Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "HR w Poznań"

OFERUJEMY:praktyki uczelniane/praktyki w celu zdobycia doświadczenia/wolontariaty/Realizując praktyki uczelniane uwzględniamy programy edukacyjne poszczególnych uczelni zawarte w regulaminach praktyk. Wystawiamy stosowne dokumenty . Najlepsi otrzymują referencje i rekomendacje wraz z dokładnym opisem swoich osiągnięć i umiejętności.Ideą przedsięwzięcia jest umożliwienie wykorzystania posiadanej wiedzy w celu jej praktycznego wykorzystania. Zdobycie doświadczenia będącego przepustka do przyszłej kariery i osiągnięcia zaplanowanych celów.Praktyki zdalne.Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)

Twój zakres obowiązkówodpowiedzialność za organizację szkoleń wewnętrznych (kalendarz /zapisy/ komunikacja / zaproszenia / ankiety/ raporty / pomoc w przygotowaniu materiałów szkoleniowych)odpowiedzialność za organizację sesji Development Center (kalendarz /zapisy/ komunikacja / zaproszenia /raporty ilościowe)obsługa i administracja systemu Elevato (weryfikacja pracy rekruterów biurowych na systemie/ raportowanie/ dodawanie uprawnień / bieżąca pomoc w obsłudze aplikacji / wdrażanie nowych użytkowników aplikacji / komunikacja)raportowanie wyników pracy rekruterów w Biurachkomunikacja i administracja współpracy z portalami ogłoszeniowymianaliza efektywności współpracy z portalami ogłoszeniowymi, poszukiwanie nowych rozwiązań na rynkurozliczanie kosztów dotyczących obsługi procesów rekrutacyjnych i szkoleniowychkoordynacja ogólnopolskich i lokalnych targów pracyaktualizacja i komunikacja zasad / procedur dot. procesów HR-owychmonitoring jakości procesów rekrutacyjnychtworzenie i rozwijanie narzędzi wspomagających raportowanie i analizę danychNasze wymaganiadoświadczenie w pracy na systemie rekrutacyjnym (np. elevato, erecruiter)doświadczenie w jednym z obszarów HR: szkolenia lub rekrutacjaumiejętność planowania i organizacji procesów HR (m.in. szkoleń)wysoka umiejętność organizacji pracy własnej, zarządzania zadaniamidobra znajomość programów MS Office (zwłaszcza excel – zasady tworzenia tabel, raportów, funkcje sumowania/ mnożenia/ dzielenia, wyszukaj pionowo, tabele przestawne; umiejętność tworzenia prezentacji i redagowania/ formatowania tekstów)duża skrupulatność, rzetelność, dbałość o jakośćkomunikatywnośćumiejętność analizy i wyciągania wniosków, logicznego myśleniazaangażowanie, samodzielność i inicjatywa w działaniuMile widzianewykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)To oferujemypracę w 100% zdalnąstabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracęmożliwość pracy w stale rozwijającej się firmie, w branży finansowejmożliwość korzystania ze szkoleń organizowanych przez firmęmożliwość rozwoju umiejętności interpersonalnych, wsparcie doświadczonych trenerówmożliwość poszerzania zakresu wykonywanych obowiązków wraz ze zdobywanym doświadczeniemZapraszamy do aplikowania!Jeśli nie posiadasz wszystkich powyższych kompetencji, a masz gotowość i chęć do rozwoju, to zapraszamy do aplikowania. Jesteśmy chętni do współpracy z osobą zmotywowaną, odpowiednio zaangażowaną, która przy naszym wsparciu może naprawdę wiele się nauczyć :)PHINANCE S.A.W PHINANCE S.A. już od 2002 r. zajmujemy się kompleksowo finansami gospodarstw domowych oraz zabezpieczamy płynność finansową przedsiębiorstw. Tworzymy indywidualnie dopasowane rozwiązania dla naszych klientów stawiając na długofalową współpracę.Pośrednictwo finansowe to Twój konik? Pracowałe(a)ś już jako doradca finansowy, majątkowy, pośrednik nieruchomości lub znasz się na zarządzaniu kapitałem dostosowanym do profilu inwestycyjnego klienta?Mamy dla Ciebie nową pracę!Sprawdź, jak możesz się realizować w Phinance!

