Statystyki przeglądu wynagrodzeń w sektorze "Human Resources w Warszawa"

W związku z prężnie rozwijającym się zespołem poszukujemy osób do nawiązania krótkiej, bądź długoterminowej współpracy. Na bieżąco tworzymy zespół, który pomimo obecnego kryzysu zapewnia wszystkim pracownikom godne warunki i wysoki standard życia nawet w dobie inflacji, drożyzny i wszechobecnych podatków. Częścią tego zespołu również możesz stać się Ty! Pracę traktujemy jako dodatek do studiów, bądź etatu natomiast bardzo atrakcyjne zarobki sprawiają że można ją potraktować jako stabilne i jedyne źródło dochodu. Współpracujemy z polską firmą, która istnieje na rynku od ponad 21 lat. NA CZYM POLEGA PRACA?Twoja praca polega tylko i wyłącznie na odpisywaniu ludziom na wiadomości gotowymi skryptami i formułkami oraz wykonywanie prostych zadań poprzez działanie na gotowych materiałach.Obsługa klienta.Reklama oraz promocja produktów.Polecanie produktów za pomocą gotowego systemu, w pełni online bez wychodzenia z domu, za pomocą smartfona lub komputera. UWAGA!NIE wymagamy spotkań na kamerze.NIE wymagamy dzwonienia po ludziach.NIE wymagamy jeżdżenia po domach.NIE wymagamy inwestowania żadnych swoich pieniędzy.NIE wymagamy doświadczenia, uczymy od podstaw.NIE działamy w żadnym marketingu wielopoziomowym, mlm. CO OFERUJEMY:Tygodniówki - pewne wypłaty co tydzień, bezpośrednio na konto bankowe, 4 razy w przeciągu miesiąca!Praca w pełni zdalna - możliwość pracowania z domu, bądź jakiegokolwiek miejsca na ziemi!Elastyczny czas pracy - Ty decydujesz kiedy i ile chcesz pracować!Pełne wsparcie zespołu 24/7 - pomoc na każdym kroku!Działamy w branży bezinwestycyjnej - NIE musisz inwestować pieniędzy aby zarabiać.Pełne przeszkolenie online, pokazujemy wszystko krok po kroku, prowadzimy za rękę  od A do Z.  WYMAGANIA:Ukończone 18 lat.Obywatelstwo polskie.Komputer lub smartfon z dostępem do internetu.Obsługa komputera, smartfonu w stopniu podstawowym.Umiejętność poruszania się po mediach społecznościowych.Facebook, Messenger oraz E-mail.Nastawienie na rozwój oraz aktywny udział w szkoleniu wprowadzającym. BARDZO ATRAKCYJNE ZAROBKI!Na początku około 3700 PLN miesięcznie, pracując po 2/3 godziny dziennie.Zarobki wzrastają z każdym miesiącem, wraz ze stażem, wzrostem doświadczenia i poświęconego czasu. ZAPRASZAM DO KONTAKTU!(Poprzez kliknięcie przycisku "aplikuj/aplikuj teraz").Odpisujemy tylko do wybranych osób, zastrzegamy sobie do tego prawo.Jeśli ogłoszenie jest widoczne, oznacza że jest aktualne.

Poszukujemy rekruterów - freelancerów, agencji rekrutacyjnych, biur pośrednictwa zawodowego/pracy zainteresowanych rozpoczęciem współpracy i prowadzenia kampanii rekrutacyjnych na naszych zagranicznych projektach.Wymagania:znajomość technik i narzędzi rekrutacyjnychminimum kilka miesięcy doświadczenia w rekrutacjilaptop i telefondostęp do InternetuWarunki pracy:polska umowapraca w systemie zdalnymelastyczny system pracywynagrodzenie prowizyjneObowiązki:prowadzenie kampanii ogłoszeniowych oraz bezpośrednie poszukiwania Kandydatówselekcje aplikacjiprzeprowadzanie rozmów rekrutacyjnychAplikuj za pomocą Joobl

