Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "IT Tech Lead w Śląskie"

Our Partner is seeking an experienced and skilled Electronic Design Leader who will be responsible for leading the team of HW Design Engineers and creation of project HW documentation according to AL rules and standards. Additionally, ensuring that they meet agreed guidelines and process workflow, in accordance with the assigned tasks, work packages, and roles. They will deal with development, design, simulation and testing of electronic schematics in automotive rear lamp. They will have a crucial role in interfacing with SW designers in order to achieve architecture implementation. If you are interested in growth within international company who invest in employees and design the future, please apply for the position of:Electronic Design Leader You will be responsible for:- Leading the team for developing of customer project;- Preparation and participation of customer and internal technical meetings- Preparing project plan and manage changes;- Preparation of the required documentation;- Following the customer requests and implementing agreed requirements;- Participation into design reviews;- Leading Architectural Design and FuSa related activities;- Able to travel within Europe/UK for technical meetingsWe require:- Bachelor's degree in Electronics/Electrical Engineering or a related field,- Very good English command,- 4-years’ experience in in the field of HW development, simulation, testing and team leading,- Proven experience in automotive projects,- Electrical CAD: Cadence suite (OrCAD CIS) and simulation tools (Spice),- EMC Knowledge,- Electronic Control of LED, - Knowledge of manufacturing of PCB / LED / PCBA,- IBM Doors,- ISO 26262,- Automotive SPICE,- CAN/LIN Tools.We offer: - Your salary will be highly correlated with your skills and mindset: from 16.000 up to 19.000+ gross PLN,- Participating it the newest technology solutions, classified products and services,- A company culture based on autonomy, high-trust & accountability,- Full – time permanent contract of employment,- PPK – employee pension program,- Lux Med – private medical care for employees and family members,- Exciting and Challenging Projects,- Collaborative and Dynamic Environment,- Being part of an ambitious company with a lot of growth opportunities awarded with Great Place to Work 2023,- Playing a crucial role in the development team,- Waking up in the morning knowing you are making a difference,- Working in an agile culture with exposure to international environment,- Hot & cold beverages,- Fruits & snacks,- Shower & bike parking,- Chill room and playroom for children,- Integration events.Recruitment process steps:Send your CV via H4H form or email: @A 10-20 minutes phone call with H4H IT Consultant to enrich your application with missing details.A 15-30 minutes video call with our Partner’s Tech Leader, to evaluate your skills. We may redo it whether we have some better job offers for you.A 15-30 minutes video call with end Client representatives - automotive component manufacturing company to ensure good understanding of the role for your side and enable you to ask any questions regarding your new role.A short video-call or phone call with our Partner’s HR Business Partner to check in depth the alignment between you and values and culture of the Company. Financial negotiations are welcomed :)Welcome aboard! About our recruitment process:Our recruitment process is tailored to do our best to avoid that you or we realize that we’re not a perfect fit in two or six months. It might seem long, but every step serves a purpose and will allow us to get to know you better as much as it’ll help you understand more where you’ll be stepping in.We also want you to have time to ask all your questions regarding your job description, the long-term vision of your team and the company, our values, with the relevant interlocutor in front of you.The steps mentioned above can be rearranged depending on yours and the interviewer’s availability. How to nail your application:Tailor your CV & application to our specific job description and company. Attention to detail is important as an employee as it is as an applicant!Complete the different steps of the application process in a timely manner, to ensure you don’t miss out on this opportunity!Help us synchronize your availability with our Managers’ calendars to fulfil the video calls.Prepare your interviews and the questions you will ask at each step, depending on who’s conducting it.Any copy-pasted or non-personalized application will not be considered.Non-UE citizens will not be considered due to project requirements. Direct contact to our TA Specialist:Albert: tel.: +48 730 922 375, @

