtowanie wewnętrznych procesów i funkcjonowanie firmy,- Wynagrodzenie adekwatne do poziomu umiejętności i przejrzysty system prowizyjny,- Forma umowy: umowa o pracę lub B2B (wybór należy do Pracownika),- Pełny etat, praca 100% zdalna, brak pracy w weekendy i work-life balance (zadaniowy tryb pracy),- Narzędzia potrzebne do pracy: sprzęt komputerowy, telefon, oprogramowanie dla rekruterów, dostęp do szkoleń i bazy wiedzy,- Budżet na szkolenia i rozwój – po okresie próbnym,- Praca w niekorporacyjnej atmosferze z ludźmi, którzy kochają to, co robią i z pasją pomagają innym w życiowej (zawodowej) zmianie.

Twój zakres obowiązkówAnaliza rynku holenderskiego pod kątem potencjału sprzedaży produktów z rynku APTPlanowanie strategii biznesowej tj. współtworzenie strategii rozwoju firmy, opracowywanie planów działań mających na celu osiągnięcie celów biznesowych. Identyfikowanie i opracowywanie modeli optymalnego dochodu (zarządzanie przychodami), kanałów dystrybucji, cen i strategii rozwoju nowych produktówAnaliza konkurencjiPozyskiwanie nowych projektów: aktywne poszukiwanie nowych projektów, negocjacje i nawiązywanie współpracy z klientami i partnerami w koordynacji z zespołami handlowymi i dyrektorami obszarówBudowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji handlowych z partnerami biznesowymiProwadzenie negocjacji handlowych, koordynacja procesów zawierania i finalizowania umów handlowychRealizacja planów sprzedażowych oraz budżetu kosztowegoPrzygotowanie raportów i analiz na potrzeby ZarząduUdział w spotkaniach biznesowych i promowanie markiNasze wymaganiaBiegła znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną komunikację w mowie i piśmieZnajomość prawa polskiego oraz niemieckiego w zakresie agencji pracy, układów zbiorowych, delegowanie pracowników za granicęDoświadczenie w pracy na rynkach zagranicznychZdolności interpersonalneDobra organizacja i samodzielność w pracyPrawo jazdy kat. B i gotowość do wyjazdów służbowychDoświadczenie pracy w agencji pracy tymczasowejTo oferujemyNiezbędne narzędzia do pracy, tj. laptop, telefon oraz samochód służbowyKulturę pracy opartą na zaufaniu, szacunku i wzajemnej uczciwościSprawczość, to Ty kreujesz swoje stanowisko pracyDużą samodzielność w działaniu przy jednoczesnym wsparciu przełożonegoFormę współpracy adekwatną do Twoich potrzebBenefitySpotkania integracyjneUbezpieczenie na życieKomputer do użytku prywatnegoKarta sportowaSłużbowy telefon do użytku prywatnegoPrywatna opieka medycznaSłużbowy samochód do użytku prywatnego

Obowiązki:Proaktywna sprzedaż usług rekrutacyjnych i usług agencji pracy tymczasowej do nowych klientów na terenie PolskiPrzygotowywanie ofert handlowychGenerowanie Leadów sprzedażowychCiągłe badanie potrzeb rynkowychWspółpraca z działami operacyjnymi oraz działem marketinguReprezentowanie firmy na imprezach branżowychRealizowanie celów sprzedażowychWymagania:Minimum dwuletnie doświadczenie w sprzedaży usług HR-owychMile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiegoUmiejętności negocjacyjneKonsekwencja w dążeniu do celuŁatwość w nawiązywaniu relacji biznesowychEntuzjazm na co dzieńPrawo jazdy kat. BZnajomość branży agencji HRDoświadczenie w samodzielnej realizacji procesów rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutemOferujemy:Atrakcyjny pakiet finansowy z nielimitowanym bonusemPracę hybrydową w jednym z naszych biur w Poznaniu lub w GdańskuElastyczną formę zatrudnienia (w tym umowa o pracę)Możliwość uczestnictwa w międzynarodowych projektachPrzyjazne i wspierające środowisko pracySzkoleniaSamochód służbowyOpiekę medyczną

