Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "OD Business Partner w Polsce"

Przenieśliśmy Cię na zewnętrzny formularz, z którego korzysta pracodawca do zbierania CV kandydatów. Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować: Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji SMART-HR Katowice umowa o pracę rekrutacja zdalna Dodana 22 kwietnia obserwuj obserwujesz Specjalista ds. Rekrutacji IT SMART-HR Katowice umowa o pracę rekrutacja zdalna Dodana 22 kwietnia obserwuj obserwujesz HR Business Services Specialist/Junior HR Specialist Cooper Standard Polska Sp. z o.o. Oddział w Bielsku-Białej Profil pracodawcy Bielsko-Biała umowa o pracę rekrutacja zdalna praca od zaraz Popularna Dodana 11 kwietnia obserwuj obserwujesz

Dołącz do zespołu Play Dreams. Doświadczenie w branży telekomunikacyjnej zbieramy od 2008 roku, poprzez prace dla różnych podmiotów zajmujących się sprzedażą usług i rozwiązań dla Biznesu.Rozwijamy specjalistów w obszarze profesjonalnego doradztwa w zakresie usług telekomunikacyjnych.W naszej działalności kierujemy się najwyższymi standardami i wysoką etyką zawodową naszych pracowników i partnerów.W związku z dynamicznym rozwojem podjęliśmy decyzję o powiększeniu obecnie działającej sieci sprzedaży B2B. Zakres obowiązków:· Aktywna sprzedaż produktów i usług sieci Play· Pozyskiwanie nowych oraz obsługa obecnych klientów biznesowych· Negocjowanie warunków sprzedaży i przygotowywanie umów· Doradztwo w zakresie wyboru usługWymagania:· Gotowość do założenia własnej działalności gospodarczej· Umiejętność budowania trwałych relacji z Klientem· Motywacja i zaangażowanie do pracy· Bardzo dobra organizacja czasu pracy· Wykształcenie co najmniej średnie· Umiejętność obsługi komputera (pakiet Office)· Gotowość do pracy w terenie· Prawo jazdy kategorii BMile widziane:· doświadczenie w branży telekomunikacyjnej na podobnym stanowisku· umiejętność zarządzania portfelem Klientów i budowania własnej bazy Klientów· znajomość lokalnego rynku biznesowego· znajomość specyfiki pracy z Klientem biznesowymOferujemy:· Finansowe wsparcie w pierwszych miesiącach współpracy!· Atrakcyjny system wynagrodzenia – wysokie prowizje i premie· Brak górnej granicy zarobków· Możliwość rozwoju zawodowego i ciągłego podnoszenia kwalifikacji· Szkolenia z zakresu produktów, usług oraz technik sprzedażowych· Konkursy sprzedażowe· Leady sprzedażowe, Baza klientów· Elastyczny czas pracy· Opieka Działu Wsparcia Sprzedaży· Know-how PlayDreams gwarantujące osiągnięcie sukcesu!· Rozpoznawalna marka lidera na rynku usług telekomunikacyjnychZapraszamy do Współpracy!Na CV prosimy umieścić dopisek: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (przez okres 6 miesięcy), zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r."lub"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r."