Responsibilities:Execution of the Technology, Architecture, IT Security, and DevOps strategy of GILDS in the tribeManaging and providing technical expertise to the tribeOrchestrating technical development within the tribeAccountableEnabling the product teams to effectively develop solutions by selecting the right technologies and tools as well as supporting with an overall architectureProviding tools and consultancy for Technology, Architecture, and IT Security questions to the product teamsResponsibleDefining of tools and practices needed for the development of solutions in the tribeProviding technical consultation, decision support, and expertiseEstablishing, continuously validating, and evolving Technology, Architecture, IT Security, and DevOps standards and corresponding tools and frameworks within the tribeEvaluating new technologies and processes relevant to the tribeSupporting disciplinary managers with the development and hiring of technical staff in the tribeFostering developer advocacy culture and representation of technical staff interests in the tribeConsultedStrategic and tactical changes that may affect the tribe in terms of Technology, Architecture, IT Security and DevOpsGILDS product portfolio and strategyExternal demands that may impact the tribes" Technology, Architecture, IT Security, and DevOpsProject and product portfolio status relevant to the tribeVendor relations relevant to the tribeInformedIT&D technical and operations (DevOps) processes and standardsStrategy and key business development-related activities of the Business UnitsGlobal IT&D strategy as well as business development-related activities of the Management Regions and major countriesProduct team activities related to Technology, Architecture, IT Security and DevOps within F.LCTStrategy, technology, development and architecture-related activitiesSupporting squads in the selection of the right technologySupporting squads in architecture creationAlignments with technical tribe leadsAlignments with the Engineering and Technology enterprise function and DevOpsWeekly alignment with technical leads of the squads about current technological topicsSupporting the tribe in DevOps topics as a proxy for DevOps Enterprise functionRegular alignments with suppliersJob interviews of technical staffSupport secure coding practices and secure operations of the tribe's servicesSupporting/conducting threat analysisSupporting penetration test result remediationModerating communication between developers and non-developersStep-in for missing internal developers in squadsEvaluating new vendorsEvaluating new technologiesSupporting the creation and maintenance of tools for squadsSupport from the technical side in preparation of new projectsRepresent company as a speaker at conferencesCode reviews within the tribeOnboarding of new developers to the tribeMonitoring of general service availability within the tribeTechnical evaluation of new projects relevant to the tribeInitial effort estimations for new projects relevant to the tribeRequirements:Minimum Master's / Diploma degree in Computer Science or related disciplinesAdditional master's degree in business administration preferredExperienced team lead with at least five years of managerial responsibility for multicultural and worldwide teamsExperienced Lead Developer / Architect with at least ten years of professional expertise in Java Enterprise developmentKnowledge of forwarding business or other industries with at least ten years of work experience is preferredProfessional experience in agile developmentKnowledge about cross-platform responsive designStrong organizational and multi-tasking skillsCustomer and service orientationStrong interpersonal skills and ability to work effectively across diverse organizations, groups, and functionsFlexible thinker able to operate in a changing environmentFluent Business English and Polish (written and spoken), German would be advantageousWe offer:Attractive salaryRemote workWork in a dynamically developing company, which is a global leader in the transport and logistic sectorVarious challenges at workGreat atmosphereWe kindly inform you that we will only respond to selected applications. TeamQuest has been added to the register of entities conducting employment agencies by the Marshal of the Mazowieckie Voivodship under the number 11118.

