Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Coach w Wrocław"

Firma: Duży koncern w branży nowoczesnych materiałów chemicznych i budowlanych wszechstronnego zastosowania w nowoczesnym budownictwie 21 wieku. Od kilkudziesięciu lat koncern specjalizuje się w opracowywaniu, wdrażaniu, produkcji, sprzedaży i stałym rozwoju własnych, opatentowanych, unikalnych technologii dla wytwarzania, produkcji seryjnej, sprzedaży i dystrybucji najwyższej jakości produktów chemii budowlanej dla biurowców, apartamentowców, budynków użyteczności publicznej, centrów i galerii handlowych, centrów logistycznych, rezydencji, willi i osiedli domów jednorodzinnych. Na każdym etapie kreowania produktów koncern gwarantuje innowacyjne rozwiązania, które zapewniają utrzymanie najwyższych, światowych standardów, potwierdzonych licznymi nagrodami i międzynarodowymi certyfikatami jakości. Przy sprzedaży swoich produktów wielką wagę koncern przywiązuje do profesjonalnego doradztwa technicznego i technologicznego dla obecnych i potencjalnych Klientów, a także zapewnia pełny cykl szkoleń dla tworzonych przez siebie zespołów doradców technicznych i technologicznych. Koncern stale współpracuje z dużymi inwestorami, inwestorami zastępczymi oraz renomowanymi biurami architektonicznymi i projektowymi szerokiej gamy obiektów budowlanych. Koncern posiada kilkadziesiąt dużych zakładów produkcyjnych na wszystkich kontynentach, w tym nowoczesne zakłady na terenie Polski. Produkcja z zakładów w Polsce od wielu lat zaopatruje rynek polski oraz eksportowana jest do kilkunastu krajów świata. W związku ze zdecydowanym rozszerzeniem zakresu produktowego dla nowoczesnych systemów ociepleń budynków w Polsce, Zarząd koncernu postanowił utworzyć nowe stanowisko dyrektorskie, podległe bezpośrednio Prezesowi Zarządu Spółki w Polsce, dedykowane wyłącznie temu zestawowi produktów na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Wymagania: Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie raportowała bezpośrednio do Prezesa Zarządu Spółki w Polsce. Podstawowym zadaniem osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie prowadzenie całości spraw dotyczących realizacji rozwoju sprzedaży nowoczesnych systemów ociepleń, oferowanych przez koncern na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej. W skład systemów ocieplania wchodzi pełna linia profesjonalnych produktów do ociepleń ścian zewnętrznych budynków i sufitów w dużych pomieszczeniach. Inwestor i wykonawca mogą zadecydować jakie cechy nadać ociepleniu, wybierając pomiędzy kilkunastoma różnymi, profesjonalnymi systemami ocieplania. Przy ścisłej współpracy z dyrektorami i prezesami spółek produkcyjnych zlokalizowanych w Polsce, osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie współtworzyła strategię rozwoju biznesu koncernu w Polsce oraz realizowała tę strategię w odniesieniu do rozwoju sprzedaży szerokiej gamy nowoczesnych systemów ociepleń na obszarze całej Polski. Uwarunkowania: Bardzo dobra znajomość biznesu w obszarze rynku nowoczesnych materiałów budowlanych, szczególnie chemii budowlanej i materiałów wykończeniowych - w odniesieniu do zmian zachodzących we współczesnym świecie. Umiejętność samodzielnego poruszania się w świecie nowoczesnego biznesu, łatwość nawiązywania i podtrzymywania kontaktów biznesowych. Kierunkowe studia wyższe. Mile widziany dyplom MBA lub Executive MBA. Dobra znajomość języka angielskiego. Język polski jako język ojczysty. Co najmniej kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w renomowanej firmie wytwarzającej i sprzedającej nowoczesne produkty chemii budowlanej. Wymierne osiągnięcia zawodowe na podobnym stanowisku w renomowanej firmie zachodniej lub międzynarodowej, oferującej nowoczesne systemy ocieplania budynków, będą dodatkowym atutem. Doświadczenie w zarządzaniu profesjonalnym zespołem doradców technicznych lub techniczno-handlowych w zakresie produktów