Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "HR Recruiter w Polsce"

Opis stanowiskaSMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.W związku z intensywnym rozwojem naszej firmy, poszukujemy osoby na stanowisko:Senior RecruiterMiejscepracy: Katowice (woj. śląskie) Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla klientów globalnych i lokalnych w zakresie rekrutacji stałych,Aktywne pozyskiwanie kandydatów,Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z aktywnymi i pasywnymi kandydatami,Kreatywne wykorzystanie wszystkich kanałów pozyskiwania kandydatów i metod selekcji,Utrzymywanie stałego kontaktu z kandydatami budowanie relacji współpracy. Wymagania:Kilkuletniego doświadczenia w pracy w agencji rekrutacyjnej w obszarze rekrutacji stałych,Doświadczenia w bezpośrednim wyszukiwaniu kandydatów metodami direct search z różnych branż,Umiejętności komunikacyjnych, również w zakresie prowadzenia telefonicznych rozmów kwalifikacyjnych,Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,Kreatywności, odpowiedzialności za powierzone projekty, umiejętności współpracy z zespołem rekruterów, chęci do dalszego rozwoju zawodowego.Oczekujemy:Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub innej w zależności od preferencji kandydata,Atrakcyjne wynagrodzenie i motywujące dodatki,Smaczną kawę, herbaty i owoce,Komfortowe miejsce pracy w dogodnej lokalizacji,Szkolenia podnoszące kwalifikacje,Kafeteryjny pakiet benefitów (opieka medyczna, bezpłatna nauka języków obcych w godzinach pracy, dostęp do językowej platformy e-learningowej, MedicoverSport, spotkania okolicznościowe),Pracę w zgranym zespole, w atmosferze wsparcia i współpracy.Możliwość realizacji wielu ciekawych projektów dla prestiżowych krajowych i międzynarodowych klientów.Forma zatrudnienia:pełny etat

Opis działalności firmy SMART-HRJesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń. Obecnie poszukujemy osób na stanowisko Senior Recruiter Katowice Opis stanowiska SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.W związku z intensywnym rozwojem naszej firmy, poszukujemy osoby na stanowisko:Senior RecruiterMiejscepracy: Katowice (woj. śląskie) Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla klientów globalnych i lokalnych w zakresie rekrutacji stałych,Aktywne pozyskiwanie kandydatów,Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z aktywnymi i pasywnymi kandydatami,Kreatywne wykorzystanie wszystkich kanałów pozyskiwania kandydatów i metod selekcji,Utrzymywanie stałego kontaktu z kandydatami budowanie relacji współpracy. Wymagania Kilkuletniego doświadczenia w pracy w agencji rekrutacyjnej w obszarze rekrutacji stałych,Doświadczenia w bezpośrednim wyszukiwaniu kandydatów metodami direct search z różnych branż,Umiejętności komunikacyjnych, również w zakresie prowadzenia telefonicznych rozmów kwalifikacyjnych,Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,Kreatywności, odpowiedzialności za powierzone projekty, umiejętności współpracy z zespołem rekruterów, chęci do dalszego rozwoju zawodowego. Oferujemy Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub innej w zależności od preferencji kandydata,Atrakcyjne wynagrodzenie i motywujące dodatki,Smaczną kawę, herbaty i owoce,Komfortowe miejsce pracy w dogodnej lokalizacji,Szkolenia podnoszące kwalifikacje,Kafeteryjny pakiet benefitów (opieka medyczna, bezpłatna nauka języków obcych w godzinach pracy, dostęp do językowej platformy e-learningowej, MedicoverSport, spotkania okolicznościowe),Pracę w zgranym zespole, w atmosferze wsparcia i współpracy.Możliwość realizacji wielu ciekawych projektów dla prestiżowych krajowych i międzynarodowych klientów. Aplikuj

