Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Asystent Managera Ds. Sprzedaży w Polsce"

Firma WOST działająca w branży stalowej, zatrudni pracownika do działu handlowego w Głogowie Małopolskim k/Rzeszowa.Czym się zajmujemy?Produkujemy z ponad 200 letnią tradycją. WOST rozpoczęły działalność w czerwcu 2016, jako spadkobierca tradycji produkcyjnej uznanych w Polsce oraz na świecie wyrobów gorącowalcowanych. Lata doświadczeń w zakresie procesów walcowniczych, wiedza i tradycja, wsparte nowoczesną koncepcją zarządzania procesami biznesowymi, czynią z WOST wartościowego partnera w branży wyrobów hutniczych. Nasze produkty dostarczane do ponad 50 krajów na całym świecie.Zadania:- obsługa aktualnej bazy klientów- rozwój sprzedaży – poszukiwanie nowych rynków- umiejętne budowanie i utrzymywanie długotrwałych partnerskich relacji z Klientami- przygotowywanie ofert cenowych na bazie wytycznych Polityki Cenowej- praca w Systemie klasy ERP- ścisła współpraca/komunikacja z działem Produkcji, Logistyką- administrowanie obiegiem dokumentów dla klientówWymagania:- znajomość j. polskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację, korzystanie z narzędzi i oprogramowania- biegła znajomość języka francuskiego- biegła znajomość MS Office- umiejętność analitycznego myślenia- nastawienie na realizację celów- umiejętność współpracy i efektywnej komunikacji- dobra organizacja pracyMile widziane, ale nie konieczne:- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w branży- znajomość innego języka obcegoOferujemy:- konkurencyjne wynagrodzenie oparte o stałą podstawę oraz system premiowy- interesującą pracę w środowisku bazującym na najwyższych międzynarodowych standardach- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę- samodzielność w działaniu- możliwość rozwoju i zdobycia nowych doświadczeń zawodowychPraca stacjonarna; pon.– pt. w godz.: 7-15 lub 8-16 lub 9-17Szkolenia produktowe oraz sprzedażowe.Szkolenia językowe w godzinach pracy.

Imar Service Group (nr rej. agencji zatrudnienia: 114) - od 1997 roku specjalizujemy się w usługach pracy tymczasowej, rekrutacji stałej, outsourcingu oraz payrollu. W naszej codziennej pracy stawiamy na otwartą komunikację, profesjonalną obsługę Klientów i Kandydatów oraz doradzanie najlepszych rozwiązań dopasowanych do potrzeb naszych kontrahentów.Dla naszego Klienta, poszukujemy Kandydatów zainteresowanych objęciem stanowiska:Zakres obowiązków:Nadzór nad zespołem ds. wdrażania, w tym rekrutacja, szkolenie, ocena pracy oraz motywacja pracowników,Tworzenie procesów i warunków współpracy z Klientami dla nowych systemów i serwisów,Opracowywanie i nadzorowanie planów wdrożenia serwisów i systemów u Klientów: maszyny vendingowe, skanery, systemy Kanban, e-procurement, systemy RFID i inne,Zapewnienie terminowego i efektywnego przebiegu procesu wdrożenia,Aktywny udział we wdrażaniu serwisów i systemów u Klientów,Poszukiwanie możliwości ulepszeń i rozwijania nowych projektów,Utrzymywanie regularnej komunikacji z Klientami w celu monitorowania postępów wdrożenia, rozwiązywania problemów, konfiguracji i dostosowywania rozwiązań biznesowych,Identyfikacja i rozwiązywanie problemów technicznych oraz organizacyjnych, które mogą pojawić się u Klientów,Testowanie rozwiązań IT przed finalnym wdrożeniem u Klientów,Przeprowadzanie szkoleń dla działu sprzedaży oraz Klientów dotyczących obsługi i zarządzania systemami i serwisami,Śledzenie kluczowych wskaźników wydajności systemów i serwisów oraz przygotowywanie regularnych raportów,Ścisła współpraca z Centralą firmy i zespołami międzynarodowymi,Współpraca z wewnętrznymi zespołami w celu projektowania, opracowywania i wdrażania projektów z obszaru e-procurement.Oczekiwania:Min. 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz wdrażaniu serwisów i systemów lub podobnych rozwiązań technologicznych,Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z informatyką, technologią, zarządzaniem projektami),Doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem,Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne,Znajomość branży maszyn vendingowych, skanerów, systemów Kanban, e-procurement, systemów RFID,Poparta doświadczeniem znajomość procesów zakupowych u Klientów,Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,Dobra znajomość SAP, MS Office - warunek konieczny,Znajomość platform zakupowych: Ariba, Coupa, OCI i inne,Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielności w podejmowaniu decyzji,Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów,Prawo jazdy kat. B,Gotowość do odbywania wyjazdów służbowych na terenie całej Polski.Oferujemy:Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,Pracę w dynamicznej międzynarodowej organizacji,Pracę w systemie hybrydowym lub Home Office,Potrzebne narzędzie do pracy: laptop, telefon oraz samochód służbowy,Udział w międzynarodowych szkoleniach w Polsce i za granicą,Pakiet socjalny (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do zajęć sportowych).