Imar Service Group (nr rej. agencji zatrudnienia: 114) - od 1997 roku specjalizujemy się w usługach pracy tymczasowej, rekrutacji stałej, outsourcingu oraz payrollu. W naszej codziennej pracy stawiamy na otwartą komunikację, profesjonalną obsługę Klientów i Kandydatów oraz doradzanie najlepszych rozwiązań dopasowanych do potrzeb naszych kontrahentów.Dla naszego Klienta, międzynarodowej grupy kapitałowej z branży mediowej, poszukujemy Kandydatów zainteresowanych objęciem stanowiska:Zakres obowiązków:Cykliczne raportowanie danych HR i przygotowanie prezentacji na podstawie zebranych danych,Analizowanie danych zawartych w raporcie, wyciągania wniosków,Współpraca z działem compliance, nadzór nad przebiegiem wewnętrznych procedur, wprowadzanie w życie wniosków po audytach (procedury i procesy działu HR, działu personalnego) aktualizacja i komunikacja zasad / procedur dot. procesów HR-owych,We współpracy z Zarządem i Dyrektorem HR stworzenie wewnętrznych standardów dot. procesów HR w firmie i monitorowanie tych standardów,Stworzenie i analiza KPI procesów: rekrutacja, rozmowy roczne, proces podwyżek rocznych,Doskonalenie istniejących raportów; utworzenie do nich dashboardów / wizualizacji,Tworzenie i rozwijanie narzędzi wspomagających raportowanie i analizę danych,Gromadzenie, zestawianie i analizowanie danych oraz wskaźników HR, z wykorzystaniem różnych źródeł, w tym z systemów Symfonia, Share+,Raportowanie kwartalne, miesięczne, roczne i ad-hoc (zgodnie z metodologią i potrzebami organizacji oraz spółki matki),Udział w tworzeniu budżetu i jego monitorowanie - bieżący i cykliczny, we współpracy z działem kontrolingu,Udział w projektach działu HR dotyczących np.: HC, RCP itp.,Udział w pracach administracyjnych dot. tematów HR.Oczekiwania:Wykształcenie wyższe,Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, najchętniej w dziale HR,Umiejętność planowania i organizacji procesów HR,Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,Umiejętność analizy i wyciągania wniosków, logicznego myślenia,Dobra znajomość programów MS Office (zwłaszcza Excel - zasady tworzenia tabel, raportów, funkcje sumowania/ mnożenia/ dzielenia, wyszukaj pionowo, tabele przestawne; makra; umiejętność tworzenia prezentacji i redagowania/ formatowania tekstów),Wysoka umiejętność organizacji pracy własnej, zarządzania zadaniami,Duża skrupulatność, rzetelność, dbałość o jakość,Komunikatywność,Zaangażowanie, samodzielność i inicjatywa w działaniu.Oferujemy:Pracę w dynamicznej międzynarodowej organizacji,Wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji ciekawych projektów HR,Stały rozwój zawodowy i osobisty,Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej,Opieka medyczna, karta Benefit.

Zakres obowiązków Responsible for HR operations within designated areas including Poland, Germany and UAE. Facilitate HR onboarding and offboarding processes. Manage recruitment procedures from start to finish, collaboration with an external recruitment partners. Handle payroll, social contributions, and benefits administration. Maintain and update HR Information System using Success Factor. Organize and maintain personnel records; file and archive necessary administrative documents. Ensure compliance with HR regulations and required documentation. Prepare various HR documents such as contracts and amendments. Develop and monitor HR reports and files. Monitor Health & Safety requirements and ensure compliance. Coordinate professional training programs for employees. Administer and negotiate contracts with HR service providers. Provide support to managers and leaders. Manage disciplinary procedures when necessary. Implement and enforce site procedures, as well as develop new ones as needed. Promote well-being on-site among employees. Wymagania Master's degree in Human Resources or equivalent education and experience. Proficient in English language. Strong understanding of Microsoft Office applications. Demonstrates discretion and ability to work independently. Maintains confidentiality in handling sensitive information. Collaborative team player. Takes responsibility for tasks and shows proactive attitude. Represents the company effectively in internal and external interactions. Oferujemy Private Medical Care Insurance My Benefit Cafeteria Annual Bonus PPK and PPE Hybrid working model from an office in the city center of Warsaw

