Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Branch Manager w Warszawa"

Twój zakres obowiązkówProwadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end, na rzecz Klientów zewnętrznych. Aktywne poszukiwanie kandydatów metodami direct search. Proponowanie nowych strategii oraz źródeł dotarcia do pasywnych kandydatów. Budowanie i utrzymywanie dobrych, długofalowych relacji z Kandydatami i Klientami. Planowanie codziennej pracy Zespołu (w tym ustalanie priorytetów, strategii, realizacji celów). Motywowanie zespołu rekrutacyjnego poprzez regularny mentoring i przekazywanie informacji zwrotnej (kultura pytań i feedback’u). Dbanie o wysoką jakość komunikacji. Prowadzenie działań budujących pozytywny wizerunek firmy na rynku IT. Udział w aktywnościach Employer Brandingowych. Budowanie bazy kontaktów na potrzeby przyszłych rekrutacji oraz dbanie o dobry Candidate Experience. Pomoc przy organizacji wydarzeń firmowych. Udział w wydarzeniach związanych z rekrutacją.Nasze wymaganiaPosiadasz minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji w branży IT, idealnie w agencji rekrutacyjnej lub outsourcingu specjalistów IT. Posiadasz minimum 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem Konsultantów w obszarze rekrutacji w branży IT. Znasz skuteczne metody i źródła aktywnego pozyskiwania Kandydatów (mile widziana bogata baza kontaktów na portalach społecznościowych typu LinkedIn). Posiadasz wiedzę i doświadczenie z obszaru rekrutacji w IT poparte sukcesami. Lubisz rozwój a wysokie zarobki są dla Ciebie motywacją. Cechuje Cię samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność skutecznego zarządzania własnym czasem. Jesteś osobą zorientowaną na jakość i satysfakcję zarówno Klienta, jak i Kandydata. Jesteś osobą ambitną, zaangażowaną i godną zaufania. Potrafisz komunikować się jasno i przekonywująco. Czujesz się dobrze w negocjacjach. Łatwo przychodzi Ci nawiązywanie i budowanie relacji z innymi ludźmi. Znasz dobrze język angielski (min. B2). Lubisz wychodzić poza sferę swojego komfortu. Masz dystans do siebie i poczucie humoru. Szybko się uczysz. Chcesz rozwijać siebie i otoczenie, w którym pracujesz.To oferujemySolidną podstawę plus nieograniczone prowizje. Startup’ową kulturę pracy i stabilność dojrzałej organizacji. Sprzęt i soft dopasowany do Ciebie. Nieformalną atmosferę pracy w profesjonalnym zespole. Realną możliwość rozwoju w strukturach firmy (Team Leader -> Manager -> Branch Manager). Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej po okresie próbnym. Bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych w systemie kafeteryjnym. Wyjścia integracyjne. Codziennie pyszną kawę i herbatę.Benefitydofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna możliwość pracy zdalnej spotkania integracyjne komputer do użytku prywatnego brak dress code’u kawa / herbata napoje inicjatywy dobroczynneJakie mamy dla Ciebie zadania:Będziesz odpowiedzialna/-y za rozwinięcie własnego zespołu rekrutacyjnego, szkolenia wewnętrzne, motywowanie, zarządzanie pracą i wynikami Konsultantów wchodzących w skład Twojego zespołu. W swojej codziennej pracy, będziesz wyszukiwać najlepszych specjalistów na stanowiska takie jak: Analityk Biznesowy, Developerzy (np. Java, .NET, Python, PHP, Python), QA i inne. Będziesz również kompleksowo realizować procesy rekrutacyjne w obszarze IT – od aktywnego pozyskania kandydatów, przez screening, ofertowanie i negocjacje aż po finalizację kontraktów.Jak wygląda nasz proces? Nasz proces składa się z dwóch rozmów: wstępnej telefonicznej i drugiej f2f lub video. Wyślij nam swoje CV i dołącz do P&P Solutions! P&P Solutions Sp. z o.o.P&P Solutions rozwija się w dynamicznym tempie, a co za tym idzie - poszukujemy nowych, ambitnych i charyzmatycznych osób do naszego zespołu rekrutacyjnego. Poszukujesz możliwości ciągłego rozwoju i realizacji projektów dających poczucie satysfakcji? Chcesz pracować wśród ludzi z pasją stawiających na dobrą atmosferę ponad korporacyjny ład? Do naszego Zespołu poszukujemy osoby na stanowisko: Talent Acquisition Consultant / Team Leader

