Używamy plików cookie, aby poprawić wrażenia użytkownika, analizować ruch i wyświetlać odpowiednie reklamy.
Więcej Akceptuję
Podaj pozycję

Statystyki przeglądu wynagrodzeń w sektorze "Finanse / Ekonomia w Oleśnica"

Otrzymuj informacje statystyczne pocztą

Statystyki przeglądu wynagrodzeń w sektorze "Finanse / Ekonomia w Oleśnica"

2 300 zł Średnia miesięczna pensja

Średni poziom płac w branży "Finanse / Ekonomia" w ciągu ostatnich 12 miesięcy w Oleśnica

Waluty: PLN USD Rok: 2024
Wykres słupkowy pokazuje zmianę poziomu przeciętnych wynagrodzeń w Oleśnica.

Polecane oferty pracy

Młodszy księgowy
Centralna Baza Ofert Pracy, Oleśnica, Dolnośląskie
Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie, ekonomiczne Inne wymagania: w przypadku wykształcenia liceum ogólnegokształcacego wymagane doswiadczenie w zawodzie lub odbyty staż w księgowości. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: tak Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 4 242 PLN System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Analityk Finansowy
Goldman Recruitment, Oleśnica, Dolnośląskie
Opis stanowiska:minimum 2 lata doświadczenia w pracy w dziale controllingu,umiejętność pracy w zespole oraz chęć nawiązywania kontaktów,zaawansowana znajomość programu Excel,mile widziana znajomość narzędzi BI oraz wizualizacji danych,doświadczenie w pracy z systemami ERP,preferowane doświadczenie w firmie produkcyjnej,znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.Wymagania:udział w przygotowywaniu budżetu, analiza odchyleń i raportowanie do zainteresowanych stron,wycena kosztów produkcji przyszłej w tym kwotacje dla klientów,bieżąca kontrola i nadzór nad kosztami stałymi,nadzór nad kosztami logistyki oraz utrzymania ruchu,udzielanie wsparcia w podejmowaniu decyzji finansowych,analiza i interpretacja wyników finansowych,codzienna współpraca z zagranicznymi oddziałami,udział w zamknięciach miesiąca, tworzeniu sporządzań sprawozdań finansowych i innych raportów okresowych.Oferujemy:stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie,praca w systemie hybrydowym (2 dni w tygodniu z home-office),system premiowy (premie zadaniowe, zespołowe oraz absencyjne),pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa),możliwości rozwoju w strukturach organizacji,parking pracowniczy.