Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Specjalista Ds. Rekrutacji I HR w Poznań"

POSZUKUJEMY KANDYDATÓW NA STANOWISKA:• Asystent/ka ds. rekrutacji• Specjalista ds. rekrutacji• Specjalista HROBOWIĄZKI:• prowadzenie projektów rekrutacyjnych,• pomoc w budowie bazy kandydatów,• czynności administracyjne związane z dokumentacją kadrową.WYMAGANIA:• komunikatywność,• dyspozycyjność,• wysoka kultura osobista,• odpowiedzialność za powierzone zadania,• gotowość do podjęcia praktyk od zaraz.OFERUJEMY:• możliwość współpracy zdalnej• wszyscy współpracujący z fundacją otrzymują referencje• zdobycie doświadczenia zawodowego w zakresie HR,• poznanie praktycznych czynności zawiązanych z przeprowadzaniem rekrutacji i zatrudniania pracowników tymczasowych,• możliwość zastosowania w praktyce wiedzy zdobytej podczas studiów.OFERUJEMY : praktyki uczelniane/praktyki w celu zdobycia doświadczenia/wolontariaty/Realizując praktyki uczelniane uwzględniamy programy edukacyjne poszczególnych uczelni zawarte w regulaminach praktyk. Wystawiamy stosowne dokumenty. Najlepsi otrzymują referencje i rekomendacje wraz z dokładnym opisem swoich osiągnięć i umiejętności.Ideą przedsięwzięcia jest umożliwienie wykorzystania posiadanej wiedzy w celu jej praktycznego wykorzystania. Zdobycie doświadczenia będącego przepustką do przyszłej kariery i osiągnięcia zaplanowanych celów.Prosimy o dopisanie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”

Twój zakres obowiązkówodpowiedzialność za organizację szkoleń wewnętrznych (kalendarz /zapisy/ komunikacja / zaproszenia / ankiety/ raporty / pomoc w przygotowaniu materiałów szkoleniowych) odpowiedzialność za organizację sesji Development Center (kalendarz /zapisy/ komunikacja / zaproszenia /raporty ilościowe) obsługa i administracja systemu Elevato (weryfikacja pracy rekruterów biurowych na systemie/ raportowanie/ dodawanie uprawnień / bieżąca pomoc w obsłudze aplikacji / wdrażanie nowych użytkowników aplikacji / komunikacja) raportowanie wyników pracy rekruterów w Biurach komunikacja i administracja współpracy z portalami ogłoszeniowymi analiza efektywności współpracy z portalami ogłoszeniowymi, poszukiwanie nowych rozwiązań na rynku rozliczanie kosztów dotyczących obsługi procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych koordynacja ogólnopolskich i lokalnych targów pracy aktualizacja i komunikacja zasad / procedur dot. procesów HR-owych monitoring jakości procesów rekrutacyjnych tworzenie i rozwijanie narzędzi wspomagających raportowanie i analizę danychNasze wymaganiadoświadczenie w pracy na systemie rekrutacyjnym (np. elevato, erecruiter) doświadczenie w jednym z obszarów HR: szkolenia lub rekrutacja umiejętność planowania i organizacji procesów HR (m.in. szkoleń) wysoka umiejętność organizacji pracy własnej, zarządzania zadaniami dobra znajomość programów MS Office (zwłaszcza excel – zasady tworzenia tabel, raportów, funkcje sumowania/ mnożenia/ dzielenia, wyszukaj pionowo, tabele przestawne; umiejętność tworzenia prezentacji i redagowania/ formatowania tekstów) duża skrupulatność, rzetelność, dbałość o jakość komunikatywność umiejętność analizy i wyciągania wniosków, logicznego myślenia zaangażowanie, samodzielność i inicjatywa w działaniuMile widzianewykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)To oferujemypracę w 100% zdalną stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę możliwość pracy w stale rozwijającej się firmie, w branży finansowej możliwość korzystania ze szkoleń organizowanych przez firmę możliwość rozwoju umiejętności interpersonalnych, wsparcie doświadczonych trenerów możliwość poszerzania zakresu wykonywanych obowiązków wraz ze zdobywanym doświadczeniemZapraszamy do aplikowania!Jeśli nie posiadasz wszystkich powyższych kompetencji, a masz gotowość i chęć do rozwoju, to zapraszamy do aplikowania. Jesteśmy chętni do współpracy z osobą zmotywowaną, odpowiednio zaangażowaną, która przy naszym wsparciu może naprawdę wiele się nauczyć :) PHINANCE S.A.W PHINANCE S.A. już od 2002 r. zajmujemy się kompleksowo finansami gospodarstw domowych oraz zabezpieczamy płynność finansową przedsiębiorstw. Tworzymy