Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Manager Ds. Opieki Społecznej w Polsce"

POSZUKIWANY do pracy od zaraz# KG/BM/2023 kto?  KIEROWCA ZAWODOWY kat. C+Egdzie?  NIEMCY, OKOLICE KASSEL  Co oferujemy i gwarantujemy?- zatrudnienie bezpośrednio w niemieckiej firmie transportowej- systemy 2/1, 3/1 i 2/2 do wyboru- ruch krajowy dalekobieżny po Niemczech - pracę na plandece- uczciwe wynagrodzenie:za system 2/1 i 3/1 – do 2600€ na rękęza system 2/2 – do 1950€ na rękę- zakwaterowanie w samochodzie lub w pokoju- zatrudnienie u niemieckiego pracodawcy = umowa o pracę, ubezpieczenie społeczne, możliwość zdobycia niemieckiej emerytury, płaca ustalona na warunkach niemieckich, dodatki socjalne np. Kindergeld- darmową pomoc w tłumaczeniu dokumentów i załatwianiu formalności związanych z zatrudnieniem- zdalną pomoc i opiekę polskojęzycznego koordynatora przez cały czas trwania zatrudnieniaCzego wymagamy?DOŚWIADCZENIE: 2 lata na C+EUPRAWNIENIA: prawo jazdy kat. C+E z kodem 95 + karta kierowcy ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA: niemiecki lub angielski komunikatywnyDYSPOZYCYJNOŚĆ: od zaraz Zainteresowany? Aplikuj! Tel. 500 700 104Ekspresowy i wygodny proces rekrutacyjny! Pracę możesz rozpocząć praktycznie od zaraz! Proces trwa maksymalnie 3 dni, ale w praktyce często jeden dzień roboczy lub zaledwie kilka godzin! Formalności możesz załatwić zdalnie (CV oraz kopie dokumentów możesz przesłać mailowo lub poprzez sms) albo osobiście (zapraszamy do naszego biura we Wrocławiu, gdzie osobiście skopiujemy Twoje dokumenty i wypytamy o doświadczenie zawodowe). I to wszystko! Całą resztę załatwi za Ciebie Job Service! Polskojęzyczny konsultant zadzwoni do Ciebie, gdy zostaniesz zaakceptowany przez niemieckiego pracodawcę, aby wspólnie z Tobą ustalić dokładny termin podpisania niemieckiej umowy o pracę i rozpoczęcia pracy.   Pamiętaj proszę o załączeniu w treści maila lub swoim CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji, prowadzonych przez Job Service Human Resources Sp. z o.o. Sp. k. (numer KRAZ 24214)“ Więcej informacji dotyczących ochrony Twoich danych osobowych znajduje się na stronie internetowej: 

Gravet Consulting: Jesteśmy firmą doradztwa personalnego działająca od ponad 20 lat. Realizujemy projekty rekrutacyjne na stanowiska managerskie i eksperckie dla firm w Polsce i zagranicą, opierając się na najwyższych standardach działania. Naszą misją jest zaspokajanie złożonych potrzeb kadrowych naszych Klientów, w związku z tym do każdego projektu podchodzimy indywidualnie i z pełnym profesjonalizmem.Dla europejskiego lidera w branży produkcyjnej, który silną pozycję na rynkach krajów europejskich uzyskał oferującnie tylko stylowe produkty wysokiej jakości i zaawansowane rozwiązania, ale również konsekwentnie rozwijając politykę zrównoważonego rozwoju, poszukujemy kandydatów na stanowisko:SPECJALISTA DS. PERSONALNYCHMiejsce pracy: OzorkówGłówny zakres odpowiedzialności: • Kompleksowe sporządzanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej, wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego oraz wysyłanie do odpowiednich instytucji• Obsługa kadrowa pracowników zgodnie z przepisami i regulaminami firmy• Kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne• Wprowadzanie nowych rozwiązań HR w celu usprawnienia pracy i wspierania realizacji strategicznych celów biznesowych• Wsparcie informacyjne z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dla pracowników, menedżerów i brygadzistów • Zapewnienie zgodności procesów onboardingu i offboardingu • Udział w ocenach rocznych pracowników oraz szkoleniach i projektach organizowanych przez firmę• Obsługa funkcjonujących w firmie benefitów i ZFŚS• Współpraca ze wszystkimi działami firmy i przedstawicielami pracowników • Sporządzanie raportów, zestawień i sprawozdań na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne firmy.Profil zawodowy kandydata/kandydatki: • Wykształcenie min. średnie, mile widziane: wykształcenie wyższe i studia podyplomowe w zakresie ZZL• Doświadczenie zawodowe – co najmniej 2 lata na podobnym stanowisku, mile widziane: doświadczenie w firmie produkcyjnej• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych• Dobra znajomość programów pakietu MS Office • Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację; B2• Prawo jazdy kat. BPracodawca oferuje: • Zatrudnienie w stabilnej, międzynarodowej organizacji w oparciu o umowę o pracę• Premię jako dodatkowy element stałego wynagrodzenia• Pozafinansowe elementy wynagrodzenia: m.in. opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków i ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym• Wsparcie w rozwoju zawodowym, m.in. poprzez udział w szkoleniach i projektach międzynarodowych.Kandydatów zainteresowanych powyższą ofertą i spełniających przedstawione oczekiwania zapraszamy do przesyłania zgłoszeń zawierających CV na adres e-mail:@W tytule wiadomości prosimy wpisać: SDP-O/24Dziękując za zainteresowanie naszą ofertą informujemy, iż skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi KandydatamiProsimy o przeczytanie naszej Polityki Prywatności znajdującej się na stronie www.gravet.com.pl/praca oraz zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i wprowadzenie ich do bazy danych firmy Gravet Consulting Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, ul. Sienkiewicza 13, w celu przedstawienia mi ofert zatrudnienia, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych. Jednocześnie potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności firmy Gravet Consulting Sp. z o.o., zostałem/zostałam poinformowany/na o celu i sposobie przetwarzania moich danych osobowych, okresie ich przechowywania oraz przysługujących mi prawach.

