Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Regional Manager w Wielkopolskie"

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Wprowadzenie produktów firmy na rynek polski,Rozwój ryku i następnie struktur sprzedażowych na podległym terenie,Opracowanie i wdrożenie strategii sprzedażowej na rynku krajowym,Pozyskiwanie nowych klientów biznesowych oraz kompleksową opiekę nad procesem sprzedażowym: od pierwszego kontaktu poprzez proces ofertowy aż do podpisanie kontraktu, Negocjowanie i finalizowanie kontraktów biznesowych z największymi hurtowniami i sieciami,Ścisłą współpracę z siedzibą firmy zlokalizowaną w Wielkiej Brytanii,Koordynowanie procesu realizacji zamówienia i obsługi klienta,Utrzymanie długotrwałych relacji z klientami biznesowymi,Monitoring konkurencji, analizę ich działań oraz aktywne poszukiwanie nowych możliwości realizacji strategii firmy,Uczestnictwo w konferencjach branżowych i promowanie wizerunku firmy na targach. Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy:Doświadczenia zawodowego na analogicznym stanowisku w zakresie wprowadzenia na rynek produktów oraz w sprzedaży B2B,Doświadczenia zawodowego w zakresie rozwijania struktur sprzedażowych,Umiejętności prowadzenia rozmów na szczeblu ogólnokrajowym, w tym z sieciami handlowymi,Umiejętności planowania strategicznego, bardzo dobrej organizacji pracy własnej oraz podległego zespołu, wysokich umiejętności negocjacyjnych,Biegłej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie,Znajomość branży narzędzi i akcesoriów budowlanych będzie dodatkowym atutem,Umiejętności pracy zespołowej w środowisku wielokulturowym,Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, w tym Excela oraz narzędzi komunikacyjnych,Postawy proaktywnej, zorientowania na potrzeby i satysfakcję klientów.  Gotowości do odbywania podróży służbowych.Pracodawca oferuje:Zatrudnienie w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie,Stabilną i satysfakcjonującą pracę w oparciu o umowę o pracę na pełen etat, Atrakcyjne wynagrodzenie składające się z części stałej i premiowej,Szkolenia produktowe w Londynie,Niezbędne narzędzia do pracy,Samodzielność i dużą decyzyjność w działaniu,Duże możliwości rozwoju zawodowego, w tym w strukturach międzynarodowych.

Your Role & Team in a Nutshell:As a Sales and Operations Planner you will bring together sales estimates from various business units, customers, and channels. You’ll play a vital role in feeding this consolidated data into the Business Unit demand planning process as a part of our Sales and Operations Planning (S&OP) strategy. You will join international team with team members based in different countries within EMEA.We will help you achieve your goals and develop by providing regular feedback and access to online training courses.Your Key Tasks as a Sales and Operations Planner:• Consolidate cluster sales forecast / sales call by segment with commercial, marketing & finance teams• Identify and address gaps with Segment Demand Plan (DP) and/or Financial Estimate. In case of supply constraints, support coordination and prioritization with the other subcluster S&OP integrators and the relevant segment Demand and Supply Planning managers.• Attend monthly local/regional Demand Agreement Meetings / Demand Review and provide view of subcluster marketing & sales actions supporting changes in demand plan.• Focus on New Product Development’s (NPD) and Promotion’s• Attend EMEA Executive S&OP reviews to represent your subcluster and align on DP load prior to demand versioning.• Communicate closely with segment’s supply chain lead to provide cluster leadership team with visibility on significant supply issues which could impact their sales call• Monitor current month/quarter sales attainment vs demand plan / sales call and provide visibility to subcluster / segment.• Provide monthly Cluster SC KPI’s: Workforce Administration & Attainment (WFA), top errors analysis, On Time In Full (OTIF) / Fill Rate, Excess and Obsolete (E&O)• Develop and drive consolidated subcluster E&O process to support delivery of inventory KPIs. Minimum:• Relevant job experience e.g., in Demand Planning, with an end-to-end experience of the Sales & Operations Planning process.• Strong background in managing complex commercial environments with multiple stakeholders in a matrix organization.• Fluent in English• Excellent skills in MS Excel and PowerPointYour advantage:• Be able to integrate complex channels and workstreams to build up to an executive summary for key decision making and escalation.• Detail-oriented and willing to investigate and analyze data sources• Great communicator and people’s person• Working knowledge of ERP (Oracle, SAP mainly) Newell Brands has a strong footprint in the EMEA region, with several thousand employees spread over many corporate offices and manufacturing facilities. You might recognise some of our iconic brands, like Parker, Sistema, Spontex, Crockpot, NUK, Coleman, and Yankee Candle, to name a few.Join us and benefit from:• Flexible hybrid working system (on average 3 days in the office and 2 days at home p.w.)• Unlimited access to LinkedIn Learning – 17,000+ courses for your professional and personal development• Corporate Citizenship Philosophies – environmentally sustainable and socially sensitive business practices• Discounts on some of our products from brands Parker, DYMO, Sharpie, Contigo, and others• Employee Referral Program – an opportunity to get a bonus• Global Service Anniversary Program – recognition of milestone service anniversaries and birthdays• Give@Newell – paid time-off for charity activities dedicated for local communities right where you live/work• Access to Employee Resource Groups that foster Diversity, Inclusion & Belonging• Core Values: Integrity, Teamwork, Passion for Winning, Ownership, Leadership

