Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Learning And Development Manager w Polsce"

PwC is a powerful network of over 250.000 people across 158 countries. All committed to deliver quality in Assurance, Tax, Advisory & Technology services. Match your curiosity with continuous opportunities to learn, grow and make an impact. Join PwC and be a game changer. A career in the PwC CEE Business Development team will provide you with the opportunity to help position a distinctive brand in the marketplace and build long term client relationships. You’ll focus on assisting PwC Partners and staff with designing, developing, and implementing priority clients programmes, working closely with Marketing and Business Development colleagues across the CEE region, assist in their sales activities.We are looking for:Sales and Business Development Manager  Your future role: close cooperation together with Partners / Accounts Drivers, guiding and supporting them in the Account Management approach,leverage the EMEA and CEE Firm's strategy, ensuring proper utilization of the BD tools and enablers at the client & industry level,work on multiple initiatives, teaming up with CEE Marketing and Business Development colleagues for driving together campaigns and initiatives at the industry, platform or priority topic level. Apply if you:have experience in dealing with BD or sales or client facing commercials related topics like, management of clients, industries, platforms, client experience / feedback campaigns,demonstrate good understanding of consulting business, preferably with experience in CEE,are target oriented mindset with a solid internal client focus and attention to detail,possess strong project management skills,have innovative, technology driven, startup mindset,are proficient in PowerPoint & Excel. Nice to have:experience of working with and managing of international and remote teams. By joining us you gain:work flexibility - hybrid working model, flexible start of the day, workation, sabbatical leave,development and upskilling - our full support during onboarding process, mentoring from experienced colleagues, training sessions, workshops, certification co/financed by PwC and conversations with native speaker,wide medical and wellbeing program - medical care package (incl. dental care, freedom of treatment, physiotherapy), coaching, mindfulness, psychological support, education through dedicated webinars and workshops, financial and legal counseling, possibility to create your individual benefits package (a.o. lunch pass, insurance packages, concierge, veterinary package for a pet, massages) and access to a cafeteria - vouchers, discounts on IT equipment and car purchase,3 paid hours for volunteering per month,  additional paid Birthday Day off,And when you start enjoying PwC as much as we do, you may recommend your friend to work with us. Recruitment process:CV verification, HC screening phone call,online interview. In case of any problems, contact us: [email protected].

Obowiązki:prospectingpozyskiwanie klientów usług rekrutacyjnych (telefon, mail, social media)realizacja planu sprzedażowegowspółpraca z zespołem rekrutacyjnymopieka nad klientemWymagania:nastawienie na realizację celugotowość do naukichęć do aktywnego sprzedawania klientowi biznesowemuumiejętność pracy w zespolepraca stacjonarna full-time w Warszawie (ok. Pl. Zawiszy)Oferujemy:podstawę i bardzo atrakcyjny system prowizyjnynaukę pod okiem doświadczonego handlowcapracę w fajnej ekipie, która lubi się również po godzinach (gramy w piłkę, wychodzimy na imprezy, gramy w LOL-a itp.)Dodatkowe atuty:doświadczenie w Call Centerjęzyk angielski poziom B2Uprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Your responsibilitiesFinancial accounting and local Tax: Manage the financial accounting (AP/AR), General accounting and monitoring, and reporting systems for all legal entities within the country. Direct and coordinate tax reporting (corporate tax, VAT, payroll taxes) within the countryFinancial compliance: Ensure compliance with accounting policies and regulatory requirements. Manage and coordinate the annual external audit processControlling: Perform and deliver product cost planning, analysis and reporting. Drive and deliver period end-closing analysis and reporting, perform and deliver inventory accounting, and set up and deliver cluster budget and forecastHuman Resource Management: Responsible for attracting and retaining all non-managerial level roles in the cluster, managing recruitment for these roles and facilitating performance & talent management for people within the cluster, as well as dealing with new hire onboarding and employee offboarding.Payroll and employee benefits: Ensure employee benefits are properly implemented and administered in compliance with relating policies, procedures and practicesProcurement: Oversee the generation of PO requests for the cluster and resolve PO mismatches. Negotiate supplier contracts for and execute small value