Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Recruiter w Warszawa"

SWISS RECRUITER SP. Z O.O. (KRAZ. 26036) - Jesteśmy wiodącą firmą która prowadzi rekrutacje dla największych Szwajcarskich firm z sektora budowlanego. Zatrudnienie odbywa się bezpośrednio przez Szwajcarską firmę z pełną Szwajcarską umową o pracę. Dzięki dużemu doświadczeniu Tylko na rynku Szwajcarskim pomożemy Tobie szybko uzyskać pracę na obecnie najlepszym rynku pracy w Europie!Monter GK / Regipsiarz (Trockenbauer)ZurychObowiązkimontaż płyt gipsowo-kartonowychWymaganiadoświadczenie przy montażu płyt GKznajomość języka niemieckiegow przypadku teamów wymagana znajomość j. niemieckiego u jednej osobyOferujemySzwajcarska pełna umowa o pracę z pełnymi świadczeniami socjalno - emerytalnymiStawka brutto: od 33 do 38 CHF / godz. + dieta dzienna 15-20 CHFOrganizacje zakwaterowaniaPracę długoterminowąPomoc w meldunkach i ubezpieczeniachCodziennie wsparcie polskojęzycznego koordynatoraWypłaty tygodniowePraca w całej niemieckojęzycznej Szwajcarii;Zurich, Bern, Luzern, Baden, Basel, St.Gallen, Wintherthur, ZugSzukasz oferty na inne stanowisko? Prowadzimy zatrudnienie na wszystkie stanowiska w Sektorze Budowlanym

Obowiązki:rekrutacja end-to-end na stanowiska ITpojedyncze rekrutacje do innych branż (TSL, sprzedaż, finanse itp.)Wymagania:Masz minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacjach ITSkutecznie zamknęłaś/zamknąłeś min. kilkadziesiąt procesów rekrutacyjnych na różne pozycjeDla biznesu jesteś partnerem/partnerkąJesteś nastawiona/nastawiony na wynikBierzesz odpowiedzialność za cały proces rekrutacji od momentu popisania umowy przez KAM-aKomunikujesz się w języku angielskim i polskimPS. Praca stacjonarnie w Warszawie (okolice Pl. Zawiszy)Oferujemy:Naprawdę dobre zarobki (podstawa + prowizja + bonus kwartalny)Tak ułożony proces, że możesz w 100% skupić się na rekrutacjiNarzędzia, których nie ma konkurencja (baza ok. 60.000 kandydatów, własne rozwiązania AI zintegrowane z ATS, własne wtyczki do LinkedIna itp.)Pracę w różnorodnym, mocno wspierającym zespoleUmowę B2B (po 3 miesiącach płatne dni wolne)Rozwój. Pod każdym względem.Uprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Obowiązki:realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska w branży IT i TSLrekrutacje do innych branż (sprzedaż, finanse, itp.)współpraca i utrzymywanie pozytywnych relacji z klientamidbanie o prawidłowy przebieg informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnegopozyskiwanie i selekcja kandydatówWymagania:min 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnychumiejętność pracy samodzielnej jak i pracy w zespolebrania pełnej odpowiedzialności za swoją pracęobowiązkowości i punktualnościchęci rozwoju swoich umiejętności i kompetencji, nastawienia na cel oraz optymizmupodejścia "can-do" (zawsze szukamy nowych rozwiązań i sposobów)kreatywnego myśleniaOferujemy:pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Forbesa 2024)kilka(naście) projektów rekrutacyjnych na wyłącznośćpracę w zgranym, kilkunastoosobowym zespolemożliwości rozwoju i zdobywania nowych kompetencjimożliwość pracy hybrydowej po przebyciu okresu próbnego (pierwsze 3 miesiące stacjonarnie)solidną podstawę oraz wysokie prowizje za realizację projektówbiuro zlokalizowane w centrum Warszawy blisko stacji metra "Rondo Daszyńskego" i Pl. Zawiszypracę na bazie prawie 60.000 kandydatów, w tym tych, do których nie ma na LinkedInieUprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Responsibilities:end-to-end recruitment process execution for IT and TSL positionsrecruitment for other industries (sales, finance, etc.)cooperation and maintaining positive relationships with clientsensuring proper flow of information at every stage of the recruitment processcandidate sourcing and selectionRequirements:minimum 2 years of experience in conducting recruitment processesability to work independently as well as in a teamtaking full responsibility for your workreliability and punctualitywillingness to develop your skills and competencies, goal-oriented and optimistic attitude"can-do" approach (always looking for new solutions and ways)creative thinkingWe offer:work in a recruitment agency with a stable position in the market (Forbes Diamond 2024)several exclusive recruitment projectswork in a cohesive, team of a dozen or so peopleopportunities for development and acquiring new skillspossibility of hybrid work after the probationary period (first 3 months in the office)solid base salary and high commissions for project completionoffice located in the center of Warsaw, close to the "Rondo Daszyńskiego" metro station and Pl. Zawiszywork based on nearly 60,000 candidates, including those not available on LinkedInWe kindly inform you that we will only respond to selected applications. TeamQuest has been added to the register of entities conducting employment agencies by the Marshal of the Mazowieckie Voivodship under the number 11118.

Responsibilities:Comprehensive management of the recruitment process, including:gathering requirements from the Hiring Manager or other person responsible for the process on the Client sideactive search for suitable candidates (our database has nearly 60,000 CVs + LinkedIn + other sources)contacting candidatescompetency screeningcreating candidate reportscollecting feedback from the Client and the Candidateproviding feedback to both partiesactively managing the recruitment processproviding support to less experienced colleaguesRequirements:3 years of experience in recruitmentgoal-oriented, ability to prioritize taskscommunication skills, ability to work in a teamcommunicative Englishresponsibility and independencePolish language at least C1 levelwillingness to learn but also to share your experienceWe offer:good foundation and very high commissionsnecessary tools (ATS, paid LinkedIn, equipment, etc.)marketing supportplenty of projectsfirst 3 months on-site, eventually hybrid/remote workworking in a great, cohesive teamWe kindly inform you that we will only respond to selected applications. TeamQuest has been added to the register of entities conducting employment agencies by the Marshal of the Mazowieckie Voivodship under the number 11118.

Obowiązki:Kompleksowe prowadzenie procesu rekrutacyjnego, a w szczególności:zbieranie wymagań od Hiring Managera lub innej osoby odpowiedzialnej za proces po stronie Klientaaktywny search odpowiednich kandydatów (nasza baza ma prawie 60.000 CV + LinkedIn + inne źródła)kontakt z kandydatamiscreening kompetencjitworzenie raportów o kandydatachzbieranie feedbacku od Klienta i od Kandydataudzielanie feedbacku obu stronomaktywne zarządzanie procesem rekrutacyjnymudzielanie wsparcia mniej doświadczonym kolegom i koleżankomWymagania:3 lata doświadczenia w rekrutacjinastawienie na cel, umiejętność priorytetyzowania działańkomunikatywność, umiejętność pracy w zespoleangielski na poziomie komunikatywnymodpowiedzialność i samodzielnośćjęzyk polski min. C1chęci do nauki ale również dzielenia się swoim doświadczeniemOferujemy:dobrą podstawę i bardzo wysokie prowizjeniezbędne narzędzia (ATS, płatny LinkedIn, sprzęt etc.)wsparcie marketingowezatrzęsienie projektówpierwsze 3 miesiące stacjonarnie, z czasem praca hybrydowa/zdalnapracę w świetnym, zgranym zespoleUprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Obowiązki:Jako Rekruter 360 , będziesz pełnił kluczową rolę w zarządzaniu całym procesem rekrutacyjnym od początku do końca. Twoją odpowiedzialnością będzie:Aktywne pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnychInicjowanie projektów: Od momentu podpisania umowy z Klientem, przejmujesz pełną odpowiedzialność za projekt rekrutacyjnyzrozumienie i zebranie dokładnych wymagań dotyczących stanowiska bezpośrednio od Klienta, aby zapewnić skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji.bieżąca współpraca z Hiring Managerem lub inną osobą po stronie Klienta odpowiedzialną za proces rekrutacyjnykompleksowy research rynku, screening i selekcję kandydatów, aby zidentyfikować najlepsze talenty.zarządzanie oczekiwaniami obu stron - Klienta i Kandydata.wsparcie kandydata: Towarzyszysz kandydatom na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, oferując