Zakres obowiązków realizacja strategii HR w podległych centrach dystrybucyjnych w Polsce w ramach zatrudnienia czasowego na okres 3-6 miesięcy. zarządzanie oraz organizacja pracy podległego zespołu Specjalistów ds. HR merytoryczne wsparcie dla kierujących lokalizacją w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz stałe monitorowanie zmian i interpretacji przepisów tworzenie statystyk, raportów i prezentacji na potrzeby Dyrektora magazynu, działu HR, Klienta kontakt z Klientem w języku angielskim nadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń oraz bieżącą administracją kadr współpraca z agencjami pracy tymczasowej proponowanie rozwiązań rekrutacyjnych dbanie o komunikację między pracownikami i rozwiązywanie kryzysów udział w koordynowaniu działalności ZFŚS oraz benefitów pozapłacowych zapewnienie prawidłowego przebiegu procesu onboardingu i integracji pracowników wsparcie i koordynowanie polityki szkoleń i rozwoju pracowników udział i reprezentowanie spółki w kontrolach zewnętrznych pomoc w opracowywaniu procedur HR udział w różnorodnych projektach realizowanych przez dział HR zgodnie z bieżącymi potrzebami Wymagania kilkuletnie doświadczenie na stanowisku specjalistycznym w dziale HR minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku managera lub kierownika mile widziana znajomość specyfiki działania centrów dystrybucyjnych lub dużych magazynów wyższe wykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia, zarządzanie itp.) bardzo dobra znajomość j. angielskiego (B2) dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word, Power Point) bardzo dobra organizacja pracy (dokładność, rzetelność i skrupulatność w wykonywanych obowiązkach) znajomość przepisów prawa pracy, podstaw naliczania wynagrodzeń i prowadzenia kadr kreatywność, wysoki poziom inicjatywy własnej Oferujemy pakiet prywatnej opieki medycznej finansowany przez pracodawcę pakiet sportowy finansowany przez pracodawcę rozwój zawodowy w strukturach firmy międzynarodowym zasięgu komfortowe warunki pracy koleżeńska atmosfera

Responsibilities:act as the initial touchpoint for all ES and HR-related inquiries, providing timely and accurate assistance to employees,skillfully navigate ticketing systems to liaise with HR Administration, Payroll, and other relevant departments, ensuring effective communication and resolution of issues,co-create a comprehensive knowledge base aimed at addressing common queries, streamlining employee ES and HR experiences, and promoting self-service capabilities,efficiently handle Tier 1 tickets, ensuring prompt and precise processing of employee data and inquiries, with a meticulous approach to documentation and resolution follow-through,drive cross-team collaboration efforts to enhance service delivery, minimize response times, and boost overall operational efficiency in ES and HR support functions,conduct training sessions to onboard new hires and educate managers on ES tools and processes, fostering team competence and elevating service standards,proactively identify opportunities for process enhancement, leading initiatives to continuously improve operational workflows and optimize service quality within the organization.Requirements:very good understanding of employee services and human resources policies and processes,5 years of experience in a similar position,very good knowledge of English and Spanish (min. B2),knowledge of the French language would be an advantage,high level of attention to detail and accuracy,communication skills, excellent organization of work.We offer:hybrid work model (2 days a week in the office in Warsaw),flexible working hours,private medical care, sport card, life insurance, annual bonus and other additional benefits,an international and friendly work environment in a fast-growing SSC.