purchases. Handle master data change requests and contract changesBusiness Partnering: Responsible for planning, organizing, and coordinating the support to the operations and commercial teams within the cluster. Act as a liaison between the operational and commercial cluster team and the sub-regional and global support teams. Support the Directors clusters in developing and executing improvement initiatives with the aim to improve cluster performanceCompliance: Ensure E2E processes in the cluster are run in compliance with the globally defined E2E processes and operating model. Escalate compliance issues and risks identified to the director operations and director commercial clusterPeople Management: Attract, lead, coach, appraise and develop the Business Services team (10 members), ensuring staffing, and stimulating talent management (workforce & succession planning, performance management, etc.) through full reporting linesOur requirementsMaster’s degree in Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Economics, Accounting or Human resource (with strong gained finance knowledge)5+ years professional experience as a Finance Manager in a multi-site organizationEnglish and Polish – proficient verbal and writingExperience working in manufacturing or production business is preferredExperience in working for a multinational/international organisation is preferredProven track record in people management/team leadingSolid experience working with Polish Accounting Standards as well as Accounting according to IFRS is requiredKnowledge of the full HR cycle (performance, succession, HR processes, onboarding schemes) as well as payroll and employee benefitsExperience in analyzing financial data, prepare financial reports, statements and forecastsStrong Analytical thinking skills, high attention to detail & accuracy while being able to use a helicopter viewAdvanced knowledge of Excel (e.g. S-reference, pivot tables)Working knowledge of SAP is an advantageDiplomatic, self-motivated & action orientedStrong interpersonal skills & ability to build good working relationships to effectively collaborate with teams as well as with leadershipStrong problem-solving skillsQuick adaptor to new technology tools and processesBe able to work independently as well as oversee a dispersed teamGood time management as well as ability to manage multiple projects and prioritiesFlexibility to travel to support other Sibelco offices in Poland and Estonia on a monthly basis is requiredWhat we offerWork in the company with 150 years traditionBenefits: medical healthcare, life insurance, PPE (3.5%), Multisport, lunch cardAnnual bonusHybrid working time – 2 days at home 3 days in the officeBenefitsprivate medical carelife insuranceretirement pension planno dress codecoffee / teaextra social benefitspre-paid cardsholiday fundschristmas giftsRole Purpose: Within the Finance, Human Resources and local procurement team (internally known as Business Servicing Team-BST) we are looking for a Finance & Administration Manager (internally knows as Business Services Manager) for our operations, being two clusters in in Poland (Glass recycling and minerals business having ~ € 80 mln revenue)The function is combining these Countrywide expertise domains with the business partnering of one cluster (the minerals business) with the Director Operations and Director Commercial. In your role you will guide the Commercial and operational directors in driving the business and performance by providing them with actionable insights.This role is a true enabler for the business and will be supporting our facilities across Poland and Estonia with the support of 10 team members including General accounting (A-Z accounting, Accounts Payable), Business controlling, HR (payroll, HR, industrial relations), and Procurement team members. You will be working closely with the Director of Operations in driving the Finance and HR Agenda as well as support to foster employee engagement.The Manager Business Services understand the business of the cluster and knows the issues and challenges the Directors Operations and Commercial for the cluster face and contributes to the performance of the cluster by providing analysis and insights from the different functional support teams.We offer working conditions where a combination of home and office-work is possible.This role is based in our operations in Gdansk but will also be traveling to Olsztyn on a monthly basis as well as other Sibleco site intermittently.Sibelco Poland Sp. z o.o.Sibelco is a global leader in material solutions. Sibelco sources, transforms and distributes specialty industrial minerals – particularly silica, clays, feldspathics and olivine – and is a leader in glass recycling. Sibelco's solutions support the progress of modern life and serve industries as diverse as glass, ceramics, construction, coatings, polymers and water purification. The Sibelco Group operates 114 production sites in 31 countries, with a team of some 5,300 people.