Job SummaryAs HR Data Processing Analyst, you will be responsible for timely and accurate entry of HR data into SAP-HCM and issuing required HR documentation following the predefined process.You will be part of Global HR Data Management Team. You will support HR Business Partners and key HR processes in North America, EMEA, APAC and Latin America.Responsibilities:•Process employee data changes in SAP-HCM, including but not limited to employee lifecycle events, within the defined process and accepted governance structure,•Process changes regarding Organization Management in SAP-HCM: reporting structures, creating positions, changing position details etc.•Issue HR documentation for the supported processes•File electronic employee documentation in an online document repository;•File all requests for changes in SAP-HCM as they become competed•Participate in and perform data audits as needed,•Maintain agreed upon service levels,•Provide high-quality, timely and professional customer service, Minimum qualifications:•University degree (bachelor’s or master’s),•Fluent English (spoken & written),•Strong attention to detail,•Working knowledge of MS ExcelPreferred qualifications:•Process driven and systematic,•Other foreign language is an advantage,•Experience in HR or HR Service Center is an advantage,•Knowledge of SAP, HCM is an advantage,•Collaborative working style,•Adaptable and open to new tasks,•Ability to handle confidential and sensitive information with discretion,•Customer oriented,

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę! Responsibilities: Lead the country administration and payroll team to deliver services according to the service levels agreed with the client Proactively provide to a country required competence and lead solutions and initiatives implementation Maintain and develop payroll competence in your team with targeted on the job coaching and training Resolve first level and escalate, when necessary, follow up on the status of outstanding issues Manage the continuous improvement of proces Recruit competent new co-workers Take an active role in coaching and developing payroll staff knowledge, skills, and competence Be responsible for coordination of trainings, keeping high level of motivation and other activities related with team leading Closely cooperate with Project Leader to secure migration plan for transferring Active participation and coordination in relevant project deliverablesRequirements: 3 years of professional experience working in HR/payroll department Min. 1 year of experince in team management Very good command of English Knowledge of another European language would be an asset Independence, ability to organize work and prioritize tasks Very good communication skills Orientation towards achieving the intended goalsOffer: Stable employment conditions on the basis on contract of employment Hybrid model of work (6 times a month working from the office in Poznań) Possibility to start work from 7 to 10 am. Free underground parking Annual appreciation bonus dependent on performance in the relevant fiscal year Employee loyalty programme Private medical care for employees and families Cafeteria programme (including eg. Multisport card) Cccident Insurance and Pension Plan Jubilee awards, commemorative gifts, special events

Informacje o projekcie:Sektor: TechnologicznySiedziba firmy: WrocławPraca zdalna w 100% lub hybrydowa (1-2 dni/tyg. w biurze)Czas trwania projektu: stała współpracaJęzyki projektu: polski i angielskiPodróże służbowe: 10-15%Typ kontraktu: UoPWynagrodzenie: do 24 000 PLN brutto/m-c( UoP z 80% KUP)Etapy rekrutacji: 2 spotkania online Zakres obowiązków:Zrozumienie potrzeb, procesów i wymagań działów biznesowych w celu dostarczenia optymalnego rozwiązaniaWsparcie projektów w obszarze SAP HCM i SAP SuccessFactorsProjektowanie, rozwój i konsultacje dotyczące programów (ABAP, WD4A, FIORI itp.) oraz interfejsów (usługi internetowe lub oData)Zarządzanie operacyjne wdrożonymi rozwiązaniami HR, w tym konfiguracja narzędzi od zewnętrznych dostawcówWspółpraca z międzynarodowymi zespołami projektowymiPełnienie wiodącej roli podczas wdrażania rozwiązania, w tym możliwość podróży po EuropieZapewnienie wsparcia technicznego systemu po jego wdrożeniuPodążanie za najnowszymi trendami i zmianami w dziedzinie rozwoju SAPWspółpraca z wieloma działami IT w celu zapewnienia interoperacyjności różnych interfejsów i APIOczekiwania:Kilkuletnie doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu systemów SAPKompetencje w programowaniu w ABAP, potwierdzone co najmniej 3-letnią praktykąDoświadczenie w zakresie dowolnego modułu HRBardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmieGotowość do podróży służbowych Mile widziane:Umiejętności w zakresie rozwoju Fiori oraz usług ODataZnajomość języka niemieckiegoOferujemy:Stałą współpracę w oparciu o umowę o pracę z KUP (80%) oraz roczny bonusSympatyczny i zgrany zespółPracę w innowacyjnym sektorzeWielokulturowe środowisko pracyDostęp do platform szkoleniowychMożliwość pracy zdalnejElastyczne godziny pracyOpiekę medyczną i stomatologicznąKartę sportowąUbezpieczenie na życieEventy integracyjne i charytatywne

We’re looking for a HR Team Leader with Swedish or Danish for our client – a well-known brand with an office located in Poznań.Responsibilities:Ensure efficient and qualitative personal administration/payroll services delivery in line with the global procedures and local legal requirements.Supervise monthly and year-end payroll activities.Support the team, acting as first point of contact and resolving escalations.Participating in recruitment of new team members.Taking an active role in coaching and developing team knowledge; coordinating trainings.Qualifications and skills:Strong knowledge of HR/Payroll environment (with min. 3 years of experience).Fluency in English and Swedish/Danish.Knowledge of SAP, ServiceNow, SuccessFactors.Experience in people management – nice to have.Experience in transition of processes, migrations.Good knowledge of Microsoft Office Package – especially Excel.Service-oriented and customer-focused background.Benefits:Hybrid working model.Free underground parking with electric charger and bicycle parking.Stable employment (employment contract).Flexible working hours (we start work between 7 and 10 a.m.).The annual appreciation bonus is dependent on performance in the relevant fiscal year.Cafeteria system.Private medical care for employees and their families.Well-being support – Edenred pre-paid lunch card, Employee Support Program – support in difficult life situations.Personal accident insurance and pension plan.Jubilee awards, gifts, and special events.Additional 4-week paternity leave.Co-financing of language courses.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

