Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Manager Kadrowy w Polsce"

Zapraszam, do wzięcia udziału w rekrutacji na stanowisko kadrowej/kadrowego. Praca u nas zapewnia rozszerzenie horyzontów, możliwości sprawdzenia się w różnych branżach i na wielu etapach.Obowiązki:- obsluga kadrowo-płacowa, - rozliczenia dla ZUS i US,- sporządzanie deklaracji i rozliczeń pracowniczych,- utrzymywanie dobrych relacji z klientami,Wymagania:- doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu dokumentacji kadrowo - płacowej,- praktyczna znajomość zasad rozliczeń z ZUS i US,- prawo jazdy kat. B- dobra znajomość MS Office,- bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność pracy w zespole,Oferujemy:- stabilne zatrudnienie,- możliwość rozwoju zawodowego,- interesującą pracę w miłej atmosferze.

Polska Sieć Handlowa Nasz Sklep jest częścią GRUPY KAPITAŁOWEJ SPECJAŁ. Jesteśmy ogólnopolskim dystrybutorem FMCG, jedną z największych polskich firm oraz największym pracodawcą na podkarpaciu. W związku z ciągłym rozwojem i poszerzeniem naszych struktur zatrudnimy na stanowisko:Główne zadania na stanowisku:Efektywne zarządzanie siecią podległych kilkudziesięciu sklepów własnych (woj. pomorskie, dolnośląskie, śląskie, opolskie, lubelskie, podkarpackie)Realizacja założonych celów sprzedażowych oraz finansowych,Kierowanie polityką zakupową w podległym obszarze,Implementacja strategii marketingowej oraz komunikacji z rynkiem mającej na celu budowanie właściwego wizerunku sieci w oczach klientów, pracowników oraz partnerów zewnętrznych,Bezpośrednie raportowanie do Zarządu firmy.Nasze oczekiwania:Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w sieciowym handlu detalicznymi artykułami spożywczymi,Doświadczenie w zarządzaniu budżetami i finansami sklepów,Doświadczenie w zarządzaniu podległym zespołem w ramach rozproszonej struktury organizacyjnej,Umiejętność efektywnej komunikacji oraz analitycznego myślenia,Wysoka odporność na stres, inicjatywa, otwartość oraz kreowanie i wdrażanie zmian,Praktyczna znajomość prawa pracy, przepisów BHP, dokumentacji księgowej oraz kadrowo-płacowej,Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,Dyspozycyjność, gotowość do odbywania podróży służbowych.Oferujemy:Pracę w dużej i stabilnej firmie, w zgranym i dynamicznym zespole,Zatrudnienie w oparciu o umowa o pracę lub współpracę B2B,Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system motywacyjny,System premiowy uzależniony od osiąganych wyników,Narzędzia niezbędne do pracy: samochód służbowy, laptop, telefon,Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny,Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie,Karta Medicover Sport,Bony świąteczne,Świąteczne akcje dla dzieci,Program Wsparcia Pracowników, zapewniający dostęp do porad finansowych (pożyczki na preferencyjnych warunkach),Fundacji Specjał (pomoc w przypadkach zdarzeń losowych i klęsk żywiołowych),Spotkania integracyjne,Wycieczki firmowe z dofinansowaniem pracodawcy (odwiedziliśmy m.in takie miejsca jak: Chorwacja, Grecja, Czechy, Austria),Vouchery na masaże oraz do strefy spa,Możliwość korzystania z Ośrodka Wypoczynkowego 'Dolina Wiaru' oraz z Hotelu Splendor (na preferencyjnych warunkach).

Twoje główne zadania:prowadzenie obiektu sportowego i odpowiedzialność za całokształt jego działalnościrealizacja założonych celów sprzedażowych i efektywne zarządzanie budżetem Klubu Fitnesszarządzanie sprawami administracyjno-technicznymi obiekturekrutacja i koordynowanie pracy personelu Klubudbałość o właściwe standardy, związane m.in. z obsługą Klientów , jakością sprzętu, czystością w obiekcieinicjowanie działań promocyjnych, związanych z działalnością klubuOczekujemy od Ciebie:doświadczenia w zarządzaniu podobnym obiektem sportowymbardzo dobrych umiejętności organizacyjnych i administracyjnychumiejętności budowania pozytywnych relacji z Klientamiznajomości branży fitness i orientacji w aktualnych trendachmonitorowania działań konkurencji i skutecznego planowania rozwoju działalności Klubudyspozycyjności - zamieszkanie w Wyszkowie lub bliskich okolicachOferujemy Ci:umowę o pracę lub kontrakt B2B - do ustalenia indywidualnie z kandydatem/kąatrakcyjne warunki pracyduży poziom samodzielności w podejmowaniu decyzjimożliwość rozwoju kompetencji zawodowych we współpracy z dużą firmąwsparcia ze strony działów Spółki Topaz od strony marketingowej, księgowej, kadrowej itd.

