Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "HR Manager w Małopolskie"

Aktualnie dla naszego Klienta z branży wydawniczej poszukujemy Kandydata na stanowisko: Manager Projektu.Miejsce pracy: Kraków, a także na terenie kraju oraz poza granicami. Zakres obowiązków:Budowa projektu związanego z wydawnictwem od podstaw;Wyszukiwanie, nawiązywanie kontaktu oraz utrzymywanie relacji z klientami /selfpublisher/ w sieci i mediachspołecznościowych;Promowanie usługi wydawnictwa treści medialnych w formie książki;Organizacja koniecznych do projektu usług dodatkowych wykraczającychpoza druk dziełowy. Wymagania:Min. roczne doświadczenie na stanowisku o podobnym profilu;Doświadczenie w branży wydawniczej;Znajomość sieci w zakresie treści typu blog wraz z oceną ichpotencjału, popularności;Prawo jazdy kategorii B;Biegła znajomość obsługi komputera (Windows, Office);Gotowość do pracy w terenie, dyspozycyjność. Oferujemy:Stabilne zatrudnienie na podstawie uop;Niezbędna narzędzia, do ustalenia zależnie od projektu;Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od wyników pracy (podstawa + system premiowy)Pracę w prężnie rozwijającej się firmie;Możliwość rozwoju zawodowego i osobistego, szkolenia.Prosimy o zamieszczenie w swoim CV następującej klauzuli:Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, przez HR Project Sp. z o.o. (ul. Radziwiłłowska 27/18, 31-026 Kraków), również w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U.2018 poz. 1000).

For our client, a global and well-known SSC located in Kraków, we are looking for a Head of HR who will have a huge impact in development of HR strategy and will act as a Business Partner for Senior Stakeholders. The person in this position will be responsible for supporting the management board and management staff in the area of personnel policy planning. Your responsibilities will include:Preparing development plans and training for employees (activities around L&D);Monitoring process improvement ideas submitted by company employees and implementing them;Monitoring, creating and implementing projects related to increasing employee satisfaction with the workplace (surveying their opinions on benefits, development programs, career paths, etc.); Coaching and supporting Managers in the area of HR policy, HR recruitment process and Talent Pool;Supporting local Team Leaders in planning new employment;Responsibility for the legal area in terms of the policy of employing foreigners, adapting the rules of remote work to generally applicable ones;Preparing reports and analysis in the field of HR;Co-creating and monitoring the HR budget; Resolving employee relations problems; Creating a development strategy for the Kraków unit in consultation with the GBS Managing Director and the Management Board at the headquarters;Management of internal and external stakeholders (e.g. contact with agencies);Conducting substantive discussions with local and global senior management;Managing a two-person team. Coordinating the work and developing a team of HR specialists, ensuring the proper course of processes related to hard and soft HR.The ideal candidate should have:Min. 8 years of professional experience in a similar position (experience in SSC/BPO companies preferred);University degree in Human Resources or equivalent;Strong project and stakeholder management experience;Practical knowledge of labour law;Very good knowledge of HR tools and processes, experience with SAP HR is a plus;Knowledge of English at a level enabling free communication (reporting line to Polish and non-Polish leadership team);Good knowledge of MS Office programs;High communication skills.Our client offers:Stable employment based on an employment contract;Work in an international company with an established market position;Opportunity to improve qualifications and further professional development;Hybrid work mode (3 days from the office, 2 days from home)Business equipment;Benefits package (inc. annual bonus, private medical care, Multisport Card).Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Head of HRKrakówNR REF.: 1181536For our client, a global and well-known SSC located in Kraków, we are looking for a Head of HR who will have a huge impact in development of HR strategy and will act as a Business Partner for Senior Stakeholders. The person in this position will be responsible for supporting the management board and management staff in the area of personnel policy planning. Your responsibilities will include:Preparing development plans and training for employees (activities around L&D);Monitoring process improvement ideas submitted by company employees and implementing them;Monitoring, creating and implementing projects related to increasing employee satisfaction with the workplace (surveying their opinions on benefits, development programs, career paths, etc.); Coaching and supporting Managers in the area of HR policy, HR recruitment process and Talent Pool;Supporting local Team Leaders in planning new employment;Responsibility for the legal area in terms of the policy of employing foreigners, adapting the rules of remote work to generally applicable ones;Preparing reports and analysis in the field of HR;Co-creating and monitoring the HR budget; Resolving employee relations problems; Creating a development strategy for the Kraków unit in consultation with the GBS Managing Director and the Management Board at the headquarters;Management of internal and external stakeholders (e.g. contact with agencies);Conducting substantive discussions with local and global senior management;Managing a two-person team. Coordinating the work and developing a team of HR specialists, ensuring the proper course of processes related to hard and soft HR.The ideal candidate should have:Min. 8 years of professional experience in a similar position (experience in SSC/BPO companies preferred);University degree in Human Resources or equivalent;Strong project and stakeholder management experience;Practical knowledge of labour law;Very good knowledge of HR tools and processes, experience with SAP HR is a plus;Knowledge of English at a level enabling free communication (reporting line to Polish and non-Polish leadership team);Good knowledge of MS Office programs;High communication skills.Our client offers:Stable employment based on an employment contract;Work in an international company with an established market position;Opportunity to improve qualifications and further professional development;Hybrid work mode (3 days from the office, 2 days from home)Business equipment;Benefits package (inc. annual bonus, private medical care, Multisport Card).Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Stanowisko: Manager ds. rekrutacji Zakres obowiązków· Prowadzenie rekrutacji pracowników · Koordynowanie wyjazdów do pracy· Dbanie o prawidłowość dokumentacji związanej z zatrudnieniem· Działania B2B tj. przygotowanie ofert, utrzymywanie kontaktów z klientami, prowadzenie uzgodnień roboczych, nadzoru nad zleceniami w toku i poszukiwanie nowych klientów.Должность: Менеджер по подбору персонала.Обязанности· Подбор сотрудников· Координация выездов на работу· Ведение документации, связанной с трудоустройством.Деятельность B2B, т. е. подготовка предложений, поддерживание контактов с клиентами, проведение рабочих мероприятий, наблюдение за выполнением заказов и поиск новых клиентов.