Naszym Partnerem jest dynamicznie rozwijająca się firma działająca w branży technologicznej, dla której poszukujemy doświadczonego Technical Recruitera. To miejsce, gdzie innowacyjność, rozwój i pasja do technologii łączą się w tworzeniu nowatorskich rozwiązań. Jeśli jesteś osobą, która kocha poszukiwanie najlepszych talentów technologicznych i chciałbyś pracować w inspirującym środowisku, to ta oferta jest dla Ciebie! Będziesz odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynieryjne, technologiczne oraz sprzedażowe jako: Technical RecruiterCzym będziesz się zajmować:- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z zapotrzebowaniem działów Inżynierii oraz Sprzedaży,- Tworzenie opisów stanowisk i ogłoszeń rekrutacyjnych z wykorzystaniem różnorodnych narzędzi,- Koordynowanie kampanii ogłoszeniowych oraz poszukiwania bezpośrednie kandydatów,- Rzetelną selekcję aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych dopasowanych do stanowiska i potrzeb Organizacji,- Śledzenie trendów rekrutacyjnych i ciągłą pracę nad optymalizacją procesu oraz metod rekrutacji,- Ocenę kompetencji kandydatów w porozumieniu z Dyrektorem Personalnym oraz Hiring Managerami,- Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy oraz Candidate Experience,- Bieżące raportowanie swojej pracy z wykorzystaniem narzędzi stosowanych w firmie oraz proponowanie własnych rozwiązań w tym zakresie w celu optymalizacji procesu traktowania Kandydatów.Czego oczekujemy:- Minimum 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, najlepiej w międzynarodowym środowisku lub agencji rekrutacyjnej,- Umiejętności kompleksowego prowadzenia efektywnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynierskie i sprzedażowe,- Doświadczenia w pracy w międzynarodowych organizacjach,- Doświadczenia w budowaniu zasobów ludzkich od zera (tzw. greenfield),- Umiejętności optymalizacji istniejących procedur rekrutacyjnych,- Zorientowania na cel,- Znajomość aplikacji Office w stopniu bardzo dobrym, w szczególności Excel,- Biegłej znajomości języka angielskiego i polskiego.Co możemy Ci zaoferować:- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do kompetencji,- Ambitne wyzwania wynikające z nowo powstającego oddziału w ramach międzynarodowej organizacji,- Możliwość realizowania ciekawych projektów dla jednej z najszybciej rozwijających się firm na świecie,- Możliwość tworzenia i wdrażania własnych rozwiązań z zakresu HR, EB, CE oraz TA,- Ścieżka kariery oparta na kulturze wzrostu wraz z organizacją,- Uczciwa i otwarta komunikacja,- Niekorporacyjna atmosfera i obowiązki, które uniemożliwiają popadnięcie w rutynę,

Responsibilities:active acquisition of new clients in the recruitment industryconducting upselling to existing clientssupervision of the implementation team (recruiters)reportingeventually - creation of own implementation team (recruiters)Requirements:experience in B2B sales min. 2 yearsresult-oriented (we want to sail, not row)sales and negotiation skillstaking full responsibility for your workwillingness to develop your skills and competenciesteam-oriented attitudeWe offer:part of the database exclusivelygood foundation + very good commissions from closed projectsthe opportunity to learn from the best traders with many years of experiencedevelopment programsa lot of modern tools that automate workwork in a great, supportive teamthe possibility of hybrid work after the trial period (first 3 months on-site)Additional advantages:experience in HR industryknowledge of IT or TSL industryproficiency in English languageWe kindly inform you that we will only respond to selected applications. TeamQuest has been added to the register of entities conducting employment agencies by the Marshal of the Mazowieckie Voivodship under the number 11118.