Technical Lead ( (Java Background))TeamQuest is a Polish, fast growing Company, more than 10 years dealing with complex human resources services, especially in the recruitment of IT specialists.Our client is one of the leading players in the field of logistics and transport in the worldThe company offers a wide range of services, including land, sea and air transportation, as well as supply chain management and contract logistics. It is based in Poland and uses a global network to provide services at the highest level. Thanks to advanced technologies and innovative solutions, it is able to optimize its clients' logistics processes, ensuring efficiency and cost savings. The company is also committed to sustainability, striving to minimize CO2 emissions and promoting sustainable logistics.Technical Lead ( (Java Background))We offer:Attractive salaryRemote workWork in a dynamically developing company, which is a global leader in the transport and logistic sectorVarious challenges at workGreat atmosphereResponsibilities:Execution of the Technology, Architecture, IT Security, and DevOps strategy of GILDS in the tribeManaging and providing technical expertise to the tribeOrchestrating technical development within the tribeAccountableEnabling the product teams to effectively develop solutions by selecting the right technologies and tools as well as supporting with an overall architectureProviding tools and consultancy for Technology, Architecture, and IT Security questions to the product teamsResponsibleDefining of tools and practices needed for the development of solutions in the tribeProviding technical consultation, decision support, and expertiseEstablishing, continuously validating, and evolving Technology, Architecture, IT Security, and DevOps standards and corresponding tools and frameworks within the tribeEvaluating new technologies and processes relevant to the tribeSupporting disciplinary managers with the development and hiring of technical staff in the tribeFostering developer advocacy culture and representation of technical staff interests in the tribeConsultedStrategic and tactical changes that may affect the tribe in terms of Technology, Architecture, IT Security and DevOpsGILDS product portfolio and strategyExternal demands that may impact the tribes" Technology, Architecture, IT Security, and DevOpsProject and product portfolio status relevant to the tribeVendor relations relevant to the tribeInformedIT&D technical and operations (DevOps) processes and standardsStrategy and key business development-related activities of the Business UnitsGlobal IT&D strategy as well as business development-related activities of the Management Regions and major countriesProduct team activities related to Technology, Architecture, IT Security and DevOps within F.LCTStrategy, technology, development and architecture-related activitiesSupporting squads in the selection of the right technologySupporting squads in architecture creationAlignments with technical tribe leadsAlignments with the Engineering and Technology enterprise function and DevOpsWeekly alignment with technical leads of the squads about current technological topicsSupporting the tribe in DevOps topics as a proxy for DevOps Enterprise functionRegular alignments with suppliersJob interviews of technical staffSupport secure coding practices and secure operations of the tribe's servicesSupporting/conducting threat analysisSupporting penetration test result remediationModerating communication between developers and non-developersStep-in for missing internal developers in squadsEvaluating new vendorsEvaluating new technologiesSupporting the creation and maintenance of tools for squadsSupport from the technical side in preparation of new projectsRepresent company as a speaker at conferencesCode reviews within the tribeOnboarding of new developers to the tribeMonitoring of general service availability within the tribeTechnical evaluation of new projects relevant to the tribeInitial effort estimations for new projects relevant to the tribeRequirements:Minimum Master's / Diploma degree in Computer Science or related disciplinesAdditional master's degree in business administration preferredExperienced team lead with at least five years of managerial responsibility for multicultural and worldwide teamsExperienced Lead Developer / Architect with at least ten years of professional expertise in Java Enterprise developmentKnowledge of forwarding business or other industries with at least ten years of work experience is preferredProfessional experience in agile developmentKnowledge about cross-platform responsive designStrong organizational and multi-tasking skillsCustomer and service orientationStrong interpersonal skills and ability to work effectively across diverse organizations, groups, and functionsFlexible thinker able to operate in a changing environmentFluent Business English and Polish (written and spoken), German would be advantageousWe kindly inform you that we will only respond to selected applications. TeamQuest has been added to the register of entities conducting employment agencies by the Marshal of the Mazowieckie Voivodship under the number 11118.