Opis stanowiska:zarządzanie kilkoma punktami gastronomicznymi jednocześnie,zarządzanie, kierowanie i egzekwowanie budżetów od Zarządu,odpowiedzialność za budżet przychodowy i kosztowy, w tym wypracowanie celów i ich realizacja,łączenie myśli marketingowej z zarządzaniem punktami gastronomicznymi,współpraca z działem marketingu, księgowością oraz zakupami w celu osiągnięcia celów biznesowych,prognozowanie i planowanie budżetu na każdy kolejny rok.Wymagania:doświadczenie na stanowisku kierowniczym w branży gastronomicznej w prowadzeniu kilku obiektów jednocześnie (warunek konieczny),umiejętność efektywnego zarządzania budżetem i osiągania założonych celów,silne umiejętności komunikacyjne i zdolności przywódcze,znajomość budżetowania i silne umiejętności analityczne,znajomość rynku gastronomicznego oraz aktualnych trendów,doskonała organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu.Oferujemy:stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie gastronomicznej w Zakopanem,wyżywienie,możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturach organizacyjnych,przyjazną atmosferę pracy oraz profesjonalne wsparcie ze strony zespołu,pracę stacjonarną w centrum miasta.

Głównym celem osoby zajmującej stanowisko Kierownika działu IT będzie usprawnienie i rozwinięcie działań związanych z technologią informatyczną (IT) w firmie. Szukamy osoby, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie infrastrukturą IT, digitalizację procesów, bezpieczeństwo oraz prowadzenie projektów. Osoba ta będzie współpracować z zarządem i kadrą managerską.O firmie:Naszym klientem jest firma polska z branży budowlanej, której centrala znajduje się w Krakowie, a biura terenowe są rozproszone po całym kraju.Twoje obowiązkidbanie o utrzymanie całej infrastruktury ITnadzorowanie prawidłowego funkcjonowania systemów, oprogramowania i sieci komputerowejzarządzanie/monitorowanie kopii zapasowych, rozwój odzyskiwanie po awarii i zarządzanie testaminapędzanie cyfryzacji procesów i operacji firmyopracowanie zasad i procedur zabezpieczających integralność systemów firmy zgodnie z wymogami biznesowymizarządzanie, inspirowanie i rozwój zespołu IT (2 pracowników)współpraca z zespołami interdyscyplinarnymi, operacyjnymi, księgowymi, HR i innymiwdrażanie usprawnień i rozwiązań w oparciu o potrzeby biznesoweidentyfikacja i minimalizacja ryzyk ITposzukiwanie, rekomendowanie i wdrażanie nowych rozwiązań i strategii rozwoju w obszarze ITtworzenie i rozwój infrastruktury IT firmy (w tym hardware i helpdesk)prognozowanie i zarządzanie budżetem IT, egzekwowanie efektywności kosztowejodpowiedzialność za cyberbezpieczeństwo i bezpieczeństwo danych, funkcjonowanie systemów informatycznychTwoje doświadczenieminimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu operacjami ITwykształcenie kierunkowe związane z IT (np. informatyka, programowanie, bezpieczeństwo IT)doświadczenie w kierowaniu i inspirowaniu niewielkiego zespołu do realizacji złożonych zadańdobra znajomość komponentów infrastruktury IT, zarządzania oprogramowaniem i doświadczenie we wprowadzaniu najlepszych praktykdoskonałe umiejętności zarządzania projektami oraz ciągłe doskonalenie procesów ITpraktyczne podejście, skupienie się na zapewnianiu wyjątkowej obsługi klienta i wartości dla biznesudobre umiejętności analityczne z dbałością o szczegółydobre umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej oraz umiejętność jasnego i zwięzłego przedstawiania złożonych informacji technicznych różnym odbiorcomznajomość języka angielskiego (min. B2)Nasz klient oferuje:realny wpływ na tworzenie i rozwój obszaru ITindywidualne podejścieelastyczny czas pracyprywatną Opiekę Medyczną z możliwością rozszerzenia na członków rodzinyJeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne CV w języku polskim.