Firma: Międzynarodowa grupa energetyczna mająca zainstalowane moce dla instalacji solarnych. Klient sukcesywnie zwiększa swój udział na rynku energetycznym poprzez development oraz budowę nowych wielkoskalowych projektów PV.Stanowisko: Project Development ManagerMiejsce pracy: Warszawa / Home OfficeForma zatrudnienia: Stałe zatrudnienie w oparciu o UoP lub B2B Zakres zadań:Rozwój projektów fotowoltaicznych / magazynowych w Polsce od etapu wstępnej oceny projektu do uzyskania pozwolenia na budowę;Wspieranie zespołu land acquisition w ocenie lokalizacji oraz negocjowaniu umów dzierżawy/zakupu gruntów;Zarządzanie procesem uzyskiwania pozwoleń (np. środowiskowych) oraz współpraca z innymi podmiotami takimi jak urzędy, gminy, państwowe jednostki terytorialne;Koordynowanie interdyscyplinarnych zespołów projektowych z wewnętrznymi działami i zewnętrznymi dostawcami – podwykonawcami;Zarządzanie i optymalizacja budżetów projektów, celów, harmonogramów i rezultatów dla przydzielonych projektów deweloperskich;Zarządzanie istniejącymi partnerstwami z zewnętrznymi deweloperami (wspólne umowy deweloperskie)Oczekiwania wobec Kandydatów: Wykształcenie wyższe – mile widziane kierunki związane z inżynierią odnawialnych źródeł energii, inżynierią elektryczną, automatyką lub kierunki związane z administracją lub ekonomią;Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego na rynku źródeł energii, w tym przynajmniej 2 lata doświadczeń związanych z procesem developerskim dla RESDoświadczenie w rozwoju magazynowania będzie dodatkowym atutemDuża wiedza sektorowa związana z procesem developerskim jak również wysokie kompetencje managerskie;Bardzo dobre umiejętności analityczneDobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmieGotowość do regularnych podróży służbowychOferta Klienta: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub stały kontrakt B2B;Potrzebne narzędzia do pracy takie jak samochód służbowy lub rozliczenie km, laptop, smartphone oraz benefity korporacyjne takie jak opieka medyczna czy multisport;Duża elastyczność w działaniu – możliwość realizacji zadań w ramach częściowego Home Office;Możliwość awansu zawodowego w strukturach firmy. Osoby, które rozważają zmiany zawodowe zapraszam do aplikacji poprzez portal Hays.

RES Project Development ManagerWarszawaNR REF.: 1183886Firma: Międzynarodowa grupa energetyczna mająca zainstalowane moce dla instalacji solarnych. Klient sukcesywnie zwiększa swój udział na rynku energetycznym poprzez development oraz budowę nowych wielkoskalowych projektów PV.Stanowisko: Project Development ManagerMiejsce pracy: Warszawa / Home OfficeForma zatrudnienia: Stałe zatrudnienie w oparciu o UoP lub B2B Zakres zadań:Rozwój projektów fotowoltaicznych / magazynowych w Polsce od etapu wstępnej oceny projektu do uzyskania pozwolenia na budowę;Wspieranie zespołu land acquisition w ocenie lokalizacji oraz negocjowaniu umów dzierżawy/zakupu gruntów;Zarządzanie procesem uzyskiwania pozwoleń (np. środowiskowych) oraz współpraca z innymi podmiotami takimi jak urzędy, gminy, państwowe jednostki terytorialne;Koordynowanie interdyscyplinarnych zespołów projektowych z wewnętrznymi działami i zewnętrznymi dostawcami – podwykonawcami;Zarządzanie i optymalizacja budżetów projektów, celów, harmonogramów i rezultatów dla przydzielonych projektów deweloperskich;Zarządzanie istniejącymi partnerstwami z zewnętrznymi deweloperami (wspólne umowy deweloperskie)Oczekiwania wobec Kandydatów: Wykształcenie wyższe – mile widziane kierunki związane z inżynierią odnawialnych źródeł energii, inżynierią elektryczną, automatyką lub kierunki związane z administracją lub ekonomią;Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego na rynku źródeł energii, w tym przynajmniej 2 lata doświadczeń związanych z procesem developerskim dla RESDoświadczenie w rozwoju magazynowania będzie dodatkowym atutemDuża wiedza sektorowa związana z procesem developerskim jak również wysokie kompetencje managerskie;Bardzo dobre umiejętności analityczneDobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmieGotowość do regularnych podróży służbowychOferta Klienta: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub stały kontrakt B2B;Potrzebne narzędzia do pracy takie jak samochód służbowy lub rozliczenie km, laptop, smartphone oraz benefity korporacyjne takie jak opieka medyczna czy multisport;Duża elastyczność w działaniu – możliwość realizacji zadań w ramach częściowego Home Office;Możliwość awansu zawodowego w strukturach firmy. Osoby, które rozważają zmiany zawodowe zapraszam do aplikacji poprzez portal Hays.

