Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Coach w Warszawa"

Firma: Renomowana firma posiadająca znakomicie rozwiniętą ogólnopolską strukturę sprzedaży i dystrybucji swoich produktów, wykorzystująca nowoczesne środki teleinformatyczne, w tym sieci telekomunikacji stacjonarnej, telekomunikacji mobilnej i satelitarnej. Produkty firmy są powszechnie znane i wysoko cenione za swoją jakość i atrakcyjność na całym świecie. W Polsce produkty firmy dostarczane są bezpośrednio do sieci kilkunastu tysięcy miejsc sprzedaży, licznie odwiedzanych przez klientów, na terenie całego kraju. Reklama produktów ma zapewniony czas antenowy najpopularniejszych telewizji w czasie największej oglądalności. Wymagania: Osoba zatrudniona na tym stanowisku obejmie pracę po wieloletnim dotychczasowym dyrektorze pionu, który awansował do wyższych struktur zarządczych. Osoba ta będzie raportowała bezpośrednio do Zarządu Spółki w Polsce. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: tworzenie i wprowadzanie na polski rynek nowych produktów, sprawowanie nadzoru nad organizacją wdrożeń nowych produktów w ogólnopolskiej sieci sprzedaży, tworzenie i realizację strategii marketingowych i sprzedażowych koncernu w Polsce, zapewnienie realizacji planów sprzedażowych na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, przygotowanie i koordynowanie kampanii marketingowych oraz innych działań wspierających sprzedaż, rozwój i optymalizację sieci sprzedaży, opracowywanie i monitorowanie realizacji planów sprzedaży oraz budżetu marketingowego we wszystkich grupach produktowych i wszystkich rejonach sprzedaży w Polsce, współpracę z podmiotami zewnętrznymi w zakresie realizacji projektów dotyczących sprzedaży i marketingu, stałą analizę konkurencji i trendów rozwoju rynków dla poszczególnych grup produktowych, a także opracowywanie, wdrażanie i stałe doskonalenie modeli biznesowych koncernu - przy zmieniających się trendach, zasobach finansowych klientów i zmianach w regulacjach prawnych obowiązujących na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Uwarunkowania: Wyższe studia magisterskie renomowanej uczelni krajowej lub zagranicznej, mile widziane ekonomiczne w zakresie zarządzania lub marketingu. Mile widziany dyplom MBA w zakresie marketingu lub dyplom Executive MBA. Mile widziany certyfikat CIM. Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie jest warunkiem koniecznym. Mile widziana dodatkowa znajomość innych języków obcych. Język polski jako język ojczysty. Doświadczenie menedżerskie w zarządzaniu kilkudziesięcioosobowymi zespołami i strukturami pośrednimi rozproszonymi terytorialnie ale sprzężonymi funkcjonalnie. Co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku Dyrektora Marketingu oraz 2-letnie doświadczenie na stanowisku Dyrektora Sprzedaży i Marketingu w renomowanej firmie B2C (ang. Business-to-consumer) lub doświadczenie na stanowisku Starszego Konsultanta w renomowanej firmie konsultingowej realizującej usługi doradztwa strategicznego dla biznesu, szczególnie w zakresie restrukturyzacji i modelowania biznesowego. Znakomita znajomość nowoczesnych metod sprzedaży, marketingu strategicznego, marketingu produktowego i trade marketingu w sektorze B2C. Dobra znajomość nowoczesnych technologii teleinformatycznych wykorzystywanych w systemach sprzedaży B2C. Umiejętność podejmowania skalkulowanego ryzyka zawodowego, kreatywność, odwaga i zdecydowanie w działaniu. Umiejętność przewidywania wydarzeń i szybkiego tworzenia nowych rozwiązań, wynikających ze zmieniających się okoliczności. Bardzo dobre umiejętności prezentacyjne i negocjacyjne. Doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami młodych, ambitnych, wysoko wykwalifikowanych pracowników. Strategiczne myślenie - umiejętność prognozowania przyszłych trendów rynkowych i opracowywania nowatorskich działań marketingowych i sprzedażowych dla zdobycia nowych klientów. Doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu polityki marketingowej, w planowaniu i wdrażaniu zmian o istotnym znaczeniu dla strategii rozwoju sprzedaży poszczególnych zestawów produktowych. Umiejętność przeprowadzania analiz rynkowych, tworzenia nowych grup produktowych i rozwoju istniejących produktów rynkowych. Umiejętność tworzenia business planów, przeprowadzania analiz SWOT, oceny ryzyka i zarządzania ryzykiem w warunkach dynamicznie zmieniającej się gospodarki wolnorynkowej. Umiejętność modelowania biznesowego, optymalizowania struktur funkcjonalnych i organizacyjnych, przeprowadzania restrukturyzacji w warunkach bezkolizyjnej realizacji zadań bieżących. Umiejętność