Naszym Klientem jest polski producent blaszanych systemów elewacyjnych i fasadowych.Regionalny Manager SprzedażyMiejsce pracy: Poznań Zadania: Rozwój sprzedaży oferty produktów firmy oraz doradztwo techniczne w sektorze budownictwa przemysłowego na terenie woj. wielkopolskiego i dolnośląskiego; Przygotowywanie ofert handlowych; Negocjowanie warunków współpracy; Budowanie długotrwałych relacji z klientami; Monitorowanie rynku pod kątem nowych inwestycji; Realizacja strategii sprzedażowej i marketingowej firmy. Wymagania: Kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży w branży budowalnej w sektorze inwestycji kubaturowych; Atutem będzie doświadczenie w sprzedaży systemów elewacyjnych/fasadowych (blacha); Doskonała orientacja oraz kontakty biznesowe wśród inwestorów, GW, deweloperów, biur projektowych, etc.; Umiejętność budowania trwałych relacji z klientami; Orientacja na cel, umiejętność efektywnego planowania pracy, rozwinięte kompetencje negocjacyjne oraz analityczne. Oferujemy: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B; Wynagrodzenie zasadnicze oraz system prowizyjny; Samodzielne i decyzyjne stanowisko; Pakiet benefitów pozapłacowych; Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy.

Dla naszego Klienta, renomowanej międzynarodowej firmy produkcyjno-handlowej z siedzibą w centralnej Polsce, kierującej swoje produkty do branży stolarki otworowej (producenci okien i drzwi drewnianych) w związku z rozwojem działu dedykowanego klientom z sektora stolarki otworowej, poszukujemy kandydatów na stanowisko:Dyrektor HandlowyMiejsce pracy: Poznań Główne zadania: Zarządzanie działem Handlowym, opracowywanie i wdrażanie planów sprzedażowych Nadzór nad sprzedażą produktów wykorzystywanych w produkcji lub montażu okien/drzwi drewnianych i rozwój rynku strategicznych klientów w kanale B2B (duzi producenci okien i drzwi drewnianych) Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kluczowymi klientami firmy Nadzór i pomoc dla handlowców w pozyskiwaniu nowych klientów (duzi producenci w branży drewnianej stolarki otworowej) Dbanie o pozytywny wizerunek firmy i ścisła współpraca z zagraniczną centralą firmy Wymagania: Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku managerskim związanym z zarządzaniem kilkuosobowym zespołem samodzielnych handlowców Znajomość rynku przemysłowych producentów zewnętrznej, drewnianej stolarki otworowej Doświadczenie we współpracy z dużymi producentami drewnianej stolarki otworowej (m.in. dostawcy pakietów szybowych, klejów, silikonów, lakierów, zawiasów) Duża dojrzałość biznesowa i samodzielność w działaniu (osoba raportuje do Zarządu) Dobra znajomość języka angielskiego (kontakty z zagraniczną centralą firmy) Wysoko rozwinięte kompetencje biznesowe i komunikacyjne Systematyczność i dobra organizacja pracy Prawo jazdy kat. B Nasz Klient oferuje: Ciekawą i odpowiedzialną pracę w stabilnej międzynarodowej firmie będącej branżowym liderem Dużą samodzielność i możliwość wytyczania kierunków działania w ramach opracowanej strategii Bardzo dobre warunki pracy i atrakcyjne wynagrodzenie oraz niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy klasy średniej wyższej do użytku prywatnego