PwC is a powerful network of over 250.000 people across 158 countries. All committed to deliver quality in Assurance, Tax, Advisory & Technology services. Match your curiosity with continuous opportunities to learn, grow and make an impact. Join PwC and be a game changer. PwC Poland’s RPA Robotics team employs more than 60 people. We support all aspects of the automation lifecycle for external clients, both in Poland and in Central-Eastern and Western Europe. We work with most RPA platforms (UiPath, BluePrism, Automation Anywhere, NICE, MS PowerAutomate, etc.). We help clients understand a variety of business processes in finance, HR, purchasing, sales and logistics.By joining us, you will have an unique opportunity to join the Artificial Intelligence subteam to support the implementation and maintenance of end to end automation solutions within our Clients’ environments that help them to achieve their business goals and do something extraordinary, that would be out of their reach without your help. You will work intimately with clients through the whole project life cycle.We are looking for:Expert AI Developer Your future role:Semantic analysis of documents,Work on Information extractions from text / voice / pictures,Building intelligent assistants (voice / chatbots) based on recent language models,Applying the latest AI technologies to solve various client business needs. Apply if you have:Solid understanding of algebra and statistics, demonstrating a strong knowledge base in these areas,Practical experience in coding with Python, with at least three years of hands-on experience, and proficient code management skills,Comprehensive understanding of data handling, including data collection, processing, and presentation, utilizing Python. With at least three years of experience in this domain, you are adept at effectively dealing with data,Expertise in dimensionality reduction techniques, as well as regression and classification techniques, with at least three years of practical experience in applying them. This knowledge allows you to effectively analyze and interpret data,Hands-on experience with AI technologies, specifically in the areas of voice recognition and image processing. This expertise enables you to work with cutting-edge AI applications and contribute to advancements in these fields,Excellent command of the Polish & English languages, ensuring effective communication and collaboration with team members and stakeholders. Nice to have:Experience working with Microsoft Azure, Google Cloud, AWS, or another Cloud provider. This experience demonstrates your ability to leverage cloud technologies for efficient and scalable solutions. By joining us you gain:Work flexibility - hybrid working model, flexible start of the day, workation, sabbatical leave,Development and upskilling - our full support during onboarding process, mentoring from experienced colleagues, training sessions, workshops, certification co/financed by PwC and conversations with native speaker,Wide medical and wellbeing program - medical care package (incl. dental care, freedom of treatment, physiotherapy), coaching, mindfulness, psychological support, education through dedicated webinars and workshops, financial and legal counseling, Possibility to create your individual benefits package (a.o. lunch pass, insurance packages, concierge, veterinary package for a pet, massages) and access to a cafeteria - vouchers, discounts on IT equipment and car purchase,3 paid hours for volunteeringper month,  Additional paid Birthday Day off,And when you start enjoying PwC as much as we do, you may recommend your friend to work with us. Recruitment Process:Apply, Have a quick conversation with our Recruiter on a short HR screening call,Get to know each other better during an interview with the Recruiter and Hiring Manager. With any queries please contact [email protected] with job title in the subject.

Obowiązki:- odpowiedzialność za prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska executive w Grupie,- rozbudowa sieci kontaktów,- opracowywanie strategii pozyskiwania Kandydatów z rynku,- udział w wydarzeniach branżowych,- śledzenie trendów na rynku pracy i tworzenie strategii rekrutacyjnych,- doradztwo oraz wsparcie dla kadry menedżerskiej w obszarze personalnym,- rekomendowanie rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesu,- wsparcie w zakresie wdrażania zmian organizacyjnych oraz personalnych,- współpraca z headhunterami, firmami doradztwa personalnego i portalami rekrutacyjnymi.Wymagania:- min. 3-letnie doświadczenie w skutecznym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska managerskie (mile widziane doświadczenie w pracy w firmie headhunterskiej),- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, ZZL),- wysokie zdolności komunikacyjne,- znajomość języka angielskiego na poziomie C1,- samodzielność, otwartość we współpracy i proaktywność w działaniu,- gotowość do odbywania sporadycznych podróży służbowych.Nasz Klient oferuje:- pracę w jednej z największych prywatnych firm inwestycyjnych w Polsce, o mocnej pozycji rynkowej i wysokiej kulturze zarządzania,- przyjazną atmosferę w zespole,- pracę w nowoczesnym biurze,- atrakcyjny system premiowy, oparty o realizację celów,- pakiet kafeteryjny, w ramach którego są dostępne m.in. ubezpieczenie grupowe, opieka medyczna i karta Multisport,- możliwość skorzystania z atrakcyjnych programów dedykowanych dzieciom pracowników.