We’re looking for an HR Team Leader with French and English for our client – a well-known brand with an office located in Poznań.Responsibilities:Ensure efficient and qualitative personal administration/payroll service delivery in line with the global procedures and local legal requirements.Supervise monthly and year-end payroll activities.Support the team, acting as first point of contact and resolving escalations.Participating in recruitment of new team members.Taking an active role in coaching and developing team knowledge; coordinating trainings.Qualifications and skills:Strong knowledge of HR/Payroll environment (with min. 3 years of experience).Fluency in English and French.Knowledge of SAP, ServiceNow, SuccessFactors.Experience in people management – nice to have.Experience in transition of processes, migrations.Good knowledge of Microsoft Office Package – especially Excel.Service-oriented and customer-focused background.Benefits:Hybrid working model.Free underground parking with electric charger and bicycle parking.Stable employment (employment contract).Flexible working hours (we start work between 7 and 10 a.m.).The annual appreciation bonus dependent on performance in the relevant fiscal year.Cafeteria system.Private medical care for employees and their families.Well-being support – Edenred pre-paid lunch card, Employee Support Program – support in difficult life situations.Personal accident insurance and pension plan.Jubilee awards, gifts, and special events.Additional 4-week paternity leave.Co-financing of language courses.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Dla naszego klienta, prężnie rozwijającej się firmy z branży produkcyjnej poszukujemy kandydatów na stanowisko hr and payroll specialist.Twój zakres obowiązków:Obsługa kadrowo-płacowa pracowników i zleceniobiorców małych przedsiębiorstwProwadzenie spraw związanych z zatrudnieniemNaliczanie wynagrodzeń oraz przygotowywanie list płacEwidencja i rozliczanie czasu pracySporządzanie miesięcznych deklaracji ZUS, PITSporządzanie zaświadczeń i pism do różnych instytucjiNasze wymagania:Umiejętność przygotowania i naliczania listy płacZnajomość przepisów z zakresu PDOF, ubezpieczeń społecznych oraz prawa pracyMile widziana umiejętność obsługi programu Płatnik, portalu ZUS PUEDobra organizacja pracy, samodzielność w działaniu, odpowiedzialność, sumienność i terminowośćUmiejętność pracy w zespoleHays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Hr payroll specialistPoznanNR REF.: 1184844Dla naszego klienta, prężnie rozwijającej się firmy z branży produkcyjnej poszukujemy kandydatów na stanowisko hr and payroll specialist.Twój zakres obowiązków:Obsługa kadrowo-płacowa pracowników i zleceniobiorców małych przedsiębiorstwProwadzenie spraw związanych z zatrudnieniemNaliczanie wynagrodzeń oraz przygotowywanie list płacEwidencja i rozliczanie czasu pracySporządzanie miesięcznych deklaracji ZUS, PITSporządzanie zaświadczeń i pism do różnych instytucjiNasze wymagania:Umiejętność przygotowania i naliczania listy płacZnajomość przepisów z zakresu PDOF, ubezpieczeń społecznych oraz prawa pracyMile widziana umiejętność obsługi programu Płatnik, portalu ZUS PUEDobra organizacja pracy, samodzielność w działaniu, odpowiedzialność, sumienność i terminowośćUmiejętność pracy w zespoleHays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

HR Team Leader with Swedish or DanishPoznanNR REF.: 1184544We’re looking for a HR Team Leader with Swedish or Danish for our client – a well-known brand with an office located in Poznań.Responsibilities:Ensure efficient and qualitative personal administration/payroll services delivery in line with the global procedures and local legal requirements.Supervise monthly and year-end payroll activities.Support the team, acting as first point of contact and resolving escalations.Participating in recruitment of new team members.Taking an active role in coaching and developing team knowledge; coordinating trainings.Qualifications and skills:Strong knowledge of HR/Payroll environment (with min. 3 years of experience).Fluency in English and Swedish/Danish.Knowledge of SAP, ServiceNow, SuccessFactors.Experience in people management – nice to have.Experience in transition of processes, migrations.Good knowledge of Microsoft Office Package – especially Excel.Service-oriented and customer-focused background.Benefits:Hybrid working model.Free underground parking with electric charger and bicycle parking.Stable employment (employment contract).Flexible working hours (we start work between 7 and 10 a.m.).The annual appreciation bonus is dependent on performance in the relevant fiscal year.Cafeteria system.Private medical care for employees and their families.Well-being support – Edenred pre-paid lunch card, Employee Support Program – support in difficult life situations.Personal accident insurance and pension plan.Jubilee awards, gifts, and special events.Additional 4-week paternity leave.Co-financing of language courses.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.