im wsparcie i doradztwo.pomoc w negocjacjach i finalizacji umowy z Klientem.Pozyskiwanie nowych projektów: Oprócz zarządzania bieżącymi projektami, posiadasz umiejętności i inicjatywę potrzebną do identyfikacji i pozyskiwania nowych możliwości rekrutacyjnych, co przyczynia się do rozwoju biznesu.Wielozadaniowość i zarządzanie projektami: Jesteś w stanie efektywnie zarządzać kilkunastoma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie, dbając o terminowe i skuteczne ich realizacje.Osiąganie celów: Twoim głównym wskaźnikiem efektywności (KPI) jest liczba pomyślnie zakończonych procesów rekrutacyjnych - zamknięciaWymagania:8 lat doświadczenia w agencji (poparte sukcesami)nastawienie na cel, umiejętność priorytetyzowania działańkomunikatywność, umiejętność pracy w zespoleangielski na poziomie komunikatywnymodpowiedzialność i samodzielnośćjęzyk polski min. C1chęci do nauki ale również dzielenia się swoim doświadczeniemOferujemy:wysoką podstawę na B2B i bardzo wysokie prowizjeniezbędne narzędzia (ATS, płatny LinkedIn, sprzęt etc.)wsparcie marketingowezatrzęsienie projektówpierwsze 3 miesiące stacjonarnie, z czasem praca hybrydowa/zdalnapracę w świetnym, zgranym zespoleDodatkowo:pierwsze 3 miesiące stacjonarnie w Warszawie w okolicy Pl. Zawiszyumowa B2BUprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Life Cycle and System Updates•Executes Tier 2 processes, such a Payroll, Benefits, Compensation and LOA's•Resolves atypical issues and is likely to act as a resource to others, utilizing knowledge to find the best solution to the employee's query•Understands trade offs and when to escalate•Is a skilled specialist at recognizing and providing solutions to employee questions•Manages HR Systems data and files, ensuring accuracy, completion, and that all are up-to-date•Reacts quickly to HR Systems updates and ensures data accuracy, engagement in system UAT•Provides standard reporting to HR stakeholders and line manager-•Understands end-to-end processes deeply and can easily assist in all steps of a multiple step process. Supports full region and global processes•Handles sensitive and/or complex queriesCOE Process Expertise•Has a specialized understanding of programs and COE processes•Able to answer COE type queries, guide line managers and employees to relevant information and escalates if appropriate•Able to handle complex COE processes•May help in COE process design and project supportOperational Excellence•Assists with and identifies maintenance of HRS knowledge library including replacement of translated content•Facilitates knowledge base and multiple HR Systems navigation to resolve assignments requiring considerable judgement for employee and manager queries including Workday and the HR library•Understands and executes on SLA and KPI's and helps distribute cases•Provide excellent customer service, high quality resolution and consistent support of standard processes by following documented work instructions and ways of working guidelines. Recommends updates accordingly•Understands, follows, and executes compliance requirements for reports and tasks for SOX, Employee Data Governance and other policy requirements•Ensures data accuracy and integrity with all transactions, communications and stakeholder support•Serves as first point of escalation or direction for operational process questions within the team and helps ensure others are following WOW, SLAs, KPIs etc.Project Management•Expected to participate in special projects for varying size

