Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Dyrektor w Małopolskie"

LeasingTeam Professional wspiera polskie i globalne przedsiębiorstwa w pozyskiwaniu kluczowych pracowników i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Agencja specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska średniego i wyższego szczebla oraz outsourcingu white-collar. Skutecznie realizuje zlecenia, pracując w oparciu o autorską metodologię ASSET, która porządkuje działania rekruterów i zwiększa ich efektywność. Posiadamy biura w Gdańsku, Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu oraz we Wrocławiu. Professional należy do LeasingTeam Group - największej w kraju grupy spółek doradztwa personalnego wyłącznie z polskim kapitałem, która od 15 lat skutecznie łączy kandydatów i pracodawców, świadcząc im kompleksowy zakres usług HR.Aktualnie dla polskiego producenta betonu towarowego, prefabrykatów, kostki brukowej oraz szeroko pojętej galanterii betonowej poszukujemy kandydatów na stanowisko:Dyrektor produkcji prefabrykatów betonowych- relokacja00108489Zarządzanie produkcją (planowanie, organizowanie i kontrolowanie);Kierowanie i nadzór kadry kierowniczej;Koordynacja i uzgadnianie produkcji z działem projektowym i handlowym;Raportowanie i analiza miesięczna wielkości i wydajności produkcji.min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (preferowane w obszarze produkcji prefabrykatów budowlanych);Uprawnienia budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej w zakresie ogólnobudowlanym bez ograniczeń;prawo jazdy kat. B;Dobra znajomość programów pakietu MS Office.>

Przedszkole Lokomotywa w Krakowie (os. Złotej Jesieni 2c) zatrudni dyrektora!Jeżeli:-ukończyłeś/aś zarządzanie oświatą oraz pedagogikę przedszkolną,-uwielbiasz pracę z dziećmi i łatwo nawiązujesz z nimi kontakt,-posiadasz wiedzę z zakresu prawa oświatowego i marketingu,-jesteś kreatywny/a, zorganizowany/a, sumienny/a, odpowiedzialny/a i -angażujesz się w wykonywane obowiązki...dołącz do załogi Przedszkola Lokomotywa!Co oferujemy?-stabilne zatrudnienie na pełny etat w oparciu o umowę o pracę (od marca br., lub wcześniej),-atrakcyjne wynagrodzenie,-premie uznaniowe,-7-godzinny czas pracy,-PAKIET MEDYCZNY (prywatna opieka medyczna),-DOFINANSOWANE STUDIA PODYPLOMOWE,-pracę w przestronnych, nowoczesnych, kolorowych salach, z salą gimnastyczną,-duży, własny ogrodzony plac zabaw,-stałe doposażenie w materiały i pomoce dydaktyczne, zabawki,-przyjacielską atmosferę,-możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w tym awansu zawodowego nauczycieli.Poznaj naszą Lokomotywę: www.lokomotywa.net.plOBOWIĄZEK INFORMACYJNY RODO 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Małopolskie Centrum Edukacji Lokomotywa Sp. z o.o.; 34-700 Rabka-Zdrój, ul. Podhalańska 4, zwany dalej Administratorem. Administrator prowadzi operacje przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.2. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: Rafał Andrzejewski, tel. 50*****90.3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na dane stanowisko (ewentualnie w przyszłych procesach rekrutacji o ile wyrazi Pan/Pani zgodę). Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a, c i art. 9 ust. 2 lit. a RODO oraz inne akty prawne, w szczególności odpowiednio ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi lub ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny wraz z aktami wykonawczymi, ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (o ile ma zastosowanie). Jeżeli złoży nam Pan/Pani dokumenty aplikacyjne na dane stanowisko – czynność ta stanowi jednocześnie zgodę na przetwarzanie danych osobowych, co do których przepisy prawa nie przewidują obowiązku ich zebrania. Zatem możemy przetwarzać Pani / Pana dane nawet jeżeli nie dostarczy nam Pan/Pani zgody zaproponowanej przez nas przy ogłoszeniu. Jeżeli jednak chce Pan/Pani brać udział w przyszłych rekrutacjach – prosimy o udzielnie zgody zgodnie z załączony wzorem.4. Posiada Pani/Pan prawo do: prawo dostępu do danych osobowych Pani/Pana dotyczących, w tym prawo do uzyskania kopii danych; prawo do żądania sprostowania (poprawienia) danych osobowych; prawo do usunięcia danych; prawo do przenoszenia danych osobowych; prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania; prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych); cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych (ale tylko w stosunku do danych osobowych które są przetwarzane na podstawie Pani/Pana zgody – ma Pan/Pani prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.Pełna treść klauzuli znajduje się na naszej stronie www.lokomotywa.net.pl