Obowiązki:Wykonanie strategii technologicznej, architektury, bezpieczeństwa IT i strategii DevOps w plemieniu GILDSZarządzanie i zapewnianie ekspertyzy technicznej plemieniaOrkiestracja rozwoju technicznego wewnątrz plemieniaOdpowiedzialnyUmożliwianie zespołom produktowym efektywnego opracowywania rozwiązań poprzez wybór odpowiednich technologii i narzędzi oraz wsparcie ogólnej architekturyUdostępnianie narzędzi i konsultacji w zakresie pytań dotyczących technologii, architektury i bezpieczeństwa IT zespołom produktowymOdpowiedzialnyOkreślanie narzędzi i praktyk niezbędnych do opracowywania rozwiązań w plemieniuUdzielanie konsultacji technicznych, wsparcia decyzyjnego i ekspertyzyUstanawianie, ciągłe potwierdzanie i rozwijanie standardów technologicznych, architektonicznych, bezpieczeństwa IT i DevOps oraz odpowiadających im narzędzi i struktur wewnątrz plemieniaOcena nowych technologii i procesów istotnych dla plemieniaWspieranie kierowników dyscyplinarnych w rozwoju i rekrutacji personelu technicznego w plemieniuWspieranie kultury promowania deweloperów i reprezentowania interesów personelu technicznego w plemieniuKonsultowanyStrategiczne i taktyczne zmiany, które mogą wpłynąć na plemię pod względem technologii, architektury, bezpieczeństwa IT i DevOpsPortfel produktów i strategia GILDSZewnętrzne wymagania, które mogą wpłynąć na technologię, architekturę, bezpieczeństwo IT i DevOps plemionStatus portfela projektów i produktów istotny dla plemieniaRelacje z dostawcami istotne dla plemieniaPoinformowanyProcesy i standardy techniczne IT&D (DevOps)Strategia i kluczowe działania związane z rozwojem biznesu jednostek biznesowychGlobalna strategia IT&D oraz działania związane z rozwojem biznesu regionów zarządzania i głównych krajówDziałania zespołów produktowych związane z technologią, architekturą, bezpieczeństwem IT i DevOps w ramach F.LCTDziałania związane z strategią, technologią, rozwojem i architekturąWsparcie zespołów w wyborze odpowiedniej technologiiWsparcie zespołów w tworzeniu architekturyDopasowanie do technicznych liderów plemieniaDopasowanie do funkcji przedsiębiorstwa inżynieryjnego i technologicznego oraz DevOpsCotygodniowe dopasowanie do technicznych liderów zespołów w zakresie bieżących tematów technologicznychWsparcie plemienia w tematach DevOps jako pełnomocnik funkcji przedsiębiorstwa DevOpsRegularne dopasowanie do dostawcówRozmowy kwalifikacyjne z personelem technicznymWsparcie praktyk bezpiecznego kodowania i bezpiecznych operacji usług plemieniaWsparcie/przeprowadzanie analizy zagrożeńWsparcie w usuwaniu wyników testów penetracyjnychModerowanie komunikacji między deweloperami a osobami spoza branżyWskakiwanie na miejsce brakujących deweloperów w zespołachOcena nowych dostawcówOcena nowych technologiiWsparcie w tworzeniu i utrzymaniu narzędzi dla zespołówWsparcie ze strony technicznej w przygotowaniu nowych projektówReprezentowanie firmy jako prelegent na konferencjachRecenzje kodu wewnątrz plemieniaWprowadzanie nowych deweloperów do plemieniaMonitorowanie ogólnej dostępności usług wewnątrz plemieniaTechniczna ocena nowych projektów istotnych dla plemieniaPoczątkowe oszacowania wysiłku dla nowych projektów istotnych dla plemieniaWymagania:Minimum stopień magistra / dyplom w informatyce lub pokrewnych dziedzinachDodatkowy stopień magistra z zarządzania biznesem mile widzianyDoświadczony lider zespołu z co najmniej pięcioletnią odpowiedzialnością kierowniczą za zespoły wielokulturowe i światoweDoświadczony wiodący programista / architekt z co najmniej dziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w rozwoju Java EnterpriseZnajomość branży przewozowej lub innych branż z co najmniej dziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym jest mile widzianaDoświadczenie zawodowe w rozwoju zwinnychZnajomość responsywnego projektowania wieloplatformowegoSilne umiejętności organizacyjne i wielozadanioweOrientacja na klienta i obsługęSilne umiejętności interpersonalne i zdolność do efektywnej pracy w różnych organizacjach, grupach i funkcjachElastyczne myślenie umożliwiające działanie w zmieniającym się środowiskuBiegła