chemii budowlanej jest warunkiem koniecznym. Doświadczenie w nawiązywaniu i stałym rozwijaniu współpracy z inwestorami w branży budowlanej, inwestorami zastępczymi, biurami projektowymi i pracowniami architektonicznymi. Bardzo dobre umiejętności prezentacyjne i negocjacyjne. Zdolność obiektywnej i analitycznej oceny sytuacji. Umiejętność pracy w zespole, coaching i mentoring. Umiejętność tworzenia i rozwoju polityki sprzedażowej, w tym w zakresie ceny i marży, planowania asortymentowego i wdrażania zmian o istotnym znaczeniu dla strategii rozwoju sprzedaży poszczególnych zestawów produktowych. Doświadczenie w zarządzaniu strukturą rozproszoną terytorialnie, ale sprzężoną funkcjonalnie, z wykorzystaniem nowoczesnych technik i technologii teleinformatycznych. Umiejętność delegowania uprawnień, wyznaczania zadań oraz mierników efektywności ich wykonania dla bezpośrednio i pośrednio podległych pracowników. Wiedza i doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu systemów wynagradzania i premiowania w zakresie struktur sprzedażowych. Mile widziane doświadczenie w budowaniu i umacnianiu prestiżowej marki handlowej na rynku ogólnopolskim. Rozwaga i konsekwencja w działaniu, silne zorientowanie na osiągnięcie zamierzonego celu. Otwartość i uczciwość w prezentowaniu spraw i problemów. Znakomite referencje z całego przebiegu pracy zawodowej w kraju lub za granicą. Poszukujemy ambitnego profesjonalisty, osoby odważnej, kreatywnej, o szerokich horyzontach myślowych - osoby, dla której taka praca będzie autentyczną pasją życiową. Praca we Wrocławiu. Uprzejmie prosimy o zamieszczenie na stopce CV tekstu zgodnie z RODO. Wersja polska: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez CBI ASTROMAN Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Nowy Świat 42, w celach realizacji procesów rekrutacyjnych obecnie i w przyszłości, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych RODO / GDPR określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku."

Firma: Duży koncern w branży nowoczesnych materiałów chemicznych i budowlanych wszechstronnego zastosowania w nowoczesnym budownictwie 21 wieku. Od kilkudziesięciu lat koncern specjalizuje się w opracowywaniu, wdrażaniu, produkcji, sprzedaży i stałym rozwoju własnych, opatentowanych, unikalnych technologii dla wytwarzania, produkcji seryjnej, sprzedaży i dystrybucji najwyższej jakości produktów chemii budowlanej dla biurowców, apartamentowców, budynków użyteczności publicznej, centrów i galerii handlowych, centrów logistycznych, rezydencji, willi i osiedli domów jednorodzinnych. Na każdym etapie kreowania produktów koncern gwarantuje innowacyjne rozwiązania, które zapewniają utrzymanie najwyższych, światowych standardów, potwierdzonych licznymi nagrodami i międzynarodowymi certyfikatami jakości. Przy sprzedaży swoich produktów wielką wagę koncern przywiązuje do profesjonalnego doradztwa technicznego i technologicznego dla obecnych i potencjalnych Klientów, a także zapewnia pełny cykl szkoleń dla tworzonych przez siebie zespołów doradców technicznych i technologicznych. Koncern stale współpracuje z dużymi inwestorami, inwestorami zastępczymi oraz renomowanymi biurami architektonicznymi i projektowymi szerokiej gamy obiektów budowlanych. Koncern posiada kilkadziesiąt dużych zakładów produkcyjnych na wszystkich kontynentach, w tym nowoczesne zakłady na terenie Polski. Produkcja z zakładów w Polsce od wielu lat zaopatruje rynek polski oraz eksportowana jest do kilkunastu krajów świata. W związku ze zdecydowanym rozszerzeniem zakresu produktowego dla nowoczesnych systemów ociepleń budynków w Polsce, Zarząd koncernu postanowił utworzyć nowe stanowisko dyrektorskie, podległe bezpośrednio Prezesowi Zarządu Spółki w Polsce, dedykowane wyłącznie temu zestawowi produktów na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Wymagania: Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie raportowała