Responsibilities:managing all job evaluation and development processes,conducting day-to-day performance management guidance to managers,helping managers deal with organizational, people, and change-related issues,managing onboarding processes,managing talent/development programs - concept, recruitment (DC sessions, competency interviews, writing reports, giving feedback, etc.), designing development plans, training programs, follow-ups, conducting training etc,preparation of educational materials, job descriptions, manuals, HR tools, etc,developing and implementing competency models, managing the practical use of competencies in the organization,managing all external and internal training for HQ, managing competence training.Requirements:5+ experience in international organizations, in a similar role, experience working with CEE markets,People Development & Company Culture Expert, highly motivated to achieve new business goals, build an inclusive environment and foster employee engagement,innovative, creative and people-oriented,advanced English language.We offer:work in a company with an established position in the market,stable employment based on a full-time employment contract, benefits package,friendly working atmosphere in a harmonious and dynamic team,opportunity to work in hybrid mode 3 days in the office, 2 days from home,annual bonus depending on the results achieved.

Aktywne pozyskiwanie kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla za pomocą mediów społecznościowych, portali ogłoszeniowych lub agencji rekrutacyjnej;Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end: publikacja ogłoszeń, analiza CV's, przeprowadzanie wywiadów wstępnych, udział w interview's, składanie ofert zatrudnienia oraz udzielanie feedbacku;Koordynacja procesu rekrutacyjnego, związana z zarządzaniem harmonogramem rekrutacji, organizowaniem spotkań kandydatów z managerami;Współpraca z managerami i kierownikami zespołów oraz innymi interesariuszami w organizacji, w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i zapewnienia odpowiedniego dopasowania kandydatów do stanowisk;Śledzenie efektywności działań rekrutacyjnych, sporządzanie raportów dotyczących postępów w procesie rekrutacyjnym oraz identyfikacja obszarów do poprawy. Doświadczenie zawodowe na analogicznym stanowisku w organizacji międzynarodowej;Biegła znajomość języka angielskiego;Znajomość metod pozyskiwania kandydatów tj. direct search, executive search, boolean search, X-ray search;Znajomość narzędzi i technologii wspierających proces rekrutacyjny, w tym systemów ATS;Umiejętność budowania relacji z kandydatami i hiring managerami;Wysoka kultura osobista oraz umiejętność identyfikacji potrzeb zespołu;Umiejętność pracy w zespole międzynarodowym oraz współpracy z innymi działami organizacji w celu skutecznego realizowania celów rekrutacyjnych i wspierania strategii biznesowej. Umowa o pracę;Praca hybrydowa (3 dni stacjonarnie, 2 dni zdalnie/tyg);Biuro zlokalizowane obok PKP Służewiec;Roczna, uznaniowa premia wynosząca 10% rocznego wynagrodzenia brutto;Pakiet benefitów: karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie.

For our Client, we are looking for: Administrative Assistant in Human Resources and Corporate Services Division/Human Resources Unit/ / Development and Career Management Sector Location: Warszawa, Śródmieście Reference Number: AA/REPHR/2024 Duties and tasks linked to the post:to provide administrative support in learning and career development processes coordinated by the Development and Career Management Sector (DCM);to support the document flows and archiving;to monitor all the steps within the DCM processes to ensure that all the actions are conducted timely;to carry out data entry and support an administration and monitoring of electronic databases;to assist in the preparation of statistical data (tables, graphs and charts);to support in drafting reports in various areas related to DCM activities;to monitor functional mailboxes and communicate with internal and external parties;to perform basic administrative tasks as copying, scanning, etc. Requirements:Education: successfully completed secondary education related to the business needs;Work experience: at least 1 year of professional experience in the specific area depending on the business needs;Computer skills: very good skills in the main MS Office software (Word, Excel, Outlook);Language skills: very good command of both written and spoken English (at least B2) / knowledge of additional EU language.Personal skills:high level of responsibility and ability to work independently;high level of service orientation;ability to work under pressure and experience in organizing work and prioritizing accordingly;ability to communicate efficiently at all levels internally and externally and in appropriate manner;strong sense of accuracy and attention to detail;high level of discretion and ability to handle confidential matters;proven organizational skills;ability to adapt to a dynamic working environment;ability to learn new skills and software;ability to work in a team. We offer:contract of employment through the Employment Agency;daily remuneration: 68,28€ net;medical care, sport card;opportunity for development and promotion;convenient location of the office - the centre of Warsaw;work with professionals.Number of vacancies: 1Application deadline: until April 18, 2024Please be advised that only resumes in English will be considered. We kindly inform that only selected candidates will be contacted.If you are interested, please send your application using the application button

