Zakres obowiązków Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadańcharakter stanowiska i sposób wykonywania na nim zadań (zgodnie z opisem stanowiska pracy)- zagrożenie korupcją- pernamentna obsługa klientów zewnętrznychmiejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy- winda- brak podjazdu- brak toalety dostosowanej do potrzeb osób niepełnosprawnych- drzwi odpowiedniej szerokości - brak miejsc parkingowych dla osób niepełnosprawnych- pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu- miejsce do odświeżenia sięinne czynniki, w tym niebezpieczne- uciążliwości związane z obsługą monitorów ekranowym powyżej 4 godzin dziennie organizuje oraz koordynuje proces naboru pracowników i proces wprowadzania do pracy nowo zatrudnionych pracowników koordynuje proces nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy wraz z przygotowywaniem dokumentacji pracowniczej oraz zakładaniem i prowadzeniem teczek akt osobowych pracowników ustala uprawnienia pracowników do świadczeń oraz przygotowuje decyzje w zakresie wysokości należnych pracownikom świadczeń pieniężnych przygotowuje dokumentację w sprawach emerytalno-rentowych oraz dokumenty ubezpieczeniowe w związku ze zgłaszaniem, wyrejestrowywaniem pracowników do/z ubezpieczeń społecznych i zmianą/korygowaniem danych wykazanych w tych dokumentach koordynuje proces sporządzania opisów stanowisk pracy i wartościowania stanowisk pracy wraz z weryfikacją opisów stanowisk pracy pod względem poprawności ich sporządzenia koordynuje proces przeprowadzania pierwszej oceny wraz z procesem odbywania służby przygotowawczej w służbie cywilnej oraz proces ocen okresowych pracowników i indywidualnego programu rozwoju zawodowego organizuje staże, w szczególności staże i przygotowanie zawodowe bezrobotnych w komórkach organizacyjnych urzędu sporządza pisma, opinie i inne dokumenty, sprawozdania oraz prowadzi statystyki w zakresie realizacji powierzonych obowiązków Wymagania wykształcenie: wyższe doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze: HR – zasoby ludzkie Komunikatywna znajomość języka angielskiego (A2 wg ESOKJ) Znajomość przepisów prawa pracy w zakresie wykonywanych zadań Znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej i przepisów wykonawczych w zakresie wykonywanych zadań Znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych w zakresie wykonywanych zadań Znajomość przepisów dotyczących organizacji staży/przygotowania zawodowego bezrobotnych w zakresie wykonywanych zadań Znajomość przepisów dotyczących sprawozdawczości w zakresie wykonywanych zadań Umiejętność obsługi programu kadrowego Umiejętność obsługi programu Płatnik Umiejętność komunikacji Umiejętność współpracy Umiejętność organizacji pracy i orientacja na osiąganie celów W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze: zarządzanie projektami Studia podyplomowe kierunek: prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie projektami, systemy zarządzania jakością standardy ISO i zarządzanie przez jakość (TQM) Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2 wg ESOKJ) Wiedza w zakresie zarządzania projektami w administracji publicznej Wiedza w zakresie systemu zarządzania jakością Znajomość przepisów o ochronie danych osobowych w zakresie wykonywanych zadań Znajomość przepisów kancelaryjnych i archiwalnych w zakresie wykonywanych zadań Oferujemy Ruchomy czas pracy Indywidualny rozkład czasu pracy Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych Miejsce do odświeżenia się Dopłata do biletów na imprezy kulturalne Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu Dopłaty do żłobka, przedszkola i klubu dziecięcego oraz opieki sprawowanej przez opiekuna dziennego Dofinansowanie do wypoczynku pracowników Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych

Pokaż więcej