Obowiązki:Proaktywna sprzedaż usług rekrutacyjnych i usług agencji pracy tymczasowej do nowych klientów na terenie PolskiPrzygotowywanie ofert handlowychGenerowanie Leadów sprzedażowychCiągłe badanie potrzeb rynkowychWspółpraca z działami operacyjnymi oraz działem marketinguReprezentowanie firmy na imprezach branżowychRealizowanie celów sprzedażowychWymagania:Minimum dwuletnie doświadczenie w sprzedaży usług HR-owychMile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiegoUmiejętności negocjacyjneKonsekwencja w dążeniu do celuŁatwość w nawiązywaniu relacji biznesowychEntuzjazm na co dzieńPrawo jazdy kat. BZnajomość branży agencji HRDoświadczenie w samodzielnej realizacji procesów rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutemOferujemy:Atrakcyjny pakiet finansowy z nielimitowanym bonusemPracę hybrydową w jednym z naszych biur w Poznaniu lub w GdańskuElastyczną formę zatrudnienia (w tym umowa o pracę)Możliwość uczestnictwa w międzynarodowych projektachPrzyjazne i wspierające środowisko pracySzkoleniaSamochód służbowyOpiekę medyczną

Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną powstałą w 1987, a obecną w Polsce od 2014 roku. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych oraz tymczasowych. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Poznaniu, ponadto mamy oddziały w Warszawie, Gdańsku oraz we Wrocławiu.W związku z rozwojem struktur L.M. Group, poszukujemy osób gotowych kontynuować swoją karierę zawodową na stanowisku:Młodszy Konsultant ds. Rozwoju Biznesu (dośw. w Agencji Rekrutacyjnej lub APT)LG/2024Obowiązki:Proaktywna sprzedaż usług rekrutacyjnych i usług agencji pracy tymczasowej do nowych klientów na terenie PolskiPrzygotowywanie ofert handlowychGenerowanie Leadów sprzedażowychCiągłe badanie potrzeb rynkowychWspółpraca z działami operacyjnymi oraz działem marketinguReprezentowanie firmy na imprezach branżowychRealizowanie celów sprzedażowychWymagania:Minimum dwuletnie doświadczenie w sprzedaży usług HR-owychMile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiegoUmiejętności negocjacyjneKonsekwencja w dążeniu do celuŁatwość w nawiązywaniu relacji biznesowychEntuzjazm na co dzieńPrawo jazdy kat. BZnajomość branży agencji HRDoświadczenie w samodzielnej realizacji procesów rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutemOferujemy:Atrakcyjny pakiet finansowy z nielimitowanym bonusemPracę hybrydową w jednym z naszych biur w Poznaniu lub w GdańskuElastyczną formę zatrudnienia (w tym umowa o pracę)Możliwość uczestnictwa w międzynarodowych projektachPrzyjazne i wspierające środowisko pracySzkoleniaOpiekę medyczną

Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną powstałą w 1987, a obecną w Polsce od 2014 roku. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych oraz tymczasowych. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Poznaniu, ponadto mamy oddziały w Warszawie, Gdańsku oraz we Wrocławiu.W związku z rozwojem struktur L.M. Group, poszukujemy osób gotowych kontynuować swoją karierę zawodową na stanowisku:Młodszy Konsultant ds. Rozwoju Biznesu (branża HR)LG/2024Obowiązki:Proaktywna sprzedaż usług rekrutacyjnych i usług agencji pracy tymczasowej do nowych klientów na terenie PolskiPrzygotowywanie ofert handlowychGenerowanie Leadów sprzedażowychCiągłe badanie potrzeb rynkowychWspółpraca z działami operacyjnymi oraz działem marketinguReprezentowanie firmy na imprezach branżowychRealizowanie celów sprzedażowychWymagania:Minimum dwuletnie doświadczenie w sprzedaży usług HR-owychMile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiegoUmiejętności negocjacyjneKonsekwencja w dążeniu do celuŁatwość w nawiązywaniu relacji biznesowychEntuzjazm na co dzieńPrawo jazdy kat. BZnajomość branży agencji HRDoświadczenie w samodzielnej realizacji procesów rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutemOferujemy:Atrakcyjny pakiet finansowy z nielimitowanym bonusemPracę hybrydową w jednym z naszych biur w Poznaniu lub w GdańskuElastyczną formę zatrudnienia (w tym umowa o pracę)Możliwość uczestnictwa w międzynarodowych projektachPrzyjazne i wspierające środowisko pracySzkoleniaOpiekę medyczną