indywidualnie dopasowane rozwiązania dla naszych klientów stawiając na długofalową współpracę. Pośrednictwo finansowe to Twój konik? Pracowałe(a)ś już jako doradca finansowy, majątkowy, pośrednik nieruchomości lub znasz się na zarządzaniu kapitałem dostosowanym do profilu inwestycyjnego klienta? Mamy dla Ciebie nową pracę! Sprawdź, jak możesz się realizować w Phinance! Twój zakres obowiązkówodpowiedzialność za organizację szkoleń wewnętrznych (kalendarz /zapisy/ komunikacja / zaproszenia / ankiety/ raporty / pomoc w przygotowaniu materiałów szkoleniowych)odpowiedzialność za organizację sesji Development Center (kalendarz /zapisy/ komunikacja / zaproszenia /raporty ilościowe)obsługa i administracja systemu Elevato (weryfikacja pracy rekruterów biurowych na systemie/ raportowanie/ dodawanie uprawnień / bieżąca pomoc w obsłudze aplikacji / wdrażanie nowych użytkowników aplikacji / komunikacja)raportowanie wyników pracy rekruterów w Biurachkomunikacja i administracja współpracy z portalami ogłoszeniowymianaliza efektywności współpracy z portalami ogłoszeniowymi, poszukiwanie nowych rozwiązań na rynkurozliczanie kosztów dotyczących obsługi procesów rekrutacyjnych i szkoleniowychkoordynacja ogólnopolskich i lokalnych targów pracyaktualizacja i komunikacja zasad / procedur dot. procesów HR-owychmonitoring jakości procesów rekrutacyjnychtworzenie i rozwijanie narzędzi wspomagających raportowanie i analizę danychNasze wymaganiadoświadczenie w pracy na systemie rekrutacyjnym (np. elevato, erecruiter)doświadczenie w jednym z obszarów HR: szkolenia lub rekrutacjaumiejętność planowania i organizacji procesów HR (m.in. szkoleń)wysoka umiejętność organizacji pracy własnej, zarządzania zadaniamidobra znajomość programów MS Office (zwłaszcza excel – zasady tworzenia tabel, raportów, funkcje sumowania/ mnożenia/ dzielenia, wyszukaj pionowo, tabele przestawne; umiejętność tworzenia prezentacji i redagowania/ formatowania tekstów)duża skrupulatność, rzetelność, dbałość o jakośćkomunikatywnośćumiejętność analizy i wyciągania wniosków, logicznego myśleniazaangażowanie, samodzielność i inicjatywa w działaniuwykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)

Twój zakres obowiązkówodpowiedzialność za organizację szkoleń wewnętrznych (kalendarz /zapisy/ komunikacja / zaproszenia / ankiety/ raporty / pomoc w przygotowaniu materiałów szkoleniowych)odpowiedzialność za organizację sesji Development Center (kalendarz /zapisy/ komunikacja / zaproszenia /raporty ilościowe)obsługa i administracja systemu Elevato (weryfikacja pracy rekruterów biurowych na systemie/ raportowanie/ dodawanie uprawnień / bieżąca pomoc w obsłudze aplikacji / wdrażanie nowych użytkowników aplikacji / komunikacja)raportowanie wyników pracy rekruterów w Biurachkomunikacja i administracja współpracy z portalami ogłoszeniowymianaliza efektywności współpracy z portalami ogłoszeniowymi, poszukiwanie nowych rozwiązań na rynkurozliczanie kosztów dotyczących obsługi procesów rekrutacyjnych i szkoleniowychkoordynacja ogólnopolskich i lokalnych targów pracyaktualizacja i komunikacja zasad / procedur dot. procesów HR-owychmonitoring jakości procesów rekrutacyjnychtworzenie i rozwijanie narzędzi wspomagających raportowanie i analizę danychNasze wymaganiadoświadczenie w pracy na systemie rekrutacyjnym (np. elevato, erecruiter)doświadczenie w jednym z obszarów HR: szkolenia lub rekrutacjaumiejętność planowania i organizacji procesów HR (m.in. szkoleń)wysoka umiejętność organizacji pracy własnej, zarządzania zadaniamidobra znajomość programów MS Office (zwłaszcza excel – zasady tworzenia tabel, raportów, funkcje sumowania/ mnożenia/ dzielenia, wyszukaj pionowo, tabele przestawne; umiejętność tworzenia prezentacji i redagowania/ formatowania tekstów)duża skrupulatność, rzetelność, dbałość o jakośćkomunikatywnośćumiejętność analizy i wyciągania wniosków, logicznego myśleniazaangażowanie, samodzielność i inicjatywa w działaniuMile widzianewykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)To oferujemypracę w 100% zdalnąstabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracęmożliwość pracy w stale rozwijającej