Międzynarodowa firma będąca liderem w swojej branży.HR Business PartnerO naszym kliencieMiędzynarodowa firma będąca liderem w swojej branży.Opis stanowiskarealizacja strategii HR w podległych centrach dystrybucyjnych w Polsce w ramach zatrudnienia czasowego na okres 3-6 miesięcy.zarządzanie oraz organizacja pracy podległego zespołu Specjalistów ds. HRmerytoryczne wsparcie dla kierujących lokalizacją w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz stałe monitorowanie zmian i interpretacji przepisówtworzenie statystyk, raportów i prezentacji na potrzeby Dyrektora magazynu, działu HR, Klientakontakt z Klientem w języku angielskimnadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń oraz bieżącą administracją kadrwspółpraca z agencjami pracy tymczasowejproponowanie rozwiązań rekrutacyjnychdbanie o komunikację między pracownikami i rozwiązywanie kryzysówudział w koordynowaniu działalności ZFŚS oraz benefitów pozapłacowychzapewnienie prawidłowego przebiegu procesu onboardingu i integracji pracownikówwsparcie i koordynowanie polityki szkoleń i rozwoju pracownikówudział i reprezentowanie spółki w kontrolach zewnętrznychpomoc w opracowywaniu procedur HRudział w różnorodnych projektach realizowanych przez dział HR zgodnie z bieżącymi potrzebamiProfil kandydatakilkuletnie doświadczenie na stanowisku specjalistycznym w dziale HRminimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku managera lub kierownikamile widziana znajomość specyfiki działania centrów dystrybucyjnych lub dużych magazynówwyższe wykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia, zarządzanie itp.)bardzo dobra znajomość j. angielskiego (B2)dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word, Power Point)bardzo dobra organizacja pracy (dokładność, rzetelność i skrupulatność w wykonywanych obowiązkach)znajomość przepisów prawa pracy, podstaw naliczania wynagrodzeń i prowadzenia kadrkreatywność, wysoki poziom inicjatywy własnejOferujemypakiet prywatnej opieki medycznej finansowany przez pracodawcępakiet sportowy finansowany przez pracodawcęrozwój zawodowy w strukturach firmy międzynarodowym zasięgukomfortowe warunki pracykoleżeńska atmosfera

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę! Zakres obowiązków: Opracowywanie i wdrażanie strategii i procesów zaopatrzenia zgodnie z celami działu Zakupów w obszarze zakupów usług korporacyjnych i opakowań Analiza wzorców wydatków i warunków rynkowych oraz standaryzacja opakowań w poszczególnych jednostkach biznesowych i krajach zgodnie z politykami i inicjatywami zrównoważonego rozwoju Przeprowadzanie skomplikowanych negocjacji kontraktów o wysokiej wartości z kluczowymi dostawcami Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z dostawcami w celu zapewnienia niezawodnych dostaw i korzystnych warunków kontraktowych Kierowanie i motywowanie zespołu w celu osiągnięcia wysokich wyników, w tym rozwijanie umiejętności i kompetencji Nadzorowanie działań zakupowych członków zespołu, w tym tworzenie zapytań ofertowych i ocenę propozycji oraz kontraktów Ciągłe doskonalenie operacji zakupowych poprzez identyfikację i wdrażanie najlepszych praktyk oraz realizację kluczowych projektów oszczędnościowychWymagania: Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z zarządzaniem łańcuchem dostaw lub wykształcenie chemiczne/techniczne z podstawami biznesowymi Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem 8 lat doświadczenia w dziale zakupów lub zarządzaniu łańcuchem dostaw Silne umiejętności negocjacyjne Umiejętność kierowania, coachingu i motywowania zespołu do osiągania wysokich wyników Znajomość polityk finansowych korporacji oraz przepisów dotyczących zakupów Umiejętność komunikacji w języku angielskim na poziomie C1, znajomość języka niemieckiego lub francuskiego będzie dodatkowym atutemOferta: Możliwość pracy w certyfikowanej firmie Top Employer 2024 Wyzwanie rozwoju umiejętności w profesjonalnym środowisku pracy, w zespole pełnym entuzjazmu dla biznesu i dostarczania usług najwyższej jakości Rozwój kariery w ramach organizacji, wewnętrzne i zewnętrzne szkolenia Praca w modelu hybrydowym Bonusy językowe oraz za pracę na II zmianie Pakiety relokacyjne oraz roczny bonus zależny od wyników Korzyści socjalne, takie jak karta sportowa (Multisport), prywatna opieka zdrowotna, dodatkowe ubezpieczenie na życie, kursy językowe, zwrot kosztów za okulary korekcyjne, karta zniżkowa do różnych restauracji Szeroki zakres inicjatyw oferowanych przez Zespół Społeczny (kulturalne, sportowe, pożyczki znalezione, różne konkursy, bonusy okazjonalne itp.) Wydarzenia integracyjne zespołu oraz możliwość uczestnictwa w działaniach charytatywnych Oferta dotyczy pracy stałej.