Twój zakres obowiązkówProwadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end, na rzecz Klientów zewnętrznych.Aktywne poszukiwanie kandydatów metodami direct search.Proponowanie nowych strategii oraz źródeł dotarcia do pasywnych kandydatów.Budowanie i utrzymywanie dobrych, długofalowych relacji z Kandydatami i Klientami.Planowanie codziennej pracy Zespołu (w tym ustalanie priorytetów, strategii, realizacji celów).Motywowanie zespołu rekrutacyjnego poprzez regularny mentoring i przekazywanie informacji zwrotnej (kultura pytań i feedback’u).Dbanie o wysoką jakość komunikacji.Prowadzenie działań budujących pozytywny wizerunek firmy na rynku IT.Udział w aktywnościach Employer Brandingowych.Budowanie bazy kontaktów na potrzeby przyszłych rekrutacji oraz dbanie o dobry Candidate Experience.Pomoc przy organizacji wydarzeń firmowych.Udział w wydarzeniach związanych z rekrutacją.Nasze wymaganiaPosiadasz minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji w branży IT, idealnie w agencji rekrutacyjnej lub outsourcingu specjalistów IT.Posiadasz minimum 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem Konsultantów w obszarze rekrutacji w branży IT.Znasz skuteczne metody i źródła aktywnego pozyskiwania Kandydatów (mile widziana bogata baza kontaktów na portalach społecznościowych typu LinkedIn).Posiadasz wiedzę i doświadczenie z obszaru rekrutacji w IT poparte sukcesami.Lubisz rozwój a wysokie zarobki są dla Ciebie motywacją.Cechuje Cię samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność skutecznego zarządzania własnym czasem.Jesteś osobą zorientowaną na jakość i satysfakcję zarówno Klienta, jak i Kandydata.Jesteś osobą ambitną, zaangażowaną i godną zaufania.Potrafisz komunikować się jasno i przekonywująco.Czujesz się dobrze w negocjacjach.Łatwo przychodzi Ci nawiązywanie i budowanie relacji z innymi ludźmi.Znasz dobrze język angielski (min. B2).Lubisz wychodzić poza sferę swojego komfortu.Masz dystans do siebie i poczucie humoru.Szybko się uczysz.Chcesz rozwijać siebie i otoczenie, w którym pracujesz.To oferujemySolidną podstawę plus nieograniczone prowizje.Startup’ową kulturę pracy i stabilność dojrzałej organizacji.Sprzęt i soft dopasowany do Ciebie.Nieformalną atmosferę pracy w profesjonalnym zespole.Realną możliwość rozwoju w strukturach firmy (Team Leader -> Manager -> Branch Manager).Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej po okresie próbnym.Bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych w systemie kafeteryjnym.Wyjścia integracyjne.Codziennie pyszną kawę i herbatę.Benefitydofinansowanie zajęć sportowychprywatna opieka medycznamożliwość pracy zdalnejspotkania integracyjnekomputer do użytku prywatnegobrak dress code’ukawa / herbatanapojeinicjatywy dobroczynneJakie mamy dla Ciebie zadania:Będziesz odpowiedzialna/-y za rozwinięcie własnego zespołu rekrutacyjnego, szkolenia wewnętrzne, motywowanie, zarządzanie pracą i wynikami Konsultantów wchodzących w skład Twojego zespołu.W swojej codziennej pracy, będziesz wyszukiwać najlepszych specjalistów na stanowiska takie jak: Analityk Biznesowy, Developerzy (np. Java, .NET, Python, PHP, Python), QA i inne.Będziesz również kompleksowo realizować procesy rekrutacyjne w obszarze IT – od aktywnego pozyskania kandydatów, przez screening, ofertowanie i negocjacje aż po finalizację kontraktów.Jak wygląda nasz proces? Nasz proces składa się z dwóch rozmów: wstępnej telefonicznej i drugiej f2f lub video.Wyślij nam swoje CV i dołącz do P&P Solutions!P&P Solutions Sp. z o.o.P&P Solutions rozwija się w dynamicznym tempie, a co za tym idzie - poszukujemy nowych, ambitnych i charyzmatycznych osób do naszego zespołu rekrutacyjnego.Poszukujesz możliwości ciągłego rozwoju i realizacji projektów dających poczucie satysfakcji? Chcesz pracować wśród ludzi z pasją stawiających na dobrą atmosferę ponad korporacyjny ład?Do naszego Zespołu poszukujemy osoby na stanowisko: Talent Acquisition Consultant / Team Leader

Hays IT Contracting is a cooperation based on B2B rules. We connect IT specialists with the most interesting, technological projects on the market. Join the group of 500 satisfied Contractors working for Hays’ clients!For our Client we are currently looking for Candidates for the position of:Automat / Manual Location: Warsaw / Poland Branch: project in Security Sector Job type: B2B Length: long-term cooperation, first contract for 12 monthsRate: 100-130 PLN/h net on B2BStart date: May/June Remote work: hybrid model (office in Warsaw) once from week. Tech stack:Java, Playwright, SeleniumWhat will you do:Designing and configuring test environments.Perform