Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Dyrektor Sprzedaży w Poznań"

Dla naszego Klienta firmy IT szukamy Asystentki Dyrektora sprzedaży z doświadczeniem  z Klientem Biznesowym wspieranie dyrektora sprzedaży w obowiązkachkontakt z klientami tworzenie oferttworzenie prezentacjiprowadzenie kalendarzapisanie pismdoświadczenie w kontakcie z klientem biznesowymi - warunek konieczny min 0,5 roku znajomość pakietu Office - Word, Excel, Power Pointbardzo dobra organizacja pracylekkie piórootwartość na kontakty z klientamiznajomość angielskiego min B1 Elastyczne godziny pracy - praca hybrydowa Opieka medyczna LuxMedUbezpieczenie grupowe na życiePraca w szybko rozwijającej się firmie z branży IT, w miłej atmosferze. :)Praca na ¾ etatu lub pełen etat

Dla naszego Klienta firmy z branży IT szukamy asystentki pionu handlowego  wspieranie dyrektora sprzedaży w obowiązkachkontakt z klientami tworzenie oferttworzenie prezentacjiaktualizacja danych w CRMtworzenie baz danych klientówwsparcie podczas konferencji i spotkań z klientami (sporadycznie)prowadzenie kalendarzapisanie pismw późniejszym okresie prowadzenie Social mediów   doświadczenie w kontakcie z klientem biznesowymiznajomość pakietu Office - Word, Excel, Power Pointbardzo dobra organizacja pracylekkie piórootwartość na kontakty z klientamiznajomość angielskiegomile widziany status studenta   Po okresie wdrożenia możliwość pracy zdalnej w wybrane dni tygodnia.Elastyczne godziny pracyOpieka medyczna LuxMedUbezpieczenie grupowe na życieMożliwość wykupienia karty MultisportPraca w szybko rozwijającej się firmie z branży IT, w miłej atmosferze. :)możliwość rozwojupraca na ¾ etatu lub pełen etatmożliwość wybrania formy zatrudnienia

wspieranie dyrektora sprzedaży w obowiązkachkontakt z klientami tworzenie oferttworzenie prezentacjiaktualizacja danych w CRMtworzenie baz danych klientówwsparcie podczas konferencji i spotkań z klientami (sporadycznie)prowadzenie kalendarzapisanie pismw późniejszym okresie prowadzenie Social mediówdoświadczenie w kontakcie z klientem biznesowymiznajomość pakietu Office - Word, Excel, Power Pointbardzo dobra organizacja pracylekkie piórootwartość na kontakty z klientamiznajomość angielskiegoznajomość systemu CMRprawo jazdy Kat Bmile widziany status studentaPo okresie wdrożenia możliwość pracy zdalnej w wybrane dni tygodnia.Elastyczne godziny pracyOpieka medyczna LuxMedUbezpieczenie grupowe na życieMożliwość wykupienia karty MultisportPraca w szybko rozwijającej się firmie z branży IT, w miłej atmosferze. :)możliwość rozwojupraca na ¾ etatu lub pełen etatmożliwość wybrania formy zatrudnienia

Obowiązkiwspieranie dyrektora sprzedaży w obowiązkachkontakt z klientami tworzenie oferttworzenie prezentacjiaktualizacja danych w CRMtworzenie baz danych klientówwsparcie podczas konferencji i spotkań z klientami (sporadycznie)prowadzenie kalendarzapisanie pismw późniejszym okresie prowadzenie Social mediówWymaganiadoświadczenie w kontakcie z klientem biznesowymiznajomość pakietu Office - Word, Excel, Power Pointbardzo dobra organizacja pracylekkie piórootwartość na kontakty z klientamiznajomość angielskiegoznajomość systemu CMRprawo jazdy Kat Bmile widziany status studenta