znajomość języka angielskiego biznesowego i polskiego (pisanego i mówionego), znajomość języka niemieckiego byłaby korzystnaOferujemy:Atrakcyjne wynagrodzeniePraca w dynamicznie rozwijającej się firmie, która jest światowym liderem w sektorze transportu i logistykiRóżnorodne wyzwania w pracyWspaniała atmosferaUprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Technical Leader (Java Background)TeamQuest jest polską, dynamicznie rozwijającą się firmą, od ponad 10 lat zajmującą się kompleksowymi usługami doradztwa personalnego w szczególności w rekrutacji specjalistów IT.Nasz klient jest jednym z wiodących graczy w dziedzinie logistyki i transportu na świecie.Firma oferuje szeroki zakres usług, w tym transport lądowy, morski i lotniczy, a także zarządzanie łańcuchem dostaw i logistykę kontraktową. Ma swoją siedzibę w Polsce i korzysta z globalnej sieci, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dzięki zaawansowanym technologiom i innowacyjnym rozwiązaniom jest w stanie optymalizować procesy logistyczne swoich klientów, zapewniając efektywność i oszczędności kosztów. Firma jest również zaangażowana w zrównoważony rozwój, dążąc do minimalizacji emisji CO2 i promując zrównoważoną logistykę.Technical Leader (Java Background)Oferujemy:Atrakcyjne wynagrodzeniePraca w dynamicznie rozwijającej się firmie, która jest światowym liderem w sektorze transportu i logistykiRóżnorodne wyzwania w pracyWspaniała atmosferaObowiązki:Wykonanie strategii technologicznej, architektury, bezpieczeństwa IT i strategii DevOps w plemieniu GILDSZarządzanie i zapewnianie ekspertyzy technicznej plemieniaOrkiestracja rozwoju technicznego wewnątrz plemieniaOdpowiedzialnyUmożliwianie zespołom produktowym efektywnego opracowywania rozwiązań poprzez wybór odpowiednich technologii i narzędzi oraz wsparcie ogólnej architekturyUdostępnianie narzędzi i konsultacji w zakresie pytań dotyczących technologii, architektury i bezpieczeństwa IT zespołom produktowymOdpowiedzialnyOkreślanie narzędzi i praktyk niezbędnych do opracowywania rozwiązań w plemieniuUdzielanie konsultacji technicznych, wsparcia decyzyjnego i ekspertyzyUstanawianie, ciągłe potwierdzanie i rozwijanie standardów technologicznych, architektonicznych, bezpieczeństwa IT i DevOps oraz odpowiadających im narzędzi i struktur wewnątrz plemieniaOcena nowych technologii i procesów istotnych dla plemieniaWspieranie kierowników dyscyplinarnych w rozwoju i rekrutacji personelu technicznego w plemieniuWspieranie kultury promowania deweloperów i reprezentowania interesów personelu technicznego w plemieniuKonsultowanyStrategiczne i taktyczne zmiany, które mogą wpłynąć na plemię pod względem technologii, architektury, bezpieczeństwa IT i DevOpsPortfel produktów i strategia GILDSZewnętrzne wymagania, które mogą wpłynąć na technologię, architekturę, bezpieczeństwo IT i DevOps plemionStatus portfela projektów i produktów istotny dla plemieniaRelacje z dostawcami istotne dla plemieniaPoinformowanyProcesy i standardy techniczne IT&D (DevOps)Strategia i kluczowe działania związane z rozwojem biznesu jednostek biznesowychGlobalna strategia IT&D oraz działania związane z rozwojem biznesu regionów zarządzania i głównych krajówDziałania zespołów produktowych związane z technologią, architekturą, bezpieczeństwem IT i DevOps w ramach F.LCTDziałania związane z strategią, technologią, rozwojem i architekturąWsparcie zespołów w wyborze odpowiedniej technologiiWsparcie zespołów w tworzeniu architekturyDopasowanie do technicznych liderów plemieniaDopasowanie do funkcji przedsiębiorstwa inżynieryjnego i technologicznego oraz DevOpsCotygodniowe dopasowanie do technicznych liderów zespołów w zakresie bieżących tematów technologicznychWsparcie plemienia w tematach DevOps jako pełnomocnik funkcji przedsiębiorstwa DevOpsRegularne dopasowanie do dostawcówRozmowy kwalifikacyjne z personelem technicznymWsparcie praktyk bezpiecznego kodowania i bezpiecznych operacji usług plemieniaWsparcie/przeprowadzanie analizy zagrożeńWsparcie w usuwaniu wyników testów penetracyjnychModerowanie komunikacji między deweloperami a osobami spoza branżyWskakiwanie na miejsce brakujących deweloperów w zespołachOcena nowych dostawcówOcena nowych technologiiWsparcie w tworzeniu i utrzymaniu narzędzi dla zespołówWsparcie ze strony technicznej w przygotowaniu nowych projektówReprezentowanie firmy jako prelegent na konferencjachRecenzje kodu wewnątrz plemieniaWprowadzanie nowych deweloperów do plemieniaMonitorowanie ogólnej dostępności usług wewnątrz plemieniaTechniczna ocena nowych projektów istotnych dla plemieniaPoczątkowe oszacowania wysiłku dla nowych projektów