Firmą do jakiej szukamy to wiodący partner strategiczny firm na całym świecie, zajmujący się zaspokajaniem całego zakresu potrzeb biznesowych, od strategii i projektowania po zarządzanie działalnością operacyjnąPodstawowe informacje:Lokalizacja: 2 razy na tydz. z biur klienta: Gdańsk, Poznań, Warszawa, Lublin, Wrocław, Opole, Katowice, KrakówTyp pracy: kontrakt B2BDługość: Projekt długoterminowy (12 mies. + przedłużenia)Stawka: do 200PLN/h net + VATProces rekrutacyjny: 2 etapyAngielski: B2/C1 (międzynarodowy zespół)Luxmed, MultiSport, sprzęt zapewnia klientSzczegóły:- Co najmniej 1 rok doświadczenia z LoanIQOpis stanowiska:Wymagane jest rozszerzenie poziomu wiedzy na temat produktu Loan IQ na miejscu, rola ta będzie miała na celu rozwój kluczowych aspektów projektu wdrożenia Loan IQ i pomoc w ocenie zmaterializowanych błędów produkcji, które mają wpływ na operacje i prowadzą do dodatkowych procesów ręcznych, które zwiększają ryzyko operacyjne. W związku z przyśpieszeniem prac nad innymi aspektami programu, konieczne jest rozszerzenie możliwości projektowych, dopasowując do wymagań definiujących zespół w miarę ich rozszerzania, zapewniając zarządzanie potokiem projektowym z odpowiednią prędkością. Rozważane jest również przeniesienie pierwszego etapu projektowania na wyższy poziom, aby na wczesnym etapie ukierunkować wymagania tak, aby pasowały do aplikacji używanych w sposób bardziej naturalny na rynku i zminimalizować potencjalne nakłady na definiowanie niestandardowych wymagań.- Udzielanie wskazówek dotyczących natywnej funkcji LIQ- Prowadzenie testów POC, sugerowanie opcji rozwiązań, proponowanie zrównoważonego spojrzenia na preferencje, prezentowanie interesariuszom, budowanie konsensusu wokół preferencji opcji, aktywne kierowanie projektem z nastawieniem na przyjęcie (a nie dostosowanie)- Kierowanie definicją modelu rezerwacji i przepływami pracy dla różnych produktów pożyczek hurtowych- Konfiguracja Loan IQ i warsztaty definiujące mapowanie księgowe- Planowanie i wsparcie realizacji testów- Definicja, planowanie i wsparcie strategii migracji- Analiza konkretnych kwestii i proponowanie opcji rozwiązań szerszej grupie interesariuszy w celu podjęcia decyzji- Współpraca z liderami migracji LoanIQ w celu zidentyfikowania wymagań migracyjnych i zdefiniowania mapowań- Zarządzanie wymaganiami zgodnie ze standardami i ładem w celu umożliwienia skutecznego zarządzania projektem i jego realizacji w ramach dużego programu- Umiejętność jasnego komunikowania złożonych pojęć, zarówno ustnie, jak i pisemnie, tak aby były one zrozumiałe dla szerokiego grona odbiorców- Preferowane jest doświadczenie w handlu kredytamiHays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę! Miejsce pracy: Masłów PierwszyTwój zakres obowiązków: Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej zgodnie z celami i potrzebami organizacji Analiza obecnych i przyszłych potrzeb kadrowych, w tym planowanie rekrutacji, rozwoju pracowników, sukcesji i retencji Koordynacja procesów rekrutacyjnych od identyfikacji potrzebnych kompetencji po selekcję kandydatów i przeprowadzenie procesów rekrutacyjnych Zapewnienie efektywnego onboardingu i offboardingu pracowników oraz organizacja eventów pracowniczych Prowadzenie działań związanych z employer brandingiem Planowanie szkoleń, programów rozwojowych, mentoringu i coachingu dla pracowników Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych zgodnie z potrzebami pracowników i strategią organizacji Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów oraz doradztwo w przypadkach problemów dyscyplinarnych Wsparcie w zarządzaniu wydajnością pracowników Budowa i doskonalenie procesów personalnych Wspieranie tworzenia i utrzymanie pozytywnej kultury organizacyjnej Wsparcie doradcze dla kierownictwa w zakresie zarządzania personelem i osiągania celów biznesowych Śledzenie trendów w dziedzinie zasobów ludzkich, prowadzenie badań rynkowychWymagania Pracodawcy: Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku Wykształcenie wyższe kierunkowe Otwartość i inkluzywność w relacjach z pracownikami oraz zdolność do tworzenia środowiska pracy sprzyjającego różnorodności Wysoka etyka zawodowa, w tym uczciwość, rzetelność i poufność w wykonywaniu obowiązków Dynamizm, skrupulatność i autonomia działania w podejmowaniu decyzji i realizacji zadań Umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów oraz budowania pozytywnych relacji między pracownikami Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych Umiejętność efektywnego zarządzania rozwojem pracowników poprzez planowanie szkoleń, programów rozwojowych i mentoringu Znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia oraz prawa pracy Umiejętność godzenia interesów różnych interesariuszy organizacji, w tym pracowników, kierownictwa i właścicieli firmy Komunikatywna znajomość j. angielskiegoOferujemy: Umowę o pracę podpisywaną bezpośrednio z naszym Klientem Możliwość pracy w systemie hybrydowym Kartę MultiSport Opiekę medyczną Realny wpływ na rozwój firmy i jej procesy Pracę w młodej, otwartej na nowe pomysły organizacji z płaską strukturą decyzyjną Znakomitą atmosferę pracyOferta dotyczy pracy stałej.