Kim jesteśmy?W Aurora Creation specjalizujemy się we wdrażaniu i rozwijaniu nowoczesnych platform eCommerce. Nasze usługi obejmują projektowanie i doradztwo przy wyborze optymalnych rozwiązań. Jesteśmy ekspertami w integracji sklepów z różnymi systemami, modernizacji oraz optymalizacji. Wspieramy najnowsze technologie, takie jak Magento 2, Shopware 6, Pim Core i React. Naszą specjalizacją jest dostarczanie sprawdzonych rozwiązań eCommerce dla producentów.W Aurorze kładziemy nacisk na transparentność, zaufanie i zaangażowanie w osiąganiu celów biznesowych naszych klientów. Nasza codzienna praca opiera się na wartościach partnerstwa, autentyczności i odpowiedzialności. Dążymy do ciągłego rozwoju umiejętności naszego zespołu, promując niekonwencjonalne myślenie i odchodząc od utartych schematów, aby wyznaczać nowe standardy w branży eCommerce.Co będziesz z nami robić:- zarządzać projektami eCommerce, poprzez planowanie, raportowanie, zarządzanie ryzykiem i zasobami,- blisko współpracować z biznesowymi właścicielami projektów i wszystkimi osobami zaangażowanymi w projekt,- wdrażać dobre praktyki wspierające realizację procesu.Aplikuj jeśli:- masz minimum roczne doświadczenie w branży eCommerce (doświadczenie w IT - mile widziane),- znasz metodologie projektowe, w tym technologie i zasady projektowania dla eCommerce,- umiesz zarządzać pracą kilku projektów jednocześnie,- masz doświadczenie w kontakcie z klientem oraz zbieraniu wymagań biznesowych/projektowych,- Twoja znajomość języka polskiego i angielskiego umożliwia swobodną komunikację.Na tym stanowisku pomocna będzie:- umiejętność pracy pod presją czasu,- wysoka motywacja do pracy i zaangażowanie,- efektywna komunikacja oraz budowanie relacji,- umiejętność rozwiązywanie konfliktów.Jedną z naszych wartości jest rozwój, więc mamy:- indywidualny budżet rozwojowy, który wykorzystasz na szkolenia, kursy czy konferencje,- czas rozwojowy - wspólnie dzielimy się wiedzą oraz rozwijamy swoje kompetencje,- lekcje angielskiego w czasie pracy, dopasowane do Twojego poziomu,- spotkania F2F, podczas których lider skupi się w 100% na Twoich potrzebach i celach,- jasną ścieżkę kariery, dzięki której wiesz co masz zrobić, aby osiągnąć następny poziom w karierze,- pomagamy w przygotowaniach i opłacamy certyfikacje w ramach rozwoju na danym stanowisku.Dodatkowo:- dofinansujemy prywatną opiekę medyczną, multisport lub prywatne ubezpieczenie,- mamy platformę benefitową - dofinansowujemy codzienne obiady.- Interesuje Cię forma B2B, UZ - możemy o tym porozmawiać.Jak wygląda rekrutacja?Po wysłaniu CV czeka na Ciebie:- Analiza Twojego CV przez dział HR- Zadanie- Rozmowa z Rekruterem- Rozmowa techniczna w biurze z Rekruterem i Lead Project Managerem- Jeśli wszystko pójdzie dobrze składamy Ci ofertę i witamy na pokładzieNiezależnie od wyniku rekrutacji, u nas możesz liczyć na informację zwrotną.Za rekrutację odpowiedzialne będą IT Recruiter - Patrycja Karpowicz-Kowalska oraz Lead Project Manager - Piotr Barszczewski.