Od kandydatów oczekujemy:Prowadzenie korespondencji/rozmów telefonicznych z potencjalnymi kandydatami na studia• Obsługa systemu Internetowej Rekrutacji Kandydatów, systemu obsługi uczelni• Udzielenie pomocy Kandydatom podczas rejestracji elektronicznej/zgłoszeniu osobistym• Kompleksowa obsługa kandydatów• Sporządzenie dokumentacji Studenta (zakładanie teczki Studenta)Kluczowe kompetencje:Umiejętność organizacyjna;Umiejętność analitycznego myślenia;Umiejętność interpersonalna (m.in. komunikacyjna, pracy w zespole);Oferujemy:Umowę o pracę w godzinach pon-pt 8.00-16.00Miła atmosferaMłody energiczny zespółMile widziani studenci informatyki

Who are we looking for - Requirements: University degree (Bachelor/Engineer/Master/Postgraduate studies) in the area of Health and Safety (BHP)1 year of experience in EHS serviceFluent PolishUpper-intermediate English language abilities expectedProficient MS Office skillsEffective communications skillsPositive approach and flexibility.What you can get - Benefits:Competitive pay and attractive annual bonusOn-going development opportunities in multinational environment, wide variety of projects, ambitious goals, and independence in achieving them. Promoting from within CultureFreedom with responsibility (we trust your competencies, ability to manage your time and your scope of work)Lot of flexibility in terms of work arrangements (work from office or from home)Private medical care (various options to choose) and life insuranceEmployee pension and savings programsJTI Family Leave Benefit – including extended paid paternity leave and fully paid maternity leaveMultisport card, foreign languages classesWide variety of trainings, webinars and professional courses on our e-learning platforms, including sponsored certification programs (for employees fulfilling the admission criteria)Modern office with traditions (Art Norblin Factory) in convenient location, equipped with a library, mindfulness zone, spacious kitchen, garden terrace, massage chairs and underground bicycle parkingWorking in a diverse and inclusive organization of 43 different nationalities.What are the next steps – Recruitment process: Thank you very much for your interest in the role. You are welcome to apply. 

Life Cycle and System Updates•Executes Tier 2 processes, such a Payroll, Benefits, Compensation and LOA's•Resolves atypical issues and is likely to act as a resource to others, utilizing knowledge to find the best solution to the employee's query•Understands trade offs and when to escalate•Is a skilled specialist at recognizing and providing solutions to employee questions•Manages HR Systems data and files, ensuring accuracy, completion, and that all are up-to-date•Reacts quickly to HR Systems updates and ensures data accuracy, engagement in system UAT•Provides standard reporting to HR stakeholders and line manager-•Understands end-to-end processes deeply and can easily assist in all steps of a multiple step process. Supports full region and global processes•Handles sensitive and/or complex queriesCOE Process Expertise•Has a specialized understanding of programs and COE processes•Able to answer COE type queries, guide line managers and employees to relevant information and escalates if appropriate•Able to handle complex COE processes•May help in COE process design and project supportOperational Excellence•Assists with and identifies maintenance of HRS knowledge library including replacement of translated content•Facilitates knowledge base and multiple HR Systems navigation to resolve assignments requiring considerable judgement for employee and manager queries including Workday and the HR library•Understands and executes on SLA and KPI's and helps distribute cases•Provide excellent customer service, high quality resolution and consistent support of standard processes by following documented work instructions and ways of working guidelines. Recommends updates accordingly•Understands, follows, and executes compliance requirements for reports and tasks for SOX, Employee Data Governance and other policy requirements•Ensures data accuracy and integrity with all transactions, communications and stakeholder support•Serves as first point of escalation or direction for operational process questions within the team and helps ensure others are following WOW, SLAs, KPIs etc.Project Management•Expected to participate in special projects for varying size