Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Pracownik Działu Ds. Płac w Poznań"

We’re looking for a HR Team Leader with Swedish or Danish for our client – a well-known brand with an office located in Poznań.Responsibilities:Ensure efficient and qualitative personal administration/payroll services delivery in line with the global procedures and local legal requirements.Supervise monthly and year-end payroll activities.Support the team, acting as first point of contact and resolving escalations.Participating in recruitment of new team members.Taking an active role in coaching and developing team knowledge; coordinating trainings.Qualifications and skills:Strong knowledge of HR/Payroll environment (with min. 3 years of experience).Fluency in English and Swedish/Danish.Knowledge of SAP, ServiceNow, SuccessFactors.Experience in people management – nice to have.Experience in transition of processes, migrations.Good knowledge of Microsoft Office Package – especially Excel.Service-oriented and customer-focused background.Benefits:Hybrid working model.Free underground parking with electric charger and bicycle parking.Stable employment (employment contract).Flexible working hours (we start work between 7 and 10 a.m.).The annual appreciation bonus is dependent on performance in the relevant fiscal year.Cafeteria system.Private medical care for employees and their families.Well-being support – Edenred pre-paid lunch card, Employee Support Program – support in difficult life situations.Personal accident insurance and pension plan.Jubilee awards, gifts, and special events.Additional 4-week paternity leave.Co-financing of language courses.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

HR Team Leader with Swedish or DanishPoznanNR REF.: 1184544We’re looking for a HR Team Leader with Swedish or Danish for our client – a well-known brand with an office located in Poznań.Responsibilities:Ensure efficient and qualitative personal administration/payroll services delivery in line with the global procedures and local legal requirements.Supervise monthly and year-end payroll activities.Support the team, acting as first point of contact and resolving escalations.Participating in recruitment of new team members.Taking an active role in coaching and developing team knowledge; coordinating trainings.Qualifications and skills:Strong knowledge of HR/Payroll environment (with min. 3 years of experience).Fluency in English and Swedish/Danish.Knowledge of SAP, ServiceNow, SuccessFactors.Experience in people management – nice to have.Experience in transition of processes, migrations.Good knowledge of Microsoft Office Package – especially Excel.Service-oriented and customer-focused background.Benefits:Hybrid working model.Free underground parking with electric charger and bicycle parking.Stable employment (employment contract).Flexible working hours (we start work between 7 and 10 a.m.).The annual appreciation bonus is dependent on performance in the relevant fiscal year.Cafeteria system.Private medical care for employees and their families.Well-being support – Edenred pre-paid lunch card, Employee Support Program – support in difficult life situations.Personal accident insurance and pension plan.Jubilee awards, gifts, and special events.Additional 4-week paternity leave.Co-financing of language courses.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Zakres obowiązków prowadzenie obsługi kadrowo-płacowej spółek Grupy zarządzanie pracą zespołów ds. kadr i płac w celu realizacji wyznaczonych zadań i KPI nadzór nad kompleksowymi procesami kadrowo-płacowymi dla podmiotów wchodzących w skład Grupy (administracja personalna pracowników, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy, umów cywilnoprawnych, nieobecności pracowniczych) weryfikacja i tworzenie stosownych regulaminów i procedur wewnętrznych dotyczących obszaru kadr i płac opracowywanie i doskonalenie standardów usług i procesów budowanie zaangażowania i motywowanie zespołów kadr i płac oraz dbanie o rozwój ich kompetencji doradztwo w indywidualnych sprawach pracowniczych implementacja rozwiązań podnoszących efektywność pracy, w tym nowych rozwiązań technologicznych zapewnianie zgodności procesów z polityką firmy, procedurami wewnętrznymi i obowiązującymi przepisami nawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji biznesowych Wymagania długoletnie doświadczenie w pracy w dziale kadr i płac oraz w zarządzaniu zespołem doświadczenie w tworzeniu procesów i regulaminów oraz wdrażaniu usprawnień - mile widziane w dużej firmie o strukturze rozproszonej geograficznie praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego praktyczna znajomość obsługi programu SAP moduł HR, Success Factor, HR płace oraz programu Płatnik umiejętność wyznaczania priorytetów, planowania i koordynowania pracy własnej i zespołu zdolność do działania w dynamicznym środowisku z wysokim stopniem odpowiedzialności wysokie kompetencje interpersonalne umiejętność prezentowania danych praktyczna znajomość języka angielskiego (preferowany poziom B2 i wyższy) doświadczenie w pracy w shared service / centrum usług wspólnych (mile widziane) udział w projektach digitalizacyjnych w obrębie kadr i płac Oferujemy praca w dynamicznie rozwijającej się organizacji o regionalnym zasięgu możliwość dalszego rozwoju działu HR w ramach usprawniania procesów kadrowo-płacowych atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanych kompetencji i zdobytego doświadczenia realny wpływ na wygenerowanie ponadprzeciętnych wyników i uzyskanie konkurencyjnej pozycji na rynku atrakcyjny pakiet benefitów, w tym auto służbowe