Asystentkę nauczyciela z bardzo dobrą komunikacyjną znajomością języka angielskiego zatrudni dyrektor przedszkola dwujęzycznego 2 języki w Tomaszkowicach k/Wieliczki. Szukamy osoby z podejściem do małych dzieci, radosnej, kreatywnej, umiejącej współpracować, biegle posługującej się językiem angielskim, otwartej na zdobywanie nowych doświadczeń. Mile widziane wykształcenie pedagogiczne. Szukamy osoby do pracy stałej. Oferujemy bardzo dobre warunki, prosimy o przesłanie cv na adres: @

Dla naszego Klienta, lidera w produkcji asortymentu budowlanego, poszukujemy osoby na stanowisko:Managera Rozwoju Rynku Niezależnego Obowiązki:Rozwijanie sprzedaży i kontaktowanie się z kluczowymi klientami w rynku niezależnym/tradycyjnymWspółtworzenie i realizowanie strategii sprzedaży w podległym kanaleUdział w procesach planowania sprzedaży, prognozowania i budżetowaniaRealizacja celów sprzedażowych oraz założeń biznesoweAnaliza działalności i potencjału powierzonych klientów w celu identyfikowania ich potrzeb iproponowania rozwiązańWprowadzanie narzędzi sprzedażowych w celu zwiększenia zysków u powierzonych klientówPlanowanie oraz koordynowanie działań związanych z przygotowaniem aktywności sprzedażowychOpracowanie raportów, prezentacji, wniosków ze zrealizowanych działań oraz planówWspółtworzenie i rozwijanie procesów w dziale sprzedażyWymagania:Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, marketing) Doświadczenie zawodowe w zarządzaniu sprzedażą, mile widziane branże z 2 szczeblami dystrybucji Doświadczenie w tworzeniu strategii sprzedaży, analizie danych sprzedażowych Dobra wiedza nt. technik sprzedaży i umiejętności negocjacyjne Znajomość zasad z zakresu merchandisingu Rozwinięte umiejętności analityczne i bardzo dobra znajomość program MS Excel Samodzielność, odpowiedzialność i silna motywacja do pracy Nastawienie na rezultat, doskonałe zdolności interpersonalne, systematyka w działaniu i strategiczna orientacja biznesowaElastyczność w działaniu i otwartość na zmianyMile widziana znajomość języka angielskiego Gotowość do wyjazdów służbowych i czynne prawo jazdy kat. B Oferta:Pracę w firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji rynkowejUmowę o pracęNarzędzia pracy: komputer, telefon, samochód służbowy również do celów prywatnychPlatforma benefitowa oraz prywatna opieka medycznaDofinansowanie do posiłków i grupowego ubezpieczenia na życieMożliwość pracy hybrydowej (3 dni z biura, 2 dni zdalnie)Dodatkowe 2 dni urlopu w rokuBiuro zlokalizowane niedaleko zjazdu z autostrady A4Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojego CV. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Manager Rozwoju Rynku NiezależnegoDebicaNR REF.: 1185324Dla naszego Klienta, lidera w produkcji asortymentu budowlanego, poszukujemy osoby na stanowisko:Managera Rozwoju Rynku Niezależnego Obowiązki:Rozwijanie sprzedaży i kontaktowanie się z kluczowymi klientami w rynku niezależnym/tradycyjnymWspółtworzenie i realizowanie strategii sprzedaży w podległym kanaleUdział w procesach planowania sprzedaży, prognozowania i budżetowaniaRealizacja celów sprzedażowych oraz założeń biznesoweAnaliza działalności i potencjału powierzonych klientów w celu identyfikowania ich potrzeb iproponowania rozwiązańWprowadzanie narzędzi sprzedażowych w celu zwiększenia zysków u powierzonych klientówPlanowanie oraz koordynowanie działań związanych z przygotowaniem aktywności sprzedażowychOpracowanie raportów, prezentacji, wniosków ze zrealizowanych działań oraz planówWspółtworzenie i rozwijanie procesów w dziale sprzedażyWymagania:Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, marketing) Doświadczenie zawodowe w zarządzaniu sprzedażą, mile widziane branże z 2 szczeblami dystrybucji Doświadczenie w tworzeniu strategii sprzedaży, analizie danych sprzedażowych Dobra wiedza nt. technik sprzedaży i umiejętności negocjacyjne Znajomość zasad z zakresu merchandisingu Rozwinięte umiejętności analityczne i bardzo dobra znajomość program MS Excel Samodzielność, odpowiedzialność i silna motywacja do pracy Nastawienie na rezultat, doskonałe zdolności interpersonalne, systematyka w działaniu i strategiczna orientacja biznesowaElastyczność w działaniu i otwartość na zmianyMile widziana znajomość języka angielskiego Gotowość do wyjazdów służbowych i czynne prawo jazdy kat. B Oferta:Pracę w firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji rynkowejUmowę o pracęNarzędzia pracy: komputer, telefon, samochód służbowy również do celów prywatnychPlatforma benefitowa oraz prywatna opieka medycznaDofinansowanie do posiłków i grupowego ubezpieczenia na życieMożliwość pracy hybrydowej (3 dni z biura, 2 dni zdalnie)Dodatkowe 2 dni urlopu w rokuBiuro zlokalizowane niedaleko zjazdu z autostrady A4Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojego CV. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Who we are looking for + 5 years of experience working in the legal department of an international company and /or law firm/in-house/ providing legal advice to international clients;Being a qualified lawyer is a plus;Strong knowledge of civil and contract law;Excellent command of English, both written and spoken; French or German are a plus;A good understanding of the challenges and requirements of an in-house legal team;Excellent interpersonal and communication skills and ability to communicate with all levels of organizational structure in multi-national and multi-cultural corporations;Ability to work independently;Result driven and oriented person with meticulous attention to detail;Excellent time management and organizational skills and ability to work efficiently and to a high quality within performance standards;Willing to embrace new challenges and is a team player. Your future role Providing support in advising on, reviewing, drafting and negotiating a wide range of contracts on behalf of our clients and assisting them with contractual negotiations as well as maintaining the compliance with internal requirements;Providing high quality, pragmatic, clear and commercially focused legal advice on a broad range of , corporate and commercial matters and solutions to various legal queries;Assisting our clients internal stakeholders in understanding legal and contractual risks and mitigating those risks;Ensuring the effective and efficient performance of work in compliance with service levels and key performance indicators ;Managing workloads consisting of tasks of varying priority and complexity;Assisting with building and development of know-how, guidelines and training material and promoting a culture of continuous improvement;Using a case management system to drive efficiencies into the contract management process and supporting our clients’ processes enhancements and improvement initiatives or internal project(s);Delivering and enhancing an efficient, high-quality legal managed service. What we offer Stable job in a multinational company based on an employment contract;Working in a flexible hybrid model - partially from home and the office;Additional 2 paid days off and 2 days for charity activities;Private medical care program, life, and travel insurance;Access to various forms of recreational and social activities (MyBenefit, Multisport, bike rental, sports teams);Onboarding plan from the first day of work and the Buddy Program - support from a dedicated coworker;Friendly organizational culture (integration events, well-being and diversity & inclusion programs);Wide development opportunities (individual career path, training in soft and technical skills, access to modern training platforms, including Udemy for Business, LinkedIn Learning); Selection process Apply and create your future with us!If your resume is of interest to us, the recruitment will consist of several stages:1. Business case.2. Short phone interview with Recruiter.3. Interview(s) with member(s) of the team.You will receive feedback regardless of process result. About Deloitte Deloitte is a variety of people, experience, industries and services we deliver in 150 countries of the world. It is an intellectual challenge, a good starting point for your career, and an excellent opportunity for continuous development and gaining valuable life experiences. What you only must do is to take the first step – press the apply button and send us your CV, go through all the stages of the recruitment process and sign a contract with us. Deloitte is simply your best choice. About the team The Deloitte Legal Managed Services team works with the legal, procurement, and business departments of Deloitte member firms to help them review and negotiate contracts, standardize their contractual documentation (templates) and improve processes (guidelines) in order to achieve greater efficiencies and increase the value they deliver to their internal and external business stakeholders.We aim the legal market and need highly motivated and talented individuals to help us achieve this goal. Our team members work on a variety of agile working patterns. We work in the hybrid model agreed by the team, so you will have an option of working from the office (located in Warsaw) or home. Let us know what arrangement works for you, and we will try to accommodate.

