Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "HR w Małopolskie"

Poszukiwana osoba będzie odpowiedzialna za:Redagowanie oraz publikacja ogłoszeń o pracęSamodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na wszystkie szczeble stanowiskPrzeprowadzanie wywiadów telefonicznych i spotkań rekrutacyjnych z kandydatamiAnaliza zebranych dokumentów aplikacyjnychNadzór nad procesem zatrudniania kandydatówRaportowanie działańWsparcie działu HR w bieżących tematachRealizację celów rekrutacyjnychMonitorowanie tendencji na rynku pracy oraz określanie kierunku działań operacyjnychNienormowane godziny pracy .Wynagrodzenie 18 do 20 zł/hZainteresowane osoby proszę wysyłać CV przez portal Lento

Jako część zespołu będziesz odpowiadać:• utrzymywać kontakty z firmami• prowadzić promocję firmy na portalach• dbać o bieżącą prezentację ofert firmyWynagrodzenie : 20 do 21 zł/hNasze oczekiwania:• Swoboda w pisaniu tekstów.• Biegła znajomość komputera, w tym pakietu MS Office.• Umiejętności analityczne i wyciągania wniosków.• Odpowiedzialność i terminowość.Wynagrodzenie 2O/21zł/hЧто вы будете делать:• совместно создавать маркетинговый и экспертный контент,• администрирование профилей компаний в социальных сетях (Facebook, LinkedIn),• со-администрировать веб-сайт компании,• возможность изучить основы SEO и научиться координировать деятельность в этой области,• возможность изучить основы платных форм онлайн-продвижения (Google Ads, LinkedIn Ads) и научиться координировать действия в этой области,• Сьемка вебинаров и других видеоНаши ожидания:• Хорошее знание устного и письменного польского (минимум B2) и английского (минимум B2).• Свобода писать тексты.• Свободное владение компьютером, включая MS Office.• Аналитические навыки и умение делать выводы.• Ответственность и своевременность

Realizacja procesów rekrutacyjnych w sposób samodzielny,Prowadzenie rozmów z Kandydatami jak również weryfikacja ich kwalifikacji zawodowych,Aktywne działania na social media,Tworzenie pozytywnego wizerunku w relacji z kandydatami oraz klientami,Codzienna współpraca z resztą zespołu.Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji średniego i wyższego szczebla,Umiejętność pozyskiwania kandydatów, w tym praktycznej znajomości portali branżowych,Wytrwałość w dążeniu do osiągania wyznaczonych celów oraz umiejętność utrzymywania stałych relacji z klientami,Wysoko rozwiniętych zdolności interpersonalnych,Doskonałej organizacji pracy i umiejętności podejmowania samodzielnych decyzji.Znajomość j. angielskiego lub j. niemieckiego będzie dodatkowym atutem.Wynagrodzenie dwuskładnikowe - podstawa + premia,Forma zatrudnienia do wyboru przez kandydata,Pakiet benefitów,Praca w ludźmi, którzy spełniają się w tym to, co robią każdego dnia :)Realizacja ciekawych procesów rekrutacyjnych dla naszych Klientów,Cykliczne szkolenia podnoszące kompetencje.