Dla międzynarodowego brokera ubezpieczeniowego poszukujemy osoby na stanowisko: Dyrektor – ubezpieczenia grupowe zdrowotneMiejsce pracy: Warszawa, możliwa jest też praca z innych oddziałów w Polsce: Poznań lub WrocławZakres obowiązków:· pozyskiwanie klientów w zakresie programów ubezpieczeniowych z obszaru ubezpieczeń grupowych zdrowotnych· opieka nad klientami przez pierwszy rok od ich pozyskania· współpraca z brokerami ubezpieczeń grupowych zdrowotnychWymagania:· doświadczenie w rozwoju sprzedaży ubezpieczeń grupowych zdrowotnych/na życie· znajomość zagadnień z obszaru ubezpieczeń grupowych zdrowotnych i mile widziana także znajomość zagadnień z obszaru ubezpieczeń grupowych życiowych· umiejętność budowania i utrzymywania relacji z klientami firmowymi· aktywność, zaangażowanie, wychodzenie z inicjatywą· gotowość do podróży służbowych po Polsce (spotkania z klientami)· licencja brokera będzie ważnym atutem· znajomość języka angielskiego jest mile widzianaPracodawca oferuje:· pracę na dynamicznym stanowisku w stabilnej i ugruntowanej na rynku organizacji, która wyróżnia się wysokimi standardami działania, a zarazem przyjazną kulturą pracy opartą na szacunku i wzajemnym wsparciu· umowę o pracę z podstawą wynagrodzenia i klarownym systemem premiowym· wsparcie zespołu umawiającego spotkania z potencjalnymi klientami· hybrydowy model pracy (3 dni pracy z biura, 2 dni pracy zdalnej) i elastyczne godziny rozpoczynania pracy· samochód służbowy i pakiet benefitów pozapłacowych: m.in. ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, kupony lunchowe, dofinansowanie świadczeń sportowych, opłata składki do PPK 4%, dofinansowanie urlopu, dodatkowe dni wolne od pracy Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Zakres obowiązków Koordynacja, zarządzanie oddziałem firmy, rozbudowanie działu handlowego Udział w budowaniu strategii, przewagi konkurencyjnej, jej implementacji oraz egzekucja Zarządzanie ok. 20-osobowym zespołem, rozwój, szkolenia, motywacja podległego team'u Aktywny rozwój firmy, poszukiwanie nowych Klientów w kanale HeReCa, tradycyjnym, Sieci Lokalne Negocjowanie warunków, aktywna współpraca z Kluczowymi Partnerami Biznesowymi (nice to have - doświadczenie w dziale exportu, zakupów, sprzedaży) Odpowiedzialność za wyniki oddziału, realizacja założonych celów zgodnie ze strategią firmy Współpraca i raportowanie do Zarządu firmy Wymagania 5-letnie doświadczenie w branży FMCG, mile widziane doświadczenie w Dziale Sprzedaży, exportu, zakupów Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętności liderskie Nastawienie na realizację celów i poszukiwanie rozwiązań, wysokie umiejętności analityczne i negocjacyjne Umiejętność szybkiego reagowania na zmiany oraz szybkiego podejmowania decyzji, przedsiębiorczość Terminowość, skrupulatność, konsekwencja w działaniu Umiejętności analityczne, planowania, koordynowania i delegowania obowiązków Oferujemy Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B Samochód służbowy Atrakcyjny system premiowy