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży urządzeń wodno-kanalizacyjnych, w związku z rozwojem struktur wewnętrznych poszukujemy pełnych pasji i zaangażowania Kandydatów na stanowisko Area Sales Manager dedykowanego na obszar Poznania i Wielkopolski.Area Sales Manager (wod. - kan.)Miejsce pracy: Poznań Zadania: Rozwój współpracy z partnerami biznesowymi firmy w rynku dystrybucji hurtowni instalacyjno -sanitarnych i budowlanych oraz usług dla zarządców nieruchomości, wspólnot mieszkaniowych oraz spółdzielni mieszkaniowych, Wdrażanie systemów zdalnego odczytu urządzeń pomiarowych w technologii  min. WMBUS/OMS, Lora, NBIoT, LTE Cat-M1, M2M-GSM, Prowadzenie spotkań i prezentacji techniczno - handlowych, Wsparcie merytoryczne dla klienta i dobór optymalnych rozwiązań, Nadzór i koordynacja usług instalacyjnych oraz odczytów liczników, Współpraca z firmami wykonawczymi, Prowadzenie doradztwa technicznego, szkoleń, konferencji, Współudział w przygotowaniu ofert techniczno - handlowych, Zapewnianie efektywnej współpracy z innymi działami firmy. Wymagania: Wykształcenie średnie lub wyższe, Doświadczenie w branży wod-kan w zakresie instalacji sanitarnych, sieci hydraulicznych, kanalizacyjnych lub grzewczych – mile widziane, Doświadczenie na stanowisku doradcy techniczno-handlowego, Znajomość procedur przetargów publicznych oraz doświadczenie w analizie specyfikacji, przygotowaniu i składaniu ofert przetargowych, Umiejętność nawiązywania i utrzymywania trwałych relacji interpersonalnych, Samodzielność, odpowiedzialność i zaangażowanie w realizację celów, dyspozycyjność, aktywność i entuzjazm, Umiejętność pracy w zespole, Bardzo dobra organizacja pracy, Kreatywność i inicjatywa w podejmowaniu działań, Umiejętność obsługi komputera, MS Office, Czynne prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy w terenie. Oferujemy: Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, Szkolenia techniczne, branżowe oraz handlowe, Pracę w młodym i aktywnym zespole, Atrakcyjne wynagrodzenie, Narzędzia do pracy: samochód, komputer, telefon, Świadczenia socjalne (prywatna opieka medyczna, karta Multisport), Współpraca na umowę o pracę  lub kontrakcie agencyjnym i swojej działalności gospodarczej jako agent.

As a Recruiter / Talent Acquisition Lead you will be focused on assisting in the development and execution of regional strategies to attract, engage and hire diverse talent.Focused primarily on hiring within our Poznan hub, you will lead recruitment activities from inception to completion, partnering closely with Hiring Managers and providing a great candidate experience that enhances Newell Brands’ reputation as an employer of choice.Key responsibilities:• Managing full life-cycle recruitment of the recruiting process to include (but not limited to) research/sourcing, hiring manager engagement, posting inclusive job adverts, pre-screening/ interviewing, and offer negotiations.• Building productive partnerships with functional leaders, HR Business Partners, hiring managers and external partners.• Acting as a Talent Brand Ambassador, providing timely, actionable and constructive feedback to candidates.• Partnering with, and guiding, Managers and colleagues in best practice recruitment