rozwiązywania problemów - ocena danych i sytuacji, rozpoznawanie potencjalnych problemów oraz znajdowanie rozwiązań. Zdolności przywódcze - motywowanie, prowadzenie do osiągania celów, coaching, mentoring i szkolenie podwładnych. Biegła znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office Professional i Internetu. Dobra praktyczna znajomość profesjonalnych systemów zarządzania projektami. Ambicja i profesjonalizm. Chęć stałego doskonalenia zawodowego. Praca w Warszawie. Uprzejmie prosimy o zamieszczenie na stopce CV tekstu zgodnie z RODO. Wersja polska: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez CBI ASTROMAN Sp. z o.o. w Warszawie, ul. Nowy Świat 42, w celach realizacji procesów rekrutacyjnych obecnie i w przyszłości, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych RODO / GDPR określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku."

PwC is a powerful network of over 250.000 people across 158 countries. All committed to deliver quality in Assurance, Tax, Advisory & Technology services. Match your curiosity with continuous opportunities to learn, grow and make an impact. Join PwC and be a game changer. The PwC Poland’s Workday team (consisting of 34 specialists) delivers the most advanced technology solutions, participates in HR and financial transformations, and creates innovative solutions (also Workday Extended) that unlock our clients’ potential and facilitate achieving the best working methods. Thanks to our experience and knowledge, we are able to carry out interesting international projects. We deploy the most innovative Customer Experience solutions for our clients.We are looking for:Senior Workday Extend Developer Your future role:Build, deploy and configure new Workday Extend applications both for clients and for internal PwC usage. Project, design and build the code from scratch or by using reusable code snippets available within internal PwC resources,Extending existing Workday UI and UX by creating customized Workday Extend applications based on specific client requirements,Rebuilding, modifying and implementing existing PwC Workday Extend applications according to the new clients specifications and by applying new available Workday Extend tools and techniques,Pursuing the Workday Extend technology changes, knowledge sharing areas and incoming tool improvements to optimize apps efficient functionality and meet all existing model, application and webservices limitations,Conduct working sessions with clients to gather, understand, and analyze business requirements,Advise clients on best practices, recognize, and recommend process improvements, and implement system enhancements,Manage the project scope, quality, and timeline for area(s) of expertise. Provide guidance, instruction, direction, and coaching to team members. Review team members' work as necessary to ensure quality,Perform research on problems, identify the true cause, and present/implement corrective measures to the client,Act as a mentor and coach for less experienced team members,Gain an intermediate understanding of touchpoints, dependencies, and integration aspects across different Workday area(s).Apply if you have:1.5 - 2 years' experience building and deploying Workday Extend apps implementations, supporting Workday Apps Post Production / AMS Services, or as a client of Workday,Ability to develop Workday Extend code by using Extend plugins (e.g. IntelliJ IDEA) or Developers site App Builder,Q&A in built applications, including prototyping of user scenarios, code testing in available environments (development, implementation and sandbox tenants) as well as immediate testing in App Preview, Very good knowledge of pmd scripting, advanced pmd scripting techniques and advanced skills in building Orchestrations,Good skills in designing and building model component elements (Application Business Objects, Application Business Processes, Application Security Domains, etc.),Good or very good knowledge of Workday Security area (incl. data security policy and business process security policy),Any knowledge of Workday Extend GraphAPI is welcome,Ability of using git (e.g. Microsoft Azure) will be an additional advantage,Ability to lead medium to large projects for the full project lifecycle in areas(s) of expertise– from initial scoping/planning, discovery, design, testing, and go live,Ability to be effectively and actively engaged on multiple, parallel projects of all sizes in both supporting and leadership roles,Ability to prioritize and organize work to ensure overall timeliness and quality standards with no supervision,Excellent communication skills, both verbal and written. Ability to communicate clearly and effectively with customers and colleagues in a remote working environment,Willingness and ability to mentor and ⁄ or manage other consultants,  Ability to meet travel requirements (