bezpośrednio do Prezesa Zarządu Spółki w Polsce. Podstawowym zadaniem osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie prowadzenie całości spraw dotyczących realizacji rozwoju sprzedaży nowoczesnych systemów ociepleń, oferowanych przez koncern na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej. W skład systemów ocieplania wchodzi pełna linia profesjonalnych produktów do ociepleń ścian zewnętrznych budynków i sufitów w dużych pomieszczeniach. Inwestor i wykonawca mogą zadecydować jakie cechy nadać ociepleniu, wybierając pomiędzy kilkunastoma różnymi, profesjonalnymi systemami ocieplania. Przy ścisłej współpracy z dyrektorami i prezesami spółek produkcyjnych zlokalizowanych w Polsce, osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie współtworzyła strategię rozwoju biznesu koncernu w Polsce oraz realizowała tę strategię w odniesieniu do rozwoju sprzedaży szerokiej gamy nowoczesnych systemów ociepleń na obszarze całej Polski. Uwarunkowania: Bardzo dobra znajomość biznesu w obszarze rynku nowoczesnych materiałów budowlanych, szczególnie chemii budowlanej i materiałów wykończeniowych - w odniesieniu do zmian zachodzących we współczesnym świecie. Umiejętność samodzielnego poruszania się w świecie nowoczesnego biznesu, łatwość nawiązywania i podtrzymywania kontaktów biznesowych. Kierunkowe studia wyższe. Mile widziany dyplom MBA lub Executive MBA. Dobra znajomość języka angielskiego. Język polski jako język ojczysty. Co najmniej kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w renomowanej firmie wytwarzającej i sprzedającej nowoczesne produkty chemii budowlanej. Wymierne osiągnięcia zawodowe na podobnym stanowisku w renomowanej firmie zachodniej lub międzynarodowej, oferującej nowoczesne systemy ocieplania budynków, będą dodatkowym atutem. Doświadczenie w zarządzaniu profesjonalnym zespołem doradców technicznych lub techniczno-handlowych w zakresie produktów chemii budowlanej jest warunkiem koniecznym. Doświadczenie w nawiązywaniu i stałym rozwijaniu współpracy z inwestorami w branży budowlanej, inwestorami zastępczymi, biurami projektowymi i pracowniami architektonicznymi. Bardzo dobre umiejętności prezentacyjne i negocjacyjne. Zdolność obiektywnej i analitycznej oceny sytuacji. Umiejętność pracy w zespole, coaching i mentoring. Umiejętność tworzenia i rozwoju polityki sprzedażowej, w tym w zakresie ceny i marży, planowania asortymentowego i wdrażania zmian o istotnym znaczeniu dla strategii rozwoju sprzedaży poszczególnych zestawów produktowych. Doświadczenie w zarządzaniu strukturą rozproszoną terytorialnie, ale sprzężoną funkcjonalnie, z wykorzystaniem nowoczesnych technik i technologii teleinformatycznych. Umiejętność delegowania uprawnień, wyznaczania zadań oraz mierników efektywności ich wykonania dla bezpośrednio i pośrednio podległych pracowników. Wiedza i doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu systemów wynagradzania i premiowania w zakresie struktur sprzedażowych. Mile widziane doświadczenie w budowaniu i umacnianiu prestiżowej marki handlowej na rynku ogólnopolskim. Rozwaga i konsekwencja w działaniu, silne zorientowanie na osiągnięcie zamierzonego celu. Otwartość i uczciwość w prezentowaniu spraw i problemów. Znakomite referencje z całego przebiegu pracy zawodowej w kraju lub za granicą. Poszukujemy ambitnego profesjonalisty, osoby odważnej, kreatywnej, o szerokich horyzontach myślowych - osoby, dla której taka praca będzie autentyczną pasją życiową. Praca we Wrocławiu. Uprzejmie prosimy o zamieszczenie na stopce CV tekstu zgodnie z RODO. Wersja polska: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez CBI ASTROMAN Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Nowy Świat 42, w celach realizacji procesów rekrutacyjnych obecnie i w przyszłości, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych RODO / GDPR określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku."