manual testing and implementing test automation as required: preparing, executing, debugging application test cases and scripts.Monitoring test results, analysing quality of the system and reporting on status and trends.Preparing test documentation (Test Plans, Test Cases, Test Reports, etc.).What will you get:Long-term cooperation with the client implementing projects for the largest players in the banking, insurance, telco and more sectorsFast recruitment process - one meeting, decision even within 1 dayStandard benefits - preferential rates for LuxMed and Multisport packagesWhen you choose to work via Hays, you also get the opportunity to work for many of Hays' other leading clients in the futureWhat we expect from you:Bachelor degree in Computer Science/Information Technology/Engineering or related.Minimum 5 years of professional hands-on experience in Software Testing, including manual and automated testing to perform functional, acceptance, integration, regression, system, cross browser testing, and APIs testing.ISTQB Test Manager Certificate or equivalent.Deep understanding of QA, able to conduct analysis checks on product specifications, design and implement testing procedures, and troubleshoot quality issues.Experienced in creating and reviewing testing documentation and quality assurance reports.Experienced in QA in Agile/Scrum working environments.Experienced in using testing frameworks: Playwright.English level - B2/ Upper Intermediate level at minimum.What will the recruitment process look like:Your CV will be verified by Hays RecruiterRecruiter will contact you by phone - a 15-minute conversation about the project and your experienceTechnical conversation with the client - online meeting (1h)OfferWelcome to the project!Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Test SpecialistWarszawaNR REF.: 1185318Hays IT Contracting is a cooperation based on B2B rules. We connect IT specialists with the most interesting, technological projects on the market. Join the group of 500 satisfied Contractors working for Hays’ clients!For our Client we are currently looking for Candidates for the position of:Automat / Manual Location: Warsaw / Poland Branch: project in Security Sector Job type: B2B Length: long-term cooperation, first contract for 12 monthsRate: 100-130 PLN/h net on B2BStart date: May/June Remote work: hybrid model (office in Warsaw) once from week. Tech stack:Java, Playwright, SeleniumWhat will you do:Designing and configuring test environments.Perform manual testing and implementing test automation as required: preparing, executing, debugging application test cases and scripts.Monitoring test results, analysing quality of the system and reporting on status and trends.Preparing test documentation (Test Plans, Test Cases, Test Reports, etc.).What will you get:Long-term cooperation with the client implementing projects for the largest players in the banking, insurance, telco and more sectorsFast recruitment process - one meeting, decision even within 1 dayStandard benefits - preferential rates for LuxMed and Multisport packagesWhen you choose to work via Hays, you also get the opportunity to work for many of Hays39 other leading clients in the futureWhat we expect from you:Bachelor degree in Computer Science/Information Technology/Engineering or related.Minimum 5 years of professional hands-on experience in Software Testing, including manual and automated testing to perform functional, acceptance, integration, regression, system, cross browser testing, and APIs testing.ISTQB Test Manager Certificate or equivalent.Deep understanding of QA, able to conduct analysis checks on product specifications, design and implement testing procedures, and troubleshoot quality issues.Experienced in creating and reviewing testing documentation and quality assurance reports.Experienced in QA in Agile/Scrum working environments.Experienced in using testing frameworks: Playwright.English level - B2/ Upper Intermediate level at minimum.What will the recruitment process look like:Your CV will be verified by Hays RecruiterRecruiter will contact you by phone - a 15-minute conversation about the project and your experienceTechnical conversation with the client - online meeting (1h)OfferWelcome to the project!Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.