Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Regional Manager w Pomorskie"

Udział w tworzeniu działu pasz dla zwierząt monogastrycznych oraz rozwój. Po pewnym czasie również zbudowanie zespołu handlowego;Sprzedaż komponentów paszowych i produktów paszowych Pracodawcy na terenie całej Polski (producenci oraz paszarnie);Nadzór nad pracami Działu pasz, koordynacja realizacji powierzonych zadań;Udział w tworzeniu i wdrażaniu strategii sprzedażowych oraz nadzór nad ich realizacją;Aktywny udział w rozwijaniu gamy produktów;Poszukiwanie nowych rozwiązań i kanałów sprzedaży mogących wesprzeć osiąganie celów wizerunkowych i sprzedażowych firmy;Przygotowywanie analiz i zestawień na potrzeby działu, w tym tworzenie prezentacji multimedialnych;Udział w tworzeniu i nadzór nad realizacją budżetu działań sprzedażowych i działu pasz. Doświadczenie zawodowe na analogicznym stanowisku w dziale pasz dla drobiu i trzody chlewnej;Prawo jazdy kategorii B;Wykształcenie wyższe - kierunkowe (najlepiej specjalizacja technologia żywienia zwierząt);Bardzo dobra znajomość programu MS Office;Wysoko rozwinięte umiejętności sprzedażowe, negocjacyjne i prezentacyjneUmiejętność dzielenia się wiedzą i doświadczeniem;Umiejętność budowania długotrwałych relacji;Dobra organizacja czasu pracy;Mile widziany język angielski na poziomie B2/C1;Mile widziane doświadczenie we wdrażaniu innowacyjnych produktów z branży paszowej.Kontrakt B2B;Praca w pełni zdalna;Obsługa klientów na terenie całej Polski;Miesięczna marża od sprzedaży;Samochód służbowy do użytku prywatnego;Benefity: ubezpieczenie grupowe, karta multisport, dofinansowanie do szkoleń/kursów.

Zarządzanie zespołem pracowników oraz produktami na terenie działuAnaliza wyników sprzedażyŚledzenie sytuacji rynkowej oraz aktualnych trendów modowychMotywowanie i szkolenie członków zespołuDbanie o profesjonalną obsługę klientaWspółpraca z Kierownikiem Sklepu oraz Kierownikami RegionalnymiDoświadczenie na stanowisku kierowniczym (mile widziane doświadczenie w branży fashion)Znajomość języka niemieckiego bądź angielskiego na poziomie B1Umiejętność zarządzania pracą zespołu i rozwiązywania konfliktówDobra organizacja pracy własnejDodatkowym atutem będzie znajomość zasad VMZatrudnienie w ramach umowy o pracęPraca na pełen etat w trybie zmianowymElastyczne godziny pracyZniżki pracownicze na cały asortymentPakiet benefitów

Zarządzanie zespołem pracowników oraz produktami na terenie działuAnaliza wyników sprzedażyŚledzenie sytuacji rynkowej oraz aktualnych trendów modowychMotywowanie i szkolenie członków zespołuDbanie o profesjonalną obsługę klientaWspółpraca z Kierownikiem Sklepu oraz Kierownikami RegionalnymiDoświadczenie na stanowisku kierowniczym (mile widziane doświadczenie w branży fashion)Znajomość języka niemieckiego bądź angielskiego na poziomie B1Umiejętność zarządzania pracą zespołu i rozwiązywania konfliktówDobra organizacja pracy własnejDodatkowym atutem będzie znajomość zasad VMZatrudnienie w ramach umowy o pracęPraca na pełen etat w trybie zmianowymElastyczne godziny pracyZniżki pracownicze na cały asortymentPakiet benefitów