Kancelaria prawna Solace to firma prawnicza która od 14 lat pomaga poszkodowanym w różnego rodzaju wypadkach.W tej chwili zapraszamy do współpracy w dwóch nowych produktach.•Zwrot prowizji bankowych•Sankcja kredytu darmowegoOsobom które zaangażują się w min stopniu zapewniamy wielu klientów.Osobom zdecydowanym zapewniamy bardzo wysokie zarobki od początku współpracy.Dodatkowo oprócz wynagrodzenia prowizyjnego zapewniamy coaching,szkolenia,premie i konkursy.Zapraszamy do kontaktu poprzez formularz(CV ze zdjęciem) jak i kontakt telefoniczny.

Agencja Pracy Benett People obecnie dla Klienta z branży produkcyjnej poszukuje osoby na stanowisko: Zadania: Uruchamianie przyrządów oraz modułów elektronicznychDiagnoza usterek modułów elektronicznychWykonywanie elektrotechnicznych prac montażowych Wymagania: Umiejętność napraw elektronicznych układów analogowych i cyfrowych Umiejętność posługiwania się aparaturą pomiarową Umiejętność posługiwania się dokumentacją techniczną Obowiązkowości, dokładności, samodzielnościMile widziana praktyka przy uruchamianiu układów elektronicznych lub w serwisieOferujemy: Zatrudnienie na podstawie umowy o pracęMożliwość rozwoju zawodowegoDostęp do najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych w dziedzinie elektronikiPraca w stabilnej, rozwijającej się firmieMłody zespółNowoczesny budynek z w pełni wyposażoną kuchnią oraz własnym parkingiemLekcje angielskiego,Wsparcie coacha i warsztaty rozwoju osobistego

Team Management & Leadership•Lead, run, and mentor a team of HR Services Specialists/Associates to provide world-class experiences through digital and live HR channels•Nurture the team with clear goals and performance evaluation, providing developmental feedback and frequent coaching to high-quality standards.•Responsible for the development and engagement of the team•Create an empowered culture of continuous improvement focused on experience and efficiency•Coach and ensure the team delivers against important metrics. Drive mitigation plans for critical metrics that are not trending as expected•Make decisions guided by policies, procedures, and business plans agreed upon by upper managementStrategy•Contribute to the delivery and evolution of the One HR Strategy, representing the department's capabilities and needs in projects, actively seeking new work to be brought into the operation•Provide guidance and direction on HR programs, processes, and procedures to employees and managers within a defined SLA timeframe•Implement and administer complex human resources programs, policies, and processes throughout the employee life cycle•Utilize data from our core platforms to identify trends and improvement opportunities to enhance services and improve the efficiency of the operationOperational Management•Establish an experience-led culture with high standards, delivering within transparent operational metrics and SLAs•Ensure business continuity through skill analysis and development, providing consistent support for standard processes across the team by reinforcing documented work instructions and ways of working guidelines•Lead through Operational Excellence standards, role modeling the tools, and coaching the team's understanding and application•Investigate trends, provide insights, and make data-driven decisions and recommendations to improve and maintain performance•Understand and ensure the team drives compliance requirements, reports, and tasks for SOX, Employee Data Governance, and other policy requirements•Define quality control and audit functions within HR processes, analyzing audit findings through to solution improvements•Define goals and measurement standards to guarantee adherence, optimizing service, quality, and productivityCustomer & Partner Engagement•Establish lasting connections across functions to better understand service needs and operationalize changes•Provide expert care support as the critical partner for sophisticated, sensitive scenarios•Ensure the effectiveness of HR function by championing HR Service Delivery model and collaboration across all HR & Lifecycle teams•Drive continuous improvement through the lens of our customers and partnersVendor Management•Collaborate and represent Equinix with relevant external HR vendors•Craft and maintain partnerships by actively supervising and recommending improvements in quality, service, and deliveryContinuous Improvement•Work with a range of partners to improve processes and drive process improvements within the team•Design global solutions and adjust as locally required•Optimize user feedback to redefine processes to ensure continuous process improvement, driving process quality and efficiency•Facilitate process improvement workshops and initiatives•Exhibit a high level of curiosity, growth mindset, and stay on top of the latest trends & technologies to "Find a Better Way" and "Keep Growing"•Pioneer change

