Poszerzanie portfolio szkoleń wewnętrznych i zadbanie o rozwój strategii rozwoju i szkoleń zgodnej z potrzebami organizacyjnymi i trendami rynkowymi Analiza potrzeb, planowanie i realizacja szkoleń oraz rozwoju pracowników we współpracy z HR Business Partnerami Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich Wsparcie menedżerów oraz liderów zespołów biznesowych w rozwijaniu ich umiejętności zarządzania zespołem; Identyfikowanie oraz ocenianie obecnych i przyszłych potrzeb szkoleniowych poprzez analizę stanowisk, ścieżek kariery, wyników pracy i indywidualnych talentów pracowników przy współpracy z liderami zespołów; Raportowanie działań szkoleniowych i rozwojowych Udział w budowaniu kultury organizacyjnej otwartej na informacje zwrotne i coaching Wiedza specjalistyczna w zakresie uczenia się i rozwoju oraz planowania rozwoju 2-3 lata doświadczenia w obszarze Szkoleń i Rozwoju, w tym w analizie potrzeb szkoleniowych oraz opracowywaniu i wdrażaniu strategii rozwoju pracowników; Umiejętności szkoleniowe i prezentacyjne (certyfikat trenera biznesu będzie dodatkowym atutem) Znajomość aktualnych trendów w obszarze szkoleń i rozwoju oraz proaktywność w proponowaniu nowych rozwiązań Umiejętność przygotowywania i prowadzenia szkoleń Pasja do wspierania innych w rozwoju zawodowym i chęć dalszego doskonalenia swojej wiedzy i umiejętności w zakresie szkoleń Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne Umiejętność budowania relacji biznesowych na różnych szczeblach organizacji oraz pracy w zespole Umiejętność skutecznego zarządzania projektami i priorytetami w dynamicznym środowisku biznesowym Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Niezbędne narzędzia do pracy (komputer, telefon) Prywatną opiekę medyczną Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz karty sportowej Zniżki do sieci sklepów w grupie CCC (HalfPrice, CCC, eobuwie, MODIVO) Możliwość rozwoju i awansu wraz z dynamicznym rozwojem firmy Udział w tworzeniu międzynarodowej marki o polskich korzeniach

Pokaż więcej