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Wprowadzenie produktów firmy na rynek polski,Rozwój ryku i następnie struktur sprzedażowych na podległym terenie,Opracowanie i wdrożenie strategii sprzedażowej na rynku krajowym,Pozyskiwanie nowych klientów biznesowych oraz kompleksową opiekę nad procesem sprzedażowym: od pierwszego kontaktu poprzez proces ofertowy aż do podpisanie kontraktu, Negocjowanie i finalizowanie kontraktów biznesowych z największymi hurtowniami i sieciami,Ścisłą współpracę z siedzibą firmy zlokalizowaną w Wielkiej Brytanii,Koordynowanie procesu realizacji zamówienia i obsługi klienta,Utrzymanie długotrwałych relacji z klientami biznesowymi,Monitoring konkurencji, analizę ich działań oraz aktywne poszukiwanie nowych możliwości realizacji strategii firmy,Uczestnictwo w konferencjach branżowych i promowanie wizerunku firmy na targach. Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy:Doświadczenia zawodowego na analogicznym stanowisku w zakresie wprowadzenia na rynek produktów oraz w sprzedaży B2B,Doświadczenia zawodowego w zakresie rozwijania struktur sprzedażowych,Umiejętności prowadzenia rozmów na szczeblu ogólnokrajowym, w tym z sieciami handlowymi,Umiejętności planowania strategicznego, bardzo dobrej organizacji pracy własnej oraz podległego zespołu, wysokich umiejętności negocjacyjnych,Biegłej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie,Znajomość branży narzędzi i akcesoriów budowlanych będzie dodatkowym atutem,Umiejętności pracy zespołowej w środowisku wielokulturowym,Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, w tym Excela oraz narzędzi komunikacyjnych,Postawy proaktywnej, zorientowania na potrzeby i satysfakcję klientów.  Gotowości do odbywania podróży służbowych.Pracodawca oferuje:Zatrudnienie w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie,Stabilną i satysfakcjonującą pracę w oparciu o umowę o pracę na pełen etat, Atrakcyjne wynagrodzenie składające się z części stałej i premiowej,Szkolenia produktowe w Londynie,Niezbędne narzędzia do pracy,Samodzielność i dużą decyzyjność w działaniu,Duże możliwości rozwoju zawodowego, w tym w strukturach międzynarodowych.

Zakres obowiązków Wprowadzenie produktów firmy na rynek polski, Rozwój ryku i następnie struktur sprzedażowych na podległym terenie, Opracowanie i wdrożenie strategii sprzedażowej na rynku krajowym, Pozyskiwanie nowych klientów biznesowych oraz kompleksową opiekę nad procesem sprzedażowym: od pierwszego kontaktu poprzez proces ofertowy aż do podpisanie kontraktu, Negocjowanie i finalizowanie kontraktów biznesowych z największymi hurtowniami i sieciami, Ścisłą współpracę z siedzibą firmy zlokalizowaną w Wielkiej Brytanii, Koordynowanie procesu realizacji zamówienia i obsługi klienta, Utrzymanie długotrwałych relacji z klientami biznesowymi, Monitoring konkurencji, analizę ich działań oraz aktywne poszukiwanie nowych możliwości realizacji strategii firmy, Uczestnictwo w konferencjach branżowych i promowanie wizerunku firmy na targach. Wymagania Doświadczenia zawodowego na analogicznym stanowisku w zakresie wprowadzenia na rynek produktów oraz w sprzedaży B2B, Doświadczenia zawodowego w zakresie rozwijania struktur sprzedażowych, Umiejętności prowadzenia rozmów na szczeblu ogólnokrajowym, w tym z sieciami handlowymi, Umiejętności planowania strategicznego, bardzo dobrej organizacji pracy własnej oraz podległego zespołu, wysokich umiejętności negocjacyjnych, Biegłej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie, Znajomość branży narzędzi i akcesoriów budowlanych będzie dodatkowym atutem, Umiejętności pracy zespołowej w środowisku wielokulturowym, Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, w tym Excela oraz narzędzi komunikacyjnych, Postawy proaktywnej, zorientowania na potrzeby i satysfakcję klientów. Gotowości do odbywania podróży służbowych. Oferujemy Zatrudnienie w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie, Stabilną i satysfakcjonującą pracę w oparciu o umowę o pracę na pełen etat, Atrakcyjne wynagrodzenie składające się z części stałej i premiowej, Szkolenia produktowe w Londynie, Niezbędne narzędzia do pracy, Samodzielność i dużą decyzyjność w działaniu, Duże możliwości rozwoju zawodowego, w tym w strukturach międzynarodowych.