Kogo szukamy ukończone studia na kierunku prawo i/lub ekonomia 4 - 5 lat doświadczenia w dziedzinie podatków doświadczenie w obszarze podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) mile widziane doświadczenie zarówno w doradztwie podatkowym, jak i w obszarze księgowości mile widziane umiejętności w obszarze technologicznym umiejętność analitycznego myślenia i innowacyjność bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie znajomość regulacji dotyczących pomocy publicznej i zasad ubiegania się i wykorzystania dotacji oraz tytuł doradcy podatkowego to dodatkowy atut Twoja przyszła rola wykorzystywanie ekspertyzy w dziedzinie podatkowej w celu wspierania Klientów w rozwiązywaniu aktualnych zagadnień podatkowych związanych z prowadzeniem działalności gospodarczejwykorzystywanie wiedzy z zakresu podatków do pomocy Klientom w adaptacji do nowych regulacji podatkowych oraz przygotowaniu się do ich implementacjiświadczenie wsparcia Klientom w dostosowaniu wewnętrznych procesów podatkowych do planowanych zmian w biznesieaktywne zaangażowanie się w tworzenie nowych obszarów usług i wsparcia podatkowego, które będą oferowane Klientomwspółpraca z innymi zespołami w ramach Deloitte (np. doradztwo biznesowe, technologiczne, prawne) w celu obsługi klientów oraz kreowania nowych obszarów wsparciamożliwość bezpośredniego kontaktu z klientami pod nadzorem doświadczonych ekspertów To oferujemy pracę w zaangażowanym zespole ekspertów, wspierającym rozwój osobisty i zawodowy w jednej z największych na świecie firmie konsultingowych szeroką ofertę rozwojową, opartą na Twoich silnych stronach, coaching kariery i mentoring, a także bogatą ofertę szkoleń i warsztatów wraz z dostępem do inteligentnej i nowoczesnej platformy szkoleniowo – rozwojowej ciekawą ofertę benefitów O Deloitte Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka. O zespole Zespół Business Tax świadczy kompleksowe usługi doradztwa w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych CIT. W trakcie realizacji projektów dostarczamy naszym Klientom rozwiązania, które pozwalają na podniesienie stopnia kontroli i bezpieczeństwa podatkowego. #LI-MS1

Head of Retail Poland (Fashion Industry) For our client, an international fashion brand with large chain of stores in Poland, we are looking for candidates for the position of Head of Retail Poland.How You’ll Contribute• Strategic Leadership: Develop and communicate clear strategic plans with concrete initiatives to drive top-line growth and bottom-line cost management. Lead market initiatives alongside the local team, focusing on performance and growth potential. • Commercial Performance: Set and communicate performance targets, forecast sales volumes, and analyse performance data to achieve revenue and profitability goals. Drive commercial targets in top stores and implement a coherent pricing strategy. • People Development: Coach and develop high-performing group store leads, store leaders, and VM squad leads. Ensure a culture of continuous improvement, togetherness, and customer-orientation. • Operational Excellence: Ensure smooth day-to-day operations, adherence to sales processes, and compliance with local regulations. Utilise sales data to monitor performance and drive data-driven decisions. • Customer Engagement: Foster a customer-oriented culture, driving consumer satisfaction, and nurturing exchange of best practices. What You Bring • Proven leadership experience with exceptional coaching and mentoring skills. • Strong strategic thinking and ability to drive commercial performance. • Clear and direct communication style with a focus on open and constructive feedback. • Driven, energetic, and customer-centric mindset. • Ability to lead teams in a transformational context, driving real change management. • Prior experience in retail or a passion for fashion. If you're passionate about driving the fashion industry forward, leading high-performing teams, and shaping strategic direction in a dynamic