Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Koordynator Budowy w Szczecin"

Opis stanowiska:montaż i demontaż rusztowań przemysłowych lub fasadowych,pomoc przy załadunku i rozładunku rusztowań,współpraca z kierownikiem budowy oraz brygadzistą w zakresie realizacji projektu budowlanego.Wymagania:doświadczenie w zawodzie - warunek konieczny,szwedzkie uprawnienia montera rusztowań - STAR lub STIB,znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,prawo jazdy kat. B lub C- mile widziane. Oferujemy:zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę, stawka od 50-65 PLN netto/godzinę, transport w dwie strony i na miejscu, rotacja 4/2,zatrudnienie na podstawie umowy szwedzkiej, stawka 164-210 SEK brutto/godzinę, dieta dzienna 254 SEK, transport na miejscu, rotacja 3/1, 3/3,wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i kwalifikacji,bezpłatne zakwaterowanie,narzędzia, odzież,opiekę polskiego koordynatora,opiekę medyczną Luxmed,BONUSY ZA POLECENIE PRACOWNIKA,ubezpieczenie grupowe WARTA.

Zadania:wykonywanie prac montażowych na zakładach przemysłowych,kontrolowanie i dokumentowanie ilości przepracowanych godzin oraz raportowanie postępu prac,ścisła współpraca z kierownictwem budowy oraz z innymi działami firmy,terminowe wykonywanie powierzonych prac i zadań.Wymagania:certyfikat ukończenia szkolenia SCC lub VCA,dobra znajomość języka niemieckiego,doświadczenie w zawodzie - warunek konieczny,Ü2 mile widziane,polskie uprawnienia IMBiGS-mile widziane,prawo jazdy kat. B lub C- mile widziane.  Oferujemy: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i kwalifikacji od 60 PLN -75 PLN NETTObezpłatne zakwaterowanie w komfortowych warunkach,bezpłatny transport,sprzęt oraz odzież do pracy,opieka polskiego koordynatora,bonus za polecenie Pracownika,ubezpieczenie grupowe Warta,opieka medyczna Luxmed.

Zadania:wykonywanie prac montażowych na zakładach przemysłowych,zarządzanie podległym zespołem - wyznaczanie i kontrolowanie zadań,kontrolowanie i dokumentowanie ilości przepracowanych godzin oraz raportowanie postępu prac,ścisła współpraca z kierownictwem budowy oraz z innymi działami firmy,terminowe wykonywanie powierzonych prac i zadań.Wymagania:certyfikat ukończenia szkolenia SCC lub VCA,dobra znajomość języka niemieckiego,doświadczenie w zawodzie - warunek konieczny,Ü2-mile widziane,polskie uprawnienia IMBiGS-mile widziane,prawo jazdy kat. B lub C- mile widziane.Oferujemy: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i kwalifikacji od 75 PLN -80 PLN NETTO,bezpłatne zakwaterowanie w komfortowych warunkach,bezpłatny transport,sprzęt oraz odzież do pracy,opieka polskiego koordynatora,bonusy za polecenie pracownika,ubezpieczenie grupowe Warta,opieka medyczna Luxmed.

Praca w Niemczech - BERLIN!German Work to niemiecka agencja pracy tymczasowej. Wyróżnia nas unikatowe podejście do pracowników. W naszej bazie znajduje się ponad 12.000 klientów, mamy zatem stały dopływ nowych ofert pracy dla pracowników technicznych. Dzięki temu jesteśmy w stanie zapewniać ciągłość zatrudnienia - nawet, gdy jeden projekt zbliża się do końca, przedstawiamy kolejne propozycje, aby pracownik nie musiał się martwić o pracę. Zapraszamy - sprawdź nas!Wymagania:- Znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie na poziomie minimum B1/B2- Umiejętność obsługi, konserwacji, modyfikacji i drobnych napraw maszyn z przemysłu farmaceutycznego (Ilsemann BMP 250, CMP100S, Horn & Noack DPN760, Klöckner P1500, Optima Powderline SL 50, HDG RBK1, HVS HKMG-B)- obsługa tabletkarek i powlekarek marek Gertheis i BohleWarunki pracy:- niemiecka umowa o pracę na czas nieokreślony- wynagrodzenie ok. 2900 EUR miesięcznie netto z etatu (168h)- zakwaterowanie w pobliżu miejsca pracy w pokojach dwuosobowych- 1000 EUR premii rocznej na jasnych zasadach- jednorazowe dofinansowanie kosztu dojazdu do Niemiec- opieka koordynatora 24/7Klauzula RODOMając na uwadze postanowienia Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych"), obowiązującego od dnia 25 maja 2018 roku, German Work sp. z o.o. poniżej przekazuje podstawowe informacje na temat zasad przetwarzania Pana/Pani danych osobowych.Administratorem Pana/Pani danych osobowych pozostaje German Work sp. z o.o. (pod adresem: 70-812 Szczecin, ul. Pomorska 53) oraz German Work sp. z o. o. Zweigniederlassung Deutschland (pod adresem: Am Rosengarten 12, 14621 Schönwalde- Glien).Przedmiotem przetwarzania są Pana/Pani dane osobowe, pozyskane w związku z ubieganiem się przez Państwo o zatrudnienie przez German Work sp. z o. o. Pana/Pani dane osobowe, jako podmiotów ubiegających się o zatrudnienie przetwarzane będą celem realizacji procesu rekrutacji.Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym z art. 221 § 1 i 2 ustawy z dnia 24 czerwca 1974 r., Kodeks pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca ma prawo żądać, od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; imiona rodziców; datę urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia.Może Pan/Pani odmówić podania ww. danych osobowych, jednakże następstwem odmowy będzie niemożność kontynuowania procesu rekrutacji z Pana/Pani udziałem.Ma Pan/Pani, między innymi prawo do żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Ma Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania. Skorzystanie z tego prawa nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce dotychczas. Ma Pan/i także prawo do przenoszenia danych.Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w okresie trwania rekrutacji oraz w okresie kolejnych 10 lat dla potrzeb związanych z ewentualnymi przyszłymi postępowaniami sądowymi oraz w zakresie związanym z działalnością German Work sp. z o.o. z uwagi na realizację prawnie uzasadnionego celu German Work sp. z o. o., związanego z charakterem działalności German Work sp. z o. o.Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.