Kończysz zawodową karierę taneczną, ale chcesz dalej tańczyć i uczyć w studio w dobrych warunkach?Dołącz do Arthur Murray Dance Studio we Wrocławiu i zbuduj międzynarodową karierę taneczną.Co zyskasz, pracując jako instruktor tańca w naszym studio:- Będziesz dobrze zarabiać pracując w stałych godzinach w scislym centrum Wrocławia- Zdobędziesz międzynarodową certyfikacje instruktorską- Będziesz podróżować do różnych krajów, biorąc udział w eventach tanecznych Arthur Murray;- Zapewniamy szkolenia w zakresie przygotowania ze strony psychologicznej, skutecznej komunikacji.- Rozwiniesz karierę od instruktora do kierownika/właściciela studia lub podróżującego coacha.Praca instruktora tańca jest dla Ciebie, jeśli:• Masz doświadczenie taneczne od 5 lat (w tańcu klasycznym, ludowym, towarzyskim lub innym stylu);• Jesteś otwarty/a do uczenia się nowych technik i metodyk dotyczących nauczania tańca dorosłych osób• Jesteś ambitny/a, chcesz rozwijać swoją karierę instruktorską na poziomie międzynarodowym;Jeśli nie szukasz rutyny, a szukasz nowych ciekawych wyzwań – To jest to praca dla ciebie!Sprawdź więcej szczegółów https://pracujarthurmurraywarsaw.pl/

Who we are looking for 5 years of experience in providing professional accounting services according of Polish GAAPuniversity degree, preferably in Accounting / Finance or Economicsstrong verbal and written communication skills in English and Polishexcellent command of Microsoft Office (Excel in particular)experience in Polish tax compliance with particular emphasis on VATknowledge of Polish GAAP and preferably also IFRSproblem solving skillsability to prioritize tasks and work on multiple assignmentsgreat communication and presentation skillsexperience in international environment / projects will be a plus Your future role act as a member of an engagement team, supervising work of junior staffverificate and input of data into the accounting system, preparation of data for detailed tax analysis, participation in preparing of statutory and tax reporting comprising financial statements, management reports, tax returns and tax information, etc. according of Polish GAAPidentify potential risks of business transactions from the statutory and tax compliance perspective according of Polish GAAP What we offer work with engaged experts, who will support your personal and professional development, in one of the largest consulting companies in the worldan extensive development offer, based on your strengths, career coaching and mentoring, as well as a wide range of training sessions and workshops, including access to intelligent learning & development platformpossibility of co-financing examinations and studies to raise qualificationsattractive benefits package; MyBenefit, Multisport card, Private medical care, Employee referral program, Life Insurance and much more About Deloitte According to the Ranking of Tax Firms and Advisors, organized by the editors of Dziennik Gazeta Prawna, Deloitte is the largest and best-performing tax advisory company in Poland in 2021.Deloitte stands for diversity of people, experience, industries and the services we deliver in 150 countries of the world. It will provide you with intellectual challenges, a good starting point for your career, and excellent opportunities to develop and gain valuable experience. For 175 years Deloitte has been shaping a generation which makes impact that matters. One of the brand foundations is promoting attitudes that positively affect the contemporary and future world. Thus, every employee has a chance to get involved in initiatives that support the business, the environment and local communities. It is a place where we care about building a truly inclusive culture, which allows you to be yourself to the full.  Make the first step - send us your CV and join our team. About the team Deloitte's Business Process Solutions team specializes in offering complex assistance to clients who outsource their accounting, tax, payroll and HR administration functions. Our team is constantly growing all over Poland (Warsaw, Gdansk, Poznan, Wroclaw, Krakow, Szczecin, Lodz). We have new clients and new projects already planned, so do not hesitate and increase our team! New knowledge and great experience guaranteed! #LI-MS1