market environment, we want to hear from you!Co powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Head of RetailWarszawaNR REF.: 1185566Head of Retail Poland (Fashion Industry) For our client, an international fashion brand with large chain of stores in Poland, we are looking for candidates for the position of Head of Retail Poland.How You’ll Contribute• Strategic Leadership: Develop and communicate clear strategic plans with concrete initiatives to drive top-line growth and bottom-line cost management. Lead market initiatives alongside the local team, focusing on performance and growth potential. • Commercial Performance: Set and communicate performance targets, forecast sales volumes, and analyse performance data to achieve revenue and profitability goals. Drive commercial targets in top stores and implement a coherent pricing strategy. • People Development: Coach and develop high-performing group store leads, store leaders, and VM squad leads. Ensure a culture of continuous improvement, togetherness, and customer-orientation. • Operational Excellence: Ensure smooth day-to-day operations, adherence to sales processes, and compliance with local regulations. Utilise sales data to monitor performance and drive data-driven decisions. • Customer Engagement: Foster a customer-oriented culture, driving consumer satisfaction, and nurturing exchange of best practices. What You Bring • Proven leadership experience with exceptional coaching and mentoring skills. • Strong strategic thinking and ability to drive commercial performance. • Clear and direct communication style with a focus on open and constructive feedback. • Driven, energetic, and customer-centric mindset. • Ability to lead teams in a transformational context, driving real change management. • Prior experience in retail or a passion for fashion. If you39re passionate about driving the fashion industry forward, leading high-performing teams, and shaping strategic direction in a dynamic market environment, we want to hear from you!Co powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Our Purpose We work to connect and power an inclusive, digital economy that benefits everyone, everywhere by making transactions safe, simple, smart and accessible. Using secure data and networks, partnerships and passion, our innovations and solutions help individuals, financial institutions, governments and businesses realize their greatest potential. Our decency quotient, or DQ, drives our culture and everything we do inside and outside of our company. We cultivate a culture of inclusion for all employees that respects their individual strengths, views, and experiences. We believe that our differences enable us to be a better team - one that makes better decisions, drives innovation and delivers better business results.Title and Summary Manager (German speaker), Marketing Services, Advisors Client Services Manager/Managing Consultant (German speaker), Advisors - MarketingAdvisors Client Services, Data & ServicesMastercard Data & Services provides cutting-edge data analysis and services to Fortune 500s, governments, and nonprofits to make multimillion-dollar business decisions and grow their organizations. Our Advisors Client Services team combines traditional management consulting with Mastercard's rich data assets, proprietary platforms, and technologies to provide clients with powerful strategic insights and recommendations. Mastercard Advisors works with a diverse global customer base across industries, from banking and payments to retail and restaurants.The Advisors Client Services group has five specializations: Strategy & Transformation, Performance Analytics, Business Experimentation, Marketing, and Program Management. Our Marketing consultants lead the strategy development and implementation of campaigns and engagements for clients. They use customer data to provide deep direct marketing expertise across channels, evaluating campaign results and adapting the approach to optimize marketing performance.Positions for different specializations and levels are available in separate job postings. Please review our consulting specializations to learn more about all opportunities and apply for the position that is best suited to your background and experience.Roles and ResponsibilitiesClient Impact Lead client engagements across a range of industries and problem statements Develop and/or lead marketing strategies and programs for large, regional, and global clients by working with technology and data Own key relationships with mid-level to senior client