Zadania:budowa i rozwijanie sieci sprzedaży firmy (w branży ciepłowniczej)codzienne wspieranie Klientów- dostarczanie informacji technicznych nt. produktów (pompy ciepła)współpraca z innymi działami firmyprzygotowywanie analiz rynkowych i raportów sprzedaży.udział w konferencjach, targachWymagania:doświadczenie w branży ciepłowniczej min. 3 lataznajomość j. angielskiego na poziomie B2wyższe wykształcenie (mile widziane techniczne lub marketingowe)czynne prawo jazdy kat. Bgotowość do wyjazdów służbowychOferujemy:zatrudnienie na podstawie umowy o pracęatrakcyjne wynagrodzeniepremię roczną uzależnioną od wyników pracymożliwość wdrożenia na rynek całkiem nowego produktunarzędzia pracy: laptop, telefon, samochód służbowymożliwość pracy zdalnej Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu.Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010

 Realizacja strategii marki HalfPrice w podległym regionie (podlaskie + kraje bałtyckie)  Zarządzanie dystryktem, dążąc do osiągnięcia wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych i rozwoju sprzedaży, przy równoczesnej kontroli i optymalizacji kosztów  Budowanie, rozwijanie i motywowanie zespołu sprzedaży i nadzór nad funkcjonowaniem operacyjnym sklepów  Tworzenie planów sukcesji oraz aktywne uczestnictwo w szkoleniach i rozwoju swojego zespołu  Zapewnienie i weryfikacja realizacji wysokiego poziomu obsługi klienta w sklepach podległego dystryktu zgodnie ze standardami sieci Half Price   Wdrażanie procedur oraz projektów oraz podejmowanie inicjatyw w tym zakresie zgodnie ze standardami sieci HalfPrice  Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach i efektywnej komunikacji wewnątrz firmy   Płynna komunikacja w języku angielskim (B2/C1) (warunek konieczny)  Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym/regionalnym (zarządzanie rozproszonym zespołem)  Zorientowanie na wyniki oraz zdecydowanie i efektywność w działaniu  Kreowanie pomysłów usprawniających codzienną pracę oraz dzielenia się własną wiedzą i doświadczeniem  Umiejętność współpracy i motywowania zespołu w ramach rozproszonej struktury  Zaangażowanie, energia i pozytywne nastawienie do zmian  Umiejętność planowania i ustalania priorytetów  Prawo jazdy kat. B i gotowość do częstych wyjazdów służbowych  Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 

 Realizacja strategii marki HalfPrice w podległym regionie (podlaskie + kraje bałtyckie)  Zarządzanie dystryktem, dążąc do osiągnięcia wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych i rozwoju sprzedaży, przy równoczesnej kontroli i optymalizacji kosztów  Budowanie, rozwijanie i motywowanie zespołu sprzedaży i nadzór nad funkcjonowaniem operacyjnym sklepów  Tworzenie planów sukcesji oraz aktywne uczestnictwo w szkoleniach i rozwoju swojego zespołu  Zapewnienie i weryfikacja realizacji wysokiego poziomu obsługi klienta w sklepach podległego dystryktu zgodnie ze standardami sieci Half Price   Wdrażanie procedur oraz projektów oraz podejmowanie inicjatyw w tym zakresie zgodnie ze standardami sieci HalfPrice  Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach i efektywnej komunikacji wewnątrz firmy   Płynna komunikacja w języku angielskim (B2/C1) (warunek konieczny)  Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym/regionalnym (zarządzanie rozproszonym zespołem)  Zorientowanie na wyniki oraz zdecydowanie i efektywność w działaniu  Kreowanie pomysłów usprawniających codzienną pracę oraz dzielenia się własną wiedzą i doświadczeniem  Umiejętność współpracy i motywowania zespołu w ramach rozproszonej struktury  Zaangażowanie, energia i pozytywne nastawienie do zmian  Umiejętność planowania i ustalania priorytetów  Prawo jazdy kat. B i gotowość do częstych wyjazdów służbowych  Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 