Zakres obowiązków 1. Charakter stanowiska związany z przeprowadzaniem kontroli w zakładach górniczych:- trudne warunki pracy w terenie,- szkodliwe i uciążliwe czynniki środowiska pracy (hałas wibracja, temperatura),- narażenie na zagrożenia technologiczne pochodzące od pracujących maszyn, urządzeń i instalacji elektrycznych,- częsty i bezpośredni kontakt z klientem zewnętrznym, w tym wystąpienia publiczne,- pomieszczenia zakładów górniczych i rejony objęte kontrolą niedostosowane do poruszania się osób niepełnosprawnych ruchowo,- zagrożenie korupcją.2. Sposób wykonywania zadań:- pokonywanie pieszo znacznych odległości, niejednokrotnie po dużych nachyleniach i nierównych powierzchniach, - przemieszczanie się po pomostach i estakadach znajdujących się na wysokościach,- częste podróże służbowe do miejsc, które mogą być nieprzystosowane dla osób z niepełnosprawnością ruchową,- obsługa monitorów ekranowych powyżej 4 godz. dziennie,Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy- budynek urzędu dostosowany do poruszania się osób na wózkach,-w budynku znajdują się również udogodnienia dla osób niewidomych i słabowidzących – kontrastowe oznakowania, beacon systemu YourWay, dla osób mających problem ze słuchem przenośna pętla indukcyjna. Istnieje również możliwość skorzystania z usług tłumacza polskiego języka migowego (PJM) online,-do budynku można wejść z psem asystującym, psem przewodnikiem lub osobą asystującą. Przeprowadza kontrole, w zakresie wnikającym z posiadanej specjalności technicznej, w tym dokonuje analizy stanu zagrożeń naturalnych, metod ich zwalczania i stosowanej profilaktyki, sprawuje kontrolę nad sporządzaniem operatu ewidencyjnego zasobów złóż kopaliny, aktualizacją dokumentacji mierniczo-geologicznej w zakresie swojej specjalności oraz wydaje decyzje z upoważnienia dyrektora Urzędu, w celu sprawdzenia zgodności prowadzenia ruchu zakładu górniczego z wymaganymi dokumentami i przepisami. Rozpatruje wnioski dotyczące: zaopiniowania projektów zagospodarowania złoża i dodatków do tych projektów, koncesji wydawanych przez starostę w zakresie sposobu prowadzenia ruchu oraz sposobu likwidacji zakładu górniczego, jak również wnioski dotyczące uzgadniania decyzji stwierdzającej wygaśnięcie koncesji wydanych przez starostę w aspekcie zakresu i sposobu likwidacji zakładu górniczego, w celu przygotowania stanowiska dyrektora Urzędu w tym zakresie. Opracowuje projekty opinii dotyczących potencjalnego wpływu robót górniczych położonych w granicach terenu górniczego na nieruchomości będące przedmiotem sprzedaży przez Skarb Państwa i jednostki samorządu terytorialnego, w celu przygotowania stanowiska dyrektora Urzędu w tym zakresie. Analizuje plany ruchu, dodatki do tych planów z uwzględnieniem tytułu prawnego do nieruchomości na których realizowana jest działalność górnicza, w celu przygotowania projektów decyzji lub stanowisk dyrektora Urzędu. W przypadku stwierdzenia wykonywania działalności bez wymaganej koncesji inicjuje postępowanie oraz przeprowadza postępowanie wyjaśniające, w celu przygotowania decyzji dyrektora Urzędu w tym zakresie. Opracowuje projekty rocznych planów pracy i sporządza sprawozdania z ich realizacji, prowadzi statystyki, odpowiednią ewidencję, w rocznym horyzoncie czasowym, celem właściwego dokumentowania pracy Urzędu. Przeprowadza oględziny miejsc wypadków, zgonów naturalnych, awarii i niebezpiecznych zdarzeń oraz dokonuje analizy ich przyczyn i okoliczności w nadzorowanych zakładach, celem ustalenia stanu faktycznego i osób odpowiedzialnych za stwierdzone nieprawidłowości wraz z przygotowaniem stosownych orzeczeń i projektów decyzji w tym zakresie. Wymagania wykształcenie: wyższe o profilu geologicznym lub geofizycznym. doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego (powyżej 3 lat) pracy w specjalności geologicznej: w ruchu zakładu górniczegolub w urzędach organów nadzoru górniczego lub w urzędach organów administracji geologicznej lub w podmiocie wykonującym obsługę geologiczną. Stwierdzone kwalifikacje do wykonywania czynności w dozorze ruchu zakładu górniczego w specjalności geologicznej oraz wykonywanie czynności w dozorze ruchu zakładu górniczego w specjalności geologicznej. lub 3 lata pracy w organach nadzoru górniczego w specjalności geologicznej lub 3 lata pracy w organach administracji geologicznej w specjalności geologicznej Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym urzędów górniczych i ich zadań wynikających z obowiązujących przepisów. Znajomość: podstaw ustrojowych funkcjonowania państwa, przepisów Prawa geologicznego i górniczego wraz z przepisami wykonawczymi, Kodeksu postępowania administracyjnego, Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia oraz ustaw o służbie cywilnej, o ochronie danych osobowych. Umiejętność obsługi komputera w zakresie edytora tekstu oraz arkusza kalkulacyjnego. Skuteczna komunikacja, asertywność, samodzielność i inicjatywa. „W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe wykształcenie: wyższe techniczne — magisterskie o profilu geologicznym lub geofizycznym co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego (powyżej 1 roku) pracy w ruchu zakładu górniczego jako osoba wyższego dozoru ruchu o specjalności geologicznej. Stwierdzone kwalifikacje geologa górniczego lub kwalifikacje zawodowe w zakresie sporządzania dokumentacji geologicznej złóż kopalin. Oferujemy Indywidualny rozkład czasu pracy Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy Miejsce do odświeżenia się Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu Miejsce parkingowe na terenie urzędu Dofinansowanie do wypoczynku pracowników Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników- Pożyczki mieszkaniowe, zapomogi.- Dostęp do szkoleń.- Stabilną pracę.- Stwarzanie komfortowych warunków pracy w pomieszczeniach.- Spotkania integracyjne.- Możliwość przystapienia pracownika do grupowego ubezpieczenia na życie.- Nagrody kwartalne.- Dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Znana marka. Wsparcie. Kariera.https://www.youtube.com/watch?v=4OgB8IxZAoA&feature=youtu.beTwój zakres obowiązków:rekrutacja i wdrożenie doradców ubezpieczeniowych do Twojego zespołuzarządzanie zespołem, monitoring działań oraz osiąganych wyników sprzedażyrozwijanie kompetencji doradców z Twojego zespołu, prowadzenie dla nich szkoleń i spotkań motywacyjnychodpowiedzialność za realizację planów sprzedaży linii produktowych ubezpieczeń na życie zarówno indywidualnych, jaki i dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz ubezpieczeń zdrowotnychdocelowo zarzadzanie obszarem sprzedażywsparcie zespołu w codziennych zadaniachNasze wymagania:minimum dwuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowymwykształcenie wyższe - preferowane kierunki: ekonomia, finanse, ubezpieczenia, zarządzaniedoświadczenie w zarządzaniu zespołem w branży finansowejdoświadczenie w aktywnej rekrutacjimile widziana znajomość rynku ubezpieczeń życiowychprowadzenie własnej działalności gospodarczejTo oferujemy:stabilne warunki zatrudnieniarealny wpływ na wysokość Twoich zarobków - wieloskładnikowy system wynagrodzeń, który obejmuje: prowizje uzależnione od sprzedaży zespołu, premie kwartalne oraz dodatkowe wsparcie finansoweelastyczny czas pracyzatrudnienie na podstawie umowy agencyjnejakcje promocyjne i konkursy z wartościowymi nagrodamiatrakcyjne szkolenia i wydarzenia biznesowezniżki na ubezpieczenia grupowe i majątkowepakiet zniżek u partnerów Grupy PZUBenefity:prywatna opieka medycznaelastyczny czas pracytelefon służbowyzniżki na ubezpieczenia grupowezniżki na ubezpieczenia majątkoweoferty zniżkowe u partnerów Grupy PZU (kafeteria)