For our client, a global and well-known SSC located in Kraków, we are looking for a Head of HR who will have a huge impact in development of HR strategy and will act as a Business Partner for Senior Stakeholders. The person in this position will be responsible for supporting the management board and management staff in the area of personnel policy planning. Your responsibilities will include:Preparing development plans and training for employees (activities around L&D);Monitoring process improvement ideas submitted by company employees and implementing them;Monitoring, creating and implementing projects related to increasing employee satisfaction with the workplace (surveying their opinions on benefits, development programs, career paths, etc.); Coaching and supporting Managers in the area of HR policy, HR recruitment process and Talent Pool;Supporting local Team Leaders in planning new employment;Responsibility for the legal area in terms of the policy of employing foreigners, adapting the rules of remote work to generally applicable ones;Preparing reports and analysis in the field of HR;Co-creating and monitoring the HR budget; Resolving employee relations problems; Creating a development strategy for the Kraków unit in consultation with the GBS Managing Director and the Management Board at the headquarters;Management of internal and external stakeholders (e.g. contact with agencies);Conducting substantive discussions with local and global senior management;Managing a two-person team. Coordinating the work and developing a team of HR specialists, ensuring the proper course of processes related to hard and soft HR.The ideal candidate should have:Min. 8 years of professional experience in a similar position (experience in SSC/BPO companies preferred);University degree in Human Resources or equivalent;Strong project and stakeholder management experience;Practical knowledge of labour law;Very good knowledge of HR tools and processes, experience with SAP HR is a plus;Knowledge of English at a level enabling free communication (reporting line to Polish and non-Polish leadership team);Good knowledge of MS Office programs;High communication skills.Our client offers:Stable employment based on an employment contract;Work in an international company with an established market position;Opportunity to improve qualifications and further professional development;Hybrid work mode (3 days from the office, 2 days from home)Business equipment;Benefits package (inc. annual bonus, private medical care, Multisport Card).Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Head of HRKrakówNR REF.: 1181536For our client, a global and well-known SSC located in Kraków, we are looking for a Head of HR who will have a huge impact in development of HR strategy and will act as a Business Partner for Senior Stakeholders. The person in this position will be responsible for supporting the management board and management staff in the area of personnel policy planning. Your responsibilities will include:Preparing development plans and training for employees (activities around L&D);Monitoring process improvement ideas submitted by company employees and implementing them;Monitoring, creating and implementing projects related to increasing employee satisfaction with the workplace (surveying their opinions on benefits, development programs, career paths, etc.); Coaching and supporting Managers in the area of HR policy, HR recruitment process and Talent Pool;Supporting local Team Leaders in planning new employment;Responsibility for the legal area in terms of the policy of employing foreigners, adapting the rules of remote work to generally applicable ones;Preparing reports and analysis in the field of HR;Co-creating and monitoring the HR budget; Resolving employee relations problems; Creating a development strategy for the Kraków unit in consultation with the GBS Managing Director and the Management Board at the headquarters;Management of internal and external stakeholders (e.g. contact with agencies);Conducting substantive discussions with local and global senior management;Managing a two-person team. Coordinating the work and developing a team of HR specialists, ensuring the proper course of processes related to hard and soft HR.The ideal candidate should have:Min. 8 years of professional experience in a similar position (experience in SSC/BPO companies preferred);University degree in Human Resources or equivalent;Strong project and stakeholder management experience;Practical knowledge of labour law;Very good knowledge of HR tools and processes, experience with SAP HR is a plus;Knowledge of English at a level enabling free communication (reporting line to Polish and non-Polish leadership team);Good knowledge of MS Office programs;High communication skills.Our client offers:Stable employment based on an employment contract;Work in an international company with an established market position;Opportunity to improve qualifications and further professional development;Hybrid work mode (3 days from the office, 2 days from home)Business equipment;Benefits package (inc. annual bonus, private medical care, Multisport Card).Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Stanowisko: Manager ds. rekrutacji Zakres obowiązków· Prowadzenie rekrutacji pracowników · Koordynowanie wyjazdów do pracy· Dbanie o prawidłowość dokumentacji związanej z zatrudnieniem· Działania B2B tj. przygotowanie ofert, utrzymywanie kontaktów z klientami, prowadzenie uzgodnień roboczych, nadzoru nad zleceniami w toku i poszukiwanie nowych klientów.Должность: Менеджер по подбору персонала.Обязанности· Подбор сотрудников· Координация выездов на работу· Ведение документации, связанной с трудоустройством.Деятельность B2B, т. е. подготовка предложений, поддерживание контактов с клиентами, проведение рабочих мероприятий, наблюдение за выполнением заказов и поиск новых клиентов.

aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B;analiza rynku w zakresie potrzeb Klientów, trendów rynku pracy i działań konkurencji;przygotowywanie ofert handlowych;współtworzenie działań promocyjnych;kompleksowa obsługa nowych projektów zgodnie ze standardami firmy;dbanie o dobry wizerunek firmy;przygotowywanie raportów oraz analiz w związku z prowadzoną sprzedażą.Doświadczenie w sprzedaży B2B min. 1 rokWysoko rozwinięte umiejętności interpersonalneUmiejętność pozyskiwania klientów, otwartość na nowe rozwiązaniaSamodzielność oraz zdolność do realizacji celówCzynne prawo jazdy (kat. B)Umiejętność negocjacji oraz prezentacjiAtrakcyjne wynagrodzenie podstawowe, system prowizyjny oraz premiowy;samodzielną pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie;narzędzia niezbędne do pracy: laptop, telefon, w razie potrzeby samochód służbowy;Możliwość rozwoju zawodowego i podniesienia kwalifikacji;Prywatna opieka medyczna;Współpracę na zasadzie b2b lub umowy o pracę po kresie próbnym;prywatna opieka medycznaelastyczny czas pracykawa / herbata

Zakres obowiązków Efektywne funkcjonowanie procesów HR oraz wsparcie realizacji celów biznesowych w dyrekcjach Centrali zgodnie ze standardami i celami firmy; Jakościowe wdrożenie i funkcjonowanie procesów HR (rekrutacja, integracja, staże , oceny i rozwój kompetencji pracowników); Monitorowanie prawidłowego procesu integracji i stażu w Leroy Merlin Polska; Uczestnictwo w realizacji strategicznych projektów biznesowych i HR. Wymagania Masz doświadczenie w pracy na stanowisku HR Biznes Partnera w strukturach Marketingu, IT, Centrali Zakupów; Posiadasz doświadczenie w realizacji procesów rekrutacyjnych, rozwoju pracowników, ocen pracowniczych oraz w tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań HR wspierających zmiany w organizacji; Wyróżniasz się wysoko rozwiniętymi umiejętnościami interpersonalnymi; Potrafisz dokonywać trafnej analizy i na tej podstawie budować rozwiązania; Jesteś osobą samodzielną i potrafisz działać multi zadaniowo; Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim , komunikacja w języku francuskim - mile widziana. Oferujemy Pracę w dynamicznie rozwijającej się, międzynarodowej firmie o wysokiej kulturze zarządzania w zespole profesjonalistów i pasjonatów handlu; Szansę na dalszy rozwój w ramach organizacji; Szkolenia i możliwość udział w projektach ogólnofirmowych; Akcjonariat pracowniczy, udział w zyskach przedsiębiorstwa; Możliwość przyłączenia się do licznych inicjatyw na rzecz społeczności lokalnych poprzez Fundację Leroy Merlin Polska. Umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie i kartę Multisport.