Dla naszego klienta, renomowanego biura rachunkowego, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Kadrowej/Kadrowego. Jako Kadrowa/Kadrowy będziesz odpowiedzialna/-y za kompleksowe zarządzanie sprawami kadrowymi w firmie. Poszukujemy osoby z doświadczeniem, która jest gotowa dołączyć do profesjonalnego zespołu i wspierać klienta w codziennych operacjach kadrowych.Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy.Obsługa procesów związanych z zatrudnieniem, w tym umów, zmian, rozwiązań stosunków pracy.Rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień.Współpraca z ZUS oraz innymi instytucjami zewnętrznymi.Odpowiadanie na zapytania i zapewnianie wsparcia pracownikom w zakresie kwestii kadrowych. Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w biurze rachunkowym lub dziale HR.Znajomość przepisów prawa pracy oraz procedur kadrowych.Biegłość w obsłudze programów kadrowo-płacowych.Umiejętności organizacyjne, dokładność i profesjonalizm.Dobra znajomość pakietu MS Office, szczególnie Excel.Atrakcyjne wynagrodzenie odpowiadające kwalifikacjom.Możliwość pracy w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.

Zakres obowiązków Umowa o pracę na okres próbny Wymagania Wykształcenie: średnie branżowe, kierunek: ekonomiczne Inne wymagania: wykształcenie kierunkowe, doświadczenie w prowadzeniu kadr, znajomość programu płatnik, ugruntowana wiedza z zakresu prawa pracy, rzetelność, odpowiedzialność, dokładność i sumienność, bardzo dobra organizacja pracy, sporządzanie sprawozdań GUS, znajomość zagadnień dot. zfss, pefron. Mile widziana znajomość programu symfonia, kadry i płace. Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 4 500 do 5 400 PLN Opis wynagrodzenia: pracodawca oferuje możliwość rozwoju zawodowego oraz zdobycie doświadczenia w firmie o stabilnej pozycji na rynku. Wynagrodzenie do ustalenia indywidualnie z pracodawcą, uzależnione będzie od posiadanych umiejętności i kwalifikacji. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Gravet Consulting: Jesteśmy firmą doradztwa personalnego działająca od ponad 20 lat. Realizujemy projekty rekrutacyjne na stanowiska managerskie i eksperckie dla firm w Polsce i zagranicą, opierając się na najwyższych standardach działania. Naszą misją jest zaspokajanie złożonych potrzeb kadrowych naszych Klientów, w związku z tym do każdego projektu podchodzimy indywidualnie i z pełnym profesjonalizmem.Dla naszego Klienta, firmy handlowej, jednego z leaderów w sprzedaży artykułów dekoracyjnych do wystroju domu i ogrodu, mebli oraz oświetlenia, od kilkudziesięciu lat z sukcesem działającego na rynku polskim i rynkach zagranicznych, poszukujemy Kandydata/Kandydatki na stanowisko:DYREKTOR FINANSOWYMiejsce pracy: region łódzkiCEL STANOWISKA: rolą Dyrektora Finansowego będzie wsparcie Zarządu w rozwijaniu działalności komercyjnej spółki, m.in. poprzez tworzenie biznes planów/studiów wykonalności, precyzyjne planowanie przychodów i kosztów, analizowanie rentowności działalności handlowej i inwestycyjnej.Dalsze rozwijanie narzędzi optymalizujących i automatyzujących pracę m.in. w dziale finansowym. Docelowo Dyrektor Finansowy może objąć stanowisko w Zarządzie spółki.Główny zakres odpowiedzialności: • Zarządzanie finansami firmy, tworzenie i realizowanie polityki finansowej firmy• Planowanie budżetu i realizacja polityki budżetowej• Analiza rynku finansowego i kształtowanie polityki lokacyjnej• Współpraca z bankami i instytucjami finansowymi• Ocena opłacalności podejmowanych inwestycji, opracowywanie biznes planów• Kontrola wydatkowania środków finansowych, zapewnianie płynności spółki• Analiza kosztów, kreowanie i wdrażanie pomysłów poprawiających wyniki finansowe przedsiębiorstwa• Sporządzanie raportów i sprawozdań na potrzeby Zarządu.• Kierowanie pracami działów: controllingu, księgowego oraz IT.Profil zawodowy kandydata/kandydatki:• Wykształcenie wyższe ekonomiczne, mile widziane: rachunkowość, zarządzanie, finanse, MBA oraz dodatkowe uprawnienia i licencje (np. Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, ACCA)• Doświadczenie: 3-5 lat na stanowisku Dyrektora Finansowego związanym z zarządzaniem finansami przedsiębiorstwa zatrudniającego ponad 100 osób oraz z zarządzaniem co najmniej kilkunastoosobowym zespołem. Preferowane doświadczenie w firmie handlowej z sektora artykułów szybko zbywalnych lub wyposażenia wnętrz i obrotach rocznych nie mniejszych niż 100 mln PLN• Praktyczna znajomość zagadnień z obszarów: zarządzania finansami, rachunkowości finansowej i zarządczej oraz przepisów podatkowych• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w mowie i w piśmie (co najmniejpoziom B2)• Wysokie umiejętności analityczne, doświadczenie w tworzeniu sprawozdań i rekomendacji dla Zarządu• Praktyczna znajomość MS Office, Excela, MS BI, programów finansowo-księgowych• Prawo jazdy kategorii B.Pracodawca oferuje: • Możliwość rozwoju zawodowego poprzez dołączenie do struktur Zarządu spółki• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub UoP w stabilnej i prężnie działającej firmie• Pozafinansowe elementy wynagrodzenia: m.in. samochód, karta paliwowa.Kandydatów zainteresowanych powyższą ofertą i spełniających przedstawione oczekiwania zapraszamy do przesyłania zgłoszeń zawierających CV na adres e-mail:@W tytule wiadomości prosimy wpisać: DF/24Dziękując za zainteresowanie naszą ofertą informujemy, iż skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi Kandydatami.Prosimy o przeczytanie naszej Polityki Prywatności znajdującej się na stronie www.gravet.com.pl/praca oraz zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i wprowadzenie ich do bazy danych firmy Gravet Consulting Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, ul. ul. Sienkiewicza 13, w celu przedstawienia mi ofert zatrudnienia, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych. Jednocześnie potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności firmy Gravet Consulting Sp. z o.o., zostałem/zostałam poinformowany/na o celu i sposobie przetwarzania moich danych osobowych, okresie ich przechowywania oraz przysługujących mi prawach.

Sieć polskich sklepów spożywczych TOPAZ działająca od ponad 30 lat, wypracowała wysoki standard placówek handlowych, atrakcyjną ofertę i silną pozycję na regionalnym rynku. TOPAZ to obecnie ponad sto trzydzieści placówek (sklepów własnych i franczyzowych) w czterech województwach wschodniej oraz centralnej Polski. Nasza marka stale się rozwija i chociaż najważniejszym trzonem działalności TOPAZ są sklepy spożywcze, rozwijamy również własne Centra Logistyczne, stacje benzynowe, punkty gastronomiczne TOP DRIVE, browar restauracyjny BROFAKTURA, galerie handlowe, inwestycje deweloperskie. Dysponujemy również Zakładem Rozbioru Drobiu oraz ciastkarnią NATALIA I SZYMON.Aktualnie naszą nową inwestycją jest Klub Sportowy w Wyszkowie, ul. Świętojańska 173, do któregoposzukujemy operatywnej osoby na stanowisko - MANAGER KLUBU FITNESSTwoje główne zadania:prowadzenie obiektu sportowego i odpowiedzialność za całokształt jego działalnościrealizacja założonych celów sprzedażowych i efektywne zarządzanie budżetem Klubu Fitnesszarządzanie sprawami administracyjno-technicznymi obiekturekrutacja i koordynowanie pracy personelu Klubudbałość o właściwe standardy, związane m.in. z obsługą Klientów , jakością sprzętu, czystością w obiekcieinicjowanie działań promocyjnych, związanych z działalnością klubuOczekujemy od Ciebie:doświadczenia w zarządzaniu podobnym obiektem sportowymbardzo dobrych umiejętności organizacyjnych i administracyjnychumiejętności budowania pozytywnych relacji z Klientamiznajomości branży fitness i orientacji w aktualnych trendachmonitorowania działań konkurencji i skutecznego planowania rozwoju działalności Klubudyspozycyjności - zamieszkanie w Wyszkowie lub bliskich okolicachOferujemy Ci:umowę o pracę lub kontrakt B2B - do ustalenia indywidualnie z kandydatem/kąatrakcyjne warunki pracyduży poziom samodzielności w podejmowaniu decyzjimożliwość rozwoju kompetencji zawodowych we współpracy z dużą firmąwsparcia ze strony działów Spółki Topaz od strony marketingowej, księgowej, kadrowej itd.