 Realizacja strategii marki HalfPrice w podległym regionie (podlaskie + kraje bałtyckie)  Zarządzanie dystryktem, dążąc do osiągnięcia wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych i rozwoju sprzedaży, przy równoczesnej kontroli i optymalizacji kosztów  Budowanie, rozwijanie i motywowanie zespołu sprzedaży i nadzór nad funkcjonowaniem operacyjnym sklepów  Tworzenie planów sukcesji oraz aktywne uczestnictwo w szkoleniach i rozwoju swojego zespołu  Zapewnienie i weryfikacja realizacji wysokiego poziomu obsługi klienta w sklepach podległego dystryktu zgodnie ze standardami sieci Half Price   Wdrażanie procedur oraz projektów oraz podejmowanie inicjatyw w tym zakresie zgodnie ze standardami sieci HalfPrice  Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach i efektywnej komunikacji wewnątrz firmy   Płynna komunikacja w języku angielskim (B2/C1) (warunek konieczny)  Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym/regionalnym (zarządzanie rozproszonym zespołem)  Zorientowanie na wyniki oraz zdecydowanie i efektywność w działaniu  Kreowanie pomysłów usprawniających codzienną pracę oraz dzielenia się własną wiedzą i doświadczeniem  Umiejętność współpracy i motywowania zespołu w ramach rozproszonej struktury  Zaangażowanie, energia i pozytywne nastawienie do zmian  Umiejętność planowania i ustalania priorytetów  Prawo jazdy kat. B i gotowość do częstych wyjazdów służbowych  Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 

Wraz z Twoim(i) zastępcą(-ami) kierujesz pracownikami sklepu i razem robicie wszystko, aby osiągnąć dobry obrót. Pilnujesz sprzedaży, oceniasz układ półek i monitorujesz wygląd swojego sklepu. Dbasz również o odpowiedni poziom zapasów w magazynie i codziennie sprawdzasz stan kas fiskalnych. Jako trener swojego zespołu planujesz ich zadania, dbasz o rozwój swoich kolegów i koleżanek, a także oceniasz kandydatów, którzy wysyłają zgłoszenia do Twojej lokalizacji. Masz regularny kontakt z managerem regionalnym na temat bieżących wydarzeń i wyników Twojego sklepu.Masz ukończone wykształcenie średnie lub wyższe.Masz co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego w handlu detalicznym, z czego co najmniej dwa lata na stanowisku kierowniczym.Masz doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów dotyczących okresowych ocen pracowników i związanych z ich nieobecnością w pracy.Biorąc pod uwagę nasze godziny otwarcia, nie masz nic przeciwko regularnej pracy wieczorami i w weekendy.Jesteś rzeczowy, przedsiębiorczy, świadomy kosztów i lubisz szukać rozwiązań. Ty i Action- kultura pasujecie do siebie: praca zespołowa, dyscyplina, świadomość kosztów, prostota, szacunek, ukierunkowanie na klienta.Umowa o pracę na pełen etat (40 godzin).Rabat dla pracowników w wysokości 15% na cały asortyment.Bezpłatna opieka medyczna.Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.Bogaty program szkoleń w Akademii Action.Wiele możliwości rozwoju zawodowego w naszej szybko rozwijającej się międzynarodowej organizacji.