Jako agencja pracy GoWork.pl świadczymy usługi na rynku pracy z myślą o ludziach i ich rozwoju zawodowym. Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom osób zainteresowanych pracą i oferujemy im zatrudnienie. Obecnie reprezentujemy Klienta, który wraz z dynamicznym rozwojem swojej działalności szuka osób na stanowisko Scrum MasterZadaniaStałe wsparcie zespołu deweloperskiegoWsparcie efektywnego zarządzaniaZapewnienie współpracy pomiędzy stroną biznesową a deweloperskąPromowanie podejścia Agile w organizacjiStała współpraca z pozostałymi Scrum MasteramiMonitorowanie wyników zespołuZarządzanie i rozwiązywanie zewnętrznych problemówWymaganiaDoświadczenie na analogicznym stanowisku (Agile Coach/Scrum Master)Doświadczenie w skalowaniu projektów zwinnych - SAF/LessDoświadczenie w pracy w dużej organizacjiOtwartość, komunikatywnośćDokładność, zorganizowanieAsertywność, odporność na stresDbałość o jakość wprowadzanych rozwiązańBenefityOpieka medycznaKarta multisportUbezpieczenie na życieSzkolenia branżoweKursy języka angielskiego

Jako agencja pracy GoWork.pl świadczymy usługi na rynku pracy z myślą o ludziach i ich rozwoju zawodowym. Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom osób zainteresowanych pracą i oferujemy im zatrudnienie. Obecnie reprezentujemy Klienta, który wraz z dynamicznym rozwojem swojej działalności szuka osób na stanowisko Scrum MasterTwoja rola w zespole:zapewnianie optymalnej realizacji zadań technicznych przez zespół zgodnie z wymogami projektowymi,bieżący nadzór nad stanem realizacji projektów w tym: identyfikacja obszarów ryzyka i określanie sposobów zaradzania, raportowanie i rozwiązywanie problemów,zapewnienie zgodności prac z zasadami pracy zespołu SCRUM’owego: edukowanie członków zespołu, dbałość o przestrzeganie zasad metodyki SCRUM’owej.Poziom wiedzy i kwalifikacje:wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne techniczne,min. 4 letnie doświadczenie w pracy w środowisku agile w roli Scrum Mastera,min. roczne doświadczenie w roli Agile Coacha,doświadczenie w długoterminowym, samodzielnym prowadzeniu zespołu,doskonała wiedza na temat metodyk zwinnych potwierdzona certyfikatami,duże umiejętności coachingowe, szkoleniowe,doświadczenie w startowaniu zespołów i projektów: tworzenie Backlogu Produktu od zera, dekompozycja elementów backlogu, współpraca z Product Owneremzaangażowanie, motywacja, cierpliwość i energia do działania,umiejętność pracy zdalnej: moderowanie spotkań z wykorzystaniem narzędzi online,doświadczenie w prowadzeniu projektów z zespołami rozproszonymi.Co zyskujesz dołączając do nas:szansę na rozwój w różnorodnych projektach IT;możliwość pracy z najnowszymi technologiami w oparciu o najwyższe standardy developmentu;współpracę z ekspertami w swojej dziedzinie;elastyczny czas pracyzespołowe lekcje języka angielskiego;

Chapter Lead .NETLead the brightest brains to make a brighter worldIf you’re a passionate, progressive .NET expert, come and lead some of the brightest people as they search for solutions to enable a smarter, safer and more sustainable transport and infrastructure industry. At Volvo Group the future’s not just bright, it’s circular. Join us and be part of a global and diverse team with the power to reshape our industry. That way you’ll have a great time at work – and so will your grandkids.We are experiencing the greatest shift in the history of transport and infrastructure. Tomorrow’s vehicles and construction equipment are electric, connected and autonomous, increasing safety and reducing environmental impact. With more than 1 million connected vehicles, Volvo Group is at the forefront of this evolution. Our ambition for 2030 is to be 100% safe, fossil-free and more productive, and to have 50% of revenues coming from areas other than our physical products. The shift is here, are you in?Drive our digital transformationWe are on an exciting journey within Volvo Group Digital & IT. Digital Delivery is a new function within the Volvo Group Digital & IT that aims to identify and execute on new digital initiatives and modernize existing solutions across the Volvo Group brands. With a new product-centric operating model and modern technology architecture we create digital products that are profitable, scalable and differentiated. We use a cross functional approach to work on product design and deliveries that improves business performance and creates value for the entire Volvo Group. Here you will lead a team of software engineers who learn continuously and embrace change to stay ahead.What You Will DoAs Chapter Lead .NET you are a technically skilled domain