Do zadań osoby na tym stanowisku należy zapewnienie utrzymania i użytkowania obiektów w Oddziale i Terenowych Jednostkach Organizacyjnych.Wymagania formalne: Niezbędne: wykształcenie wyższe techniczne (budownictwo, instalacje elektryczne, instalacje sanitarne lub kierunki pokrewne). Mile widziane: minimum 2 pracy związanej z administrowaniem nieruchomościami. Wymagania dodatkowe: mile widziane uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi w specjalności:Konstrukcyjno-budowlanej lub 2. Instalacyjnej w zakresie sieci, instalacji i urządzeń: 1) elektrycznych i elektroenergetycznych, lub 2) cieplnych, wentylacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych, mile widziane doświadczenie w prowadzeniu i rozliczaniu projektów realizowanych z wykorzystaniem Funduszy Europejskich, doświadczenie w zakresie działalności inwestycyjno-remontowej, doświadczenie w zakresie przygotowania opisu przedmiotu zamówienia dla postępowań o zamówienie publiczne w zakresie robót budowlanych, eksploatacji urządzeń, środków trwałych, umiejętność prowadzenia rozliczeń finansowych kosztów działalności inwestycyjno-remontowej (również z wynajmu lokali podmiotom obcym), znajomość Ustawy o gospodarce nieruchomościami, Ustawy Prawo budowlane, Ustawy Prawo zamówień publicznych i aktów wykonawczych do tych ustaw, umiejętność kosztorysowania, mile widziana umiejętność obsługi aplikacji Norma 3, umiejętność obsługi programu AutoCad oraz pakietu Ms Office, orientacja na cel i orientacja na jakość, elastyczność, umiejętność komunikacji i współpracy, nastawienie na rozwój, umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach i rozwiązywania problemów. Wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny ze wskazaniem stanowiska, o które ubiega się kandydat, kopie dokumentów potwierdzających wymagane uprawnienia, wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe, tylko w przypadku przekazania tradycyjnej aplikacji pocztą lub złożenia jej w oddziale - odręcznie podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji (wzór poniżej). Sposób aplikowania: Zachęcamy do przesyłania dokumentów przez formularz aplikacyjny, wybierając Aplikuj na dole oferty. Pliki w formatach nieobsługiwanych przez e-formularz można załączyć po spakowaniu ich w formacie 'rar' lub 'zip'. Oferty tradycyjne można składać na Sali Obsługi Klientów w każdej Jednostce Terenowej lub przesyłać na adres: Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w LegnicyWydział Kadrowo-Płacowyul. W. Grabskiego 2659-220 Legnicaz dopiskiem 'OFERTA PRACY' Kontakt: Damian Janusz, Wydział Kadrowo-Płacowy O/ZUS Legnica - tel. 76 876 42 34. Dodatkowe informacje: skontaktujemy się z kandydatami spełniającymi co najmniej wymagania niezbędne, nadesłanych dokumentów nie zwracamy, za datę złożenia dokumentów za pośrednictwem poczty przyjmuje się datę wpływu korespondencji w godzinach urzędowania Oddziału ZUS w Legnicy, rozpatrywane będą oferty kompletne, złożone w wymaganym terminie, zgodne z wymaganiami formalnymi, proces rekrutacji przewiduje sprawdzenie wymaganych kompetencji. Wymagana klauzula (dotyczy aplikacji tradycyjnych): 'Oświadczam, że zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie w procesie rekrutacji podanych przeze mnie dobrowolnie dodatkowych danych osobowych niebędących danymi, których pracodawca może żądać na podstawie przepisów prawa.' Jeżeli nie chcesz, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane o Tobie, nie umieszczaj ich w swoich dokumentach. Jeżeli jesteś zainteresowany/a udziałem w przyszłych rekrutacjach, prosimy o zamieszczenie w swojej ofercie oświadczenia o następującej treści: 'Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym do potrzeb przyszłych rekrutacji.' Jednocześnie informujemy, że klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji dostępna jest na stronie głównej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (www.zus.pl) w zakładce 'Praca w ZUS'.zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa, możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach, świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym dopłatę do wypoczynku i zajęć sportowych, atrakcyjne pakiety ubezpieczeń zdrowotnych oraz na życie, system premiowy, 13-stą pensję, nagrody okolicznościowe, ruchomy czas pracy (możliwość rozpoczynania pracy między godziną 6 a 8). Do aplikowania zachęcamy również osoby z niepełnosprawnościami. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Wyposażenie stanowiska pracy: sprzęt komputerowy, sprzęt biurowy. Warunki wykonywania pracy: spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż., polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę, konieczność poruszania się po całym obiekcie, konieczność wykonywania pracy poza biurem, konieczność odbywania podróży służbowych, budynek 3-piętrowy z windą oraz pomieszczeniami sanitarnymi dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnych, stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na 1 piętrze, przy wejściu do budynku znajduje się pochylnia, w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami. Imiona, nazwiska, nazwy miejscowości zamieszkania kandydatów spełniających wymagania formalne: Magdalena Lewandowska, Legnica;Zofia Michalak, Lubin.