Młodszy Konsultant ds. Rozwoju Biznesu (branża HR) Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną powstałą w 1987, a obecną w Polsce od 2014 roku. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych oraz tymczasowych. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Poznaniu, ponadto mamy oddziały w Warszawie, Gdańsku oraz we Wrocławiu.W związku z rozwojem struktur L.M. Group, poszukujemy osób gotowych kontynuować swoją karierę zawodową na stanowisku: Młodszy Konsultant ds. Rozwoju Biznesu (branża HR) Numer referencyjny: LG/2024 Miejsce pracy: Warszawa Obowiązki:Proaktywna sprzedaż usług rekrutacyjnych i usług agencji pracy tymczasowej do nowych klientów na terenie PolskiPrzygotowywanie ofert handlowychGenerowanie Leadów sprzedażowychCiągłe badanie potrzeb rynkowychWspółpraca z działami operacyjnymi oraz działem marketinguReprezentowanie firmy na imprezach branżowychRealizowanie celów sprzedażowych Wymagania:Minimum dwuletnie doświadczenie w sprzedaży usług HR-owychMile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiegoUmiejętności negocjacyjneKonsekwencja w dążeniu do celuŁatwość w nawiązywaniu relacji biznesowychEntuzjazm na co dzieńPrawo jazdy kat. BZnajomość branży agencji HRDoświadczenie w samodzielnej realizacji procesów rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutem Oferujemy:Atrakcyjny pakiet finansowy z nielimitowanym bonusemPracę hybrydową w jednym z naszych biur w Poznaniu lub w GdańskuElastyczną formę zatrudnienia (w tym umowa o pracę)Możliwość uczestnictwa w międzynarodowych projektachPrzyjazne i wspierające środowisko pracySzkoleniaSamochód służbowyOpiekę medyczną

Młodszy Konsultant ds. Rozwoju Biznesu (dośw. w Agencji Rekrutacyjnej lub APT) Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną powstałą w 1987, a obecną w Polsce od 2014 roku. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych oraz tymczasowych. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Poznaniu, ponadto mamy oddziały w Warszawie, Gdańsku oraz we Wrocławiu.W związku z rozwojem struktur L.M. Group, poszukujemy osób gotowych kontynuować swoją karierę zawodową na stanowisku: Młodszy Konsultant ds. Rozwoju Biznesu (dośw. w Agencji Rekrutacyjnej lub APT) Numer referencyjny: LG/2024 Miejsce pracy: Warszawa Obowiązki:Proaktywna sprzedaż usług rekrutacyjnych i usług agencji pracy tymczasowej do nowych klientów na terenie PolskiPrzygotowywanie ofert handlowychGenerowanie Leadów sprzedażowychCiągłe badanie potrzeb rynkowychWspółpraca z działami operacyjnymi oraz działem marketinguReprezentowanie firmy na imprezach branżowychRealizowanie celów sprzedażowych Wymagania:Minimum dwuletnie doświadczenie w sprzedaży usług HR-owychMile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiegoUmiejętności negocjacyjneKonsekwencja w dążeniu do celuŁatwość w nawiązywaniu relacji biznesowychEntuzjazm na co dzieńPrawo jazdy kat. BZnajomość branży agencji HRDoświadczenie w samodzielnej realizacji procesów rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutem Oferujemy:Atrakcyjny pakiet finansowy z nielimitowanym bonusemPracę hybrydową w jednym z naszych biur w Poznaniu lub w GdańskuElastyczną formę zatrudnienia (w tym umowa o pracę)Możliwość uczestnictwa w międzynarodowych projektachPrzyjazne i wspierające środowisko pracySzkoleniaSamochód służbowyOpiekę medyczną