expert with the additional responsibility as line manager. You will contribute to common ways of working across the .NET Chapter through methods and best practices according to standards, technologies, and trends. Your main responsibility will be to lead and manage a team of .NET engineers at your location.You will work closely with stakeholders across the Volvo Group to be in line with changing business needs. You will create the right environment for your team members to develop competencies and skills, coach people, fostering an outside-in view and leveraging the network across the group.Key responsibilities:Lead, develop and attract a team of talented .NET engineers, supporting their personal growth and challenges on assignmentsDevelop and execute the competence strategy for .NET engineers within your team, meeting with chapter members to discuss and drive excellence in areas such as best practices, frameworks and toolsManage capacity planning, ensuring short and long-term competence and capacity of the .NET software engineersSecure external input and best practice sharing in the communitySecure agile ways of workingBe involved in day-to-day working in delivery or product teams or contributing to an assignmentBalance your time between line manager and team memberYou will be part of the .NET Leadership Team and report to one of the Chapter Area Leads .NET.Who are you?You are a passionate, professional and progressive leader with eyes on the horizon and feet on the ground. You enjoy building and motivating high performing teams and actively participating in strategy and execution. You create commitment around a shared vision and objectives and act as a role model for leaders and individual engineers as we develop the .NET domain and community.You need to have several years of experience as a practitioner (SW Engineer) and be a technical expert in the .NET domain. That includes to be highly skilled in .NET, including related technologies and frameworks Demonstrated leadership qualities to coach people or a few years´ experience of leading people, preferably in the .NET Domain is also crucial. Working with agile methodologies comes naturally to you.Other skills:Knowledge in Unit/integration testing and/or TDDKnowledge of working with S.O.L.I.D principlesUnderstanding/experience with DevOps concepts (i.e., automation, CI/CD, etc.) is a plusRelevant university degree or similarProficiency in English is a requirementShape the world you want to live inWith us you have the possibility to work on complex problems, leveraging new and emerging technologies to drive the transformation of an industry at global scale – and have a positive impact on society at large. We value flexibility and work-life balance and believe in an open dialogue, feedback and transparent communication. By joining us you will contribute to shaping future innovations and advancing existing breakthroughs.Working at Volvo GroupA career at Volvo Group means working in a supportive and inclusive environment that lets you thrive, where your voice is heard and your ideas matter. Being part of a global brand, you have opportunities to travel and work with great people around the world. We are close to 100,000 people united by a culture of care, inclusion and empowerment where each one of us can give their best, regardless of gender, ethnicity, age, abilities or background. At Volvo Group Digital & IT we are around 5,000 colleagues located in more than 30 countries with major R&D sites in China, India, Poland, France, USA, Brazil and Sweden.Location of positionThis job position is located in Wroclaw (Poland), but other locations can be considered if there is a good match between skills and profile requirement. Relocation support can be provided if needed.Send your application todayMake sure your time matters. Join us and shape the world into the bright place you want to live in.We look forward to receiving your application.About UsThe Volvo Group drives prosperity through transport solutions, offering trucks, buses, construction equipment, power solutions for marine and industrial applications, financing and services that increase our customers’ uptime and productivity. Founded in 1927, the Volvo Group is committed to shaping the future landscape of sustainable transport and infrastructure solutions. Countless career opportunities are offered across the group’s leading brands and entities that share a culture