Zakres obowiązków Umowa o pracę na okres próbny Wymagania Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Uprawnienia: prawo jazdy kat.B Inne wymagania: Nasze wymagania:Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu rozwojem usług,Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne,Wysokie umiejętność zarządzania projektem,Proaktywna postawa i ciągłe poszukiwanie dróg rozwoju oraz sprzedaży,Odpowiedzialność i terminowość w realizacji zadań.Mile widziane:Znajomość branży edukacyjnej,Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą.Twój zakres obowiązków:Ciągła analiza potencjału naboru słuchaczy szkół na rynku lokalnym,Odpowiedzialność za kluczowy wskaźnik rentowności oddziału tj. realizacja planów ilościowych naboru na kierunki i szkolenia w Pro Civitas,Analiza rynku, identyfikacja nowych możliwości biznesowych i opracowanie strategii rozwoju sprzedaży,Wsparcie działu marketingu w opracowywaniu działań promocyjnych,Koordynowanie działań promocyjnych w oddziale, Odpowiedzialność za profesjonalną obsługę Klientów, zgodną z polityką budowania relacji przez Pro Civitas,Koordynacja działań podległych pracowników, wspieranie ich codziennej pracy,Współpraca z zespołem rozwoju i rejestracji szkół oraz działem szkoleń,Kontrola dokumentacji,Ścisła współpraca z Zarządem Spółki.Umowę o pracę lub B2B, Ty decydujesz.Atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie zależne od realizacji celów,Dużo miejsca na realizację własnych pomysłów,Świetną atmosferę opartą na zaufaniu, wspieraniu się i dzieleniu się wiedzą oraz doświadczeniem,Możliwość rozwoju i awansu.Masz się czym pochwalić? Pokaż nam swoje doświadczenie w CV, a siebie w Liście Motywacyjnym.Pro Civitas to lider edukacji w województwie świętokrzyskim. W naszej ofercie znajdują się nowoczesne kierunki w szkołach policealnych, kursy oraz szkolenia online.Obecnie do naszego zespołu w Kielcach poszukujemy doświadczonego New Business Development Managera.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację i rozwijanie nowych możliwości biznesowych, zarządzanie projektami oraz budowanie i utrzymywanie relacji z klientami.Klauzula poufnościZgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie przez Centrum Edukacji PRO CIVITAS w Kielcach na potrzeby prowadzenia aktualnych oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych (w tym również na inne stanowiska). Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 000 PLN Opis wynagrodzenia: do uzgodnienia z pracodawcą System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Zakres obowiązkówSprzedaż produktów firmy na rynku niemieckimAktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz opieka nad klientami portfelowymiRealizacja celów sprzedażowychUczestnictwo we wdrażaniu nowych rozwiązań produktowych we współpracy z działem projektowychProwadzenie prezentacji, negocjacji i spotkań handlowychRaportowanie pracy zgodnie z wymogami wewnętrznymiMin. 2 lata doświadczenia w sprzedaży usług/produktów B2BZnajomość j. niemieckiego na poziomie B2/C1Mile widziane doświadczenie w branży MICE/POSUmowa o pracę lub B2BAtrakcyjne wynagrodzenieMożliwość pracy hybrydowejElastyczne godziny pracyMiejsce wykonywania pracy: Warszawa lub Wrocław;Szeroki pakiet benefitówMożliwość rozwoju w uznanej firmie

Zapewnienie ścisłej zgodności z zasadami zarządzania finansami, nadzór nad środkami pieniężnymi, zarządzanie procedurami księgowymi oraz nadzorowanie budżetu i sprawozdawczości finansowejProwadzenie miesięcznych i rocznych procesów zamknięcia finansowegoZarządzanie pracownikami działu finansów i administracji,Szkolenie, rozwój zawodowy i zapewnienie ciągłości zadań,Wsparcie i nadzorowanie działań specjalisty ds. powitańZaangażowanie się w ciągłe uczenie się i rozwój, przestrzeganie standardów etycznychProwadzenie miesięcznych i rocznych procesów zamknięcia finansowegoNadzorowanie zarządzania lokalami (w tym negocjacje najmu, konserwacja i bezpieczeństwo pasywne)6 lat doświadczenia w finansach i administracji w organizacji międzynarodowej lub humanitarnejDoświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami będzie dodatkowym atutemWykształcenie wyższe w zakresie finansów, księgowości, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedzinyMile widziany certyfikat CPA, ACCASilne umiejętności przywódcze i zarządzania ludźmi,Doświadczenie w analizowaniu danych finansowych i przygotowywanie dokładnych raportówDoskonałe umiejętności negocjacyjne i interpersonalneBiegła znajomość języka angielskiego (C1)Mile widziana znajomość języka polskiegoZnajomość przepisów finansowych, zasad rachunkowości i zarządzania administracyjnego.umowa o pracęumowa na okres roku z możliwością dalszego przedłużeniaszkoleniapraca w systemie stacjonarnym z możliwością pracy hybrydowej;praca w godzinach 9 - 17 (pon. - pt.)13 wynagrodzenie w skali roku