istotnych dla plemieniaWymagania:Minimum stopień magistra / dyplom w informatyce lub pokrewnych dziedzinachDodatkowy stopień magistra z zarządzania biznesem mile widzianyDoświadczony lider zespołu z co najmniej pięcioletnią odpowiedzialnością kierowniczą za zespoły wielokulturowe i światoweDoświadczony wiodący programista / architekt z co najmniej dziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w rozwoju Java EnterpriseZnajomość branży przewozowej lub innych branż z co najmniej dziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym jest mile widzianaDoświadczenie zawodowe w rozwoju zwinnychZnajomość responsywnego projektowania wieloplatformowegoSilne umiejętności organizacyjne i wielozadanioweOrientacja na klienta i obsługęSilne umiejętności interpersonalne i zdolność do efektywnej pracy w różnych organizacjach, grupach i funkcjachElastyczne myślenie umożliwiające działanie w zmieniającym się środowiskuBiegła znajomość języka angielskiego biznesowego i polskiego (pisanego i mówionego), znajomość języka niemieckiego byłaby korzystnaUprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Zakres obowiązków:zarządzanie pracą podległego zespołu,  zadania operacyjne w obszarze procesów księgowych, sprawozdawczości finansowej oraz podatkowej firm zewnętrznych,  prowadzenie pełnej księgowości,zamknięcia okresów rozliczeniowych, przygotowywanie deklaracji podatkowych (VAT oraz CIT),tworzenie sprawozdań finansowych, raportów oraz analiz na potrzeby instytucji zewnętrznych, klientów,optymalizowanie procesów księgowych,współpraca z pozostałymi zespołami w ramach struktury organizacyjnej oraz klientami i instytucjami zewnętrznymi.Wymagania:min. 3 - letnie doświadczenie zawodowe w obszarze księgowości, zdobyte w środowiskach firm outsourcingowych lub biurach rachunkowych, mile widziane doświadczenie w zarządzaniu pracą podległego zespołu lub predyspozycje liderskie,komunikatywna znajomość języka angielskiego, wykształcenie wyższe ekonomiczne,ugruntowana wiedza w zakresie ustawy o rachunkowości oraz regulacji podatkowych, sprawozdawczości finansowej,praktyczna znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excela) oraz systemów księgowych, wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, organizacyjne oraz analityczne.Korzyści:docelowo możliwość pracy w systemie hybrydowym (po etapie wdrożenia do organizacji),konkurencyjne wynagrodzenie,stabilne zatrudnienie w firmie będącej liderem na rynku,bogaty pakiet benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, karta sportowa, platforma benefitowa, ZFŚS),możliwość rozwoju, uczestniczenia w szkoleniach (możliwość dofinansowania kursów językowych oraz szkoleń merytorycznych).

Cześć!Cieszymy się, że czytasz nasze ogłoszenie!Szukasz dla siebie czegoś nowego? Dobrze się składa - mamy o czym rozmawiać!Sprawdź, co czeka Cię w Scalo: praca nad projektami z branży turystycznej - transformacja systemów, rozwój i tworzenie nowych funkcjonalności. Z systemów korzystają biura podróży, linie lotnicze, hotele, wypożyczalnie samochodów i podróżujący. Platformy są wykorzystywane na co dzień przez miliony ludzi na całym świecie. Stos technologiczny: GCP, mikroserwisy, Java 8-11+, Spring Boot, React, JavaScript, TypeScript.współpraca w Agile w środowisku międzynarodowym,możliwość pracy 100% zdalnej na terenie UE lub pracy hybrydowej (Kraków),stawka do 170-200 zł/h przy B2B w zależności od doświadczenia. Dobrze odnajdziesz się w naszym zespole, jeśli: masz przynajmniej 7-9 lat doświadczenia w software developmencie,masz doświadczenie w złożonych rozwiązaniach korporacyjnych,masz doświadczenie w budowaniu wszystkich warstw złożonych ekranów UI (rozbudowane interakcje użytkownika, znaczny wolumen danych, interfejsy API, które zasilają ekrany, adresowanie wymagań niefunkcjonalnych),potrafisz współpracować z innymi, prowadzić prezentacje techniczne, a także mentoring techniczny i dotyczący kompetencji miękkich dla zespołów,znasz React,znasz język Java.płynnie komunikujesz się w j. angielskim (poziom min. B2+),płynnie komunikujesz się w j. polskim (poziom min. B2+). Co możesz zyskać? długofalową współpracę - różnorodne projekty (działamy w ramach Software Services, Embedded Services, Data Services, Cloud Services),możliwość rozwoju kompetencji we współpracy z naszym Center of Excellence,dostęp do technologicznych platform e-learningowych - Udemy, Pluralsight,kursy języka angielskiego - biznesowego lub angielskiego w IT,kafeteryjny system benefitów - Motivizer,prywatną opiekę medyczną - Luxmed,możliwość wystąpień na naszych autorskich eventach IT- ProMEET. Prześlij CV i porozmawiajmy!