of Trust, Passion, High Performance, Change and Customer Success.www.volvogroup.com/career.Group Digital & IT has the ambition to enable value creation at scale for the Volvo Group. Digital solutions are becoming more and more key in the industries, where we are operating. The solutions and emerging technologies, provided by Group Digital & IT, enable our customers and their customers to do more with less, better for others and best for the future.We are 3,600 employees located in more than 30 countries, present at all major Volvo Group locations, and we are working in a completely global organization.In Group Digital & IT we strive for something bigger, we are truly customer centric, and we collaborate with inclusion, together cross the Volvo Group. We learn to stay ahead, we are curious and eager to acquire new and deeper knowledge, both as individuals and as teams.OrganizationGroup Digital & ITState / ProvinceDolnośląskieCity/TownWrocławEmployment/Assignment TypeRegularTravel Required (maximum)Occasional TravelFunctional AreaInformation Technology

W związku z rozbudową działu serwisowego, poszukujemy Kandydatów dla naszego Klienta - międzynarodowej firmy oferującej zaawansowane rozwiązania analityczne stosowane w przemyśle.  Specjalista ds. Sprzedaży Usług SerwisowychMiejsce pracy: Wrocław Zadania: Skuteczne odnawianie umów serwisowych na terytorium Polski w celu utrzymania oraz zwiększania przychodów. Zarządzanie odnowieniami umów serwisowych poprzez kontakt z klientem (telefoniczny i e-mailowy). Przygotowywanie ofert serwisowych oraz negocjacje handlowe. Budowanie długotrwałych relacji z klientami w celu odpowiedniej obsługi bazy klientów. Współpraca z działem handlowym i inicjowanie spotkań dla Inżynierów Sprzedaży pracujących w terenie. Współpraca z działem technicznym i planowania w celu usprawnienia procesów mających na celu zwiększenie poziomu satysfakcji klientów. Weryfikacja umów serwisowych pod względem handlowym i formalnym. Wymagania: Wykształcenie techniczne. Doświadczenie w sprzedaży usług serwisowych lub sprzedaży telefonicznej w branży technicznej. Znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym. Umiejętność pracy z umowami handlowymi. Skrupulatność. Bardzo dobra organizacja pracy własnej. Oferujemy: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe plus premię roczną. Praca w biurze we Wrocławiu (możliwość pracy zdalnej 2 dni w tygodniu). Elastyczne godziny pracy. Profesjonalny onboarding i szkolenia. Doświadczony i wspierający zespół. Wsparcie i coaching w rozwoju kariery i wiele możliwości rozwoju. Dodatkową opiekę medyczną Medicover. Dofinansowanie nauki języka angielskiego. Karta Multisport.  

PwC to sieć ponad 250 000 tysięcy pracowników w 158 krajach skupionych na tym, by dostarczać usługi najwyższej jakości w obszarach audytu, doradztwa podatkowego, konsultingu i rozwoju technologii. Dołącz do PwC i zmieniaj z nami zasady gry. FSC Ryzyko i Regulacje w PwC Polska tworzy zespół specjalistów. Przygotowujemy rozwiązania wspierające skuteczne zarządzanie ryzykiem regulacyjnym, rynkowym, kredytowym oraz operacyjnym. Nasza praca polega nie tylko na analizie sprawozdań finansowych, ale przede wszystkim na wyciąganiu wniosków oraz praktycznym wdrażaniu nowych regulacji, mając na uwadze ich wpływ na model biznesowy, procesy operacyjne i systemy IT naszych klientów. Realizujemy projekty dla największych polskich i międzynarodowych banków.Do naszego zespołu poszukujemy:Starszy Konsultant / Starsza Konsultantka Nasze projekty są niebanalne, a najciekawsze jest to, że każdy z projektów, które realizujemy jest inny. Dlatego też bardzo liczymy na Twoją kreatywność!Dołączając do nas będziesz mieć szansę brać udział w projektach dotyczących analiz finansowych oraz wpływu regulacji na sektor finansowy (jesteśmy praktykami, a nie prawnikami). Nasza praca polega nie tylko na analizie sprawozdań finansowych, czy interpretacji przepisów i regulacji, ale przede wszystkim na wyciąganiu wniosków, oraz praktycznym  wdrożeniu nowych regulacji, mając na uwadze ich wpływ na model biznesowy, procesy operacyjne i systemy IT naszych klientów. Łączymy wiedzę z wielu dziedzin, dzięki czemu wnosimy realną wartość dla naszych klientów. Obecnie realizujemy projekty w zakresie wymogów kapitałowych, w tym np. wdrożenia Bazylei IV (i nie tylko) oraz uporządkowanej restrukturyzacji i likwidacji, więc jeżeli już coś o tym słyszałeś, to jesteś na dobrej drodze żeby do