Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Pracownik Biurowy w Polkowice"

Zakres obowiązków Umowa o pracę na czas określony Wymagania Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe Inne wymagania: KOMUNIKATYWNOŚĆ, UMIEJĘTNOŚĆ PRACY W ZESPOLE, WYSOKA KULTURA OSOBISTA, CHĘĆ DO PRACY, WSPÓŁPRACA Z KLIENTEM. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 4 242 PLN Opis wynagrodzenia: + PREMIA System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Zakres obowiązków Nie dotyczy Wymagania Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Inne wymagania: Wykształcenie min. średnie, w trakcie studiów (3-5 rok), preferowane wyższe - finanse. Otwartość, chęć do nauki, komunikatywność, umiejętność pracy pod presją czasu. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: tak Oferujemy Wynagrodzenie brutto: 1 790,3 PLN

Zakres obowiązków Nie dotyczy Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: Finanse, rachunkowość, ekonomia Języki: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany Inne wymagania: Skrupulatność, dokładność, odpowiedzialność. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: tak Oferujemy Wynagrodzenie brutto: 1 790,3 PLN

Zakres obowiązków Nie dotyczy Wymagania Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Inne wymagania: mile widziani studenciobsługa komputera, znajomośc programów Word, Excel Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: tak Oferujemy Wynagrodzenie brutto: 1 790,3 PLN

Zakres obowiązków Nie dotyczy Wymagania Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Inne wymagania: Obsługa programów i urządzeń biurowych Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: tak Oferujemy Wynagrodzenie brutto: 1 790,3 PLN

Firma sprzątająca zatrudni osoby na stanowisko pracownik gospodarczy. System pracy trzyzmianowy zmianowy 6:00-14:00, 14:00-22:00 22:00-6:00Miejsce pracy PolkowiceZakres obowiązków: dbanie o czystość powierzchni biurowych, pomieszczeń socjalnych, korytarzy.Mile widziane osoby z orzeczeniem o niepełnosprawnościInformujemy, że administratorem Pana/Pani danych osobowych jest: Clar System S.A. z siedzibą w Poznaniu (60-542), ul. Janickiego 20 b, tel. +48 61 660 11 00, e-mail: clarsystem(at)clarsystem.pl. Dodatkowe informacje można uzyskać przez stronę internetową www.clarsystem.pl. Z naszym Inspektorem Ochrony Danych można skontaktować się pod adresem iod(at)rodo.pl. Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), natomiast inne dane na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne. Podanie dobrowolnych danych nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji. Dane osobowe mogą być ujawnione współpracownikom administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia. Dane przetwarzane będą przez okres trwania rekrutacji, a po tym okresie przez okres 60 dni. W przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres maksymalnie 12 miesięcy lub do momentu cofnięcia przez Panią/Pana zgody. Zgodę można wycofać poprzez wysłanie wiadomości z żądaniem na podany wyżej adres mailowy lub osobiście w siedzibie Administratora. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie w dowolnym momencie, oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych - Urząd Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.