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!Dla jednego z naszych klientów poszukujemy osoby na stanowisko:Talent Acquisition Business Partner/ Recruitment SpecialistOferta:• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę• Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanego doświadczenia, wiedzy i umiejętności• System pracy hybrydowy (częściowo z biura w Bielsku-Białej z możliwością pracy zdalnej)• Narzędzia niezbędne do pracy (laptop, telefon, słuchawki)• Codzienna współpraca z zespołami w Wielkiej Brytanii, USA oraz krajach EOG• Możliwość wykorzystywania znajomości języka angielskiego w codziennej pracy• Pakiet benefitów tj. prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, ubezpieczenie grupoweWymagania:• Doświadczenie w pracy na analogicznym stanowisku - minimum 2 lata• Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację telefoniczną oraz mailową (B2/C1)• Znajomość rynku pracy• Kreatywność w poszukiwaniu nowych rozwiązań i źródeł do pozyskiwania kandydatów• Otwartość, komunikatywność i zaangażowanie w powierzone obowiązkiMile widziane:• Wykształcenie wyższe (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub pokrewne kierunki)Zadania:• Realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz biurowe• Poszukiwanie nowych kanałów dotarcia do kandydatów• Publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych• Współpraca z lokalnym zespołem i oddziałami w Wielkiej Brytanii, USA i EMEA• Tworzenie raportów i zestawień• Budowanie pozytywnego wizerunku marki na rynkuNumery kontaktowe: 33 483 20 43, 606 402 652Nr ref.: TAP/011/SDŁOferta dotyczy pracy tymczasowej

international company with global structures in WroclawRole responsible for establishing HR policies within the new SSC structureO naszym kliencieOur Client is a leading manufacturing company dedicated to producing high-value products that impact people's lives and established its first Shared Services Center in Europe.Opis stanowiskaCollaborate with SSC leadership to develop and implement HR strategies aligned with business objectives.Provide guidance and support to managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, and talent development.Partner with stakeholders to drive employee engagement initiatives and foster a positive organizational culture.Lead recruitment efforts for the SSC, ensuring the attraction and retention of top talent.Analyze HR metrics to identify trends and opportunities for improvement.Stay current with HR best practices and legal requirements to ensure compliance.Profil kandydataBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Proven experience as an HR Business Partner or similar role, preferably in a shared services environment.Strong understanding of HR practices, including employee relations, performance management, and talent acquisition, HR administration.Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build effective relationships at all levels of the organization.Demonstrated ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.Knowledge of relevant employment laws and regulations.OferujemyCompetitive salary packageHealth insuranceOpportunities for professional development and growth within the new organization