nas dołączyć.Brzmi jak plan? Podejmij wyzwanie i dołącz do nas! Twoja przyszła rola: wsparcie klientów z sektora finansowego we wdrażaniu nowych regulacji i wytycznych regulatora (tj. Bazylea IV, CSRD, WIRON), na poziomie strategicznym, organizacyjnym i procesowym,ocena wpływu nowych regulacji na strategię oraz model biznesowy,analiza i optymalizacja procesów wewnętrznych w tym procesów zarządzania ryzykiem regulacyjnym, finansowym oraz procesów raportowania wewnętrznego i zewnętrznego,opracowywanie lub aktualizacja dokumentów wewnętrznych klienta (strategii, polityk, procedur wewnętrznych). Aplikuj, jeśli: posiadasz trzyletnie doświadczenie w sektorze finansowym (głównie bankowość), i pracowałeś w sprawozdawczości, kontrolingu, ryzyku kredytowym lub audycie wewnętrznym,pracowałeś/łaś w firmie audytorskiej (audyt spółek z sektora bankowego), lub w banku,potrafisz analizować przepisy prawa i przekładać je na praktykę,umiesz analizować dane liczbowe i sprawozdania finansowe podmiotów sektora finansowego oraz rozumiesz, co kryje się pod poszczególnymi pozycjami w tym sprawozdaniu,biegle władasz językiem angielskim. ​Mile widziane:kwalifikacje zawodowe tj. FRM, ACCA lub podobne , bądź chęć ich zdobycia. Dołączając do nas zyskujesz:elastyczne warunki - hybrydowy model pracy, elastyczny początek dnia, workation, sabbatical leave,rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, certyfikacja współ-/finansowana przez PwC oraz konwersacje z native speaker,szeroki program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej (m.in. opieka stomatologiczna, swoboda leczenia, masaże, fizjoterapia), coaching, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne, możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, pakiet ubezpieczenia, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu,3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat,dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin,a kiedy polubisz to miejsce tak, jak my, możesz polecić znajomych do PwC. Jak wygląda proces rekrutacji? zaaplikuj, porozmawiaj telefonicznie z Rekruterką Anią, poznajmy się lepiej podczas rozmowy rekrutacyjnej - Paweł W razie problemów, napisz do nas: [email protected]

Life Unlimited. At Smith+Nephew we design and manufacture technology that takes the limits off living.Smith+Nephew is hiring Team Manager OTC DACH & CEE (with German).As a key player in the finance operations role at Smith+Nephew Finance, you will be responsible for delivering effective and efficient Order to Cash processes, as well as for following the designated control metrics outlined in the S+N Finance Order to Cash taxonomy, in accordance with the Group Finance Manual requirements.What you will be doing?Operations Focus:Spearhead end-to-end Order to Cash processes, ensuring seamless collection and cash allocation, with a keen eye on efficiency and effectiveness.Act as a pivotal escalation point for collectors, liaising with critical customers to swiftly resolve outstanding debts and minimize delays.Drive the establishment and achievement of targets for collections execution and reduction of aged debt, while meticulously coordinating operational KPIs delivery.Conduct thorough analysis of team performance, ensuring strict compliance with Quality Management Framework (QMF), OTC policies, and internal controls.Leadership Focus:Lead staff acquisition, recruitment, and onboarding processes, nurturing a high-performing team through effective administration and support.Provide dedicated support for operational queries, employee relations, and governance, fostering a culture of transparency and accountability through regular huddles and meetings.Champion performance reviews, development planning, and succession strategies, while offering guidance, mentorship, and coaching to empower team members.Act as the primary escalation point and single point of contact (SPOC) for both markets and other team leaders, ensuring smooth operations and promoting a continuous improvement mindset across the organization.What will you need to be successful?Degree-level qualification.A minimum of 2 years people management experience and preferably 3 years of experience in an international environment (Finance area can be an asset)Fluency in English and German.Excellent verbal and written communication skills; ability to interact professionally in order to maintain good relationships with both internal and external customers.