dbanie o prawidłowe funkcjonowanie działu drogeryjnego oraz kosmetycznego z zachowaniem wyznaczonych standardów Realizacja zadań powierzonych przez Kierownika Drogerii zarządzanie podległym zespołem pracowników szkolenie oraz rozwijanie członków zespołu w zakresie sprzedaży oraz obsługi klienta kontrolowanie oraz dążenie do spełnienia założonych celów sprzedażowych nadzór nad stanem magazynowym  opieka nad dokumentacją kadrową personelu rok doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku ( mile widziana znajomość specyfiki rynku retail'owego - produktów kosmetycznych, drogeryjnych, spożywczych i chemicznych) wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i organizacyjne umiejętność budowy oraz utrzymywania długotrwałe relacje silna orientacja na wzrost wyników zaangażowanie oraz inicjatywa w działaniu atrakcyjny pakiet benefitów (rabaty pracownicze, opieka medyczna, karta sportowa) możliwość rozwoju zawodowego elastyczny grafik

Zakres obowiązków przygotowywanie listy płac oraz naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń i innych należności ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych dla zatrudnionych pracowników ustalanie i naliczanie świadczeń finansowanych z funduszu ubezpieczeń społecznych dokonywanie potrąceń z tytułu zajęć komorniczych, należności, ubezpieczenia PZU, benefitów pracowniczych, zaliczek sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych, rozliczeniowych oraz korygujących do ZUS, deklaracji PIT, deklaracji PFRON oraz sprawozdań do GUS prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo – płacowej (akta osobowe, sporządzanie dokumentów kadrowych: zaświadczenia, umowy, aneksy, świadectwa pracy, ewidencja i rozliczanie czasu pracy, karty zasiłkowe, druki ZUS, ERP-7 etc.) rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz sporządzanie deklaracji podatkowych (PIT 11, PIT 8AR, PIT 4R) obsługa programu Płatnik oraz ZUS PUE obsługa kontroli związanych z zagadnieniami płacowo — kadrowymi ścisła współpraca z działem personalnym oraz działem księgowości Wymagania min. 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku Specjalisty ds. płac praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, podatkowych i ubezpieczeń społecznych umiejętność obsługi systemów płacowych (Płatnik) znajomości programu Comarch CDN Optima - mile widziana zdolności analityczne samodzielnego i dojrzałego podejścia do pracy umiejętności dobrej organizacji pracy oraz właściwego doboru priorytetów zaangażowania, własnej inicjatywy i samodzielności w podejmowaniu decyzji dobrej organizacji pracy Oferujemy zatrudnienie w niepełnym/pełnym wymiarze czasu pracy pracę pełną wyzwań i ciekawych projektów zróżnicowane zagadnienia tematyczne elastyczny czas pracy możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji stabilne zatrudnienie pracę w zgranym zespole benefity pracownicze możliowść tworzenia zespołu