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Zakres obowiązków Efektywne funkcjonowanie procesów HR oraz wsparcie realizacji celów biznesowych w dyrekcjach Centrali zgodnie ze standardami i celami firmy; Jakościowe wdrożenie i funkcjonowanie procesów HR (rekrutacja, integracja, staże , oceny i rozwój kompetencji pracowników); Monitorowanie prawidłowego procesu integracji i stażu w Leroy Merlin Polska; Uczestnictwo w realizacji strategicznych projektów biznesowych i HR. Wymagania Masz doświadczenie w pracy na stanowisku HR Biznes Partnera w strukturach Marketingu, IT, Centrali Zakupów; Posiadasz doświadczenie w realizacji procesów rekrutacyjnych, rozwoju pracowników, ocen pracowniczych oraz w tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań HR wspierających zmiany w organizacji; Wyróżniasz się wysoko rozwiniętymi umiejętnościami interpersonalnymi; Potrafisz dokonywać trafnej analizy i na tej podstawie budować rozwiązania; Jesteś osobą samodzielną i potrafisz działać multi zadaniowo; Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim , komunikacja w języku francuskim - mile widziana. Oferujemy Pracę w dynamicznie rozwijającej się, międzynarodowej firmie o wysokiej kulturze zarządzania w zespole profesjonalistów i pasjonatów handlu; Szansę na dalszy rozwój w ramach organizacji; Szkolenia i możliwość udział w projektach ogólnofirmowych; Akcjonariat pracowniczy, udział w zyskach przedsiębiorstwa; Możliwość przyłączenia się do licznych inicjatyw na rzecz społeczności lokalnych poprzez Fundację Leroy Merlin Polska. Umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie i kartę Multisport.

IT ManagerKraków, praca z biura, podgórzeNR REF.: 1184729Głównym celem osoby zajmującej stanowisko Kierownika działu IT będzie usprawnienie i rozwinięcie działań związanych z technologią informatyczną (IT) w firmie. Szukamy osoby, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie infrastrukturą IT, digitalizację procesów, bezpieczeństwo oraz prowadzenie projektów. Osoba ta będzie współpracować z zarządem i kadrą managerską.O firmie:Naszym klientem jest firma polska z branży budowlanej, której centrala znajduje się w Krakowie, a biura terenowe są rozproszone po całym kraju.Twoje obowiązkidbanie o utrzymanie całej infrastruktury ITnadzorowanie prawidłowego funkcjonowania systemów, oprogramowania i sieci komputerowejzarządzanie/monitorowanie kopii zapasowych, rozwój odzyskiwanie po awarii i zarządzanie testaminapędzanie cyfryzacji procesów i operacji firmyopracowanie zasad i procedur zabezpieczających integralność systemów firmy zgodnie z wymogami biznesowymizarządzanie, inspirowanie i rozwój zespołu IT (2 pracowników)współpraca z zespołami interdyscyplinarnymi, operacyjnymi, księgowymi, HR i innymiwdrażanie usprawnień i rozwiązań w oparciu o potrzeby biznesoweidentyfikacja i minimalizacja ryzyk ITposzukiwanie, rekomendowanie i wdrażanie nowych rozwiązań i strategii rozwoju w obszarze ITtworzenie i rozwój infrastruktury IT firmy (w tym hardware i helpdesk)prognozowanie i zarządzanie budżetem IT, egzekwowanie efektywności kosztowejodpowiedzialność za cyberbezpieczeństwo i bezpieczeństwo danych, funkcjonowanie systemów informatycznychTwoje doświadczenieminimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu operacjami ITwykształcenie kierunkowe związane z IT (np. informatyka, programowanie, bezpieczeństwo IT)doświadczenie w kierowaniu i inspirowaniu niewielkiego zespołu do realizacji złożonych zadańdobra znajomość komponentów infrastruktury IT, zarządzania oprogramowaniem i doświadczenie we wprowadzaniu najlepszych praktykdoskonałe umiejętności zarządzania projektami oraz ciągłe doskonalenie procesów ITpraktyczne podejście, skupienie się na zapewnianiu wyjątkowej obsługi klienta i wartości dla biznesudobre umiejętności analityczne z dbałością o szczegółydobre umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej oraz umiejętność jasnego i zwięzłego przedstawiania złożonych informacji technicznych różnym odbiorcomznajomość języka angielskiego (min. B2)Nasz klient oferuje:realny wpływ na tworzenie i rozwój obszaru ITindywidualne podejścieelastyczny czas pracyprywatną Opiekę Medyczną z możliwością rozszerzenia na członków rodzinyJeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne CV w języku polskim.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