Jesteśmy agencją rekrutacyjną, którą Klienci cenią za skuteczność. Jesteśmy nastawieni na rezultat, czyli zatrudnienie. Nie mamy owocowych czwartków, ale mamy za to świetny zespół i dużo projektów. Przez 15 lat na rynku wymasterowaliśmy procesy i skupiamy się na tym, co jest istotne w rekrutacji.Senior IT Recruitermiejsce pracy: Warszawa Do zadań osoby na tym stanowisku należeć będzie:rekrutacja end-to-end na stanowiska ITpojedyncze rekrutacje do innych branż (TSL, sprzedaż, finanse itp.) Od Kandydatów wymagamy:Masz minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacjach ITSkutecznie zamknęłaś/zamknąłeś min. kilkadziesiąt procesów rekrutacyjnych na różne pozycjeDla biznesu jesteś partnerem/partnerkąJesteś nastawiona/nastawiony na wynikBierzesz odpowiedzialność za cały proces rekrutacji od momentu popisania umowy przez KAM-aKomunikujesz się w języku angielskim i polskimPS. Praca stacjonarnie w Warszawie (okolice Pl. Zawiszy) Firma oferuje:Naprawdę dobre zarobki (podstawa + prowizja + bonus kwartalny)Tak ułożony proces, że możesz w 100% skupić się na rekrutacjiNarzędzia, których nie ma konkurencja (baza ok. 60.000 kandydatów, własne rozwiązania AI zintegrowane z ATS, własne wtyczki do LinkedIna itp.)Pracę w różnorodnym, mocno wspierającym zespoleUmowę B2B (po 3 miesiącach płatne dni wolne)Rozwój. Pod każdym względem.1

In Cyclad we work with top international IT companies in order to boost their potential in delivering outstanding, cutting edge technologies that shape the world of the future. For our customer, leader on the industrial real estate market, we are looking for IT Security Manager whose main duty will be establishing, implementing, and managing security policies, protocols and procedures to protect the organization"s physical and informational assets. This role demands a broad comprehension of risk evaluation, crisis handling, employee safety, and regulatory adherence, coupled with advanced technical proficiency in managing patch systems, EDR (Endpoint Detection and Response) solutions, and firewall configurations. Collaborating with various departments, law enforcement agencies, and security partners is crucial to uphold a secure working environment. Project information:Location: Warsaw (This role is primarily office-based but may require occasional travel to other company sites and availability for emergency response outside of normal working hours.)Type of employment: contract of employment or B2BRemuneration: up to 30 000 gross on contract of employment or 30 000 net + VAT on B2BLevel: ManagerProject language: English and PolishContract length: Indefinite/ long-termStart date: Depending on candidate"s availability Your daily tasks:Strategic Security Management: developing, executing, and supervising a comprehensive enterprise information security and IT risk management initiative.Close collaboration with business units to facilitate risk assessment and risk management processes, including the management of patch updates and vulnerability patches to mitigate security risks.Planning, researching, and designing robust security architectures for IT projects, including the management and configuration of firewalls and EDR solutions.Developing and overseeing a robust patch management strategy to ensure the timely identification, testing, and application of patches across all systems and software, minimizing vulnerabilities.Deploying, managing, and fine-tuning EDR solutions to ensure real-time analysis of threats, providing proactive defence against advanced threats and malware.Conducting regular reviews of firewall configurations, rule sets, and policies to ensure they are optimized for security and comply with industry best practices.Interpreting and modifying firewall rules to protect the organization from threats while ensuring business continuity.Requirements:Strong experience in security management roles with in-depth knowledge of patch management strategies, EDR solutions, and firewall administration.Expertise in developing and maintaining enterprise information security programs.Proficiency in risk assessments, vulnerability assessments, and in the design of security architectures.Solid understanding of information security standards, rules, and regulations.Exceptional analytical, problem-solving, leadership, and communication skills.Fluent English and Polish.Bachelor"s degree in Information Technology, Computer Science, or related field, with a strong preference for advanced certifications such as CISSP, CISM, CISA.Recruitment steps:Telephone screening with RecruiterTechnical interviewHR interview We offer:Life insurancePrivate medical careMultisport card