się firmie, w branży finansowejmożliwość korzystania ze szkoleń organizowanych przez firmęmożliwość rozwoju umiejętności interpersonalnych, wsparcie doświadczonych trenerówmożliwość poszerzania zakresu wykonywanych obowiązków wraz ze zdobywanym doświadczeniemZapraszamy do aplikowania!Jeśli nie posiadasz wszystkich powyższych kompetencji, a masz gotowość i chęć do rozwoju, to zapraszamy do aplikowania. Jesteśmy chętni do współpracy z osobą zmotywowaną, odpowiednio zaangażowaną, która przy naszym wsparciu może naprawdę wiele się nauczyć :)PHINANCE S.A.W PHINANCE S.A. już od 2002 r. zajmujemy się kompleksowo finansami gospodarstw domowych oraz zabezpieczamy płynność finansową przedsiębiorstw. Tworzymy indywidualnie dopasowane rozwiązania dla naszych klientów stawiając na długofalową współpracę.Pośrednictwo finansowe to Twój konik? Pracowałe(a)ś już jako doradca finansowy, majątkowy, pośrednik nieruchomości lub znasz się na zarządzaniu kapitałem dostosowanym do profilu inwestycyjnego klienta?Mamy dla Ciebie nową pracę!Sprawdź, jak możesz się realizować w Phinance!

Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska w Poznaniu Regionalny Dyrektor Ochrony Środowiska poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko: Specjalista do spraw kadr i szkoleń w Wydziale OrganizacyjnymPrzeprowadza rekrutacje do Regionalnej Dyrekcji, koordynuje wdrożenie nowych pracowników do pracy, współpracuje i udziela wsparcie wszystkim pracownikom Regionalnej Dyrekcji w zakresie spraw pracowniczych, prowadzeni sprawy związane z zakończeniem stosunku pracy w Regionalnej Dyrekcji.Prowadzi sprawy z zakresu urlopów pracowniczych i delegacji służbowych.Koordynuje i prowadzi sprawy z zakresu czasu pracy.Prowadzi sprawy z zakresu polityki szkoleniowej Regionalnej Dyrekcji.Aktywne tworzy i dba o dobry wizerunek Regionalnej Dyrekcji.Samodzielnie sporządza lub bierze udział w sporządzaniu sprawozdań wymaganych przepisami prawa.Prowadzi dokumentację pracowniczą.Zastępuje osobę na stanowisku ds. płac.Wymagania związane ze stanowiskiem pracy wykształcenie: wyższe doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze kadr lub hr. Znajomość Kodeksu pracy.Znajomość ustawy o służbie cywilnej.Dobra organizacja pracy własnej.Komunikatywność.Umiejętność współpracy.Znajomość obsługi komputera w zakresie MS Word i Excel.Umiejętność pracy pod presją czasu i w stresie.W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.Posiadanie obywatelstwa polskiegoKorzystanie z pełni praw publicznychNieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarboweWymagania dodatkowe doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w pracy w administracji publicznej. Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym.Znajomość zasad z zakresu naliczania płac, uprawnień pracowniczych i zasiłków.Znajomość wytycznych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w służbie cywilnej.Umiejętność obsługi programów: Progman Kadry i Płace, eDok, RCP online, Płatnik, PFRON.Dokumenty i oświadczenia niezbędne: Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształceniaKopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracyOświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy.Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiegoOświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznychOświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarboweDokumenty i oświadczenia dodatkowe: Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy Termin i miejsce składania dokumentów: Dokumenty należy złożyć do: 2024-02-20 Decyduje data:wpływu oferty do urzędu Miejsce składania dokumentów: Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska w Poznaniu60-529 Poznańul. Jana Henryka Dąbrowskiego 79 Praca administracyjno-biurowaObsługa komputera powyżej 4 godzin dziennieBudynek wyposażony w windę osobową i podjazd do budynkuSiedziba urzędu mieści się na XI - XIII piętrze budynkuZagrożenie korupcjąKrajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe,Praca pod presją czasu i w stresiePraca 8 godzin dziennie 5 dni w tygodniu