Lead a team of developers Provide active technical support within the team Share best practices and set standards Have an option to take on the role of architect in a relatively small project Active programming (XP), user-centric design, lean product management, iterative and incremental Work on modernizing legacy components and refactoring the product to be compatible with the latest technology stack Communicate with a client and business stakeholders on the product features Bachelor’s degree strongly preferred More than 6-8 years of experience in software design, development, and testing skills Expertise in critical analysis & troubleshooting Strong Java development skills Experience with JavaScript Working knowledge of the Spring framework Proficiency in Stored procedures (MSSQL, T/SQL) Prior experience modernizing Java applications (specifically Struts/JSP 6apps) to Spring Boot and Angular 2+ Excellent written and verbal communication skills Ability to understand the business domain and match it with the technical implementation Ability to lead a dev team, proactively provide technical guidance, share best practices and establish standards Being able to take architect’s role in scope of a relatively small project Being a self-starter and having a proactive position is important Experience/familiarity with RETS (Real Estate Transaction Standard) dataset (real estate industry dataset) (Good to have) We gather like-minded people: Friendly team and enjoyable working environment Engineering community of industry’s professionals Flexible schedule and opportunity to work remotely within Poland Chance to work abroad for up to 60 days annually Relocation within our 50+ offices We provide growth opportunities: Outstanding career roadmap Leadership development, career advising, soft skills and well-being programs Certification (GCP, Azure, AWS) Unlimited access to LinkedIn Learning, Get Abstract, O’Reilly, Cloud Guru Language classes on English and Polish for foreigners We cover it all: Stable income (Employment Contract or B2B) Participation in the Employee Stock Purchase Plan Referral bonuses Benefits package (health insurance, multisport, shopping vouchers) Corporate and social events

HRO Digital is an international company providing recruitment support within #Fintech, #Finance and #Banking market in EMEA. We connect the most innovative organizations with the best people in the market. We conduct systematic market research, which allows our Digital Teams to be a step ahead of the competition.Do you want to work for one of the world’s largest global banks? Want to be part its exciting digital transformation? Do you want to engineer incredible products for millions of customers?Well, our Client offers just that ︎ It's a leader in digital transformation of banking services and Cracow is one of the most important technological centers - majority of projects are delivered from Poland ︎Global Operations and Automation Team drives the digitisation of operational activities across the bank through delivering scalable technology and establishing an industry leading business automation framework. The team are truly global: developing and delivering change across all key markets with a host of leading technologies.Main DutiesWorking with the Operations Project Sponsors, Technology Architects, Business Analyst(s) and Development teams, manage the delivery (both to timescale and budget) of the Sponsors needs as part of the R&C, WoMC & BoWProject and/or Program Governance meetingsManaging program strategy and the program approach across a series of projects or component activities, building stakeholder buy-in around plans, commitments and changesDriving and supporting Technology teams to manage delivery proactively, balancing scope, schedule, resourcing, dependencies, communications and budgets, ensuring adherence to standard controls Managing, monitoring and reporting progress, issues, dependencies and risks to internal stakeholders and/or steering committees. Strong communicator, making recommendations to influence decision-making in order to maintain progress towards delivery and benefits realisation. Delivers solutions which supports and aligns to strategic visions and roadmapsDirect the efforts of IT Project Managers, Business Analysts, Solution Architects and other specialist resources to deliver multiple projects within one or many streams within the programRequirementsExperience in dealing with senior management, business partners and wide array of global stakeholders Ability to build connections, working collaboratively with strong written & verbal communication & negotiation skillsProactively identifies and manages risk, building plans to manageThe role requires a sound understanding of a value unit / product / region / legal entity, alongside a good understanding of the industry and the challenges and changes in the sectorManagement responsibilities for a sizeable team of professionals (including responsibility for budget and planning)What you need to have to succeed in