Dla mojego Klienta firmy z branży inżynieryjno- technicznej poszukuję kandydata/ ki na stanowisko Dyrektor Finansowy.Zakres odpowiedzialności:Kształtowanie strategii finansowej spółki;Opracowywanie i wdrażanie polityk, procedur i kontroli finansowych;Nadzór nad budżetowaniem, prognozowaniem i planowaniem finansowym;Monitorowanie przepływu gotówki, zarządzanie kapitałem obrotowym i optymalizacja zasobów finansowych;Udzielanie strategicznego wsparcia dla kadry zarządzającej;Współpraca z kierownikami projektów w analizie kosztów i rentowności projektów;Zapewnienie terminowego i dokładnego raportowania finansowego;Zarządzanie relacjami z bankami, audytorami i innymi interesariuszami finansowymi;Kierowanie zespołem profesjonalistów ds. finansów.Wymagania:Min. 8- letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;Doświadczenie związane z zarządzaniem i rozliczeniami projektów długoterminowych;Wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość)Umiejętność myślenia strategicznego i gotowość do podejmowania kluczowych decyzjiDoskonałe umiejętności przywódcze i interpersonalne.Klient oferuje:Konkurencyjne wynagrodzenie i premie uzależnione od wyników;Możliwość rozwoju zawodowego, współtworzenia strategii firmy;Prywatną opieka medyczna, samochód służbowy;Współpraca oparta na partnerstwie.Osoby zainteresowane zapraszam do aplikowania.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Dyrektor FinansowyKrakówNR REF.: 1185184Dla mojego Klienta firmy z branży inżynieryjno- technicznej poszukuję kandydata/ ki na stanowisko Dyrektor Finansowy.Zakres odpowiedzialności:Kształtowanie strategii finansowej spółki;Opracowywanie i wdrażanie polityk, procedur i kontroli finansowych;Nadzór nad budżetowaniem, prognozowaniem i planowaniem finansowym;Monitorowanie przepływu gotówki, zarządzanie kapitałem obrotowym i optymalizacja zasobów finansowych;Udzielanie strategicznego wsparcia dla kadry zarządzającej;Współpraca z kierownikami projektów w analizie kosztów i rentowności projektów;Zapewnienie terminowego i dokładnego raportowania finansowego;Zarządzanie relacjami z bankami, audytorami i innymi interesariuszami finansowymi;Kierowanie zespołem profesjonalistów ds. finansów.Wymagania:Min. 8- letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;Doświadczenie związane z zarządzaniem i rozliczeniami projektów długoterminowych;Wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość)Umiejętność myślenia strategicznego i gotowość do podejmowania kluczowych decyzjiDoskonałe umiejętności przywódcze i interpersonalne.Klient oferuje:Konkurencyjne wynagrodzenie i premie uzależnione od wyników;Możliwość rozwoju zawodowego, współtworzenia strategii firmy;Prywatną opieka medyczna, samochód służbowy;Współpraca oparta na partnerstwie.Osoby zainteresowane zapraszam do aplikowania.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Opis stanowiska:zarządzanie kilkoma punktami gastronomicznymi jednocześnie,zarządzanie, kierowanie i egzekwowanie budżetów od zarządu,odpowiedzialność za budżet przychodowy i kosztowy, w tym wypracowanie celów i ich realizacja,łączenie myśli marketingowej z zarządzaniem punktami gastronomicznymi,współpraca z działem marketingu, księgowością oraz zakupami w celu osiągnięcia celów biznesowych,prognozowanie i planowanie budżetu na każdy kolejny rok.Wymagania:doświadczenie na stanowisku kierowniczym w branży gastronomicznej w prowadzeniu kilku obiektów jednocześnie (warunek konieczny),umiejętność efektywnego zarządzania budżetem i osiągania założonych celów,silne umiejętności komunikacyjne i zdolności przywódcze,znajomość budżetowania i silne umiejętności analityczne,znajomość rynku gastronomicznego oraz aktualnych trendów,doskonała organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu.Oferujemy:stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie gastronomicznej w Zakopanem,wyżywienie,możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturach organizacyjnych,przyjazną atmosferę pracy oraz profesjonalne wsparcie ze strony zespołu,pracę stacjonarną w centrum miasta.