stakeholders and independently assess client agenda, internal culture, and change readinessTeam Collaboration & Culture Lead team to effective marketing strategies and recommendations, and deliver impactful client presentations while growing team members' roles and skills Provide marketing expertise and day-to-day project delivery team leadership, support evolution of solutions with innovation and create a collaborative and inclusive environment for all levels Manage relationship with internal Mastercard stakeholders including Product and Business Development to scope projects, create relevant solutions for clients, and build the firm's intellectual capital Provide on-the-job training, coaching, and mentorship to junior consultantsQualificationsBasic qualifications Undergraduate degree with work experience in marketing and campaign projects focused on one or more of the following fields: marketing content, digital and social media campaigns, digital customer experience, digital marketing, end-to-end product launch, ad-tech and martech ecosystems, offline marketing activities/campaigns, media management and planning, direct response marketing Experience coaching and managing teams across multiple engagements with third parties Experience managing key vendor and client relationships Knowledge of business KPIs, financials, and organizational leadership Ability to identify new business development opportunities, and experience drafting proposals and scoping new opportunities Ability to provide perspective on industry and marketplace Advanced Word, Excel, and PowerPoint skills Ability to manage multiple tasks and clients in a fast-paced, deadline-driven environment Ability to communicate effectively in Polish, English, German and/or other language Eligibility to work in the country where you are applying, as well as apply for travel visas as required by travel needsPreferred qualifications Additional marketing experience in one or more of the following fields: marketing and campaign experience from agency environment, search engine optimization and search engine marketing, video making (eg, scripting, storyboard, and content), marketing content, usability labs and experience research, print production management Global supply chain management (GSM), including sourcing new suppliers and assessing third party production vendors Experience with data visualization tools (eg, Tableau, Power BI) Experience leading development and implementation of solutions and measuring impact on clients' business Experience generating new knowledge or creating innovative solutions for a firm Relevant industry expertise and/or experience in product, sales, or marketing technology MBA or master's degree with specialization in marketing or digital (not required)Our PurposeWe work to connect and power an inclusive, digital economy that benefits everyone, everywhere by making transactions safe, simple, smart, and accessible. Using secure data and networks, partnerships and passion, our innovations and solutions help individuals, financial institutions, governments, and businesses realize their greatest potential. Our decency quotient, or DQ, drives our culture and everything we do inside and outside of our company. We cultivate a culture of inclusion for all employees that respects their individual strengths, views, and experiences. We believe that our differences enable us to be a better team - one that makes better decisions, drives innovation, and delivers better business results.Corporate Security ResponsibilityAll activities involving access to Mastercard assets, information, and networks comes with an inherent risk to the organization and therefore, it is expected that every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security and must:Abide by Mastercard's security policies and practices;Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed;Report any suspected information security violation or breach, andComplete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard's guidelines.