Przenieśliśmy Cię na zewnętrzny formularz, z którego korzysta pracodawca do zbierania CV kandydatów. Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować: SQL Developer – ERP Systems Shannon Precision Engineering Limited Irlandia umowa o pracę 10 500-12 250 zł / mies. Aplikuj szybko Polecana Dodana 22 kwietnia obserwuj obserwujesz CNC Programmers /Setters - Operator/ Programista CNC Shannon Precision Engineering Limited Irlandia umowa o pracę 12 250-14 000 zł / mies. Aplikuj szybko Polecana Dodana 22 kwietnia obserwuj obserwujesz Programista SAP ABAP SMART-HR Poznań umowa o pracę rekrutacja zdalna praca od zaraz Dodana 15 kwietnia obserwuj obserwujesz

Dla naszego klienta, jednej z wiodących firm farmaceutycznych i ochrony zdrowia poszukujemy kandydatów na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta z językiem francuskim.W nowej roli będziesz częścią zespołu odpowiedzialnego za kontakt i obsługę zewnętrznych klientów organizacji (np. hurtownie medyczne, apteki czy szpitale) z wykorzystaniem różnych kanałów komunikacji (np. telefon/czat/e-mail). Do Twoich zadań będzie należało budowanie relacji biznesowych, zarządzanie procesem obsługi klienta: przetwarzanie zamówień sprzedaży, odpowiadanie na zapytania, zarządzanie reklamacjami oraz procesem dostawy.Poszukujemy kandydatów posługujących się biegle językiem angielskim oraz francuskim. Znajomość obu języków na poziomie C1 jest konieczna do wykonywania codziennych obowiązków. Idealny kandydat to osoba kontaktowa, lubiąca pracę z klientem biznesowym oraz dobrze zorganizowana lub posiada doświadczenie z SAP i excelem.Oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, na początek na rok, wynagrodzenie uzależnione od posiadanego doświadczenia w wysokości od 7000 do 8000 PLN brutto, pakiet benefitów, sprzęt służbowy niezbędny do wykonywania pracy oraz możliwość pracy hybrydowej (ewentualnie zdalnej). Główna siedziba klienta znajduje się w Poznaniu, ok. 4 dni w miesiącu należy pracować z biura (lub zdalnie) przez pozostałą część czasu możliwa jest praca zdalna. Rekrutacja również odbywa się drogą on-line.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Obsługa klienta z językiem francuskimPoznanNR REF.: 1185220Dla naszego klienta, jednej z wiodących firm farmaceutycznych i ochrony zdrowia poszukujemy kandydatów na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta z językiem francuskim.W nowej roli będziesz częścią zespołu odpowiedzialnego za kontakt i obsługę zewnętrznych klientów organizacji (np. hurtownie medyczne, apteki czy szpitale) z wykorzystaniem różnych kanałów komunikacji (np. telefon/czat/e-mail). Do Twoich zadań będzie należało budowanie relacji biznesowych, zarządzanie procesem obsługi klienta: przetwarzanie zamówień sprzedaży, odpowiadanie na zapytania, zarządzanie reklamacjami oraz procesem dostawy.Poszukujemy kandydatów posługujących się biegle językiem angielskim oraz francuskim. Znajomość obu języków na poziomie C1 jest konieczna do wykonywania codziennych obowiązków. Idealny kandydat to osoba kontaktowa, lubiąca pracę z klientem biznesowym oraz dobrze zorganizowana lub posiada doświadczenie z SAP i excelem.Oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, na początek na rok, wynagrodzenie uzależnione od posiadanego doświadczenia w wysokości od 7000 do 8000 PLN brutto, pakiet benefitów, sprzęt służbowy niezbędny do wykonywania pracy oraz możliwość pracy hybrydowej (ewentualnie zdalnej). Główna siedziba klienta znajduje się w Poznaniu, ok. 4 dni w miesiącu należy pracować z biura (lub zdalnie) przez pozostałą część czasu możliwa jest praca zdalna. Rekrutacja również odbywa się drogą on-line.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną powstałą w 1987 roku w Izraelu, a obecną w Polsce od 2014 roku. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych oraz tymczasowych. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Poznaniu, ponadto mamy oddziały w Warszawie, Gdańsku oraz we Wrocławiu.Zakres obowiązków:Obsługa procesów księgowych zgodnie z obowiązującymi proceduramiRejestracja, weryfikacja, księgowanie fakturUtrzymywanie kontaktu z odbiorcami (monitoring należności, uzgadnianie salda rozrachunków itp.)Udział w czynnościach związanych z zamknięciem miesiąca/rokuWspółpraca z zagranicznymi oddziałami firmyOczekiwania wobec kandydatów:Minimum rok doświadczenia w obszarze księgowościBardzo dobra znajomość języka niemieckiego oraz angielskiego min.B2Znajomość programu SAP będzie dodatkowym atutemBardzo dobre zdolności interpersonalneNasz Klient oferuje:Wynagrodzenie podstawowe + kwartalny system premiowy;Umowę o pracę. (Po okresie próbnym, umowa na czas nieokreślony)Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach biurowychMożliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie. Klarowna ścieżka karieryPakiet benefitów pozapłacowych (Multisport, ubezpieczenie medyczne, kafeteria, kursy językowe)Możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca w Polsce

Selvoy to międzynarodowe omnichanel Contact Center, które przenosi konsumenta na wyższy poziom. Otwieramy naszym klientom drogę do nowych rynków, świadcząc najwyższej jakości usługi.Nasze działanie to nie tylko zapewnienie unikalnej podróży konsumenta na wielu poziomach, która skutkuje nawiązaniem relacji, lecz także analiza danych, zgromadzonych w ramach tego procesu.W oparciu o bezpośrednią komunikację z konsumentami jesteśmy w stanie wydobyć potencjał każdej marki, opracowując strategię zorientowaną na klienta i doskonaląc doświadczenia konsumentów.Aktualnie poszukujemy osobę na stanowisko: specjalista ds. sprzedaży z j. niemieckim (praca w 100% zdalnie)Do Twoich zadań będzie należał telefoniczny kontakt z klientem rynku niemieckiego, w tym:budowanie pozytywnych relacji i badanie potrzeb klienta,doradzanie Klientom w kwestiach dopasowania oferty produktowej do indywidualnych potrzeb,dosprzedaż produktów (kontakt z naszymi klientami, którzy dokonali zakupu online i zachęcenie do złożenia większego zamówienia),administrowanie logistyczną obsługą zamówień,uzupełnianie bazy danych po kontakcie z Klientem.Nasze oczekiwania:Biegła znajomość języka niemieckiego oraz komunikatywna znajomość języka polskiego,Doświadczenie lub chęć rozwijania się w obszarze obsługi klienta i sprzedaży,Komunikatywność, sumienność i otwartość na nowe doświadczenia,Umiejętność współpracowania z ludźmi i budowania z nimi trwałych relacjiTobie oferujemy:adekwatne wynagrodzenie podstawowe (ok. 4700 zł brutto) i atrakcyjne prowizje,stabilną pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną lub B2B,pracę na cały etat lub część etatu (minimum 0,75 etatu) ,sprzęt do pracy,dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej i karty Multisport,pracę w nieformalnym, dynamicznym środowisku pośród różnych kultur i językówBrzmi ciekawie? Wyślij swoje CV, skontaktuję się z Tobą :)

LeasingTeam Professional wspiera polskie i globalne przedsiębiorstwa w pozyskiwaniu kluczowych pracowników i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Agencja specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska średniego i wyższego szczebla oraz outsourcingu white-collar. Skutecznie realizuje zlecenia, pracując w oparciu o autorską metodologię ASSET, która porządkuje działania rekruterów i zwiększa ich efektywność. Posiadamy biura w Gdańsku, Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu oraz we Wrocławiu. Professional należy do LeasingTeam Group - największej w kraju grupy spółek doradztwa personalnego wyłącznie z polskim kapitałem, która od 15 lat skutecznie łączy kandydatów i pracodawców, świadcząc im kompleksowy zakres usług HR.Aktualnie dla jednego z naszych klientów - firmy zajmującej się szeroko rozumianą ochroną środowiska - poszukujemy kandydatów na stanowisko:Specjalista ds. pozyskiwania klientów00116058Budowanie bazy Klientów w obszarze sieci handlowych i sklepów detalicznychAktywne pozyskiwanie nowych Klientów i podpisywanie z nimi umów dotyczących współpracy w ramach systemu kaucyjnegoNegocjowanie optymalnych warunków handlowychBieżąca obsługa pozyskanych klientów oraz podtrzymywanie z nimi długofalowych relacjiRaportowanie w systemie CRMPraca mobilna na obszarze 4 województwDoświadczenie jako Terenowy Przedstawiciel HandlowyMile widziane doświadczenie w pracy z podmiotami spożywczymiPrawo jazy kat. BProaktywne podejście>