Firma z branży meblarskiejSprzedaż B2BO naszym kliencieNasz Klient to wiodący producent profesjonalnych farb i lakierów do wykończenia różnego rodzaju podłoży w tym materiałów drewnopochodnych, metalopochodnych i innych.Opis stanowiskaOpracowanie i wdrażanie strategii sprzedaży w celu osiągnięcia określonych celów biznesowych.Zarządzanie i rozwijanie zespołu sprzedaży, w tym rekrutacja, szkolenia i motywacja pracowników.Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z klientami oraz poszukiwanie nowych możliwości biznesowych.Monitorowanie i analiza wyników sprzedaży oraz przygotowywanie raportów dla zarządu.Utrzymywanie wysokich standardów obsługi klienta oraz dbanie o pozytywny wizerunek firmy.Profil kandydataDoświadczenie na stanowisku kierowniczym w branży wyborów chemicznych lub pokrewnej.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.Zdolność do zarządzania zespołem oraz motywowania do osiągania celów.Umiejętność pracy pod presją czasu i w zmieniającym się środowisku biznesowym.Wykształcenie wyższe.OferujemyAtrakcyjne wynagrodzenie oraz premie zależne od osiąganych wyników.Możliwość rozwoju zawodowego.Przyjazne środowisko pracy.

Zakres obowiązków zarządzanie zespołem kilku handlowców na terenie Polski odpowiedzialność za wynik sprzedaży angażowanie się w sprzedaż do kluczowych klientów, pomoc handlowcom w tym obszarze wprowadzanie innowacji, wpływającej na sprzedaż realizacja strategii uzgodnionej z zarządem w Europie Zachodniej uczestnictwo w strategicznych decyzjach zarządu firmy razem z podobnymi osobami z innych krajów motywowanie zespołu proaktywność, samodzielność, przedsiębiorczość Wymagania minimum 4 letnie doświadczenie na stanowisku zarządzającym sprzedażą krajową w rynku tradycyjnym (głównie sklepy detaliczne, niewielkie sieci) : bardzo mile widziane doświadczenie w sektorze dziecięcym, doświadczenie poparte wynikami znajomość języka angielskiego na poziomie B2, umożliwiająca swobodną komunikację z przełożonym - warunek konieczny bardzo dobrze rozwinięte umiejętności analityczne, negocjacyjne, sprzedażowe skupienie się na terminach, realizacjach celu, z jednoczesnym motywowaniem kilkuosobowego zespołu handlowców w rozproszeniu bardzo dobra umiejętność budowania relacji z klientami, poczucie humoru, otwartość, profesjonalizm znajomość systemów Office, CRM, prawo jazdy Oferujemy podstawę rzędu 21 000 - 24 000 PLN brutto w oparciu o umowę o pracę roczne, bardzo atrakcyjne premie od sprzedaży pracę w pełni zdalną, z dowolnego miejsca w Polsce (raz na 3-4 miesiące wizyta w centrali firmy w Europie) samochód służbowy klasy premium (BMW/Audi) wszystkie inne niezbędne narzędzia pracy stabilną możliwość rozwoju w firmie o przychodach powyżej kilkuset mln dolarów

Zakres obowiązków: Nadzoruje dochodzenie i egzekucję należności Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Alimentacyjnego w likwidacji. Nadzoruje ustalenie uprawnień i wypłatę świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Nadzoruje ochronę danych osobowych i informacji niejawnych. Zarządza zasobami materialnymi i finansowymi oddziału. Reprezentuje oddział przed sądami powszechnymi i przed organami administracji rządowej i samorządowej. Organizuje procesy inwestycyjne w oddziale. Nadzoruje kontrolę płatników składek. Nadzoruje realizację zamówień publicznych w oddziale. Nadzoruje przygotowanie sprawozdań i planów finansowych z zakresu działania oddziału. Nadzoruje organizowanie procesu orzekania o niezdolności do pracy i prewencji rentowej. Kieruje podległymi pracownikami i komórkami organizacyjnymi. Niezbędne: wykształcenie wyższe 5-letni staż pracy powyżej 3 lat doświadczenia