Zakres obowiązków Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz (Instytucje w systemie wdrażania funduszy unijnych, Komisja Europejska);Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe;Zagrożenie korupcją;Praca przy komputerze powyżej 4h dziennie; Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie ministerstwa Uczestniczy we wdrażaniu i efektywnym wykorzystaniu środków Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 2014-2020 (POIiŚ) oraz programu Fundusze Europejskie na Infrastrukturę, Klimat, Środowisko 2021-2027 (FEnIKS) w sektorze energetyki i kultury, w tym: opiniuje dokumenty wdrożeniowe, bierze udział w przygotowaniu kryteriów i zasad wyboru projektów, przygotowuje interpretacje stanowisk Ministerstwa, prowadzi konsultacje i uzgodnienia. Uczestniczy w procesie koordynacji wdrażania Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności (KPO) w części zakresu komponentu B: Zielona energia i zmniejszenie energochłonności; Uczestniczy w przygotowaniu i aktualizacji tych programów oraz dokumentów dotyczących realizacji programów (w tym: szczegółowego opisu osi priorytetowych programów, wzorów umów, wytycznych, zaleceń, rekomendacji); Monitoruje stan przygotowania i realizacji programów i projektów m.in. przygotowuje informacje dot. statusu projektów, monitoruje postęp rzeczowy i finansowy, identyfikuje problemy i zagrożenia w realizacji oraz przygotowuje propozycje rekomendacji działań naprawczych; Uczestniczy w kontrolach i audytach realizowanych przez organy zewnętrzne oraz analizuje ustalenia kontrolne. Wymagania wykształcenie: wyższe doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze funduszy unijnych w szczególności w obszarze energetyki, bądź instrumentów finansowych. Znajomość metodyki zarządzania projektami; Wiedza z zakresu wdrażania funduszy UE; Znajomość języka angielskiego na poziomie B2; Umiejętność obsługi MS Office – Word, Excel Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, rzetelność, kreatywność, myślenie analityczne Niepracowanie lub niepełnienie służby zawodowej w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów ( Dz. U z 2023 r. poz. 342, 497 i 1195), ani niebycie ich współpracownikiem – dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe doświadczenia zawodowego Oferujemy Jesteśmy nowoczesną i przyjazną organizacją dbająca o wysokie standardy pracy. Nasze wysiłki w zakresie budowania przyjaznego środowiska pracy docenił w 2021 r. i 2023 r. Szef Służby Cywilnej przyznając nam nagrodzę za praktyki work-life balance. W 2022 roku uzyskaliśmy zaś CertyfikatFriendly Workplace.Co jest dla nas ważne: Wspólne wartości Dbamy o to, by Polska rozwijała się w sposób zrównoważony i równomierny, czyli tak, by z owoców wzrostu korzystali wszyscy mieszkańcy Polski – ci obecni i przyszłe pokolenia. Jesteśmy miejscem, gdzie powstaje jutro! Relacje i atmosfera Zależy nam na tworzeniu otwartego, dostępnego dla wszystkich i współpracującego środowiska pracy, w którym przepływ informacji będzie swobodny i efektywny. Rozwijamy narzędzia komunikacji wewnętrznej, szkolimy naszych menadżerów w zakresie zarządzania zespołem, dbamy o rzetelny system ocen pracowniczych i organizujemy szkolenia teambuildingowe. Rozwój Jesteśmy organizacją uczącą się. Dostosowujemy się do zmiennych uwarunkowań. Pracownikom oferujemy dostęp do szkoleń, dofinansowanie studiów podyplomowych i refundację kosztów nauki języka obcego, a także wsparcie coacha. Dzielimy się swoją wiedzą – mamy grupę trenerów i lektorów wewnętrznych. Na co dzień uczymy się obserwując w pracy ekspertów różnych specjalności. Stabilność i wynagrodzenie umowy o pracę w strukturze służby cywilnej. To dobry początek kariery zawodowej! Nawet umowa na zastępstwo może być początkiem wieloletniej współpracy. Cenimy doświadczonych pracowników - do wynagrodzenia zasadniczego doliczamy dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20%. Benefity Udostępniamy Platformę MyBenefit, a także dofinansowujemy karty sportowe i zajęcia sportowo-rekreacyjne. Pracownicy mogą skorzystać z dodatkowego ubezpieczenia grupowego i medycznego, jak również z dofinansowania do wypoczynku. W naszej siedzibie – lokalizacja w samym centrum Warszawy - znajduje się sala sportowa i organizowane są zajęcia sportowe. Dla rowerzystów mamy rowerownię, stojaki na rowery i szatnię z prysznicami. Wspieramy rozwijanie pasji w ramach programu „Inicjatywy pracownicze”. Well-being - stawiamy na dobrostan naszych pracownikówUłatwiamy godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych. W zależności od charakteru stanowiska pracujemy stacjonarnie lub hybrydowo (częściowo w siedzibie, częściowo zdalnie). Zapewniamy możliwość rozpoczynania pracy między godz. 7.00 a 10.00 oraz korzystania z wcześniejszych wyjść z pracy (połączonych z późniejszym odpracowaniem). Rodzice mają do dyspozycji pokój do pracy z dzieckiem, jeśli zmuszeni są przyjść z dzieckiem do pracy. Rozumiemy, że zdrowie jest najważniejsze – prowadzimy webinary i spotkania profilaktyczne, a także organizujemy rokrocznie akcje szczepień. W trudnych chwilach umożliwiamy pracownikom modyfikowanie wymiaru etatu w razie potrzeby.