Obowiązki:Kierowanie zespołem menedżerów ds. rozwoju biznesu w celu przekroczenia celów sprzedażowych i napędzenia wzrostu firmy.Budowanie, rozwijanie i motywowanie podległego zespołu sprzedażowego.Analiza kluczowych wskaźników wydajności, analiza danych i dokonywanie niezbędnych dostosowań strategii.Określanie celów sprzedażowych i marketingowych oraz strategii w celu generowania powtarzalnych przychodów od nowych i istniejących klientów.Tworzenie przewidywalnego modelu sprzedaży umożliwiającego dokładne prognozowanie.Monitorowanie i analiza rynku oraz konkurencji.Osiąganie celów sprzedażowych, aktywne uczestnictwo w procesach sprzedażowych.Wdrażanie i utrzymywanie długoterminowych relacji b2b.Wymagania:Udokumentowany rekord sprzedaży usług informatycznych i prowadzenia wysoko wydajnych zespołów sprzedażowych.Zdolność szybkiego zrozumienia koncepcji technicznych i wyjaśniania ich różnorodnym audytoriom o zróżnicowanym poziomie technicznym.Poprzednie doświadczenie w budowaniu, zarządzaniu i analizowaniu programów sprzedażowych, w tym komunikacji, metryk, metodologii i narzędzi.Mentalność skupiona na celach, biznesie, niezawodności oraz szybkiej reakcji na potrzeby klientów.Doskonałe umiejętności komunikacyjne werbalne i pisemne w języku angielskim i polskim, z możliwością skutecznego angażowania się z różnorodnymi interesariuszami.Oferujemy:Atrakcyjne wynagrodzeniePraca w zespole scrumPraca zdalnaOpieka medyczna Luxmed, karta Multisport BenefitPłatne dni urlopuWydarzenia firmoweUprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

WstępRekrutujemy dla: Naszego klienta, prężnie działającej firmy z branży technicznejNumer referencyjny:2fb90a5f-7b8f-403d-adbd-e2657a1807fdObowiązkiOpracowywanie i wdrażanie strategii działania firmy, uwzględniając specyfikę branży oraz obszar robót elektrycznychKoordynacja i nadzór nad realizacją projektów budowlanych, w tym szczególnie prac elektrycznychZarządzanie zespołem, motywowanie pracowników oraz rozwój kadryZapewnienie przestrzegania standardów bezpieczeństwa i jakości w wykonywanych pracachUtrzymywanie pozytywnych relacji z klientami, dostawcami oraz innymi podmiotami zewnętrznymiProwadzenie analiz rynkowych oraz monitorowanie trendów w branży.WymaganiaWieloletnie doświadczenie na stanowisku zarządczym w branży budowlanej, preferowany obszar robót elektrycznychDoświadczenie w prowadzeniu projektów budowlanych od fazy początkowej po końcowąUmiejętność zarządzania zespołem oraz doskonałe zdolności komunikacyjneZnajomość aktualnych przepisów i norm dotyczących branży budowlanejUmiejętność podejmowania strategicznych decyzji oraz elastyczność w działaniuDoskonała organizacja pracy oraz umiejętność podejmowania szybkich decyzji w dynamicznym środowisku.