Całościowe zarządzanie obszarem kadrowo-płacowym w firmie z branży retailMożliwość dołączenia do prężnie rozwijającej się ogólnokrajowej organizacjiO naszym kliencieDynamicznie rozwijająca się firma z branży retail, posiadająca rozpoznawalny na skalę regionalną markę i technologię, dającą przewagę konkurencyjną na rynku. Spółka jest w fazie ciągłego wzrostu i zwiększania portfolio produktów oraz usług w Polce i za granicą.Opis stanowiskaprowadzenie obsługi kadrowo-płacowej spółek Grupyzarządzanie pracą zespołów ds. kadr i płac w celu realizacji wyznaczonych zadań i KPInadzór nad kompleksowymi procesami kadrowo-płacowymi dla podmiotów wchodzących w skład Grupy (administracja personalna pracowników, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy, umów cywilnoprawnych, nieobecności pracowniczych)weryfikacja i tworzenie stosownych regulaminów i procedur wewnętrznych dotyczących obszaru kadr i płacopracowywanie i doskonalenie standardów usług i procesówbudowanie zaangażowania i motywowanie zespołów kadr i płac oraz dbanie o rozwój ich kompetencjidoradztwo w indywidualnych sprawach pracowniczychimplementacja rozwiązań podnoszących efektywność pracy, w tym nowych rozwiązań technologicznychzapewnianie zgodności procesów z polityką firmy, procedurami wewnętrznymi i obowiązującymi przepisaminawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji biznesowychProfil kandydatadługoletnie doświadczenie w pracy w dziale kadr i płac oraz w zarządzaniu zespołemdoświadczenie w tworzeniu procesów i regulaminów oraz wdrażaniu usprawnień - mile widziane w dużej firmie o strukturze rozproszonej geograficzniepraktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowegopraktyczna znajomość obsługi programu SAP moduł HR, Success Factor, HR płace oraz programu Płatnikumiejętność wyznaczania priorytetów, planowania i koordynowania pracy własnej i zespołuzdolność do działania w dynamicznym środowisku z wysokim stopniem odpowiedzialnościwysokie kompetencje interpersonalneumiejętność prezentowania danychpraktyczna znajomość języka angielskiego (preferowany poziom B2 i wyższy)doświadczenie w pracy w shared service / centrum usług wspólnych (mile widziane)udział w projektach digitalizacyjnych w obrębie kadr i płacOferujemypraca w dynamicznie rozwijającej się organizacji o regionalnym zasięgumożliwość dalszego rozwoju działu HR w ramach usprawniania procesów kadrowo-płacowychatrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanych kompetencji i zdobytego doświadczeniarealny wpływ na wygenerowanie ponadprzeciętnych wyników i uzyskanie konkurencyjnej pozycji na rynkuatrakcyjny pakiet benefitów, w tym auto służbowe