w kierowaniu powyżej 4 lat doświadczenia w zarządzaniu   Mile widziane: wykształcenie wyższe (prawo, administracja, ubezpieczenia społeczne, ekonomia, zarządzanie) studia podyplomowe (ubezpieczenia społeczne, zarządzanie) minimum 2 lata pracy związanej z zarządzaniem samodzielną jednostką organizacyjną   Dodatkowe: zorientowanie na realizację celów zorientowanie na jakość umiejętność współpracy i komunikacji elastyczność nastawienie na rozwój umiejętność kierowania umiejętność motywowania pracowników dbanie o rozwój podległych pracowników przywództwo umiejętność zarządzania procesowego   Wymagane dokumenty: CV list motywacyjny dokumenty potwierdzające wykształcenie i wymagane doświadczenie zawodowe świadectwa pracy dokumentujące wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia - w przypadku pozostawania w stosunku pracy odręcznie podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwa popełnione z winy umyślnej, odręcznie podpisane oświadczenie, że kandydat nie podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez Główną Komisję Orzekającą na podstawie art. 188 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Dokumenty należy przesłać przez formularz aplikacyjny wybierając Aplikuj na dole oferty.   Dodatkowe informacje:   Nabór będzie się składał z 2 etapów: etap 1 test wiedzy zawodowej ze znajomości przepisów dotyczących systemu ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, finansów publicznych, zamówień publicznych, ochrony danych osobowych i informacji niejawnych, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu cywilnego; etap 2 rozmowa kwalifikacyjna z elementami wywiadu kompetencyjnego przeprowadzona w formie stacjonarnej lub zdalnej przez komunikator internetowy - wywiad on-line. Do etapu 2 zostaną zakwalifikowane osoby, które pozytywnie przejdą etap 1 rekrutacji (wyniki testu). Skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne. Oferty kandydatów niezakwalifikowanych zostaną usunięte z systemu naboru po zakończeniu procedury rekrutacji. Oferty niekompletne, niepodpisane oraz bez wymaganych i niepodpisanych oświadczeń nie będą rozpatrywane. Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.Oferujemy: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę możliwość rozwoju zawodowego bogaty pakiet świadczeń socjalnych system premiowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.   Wyposażenie stanowiska pracy: sprzęt komputerowy sprzęt biurowy   Warunki wykonywania pracy: spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż., polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę, konieczność poruszania się po całym obiekcie, konieczność odbywania podróży służbowych, budynek 4-piętrowy z windą wejście do budynku jest zorganizowane z poziomu chodnika przy wejściu do budynku znajduje się pochylnia drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami Lista kandydatów spełniających wymagania formalne: 1. Katarzyna Bojdak, Libiąż 2. Renata Bebak, Zagórze 2. Jacek Pyrek, Oświęcim

Nadzoruje dochodzenie i egzekucję należności Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Alimentacyjnego w likwidacji. Nadzoruje ustalenie uprawnień i wypłatę świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Nadzoruje ochronę danych osobowych i informacji niejawnych. Zarządza zasobami materialnymi i finansowymi oddziału. Reprezentuje oddział przed sądami powszechnymi i przed organami administracji rządowej i samorządowej. Organizuje procesy inwestycyjne w oddziale. Nadzoruje kontrolę płatników składek. Nadzoruje realizację zamówień publicznych w oddziale. Nadzoruje przygotowanie sprawozdań i planów finansowych z zakresu