wsparcie Managera Sklepu w zarządzaniu wszystkimi obszarami sklepu (operacyjne, zespołem, procesami)​ zarządzanie zespołem (rekrutacja, motywowanie, delegowanie, ewaluacja, szkolenia i rozwój)​ organizacja i planowanie czasu pracy zespołu w oparciu o cele sprzedażowe i KPI's​ odpowiedzialność za procesowanie i ekspozycję produktu zgodnie ze standardami​ zapewnienie przestrzegania procedur wewnętrznych współpraca z działami wsparcia sprzedaży (Operacje, HR, Marketing, Dział Bezpieczeństwa i Zapobiegania Stratom)​ administrowanie dokumentacją sklepu (sprzedażową, personalną, finansową)​ realizacja procesu inwentaryzacji doświadczenie na podobnym stanowisku w branży Retail (min. 1 - 2 lata)​ orientacja na wyniki sprzedażowe​ umiejętność analizy raportów sprzedażowych​ wysoko rozwinięte umiejętności organizacji i planowania umiejętność dopasowania sposobu motywowania, angażowania oraz rozwoju do zespołu​ efektywne zarządzanie komunikacją i tworzenie kultury otwartości zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę​ szkolenie wdrożeniowe (możliwe szkolenie poza miejscem zamieszkania) prywatną opiekę medyczną​ możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz karty sportowej​ zniżki do sieci sklepów w grupie CCC (Halfprice, CCC, eobuwie, MODIVO)​ możliwość rozwoju i awansu wraz z dynamicznym rozwojem firmy​ udział w tworzeniu międzynarodowej marki o polskich korzeniach

pełna odpowiedzialność za zarządzanie wszystkimi obszarami sklepu (operacyjne, zespołem, procesami)​ realizacja wyznaczonych celów sprzedażowych oraz innych KPI's​ zarządzanie zespołem (rekrutacja, motywowanie, delegowanie, ewaluacja, szkolenia i rozwój)​ organizacja i planowanie czasu pracy zespołu​ odpowiedzialność za proces inwentaryzacji oraz obszar zapobiegania stratom​ współpraca z działami wsparcia sprzedaży (Operacje, HR, Marketing, Dział Bezpieczeństwa i Zapobiegania Stratom)​ administrowanie dokumentacją sklepu (sprzedażową, personalną, finansową)​ odpowiedzialność za procesowanie i ekspozycję produktu zgodnie ze standardami doświadczenie na podobnym stanowisku w branży Retail (min. 3 lata)​ orientacja na wyniki sprzedażowe​ umiejętność analizy raportów oraz rekomendowanie działań wspierających biznes​ wysoko rozwinięte umiejętności organizacji i planowania​ umiejętność dopasowania sposobu motywowania, angażowania oraz rozwoju do zespołu​ efektywne zarządzanie komunikacją i tworzenie kultury otwartości zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę​ realny wpływ na biznes szkolenie wdrożeniowe (możliwe szkolenie poza miejscem zamieszkania) prywatną opiekę medyczną​ możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz karty sportowej​ zniżki do sieci sklepów w grupie CCC (Halfprice, CCC, eobuwie, MODIVO)​ możliwość rozwoju i awansu wraz z dynamicznym rozwojem firmy​ udział w tworzeniu międzynarodowej marki o polskich korzeniach