Life Cycle and System Updates•Executes Tier 2 processes, such a Payroll, Benefits, Compensation and LOA's•Resolves atypical issues and is likely to act as a resource to others, utilizing knowledge to find the best solution to the employee's query•Understands trade offs and when to escalate•Is a skilled specialist at recognizing and providing solutions to employee questions•Manages HR Systems data and files, ensuring accuracy, completion, and that all are up-to-date•Reacts quickly to HR Systems updates and ensures data accuracy, engagement in system UAT•Provides standard reporting to HR stakeholders and line manager-•Understands end-to-end processes deeply and can easily assist in all steps of a multiple step process. Supports full region and global processes•Handles sensitive and/or complex queriesCOE Process Expertise•Has a specialized understanding of programs and COE processes•Able to answer COE type queries, guide line managers and employees to relevant information and escalates if appropriate•Able to handle complex COE processes•May help in COE process design and project supportOperational Excellence•Assists with and identifies maintenance of HRS knowledge library including replacement of translated content•Facilitates knowledge base and multiple HR Systems navigation to resolve assignments requiring considerable judgement for employee and manager queries including Workday and the HR library•Understands and executes on SLA and KPI's and helps distribute cases•Provide excellent customer service, high quality resolution and consistent support of standard processes by following documented work instructions and ways of working guidelines. Recommends updates accordingly•Understands, follows, and executes compliance requirements for reports and tasks for SOX, Employee Data Governance and other policy requirements•Ensures data accuracy and integrity with all transactions, communications and stakeholder support•Serves as first point of escalation or direction for operational process questions within the team and helps ensure others are following WOW, SLAs, KPIs etc.Project Management•Expected to participate in special projects for varying size

2We are looking for a recruiter with knowledge of the English languageImpact-HR B.V. has been present on the Dutch market for over 15 years as an employment agency. Our specialty is the recruitment of qualified employees.We are looking for a recruiter for our office in Moergestel.Job description:Reaching candidates by creating and publishing job offersSelection of received applicationsConducting recruitment interviews with job candidates.Taking care of employeesWe wait:Knowledge of English at least at A2/B1 levelExperience as a recruiter or in the HR industryRelocation readiness (Moergestel)We offer:Stable employment based on a full-time employment contract (employment without intermediaries)Attractive salary and bonus systemI work from Monday to Friday in the officeHelp in finding a flat/relocationCompany carInterested please contact:@

In Cyclad we work with top international IT companies in order to boost their potential in delivering outstanding, cutting edge technologies that shape the world of the future. For our customer, leader on the industrial real estate market, we are looking for IT Security Manager whose main duty will be establishing, implementing, and managing security policies, protocols and procedures to protect the organization"s physical and informational assets. This role demands a broad comprehension of risk evaluation, crisis handling, employee safety, and regulatory adherence, coupled with advanced technical proficiency in managing patch systems, EDR (Endpoint Detection and Response) solutions, and firewall configurations. Collaborating with various departments, law enforcement agencies, and security partners is crucial to uphold a secure working environment. Project information:Location: Warsaw (This role is primarily office-based but may require occasional travel to other company sites and availability for emergency response outside of normal working hours.)Type of employment: contract of employment or B2BRemuneration: up to 30 000 gross on contract of employment or 30 000 net + VAT on B2BLevel: ManagerProject language: English and PolishContract length: Indefinite/ long-termStart date: Depending on candidate"s availability Your daily tasks:Strategic Security Management: developing, executing, and supervising a comprehensive enterprise information security and IT risk management initiative.Close collaboration with business units to facilitate risk assessment and risk management processes, including the management of patch updates and vulnerability patches to mitigate security risks.Planning, researching, and designing robust security architectures for IT projects, including the management and configuration of firewalls and EDR solutions.Developing and overseeing a robust patch management strategy to ensure the timely identification, testing, and application of patches across all systems and software, minimizing vulnerabilities.Deploying, managing, and fine-tuning EDR solutions to ensure real-time analysis of threats, providing proactive defence against advanced threats and malware.Conducting regular reviews of firewall configurations, rule sets, and policies to ensure they are optimized for security and comply with industry best practices.Interpreting and modifying firewall rules to protect the organization from threats while ensuring business continuity.Requirements:Strong experience in security management roles with in-depth knowledge of patch management strategies, EDR solutions, and firewall administration.Expertise in developing and maintaining enterprise information security programs.Proficiency in risk assessments, vulnerability assessments, and in the design of security architectures.Solid understanding of information security standards, rules, and regulations.Exceptional analytical, problem-solving, leadership, and communication skills.Fluent English and Polish.Bachelor"s degree in Information Technology, Computer Science, or related field, with a strong preference for advanced certifications such as CISSP, CISM, CISA.Recruitment steps:