Każdy z naszych produktów to zasługa wspólnej pracy całego zespołu Maspex, niezależnie od działu! Tutaj doceniamy każdego pracownika, dajemy spore możliwości rozwoju i zdobywania wiedzy, a przede wszystkim - tworzymy bardzo zgrany zespół.A Ty możesz tworzyć go razem z nami!Kluczowe zadania:implementacja narzędzi i procesów HR do zakładu produkcyjnego Grupy Maspex w Polsce a następnie dbałość o spójną realizację polityki HR w firmiekoordynacja i wsparcie wszelkich działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w zakładzie (m.in. rekrutacja na kluczowe stanowiska, onboarding, ocena okresowa, szkolenia i inne działania rozwojowe)bieżące wsparcie Kadry Managerskiej w podejmowaniu decyzji personalnychreprezentacja firmy w ramach lokalnych działań Employer Brandingprzygotowanie i prowadzenie warsztatów wewnętrznych w ramach pojawiających się potrzebinicjowanie i realizacja aktywności wynikających z potrzeb lokalnych zakładuścisła współpraca, zarówno wewnątrz zespołu HR Business Partnerów, jak i z innymi zespołami HR w centrali firmySzukamy Ciebie jeśli:masz wykształcenie wyższe (preferowane psychologia, socjologia lub ZZL)posiadasz min. 5 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w Dziale HR, w obszarze produkcyjnymcechuje Cię dojrzałość biznesowa i umiejętność myślenia procesowegopotrafisz budować długotrwałe relacje i współpracować w zespoleposiadasz umiejętność analitycznego myślenia i formułowania wnioskówjesteś osobą doskonale zorganizowaną i zorientowaną na rezultaty, a samodzielność, odpowiedzialność oraz inicjatywa w działaniu to dla Ciebie codziennośćjesteś osobą zmotywowaną do pracy i zaangażowaną, gdyż obszar HR to Twoja pasja!wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne to cechy, które Cię opisująposiadasz prawo jazdy kat. B i czynnie z niego korzystaszjęzykiem angielskim posługujesz się na poziomie dobrymZapewniamy:możliwość bycia częścią doświadczonego zespołu HR Business Partnerów, opartego na kompetencjach, dzieleniu się wiedzą i współpracyzatrudnienie w oparciu o umowę o pracępracę w dużej firmie, która ma w swoim portfolio znane i lubiane marki z branży spożywczejdynamiczne środowisko pracy, wśród ludzi, którzy lubią to co robiąudział w ciekawych cyklach szkoleń, które przy Twojej otwartości na naukę pozwolą Ci rozwinąć własne kompetencjeniezbędne narzędzia pracy: telefon, laptop

Zakres obowiązków Collaborate with SSC leadership to develop and implement HR strategies aligned with business objectives. Provide guidance and support to managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, and talent development. Partner with stakeholders to drive employee engagement initiatives and foster a positive organizational culture. Lead recruitment efforts for the SSC, ensuring the attraction and retention of top talent. Analyze HR metrics to identify trends and opportunities for improvement. Stay current with HR best practices and legal requirements to ensure compliance. Wymagania Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Proven experience as an HR Business Partner or similar role, preferably in a shared services environment. Strong understanding of HR practices, including employee relations, performance management, and talent acquisition, HR administration. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build effective relationships at all levels of the organization. Demonstrated ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment. Knowledge of relevant employment laws and regulations. Oferujemy Competitive salary package Health insurance Opportunities for professional development and growth within the new organization

Obowiązki: aktywne pozyskiwanie nowych klientów, negocjowanie warunków handlowych z potencjalnymi klientami (kontakt telefoniczny, umawianie spotkań, spotkania handlowe - bezpośrednie i zdalne), budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami oraz analiza ich potrzeb, aktywny udział w budowaniu wizerunku firmy na rynku, monitorowanie i analiza konkurencji oraz trendów, przygotowanie i prezentacja ofert handlowych, przygotowywanie oraz podpisywanie umów z klientami, współtworzenie długoterminowej strategii sprzedażowej, współpracy i kierunków rozwoju biznesu.Wymagania: masz doświadczenie w agencji pracy tymczasowej (APT), masz doświadczenie w sprzedaży usług B2B, masz doświadczenie w pracy z klientem zagranicznym/międzynarodowym, poparte sukcesami, jesteś osobą komunikatywną, zorganizowaną i lubisz kontakt z ludźmi, umiesz nawiązywać długotrwałe relacje biznesowe z klientami, chcesz być doceniany zarówno za wyniki jak i za zaangażowanie w pracę.Oferujemy: konkurencyjne wynagrodzenie w formule baza + premia prowizyjna od zrealizowanej sprzedaży, możliwość rozwoju zawodowego, możliwość pracy zdalnej, pakiet szkoleń, prywatną opiekę medyczną, pakiet sportowy, służbowy samochód również do użytku prywatnego, służbowy laptop oraz telefon. Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.

Przenieśliśmy Cię na zewnętrzny formularz, z którego korzysta pracodawca do zbierania CV kandydatów. Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować: Nauczyciel współorganizujący kształcenie Niepubliczne Placówki Oświatowe Jonatan Bielsko-Biała umowa o pracę Aplikuj szybko Popularna Wygasa za 3 dni temu obserwuj obserwujesz Instruktor praktycznej nauki zawodu PROTOR Pyskowice umowa o pracę praca od zaraz Aplikuj szybko Dodana 26 kwietnia obserwuj obserwujesz