działania oddziału. Nadzoruje organizowanie procesu orzekania o niezdolności do pracy i prewencji rentowej. Kieruje podległymi pracownikami i komórkami organizacyjnymi. Niezbędne: wykształcenie wyższe 5-letni staż pracy powyżej 3 lat doświadczenia w kierowaniu powyżej 4 lat doświadczenia w zarządzaniu   Mile widziane: wykształcenie wyższe (prawo, administracja, ubezpieczenia społeczne, ekonomia, zarządzanie) studia podyplomowe (ubezpieczenia społeczne, zarządzanie) minimum 2 lata pracy związanej z zarządzaniem samodzielną jednostką organizacyjną Dodatkowe: zorientowanie na realizację celów zorientowanie na jakość umiejętność współpracy i komunikacji elastyczność nastawienie na rozwój umiejętność kierowania umiejętność motywowania pracowników dbanie o rozwój podległych pracowników przywództwo umiejętność zarządzania procesowego Wymagane dokumenty: CV list motywacyjny dokumenty potwierdzające wykształcenie i wymagane doświadczenie zawodowe świadectwa pracy dokumentujące wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia - w przypadku pozostawania w stosunku pracy odręcznie podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwa popełnione z winy umyślnej, odręcznie podpisane oświadczenie, że kandydat nie podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez Główną Komisję Orzekającą na podstawie art. 188 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.   Dokumenty należy przesłać przez formularz aplikacyjny wybierając Aplikuj na dole oferty. Dodatkowe informacje: Nabór będzie się składał z 2 etapów:   etap 1: test wiedzy zawodowej ze znajomości przepisów dotyczących systemu ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, finansów publicznych, zamówień publicznych, ochrony danych osobowych i informacji niejawnych, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu cywilnego; etap 2: rozmowa kwalifikacyjna z elementami wywiadu kompetencyjnego przeprowadzona w formie zdalnej przez komunikator internetowy - wywiad on-line lub w formie stacjonarnej.   Do etapu 2. zostaną zakwalifikowane osoby, które pozytywnie przejdą etap 1. rekrutacji (wyniki testu).   Skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne. Oferty kandydatów niezakwalifikowanych zostaną usunięte z systemu naboru po zakończeniu procedury rekrutacji. Oferty niekompletne, niepodpisane oraz bez wymaganych i niepodpisanych oświadczeń nie będą rozpatrywane. Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.zatrudnienie na podstawie umowy o pracę możliwość rozwoju zawodowego bogaty pakiet świadczeń socjalnych system premiowy   Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Wyposażenie stanowiska pracy: sprzęt komputerowy sprzęt biurowy   Warunki wykonywania pracy: spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż., polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę, konieczność poruszania się po całym obiekcie, konieczność odbywania podróży służbowych, budynek 4-piętrowy z windą oraz pomieszczeniami sanitarnymi dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnych, stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na 2 piętrze, miejsce pracy dostosowane do osób poruszających się przy pomocy wózka inwalidzkiego, przy wejściu do budynku znajduje się platforma schodowa, drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie, w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami.   Imiona, nazwiska, nazwy miejscowości zamieszkania kandydatów spełniających wymagania formalne: 1. Arkadiusz Głąb, Niepołomice2. Sebastian Stefański, Kraków 

Dyrektor Samorządowego Przedszkola nr 5w Krakowie zatrudni od 3 czerwca 2024 r. na pełny etat tj. 40/40 intendenta.