this roleGood experience in departmental management supportStrong data analysis skills to transform data into meaningful action that drive changeStrong presentation skills using PowerPoint and dashboards for executive reports and outward presentationsOutstanding collaboration and teamworking skills, a track record of building strong partnership with business and supporting functionsCustomer centric, curious, and commercially minded, with an eye for the opportunities and benefits that technology can deliverExperience of tracking and monitoring team roadmap and milestonesMinimum 5-8 years of experience, preferably in Financial ServicesThe offerPrestigious position at one of the world's largest banksCompetitive salary with a B2B contractAlmost remote work (1 day per month from the office in Cracow) and flexible working hoursWorking with cutting-edge IT technologiesContributing to solutions with global recognition, improving customer interactions and satisfactionPersonal growth and development opportunities within the organizationPrivate healthcare coverage and multisport cardReferral program and company eventsConvenient parking, relaxation and game rooms, bicycle racks and showers for cyclists Our recruitment process comprises of one on-line meeting with hiring managers, followed by an initial phone screening with our recruiter.

Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.YOUR TASKSEffective team management - conducting regular team and individual meetings, providing feedback, managing and developing talents.Responsible for admin related activities (working time registration, absences management etc.).Supporting daily team performance. Monitor metrics (SLA, KPI) providing weekly/monthly reporting.Monitor preparation of purchase orders in line with final negotiations with selected suppliers and in line with organizational targets and requirements as well as Client quality requirements.Ensure compliance to company guidelines, purchasing policies and procedures and guidance during supplier negotiations and contracts award process.Provide guideline, share best practices how to purchase goods, materials, components, or services in line with specified cost, quality and delivery targets.YOUR PROFILEExperience in Procurement Operations (minimum 3 years) and strong people management skills (at least 2 year of experience).Knowledge of English at the intermediate (B2) level and proficiency in German (C1 level preferred).Strong problem-solving and analytical abilities, with a focus on continuous improvement.Very good knowledge of Microsoft Office programs to include Excel skills.Bachelor Degree.WHAT YOU’LL LOVE ABOUT WORKING HERE?Well-being culture: medical care with Medicover, private life insurance, and Multisport card. But we went one step further by creating our own Capgemini Helpline offering therapeutical support if needed and the educational podcast "Let's talk about wellbeing" which you can listen to on Spotify.Access to over 70 training tracks with certification opportunities (e.g., GenAI, Excel, Business Analysis, Project Management) on our NEXT platform. Dive into a world of knowledge with free access to Education First languages platform, Pluralsight, TED Talks, Coursera and Udemy Business materials and trainings.Award-winning development programs to support your career at every stage. Connected Manager - our leadership development program has already helped over 300 employees accelerate their growth!Continuous feedback and ongoing performance discussions thanks to our performance management tool GetSuccess supported by a transparent performance management policy.Enjoy hybrid working model that fits your life - after completing onboarding, connect work from a modern office with ergonomic work from home, thanks to home office package (including laptop, monitor, and chair). Ask your recruiter about the details.GET TO KNOW USCapgemini is committed to diversity and inclusion, ensuring fairness in all employment practices. We evaluate individuals based on qualifications and performance, not personal characteristics, striving to create a workplace where everyone can succeed and feel valued.Do you want to get to know us better? Check our Instagram — @capgeminipl or visit our Facebook profile — Capgemini Polska. You can also find us on TikTok! — @capgeminipl.ABOUT CAPGEMINICapgemini is a global leader in partnering with companies to transform and manage their business by harnessing the power of technology. The Group is guided everyday by its purpose of unleashing human energy through technology for an inclusive and sustainable future. It is a responsible and diverse organization of over 360,000 team members globally in more than 50 countries. With its strong 55-year heritage and deep industry expertise, Capgemini is trusted by its clients to address the entire breadth of their business needs, from strategy and design to operations, fueled by the fast evolving and innovative world of cloud, data, AI, connectivity, software, digital engineering and platforms. Apply now!