Zakres obowiązków zarządzanie produktem, tworzenie i realizacja akcji handlowych, analiza wyników względem realizacji celu budżetu, odpowiedzialność za wynik, organizacja pracy i zarządzenie działem. Wymagania doświadczenie na podobnym stanowisku w handlu, umiejętność budowania projektów handlowych, lokalnych akcji sezonowych, chęć do poszukiwania nowych rozwiązań, doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowników. Oferujemy zatrudnienie na umowę o pracę i terminową wypłatę, stabilną pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, wdrożenie na stanowisko pracy, premie roczne uzależnione od wyników Twojej pracy, prywatną opiekę medyczną, która kosztuje Cię jedynie 50gr miesięcznie (nieograniczony dostęp do lekarzy w 35 specjalizacjach, w tym np.: alergolog, ginekolog, chirurg, ortopeda, kardiolog, onkolog, okulista), atrakcyjne świadczenia socjalne np.: bony na święta, paczki dla dzieci, karnety sportowe, dofinansowanie do wypoczynku urlopowego, bilety do kina/teatru itp., ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach, z nami możesz pomóc innym, biorąc udział w wolontariacie pracowniczym „Dobroczynni”.

Zadania / obowiązki: Zapewnienie efektywnej komunikacji i relacji z klientami, dostawcami i współpracownikami Zapewnianie ciągłości informacji w firmie Odpowiadanie na zapytania od klientów wewnętrznych i zewnętrznych Dbanie o poprawność danych w systemie Zapewnienie wysokiej jakości w obsłudze Klienta Składanie ofert, weryfikacja poprawności dokumentów Raportowanie bieżących zadań i realizacji zamówień Wsparcie działu sprzedażyOczekiwania:Bardzo dobra znajomość j. francuskiego Praktyczna znajomość MS Excel Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne Orientacja na Klienta Mile widziana znajomość języka angielskiegoFirma oferuje: Program wdrożenia (szkolenia techniczne, produktowe) Bogaty pakiet szkoleń "miękkich" Ubezpieczenie na życie Prywatną opiekę medyczną

wsparcie Managera Sklepu w zarządzaniu wszystkimi obszarami sklepu (operacyjne, zespołem, procesami)​ zarządzanie zespołem (rekrutacja, motywowanie, delegowanie, ewaluacja, szkolenia i rozwój)​ organizacja i planowanie czasu pracy zespołu w oparciu o cele sprzedażowe i KPI's​ odpowiedzialność za procesowanie i ekspozycję produktu zgodnie ze standardami​ zapewnienie przestrzegania procedur wewnętrznych współpraca z działami wsparcia sprzedaży (Operacje, HR, Marketing, Dział Bezpieczeństwa i Zapobiegania Stratom)​ administrowanie dokumentacją sklepu (sprzedażową, personalną, finansową)​ realizacja procesu inwentaryzacji doświadczenie na podobnym stanowisku w branży Retail (min. 1 - 2 lata)​ orientacja na wyniki sprzedażowe​ umiejętność analizy raportów sprzedażowych​ wysoko rozwinięte umiejętności organizacji i planowania umiejętność dopasowania sposobu motywowania, angażowania oraz rozwoju do zespołu​ efektywne zarządzanie komunikacją i tworzenie kultury otwartości zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę​ szkolenie wdrożeniowe (możliwe szkolenie poza miejscem zamieszkania) prywatną opiekę medyczną​ możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz karty sportowej​ zniżki do sieci sklepów w grupie CCC (Halfprice, CCC, eobuwie, MODIVO)​ możliwość rozwoju i awansu wraz z dynamicznym rozwojem firmy​ udział w tworzeniu międzynarodowej marki o polskich korzeniach

wsparcie Managera Sklepu w zarządzaniu wszystkimi obszarami sklepu (operacyjne, zespołem, procesami)​ zarządzanie zespołem (rekrutacja, motywowanie, delegowanie, ewaluacja, szkolenia i rozwój)​ organizacja i planowanie czasu pracy zespołu w oparciu o cele sprzedażowe i KPI's​ odpowiedzialność za procesowanie i ekspozycję produktu zgodnie ze standardami​ zapewnienie przestrzegania procedur wewnętrznych współpraca z działami wsparcia sprzedaży (Operacje, HR, Marketing, Dział Bezpieczeństwa i Zapobiegania Stratom)​ administrowanie dokumentacją sklepu (sprzedażową, personalną, finansową)​ realizacja procesu inwentaryzacji doświadczenie na podobnym stanowisku w branży Retail (min. 1 - 2 lata)​ orientacja na wyniki sprzedażowe​ umiejętność analizy raportów sprzedażowych​ wysoko rozwinięte umiejętności organizacji i planowania umiejętność dopasowania sposobu motywowania, angażowania oraz rozwoju do zespołu​ efektywne zarządzanie komunikacją i tworzenie kultury otwartości zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę​ szkolenie wdrożeniowe (możliwe szkolenie poza miejscem zamieszkania) prywatną opiekę medyczną​ możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz karty sportowej​ zniżki do sieci sklepów w grupie CCC (Halfprice, CCC, eobuwie, MODIVO)​ możliwość rozwoju i awansu wraz z dynamicznym rozwojem firmy​ udział w tworzeniu międzynarodowej marki o polskich korzeniach