Nazywamy się Jobs Plus HR, jesteśmy agencją rekrutacji i zatrudnienia. Codziennie dbamy o to, aby do naszych klientów trafiali pracownicy „szyci na miarę”, a dodatkowo wspieramy kandydatów w poszukiwaniu najlepszej dla nich ścieżki zawodowej. Ta rekrutacja jest dla nas wyjątkowa, ponieważ szukamy nowej osoby do naszego zespołu. Jeśli jesteś mistrzem organizacji, który lubi kontakt z ludźmi, a do tego masz za sobą pierwsze doświadczenie w zakresie administracji personalnej, to ta oferta jest dla Ciebie idealna! Czym się zajmujemy? Rekrutujemy pracowników różnego szczebla w Polsce i dla klientów zagranicznych. Oferujemy usługi rekrutacji stałych oraz zatrudnienia tymczasowego. Naszymi klientami są zarówno duże organizacje, jak i niewielkie, rodzinne firmy. Do każdego zlecenia podchodzimy indywidualnie. Lokalizacja: ul. Gabrieli ZapolskiejJakie zadania Ci powierzymy? - obsługa recepcji i centrali telefonicznej - kompleksowe zarządzanie w zakresie administracji personalnej w tym m.in.: przygotowanie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy (także na podstawie umów cywilnoprawnych) oraz zmianami w warunkach pracy i płacy - dbanie o prawidłowy obieg dokumentacji firmowej (np. faktury, dokumenty pracownicze) - obsługa korespondencji wychodzącej i przychodzącej - bieżąca współpraca z biurem rachunkowym - kompletowanie dokumentów do akt osobowych, przygotowywanie skierowań na badania lekarskie i wniosków urlopowych - kontakt z dostawcami usług i instytucjami zewnętrznymi – np. urzędy, zakłady medycyny pracy, szkoły językowe - dbanie o prawidłowe funkcjonowanie biura – zamawianie artykułów biurowych, usuwanie i zgłaszanie usterek itp. Dlaczego polubisz naszą firmę? - oferujemy stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę - pracujemy w kameralnym zespole, bez korporacyjnej atmosfery i zbędnych procedur - korzystamy z prywatnej opieki medycznej (pakiet Lux-med) - dbamy o work life balance – nie ma u nas nadgodzin, za to istnieje możliwość pracy zdalnej - pracujemy w elastycznych godzinach – startujemy między 7.30 a 9.00, sama/sam wybierasz, o której zaczniesz pracę, od pon. – pt. - chętnie dzielimy się swoją wiedzą/doświadczeniem i razem stawiamy czoła trudnym sytuacjom  Czego od Ciebie oczekujemy? - co najmniej rocznego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (doświadczenie w agencji pracy będzie mile widziane) - podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy i administracji personalnej - umiejętności pracy z wykorzystaniem pakietu MS Office (szczególnie Excela) - komunikatywnej znajomości języka angielskiego - samodzielności, skrupulatności, odpowiedzialności - świetnej organizacji czasu pracy - komunikatywności oraz wysokiej kultury osobistej         Masz ochotę nas poznać? Wystarczy Twoje CV, my zajmiemy się resztą. Celem umożliwienia nam kontaktu z Tobą, prosimy o przesłanie CV oraz o zaznaczenie odpowiedniej zgody/zgód: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Jobs Plus HR z siedzibą w Gdańsku, al. Grunwaldzka 56/113, moich danych osobowych zawartych w formularzu aplikacyjnym oraz załączonym CV w celu i zakresie niezbędnym do realizacji procesu rekrutacji i selekcji pracowników, w tym również w celu kontaktu ze mną." Zaznaczenie zgód jest dobrowolne, ale konieczne, aby włączyć kandydata w proces rekrutacyjny. Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Zgodę można odwołać przesyłając informację o wycofaniu zgody na adres: baza(małpa)jobsplus.pl Twoje dane będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) i zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do zakończenia procesu rekrutacyjnego i selekcji pracowników. Posiadamy Certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy nr 27404. 

praca ramię w ramię z zespołem w zakresie kluczowych obszarów: dostawa, sala sprzedaży, przymierzalnia, kasa​ organizacja i koordynacja pracy zespołu sprzedawców zgodnie z priorytetami​ delegowanie zadań i bieżące udzielanie informacji zwrotnej do zespołu sprzedawców​ prowadzenie zmiany i codziennych spotkań z zespołem​ wsparcie i motywowanie zespołu sprzedawców​ wdrażanie nowych pracowników doświadczenie na podobnym stanowisku (Starszy Sprzedawca, Lider Zmiany, Team Leader)​ umiejętność oceny bieżącej sytuacji w sklepie i proaktywna postawa​ otwartość na współpracę oraz udzielanie i przyjmowanie informacji zwrotnej​ umiejętność motywowania zespołu w codziennych zadaniach​ chęć uczenia się, otwartość na rozwój​ pracujemy w weekendy i na zmiany, ale jesteśmy gotowi dopasować grafik pracy do Twoich potrzeb zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę​ szkolenie wdrożeniowe (możliwe szkolenie poza miejscem zamieszkania) prywatną opiekę medyczną​ możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz karty sportowej​ zniżki do sieci sklepów w grupie CCC (Halfprice, CCC, eobuwie, MODIVO)​ możliwość rozwoju i awansu wraz z dynamicznym rozwojem firmy​ udział w tworzeniu międzynarodowej marki o polskich korzeniach możliwość rozwoju i awansu wraz z dynamicznym rozwojem firmy​ udział w tworzeniu międzynarodowej marki o polskich korzeniach