Opis stanowiska:opracowywanie i wdrażanie strategicznych planów wynagradzania, zgodnych z celami biznesowymi i trendami rynkowymi (Polska i Europa),analiza danych dotyczących rynku pracy w celu zapewnienia konkurencyjności wynagrodzeń,zarządzanie procesem oceny i rewizji wynagrodzeń pracowników,tworzenie niezbędnych regulaminów oraz procedur HR,czuwanie nad spójnością struktury organizacyjnej,monitorowanie trendów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń na rynku oraz proponowanie odpowiednich rozwiązań.Wymagania:kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze Comp&Ben,doskonałe umiejętności analityczne oraz zdolność do interpretacji danych,znajomość aktualnych trendów i praktyk związanych z wynagrodzeniami i pakietami świadczeń,umiejętność efektywnej współpracy z zespołami HR oraz innymi działami organizacji,doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno werbalne, jak i pisemne,umiejętność podejmowania decyzji opartych na danych oraz podejście do problemów zorientowane na rozwiązania,znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2+.Oferujemy:możliwość rozwoju w  międzynarodowej organizacji,konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia,praca zdalna (gotowość do podróży służbowych do 20%),pakiet benefitów, samochód służbowy.

Our client specializes in empowering mobile apps to expand their user base and engage with existing users through their innovative proprietary system. Their mission is to ensure clients receive transparent data and fair pricing, while also equipping them with expert insights to excel in their domains. As our client expands their operations in Berlin, we are actively seeking individuals with exceptional talent to join their dynamic team and make their mark in the mobile advertising landscape.About the Role: As a trusted advisor to their clients, you will spearhead efforts to acquire new business from agencies and brands, while nurturing existing relationships to foster growth. Your primary objective will be to cultivate robust connections with prospective clients, showcasing how our client's platform can address their unique needs. The ideal candidate is proactive, innovative, and thrives on continuous learning and development. In addition to acquiring new clientele, you will play a pivotal role in servicing existing accounts and gaining comprehensive insight into the mobile performance market.Responsibilities:Identify and pursue new business opportunities through provided leads or personal contacts. Engage with app developers to facilitate their growth utilizing our client’s suite of tools and resources. Establish connections with mobile advertising agencies, elucidating the capabilities of our client's platform. Forge strategic partnerships with app developers and publishers within the mobile ecosystem. Lead the sales cycle from prospecting to deal closure, ensuring adherence to monthly KPIs. Utilize CRM tools such as Pipedrive to maintain organizational efficiency. Collaborate with cross-functional teams to streamline deal closure and campaign execution. Liaise with Account Managers, Sales Operations, and Media Buying teams to optimize client success. Resolve client challenges leveraging our client’s platform and domain expertise.Continuously explore growth opportunities through rigorous research and data analysis. Desired Qualifications:Minimum of 2 years of experience in programmatic/mobile app advertising. Proficiency in Adtech, Programmatic, Ad Networks, DSP, and SSP. Familiarity with ad serving, campaign management, and mobile marketing. Proven track record of meeting or surpassing sales targets. Comfortable with personal sales goals and team KPIs. Excellent communication skills in English; knowledge of German or another language is advantageous. Previous experience in a startup environment. Located in Berlin or open to relocation. Proficient in various sales techniques with a knack for relationship-building. Existing connections within the mobile app/gaming community are highly desirable. Benefits:Join a vibrant international team. Thrive in the dynamic atmosphere of a startup. Work from a modern WeWork office situated in Charlottenburg. Access to a new laptop and preferred equipment. Competitive compensation package including base salary and commissions. Opportunities for career growth and mentorship from industry experts. Flexible work arrangements, including the option to work remotely with flexible hours. Comprehensive insurance coverage and relocation support if needed.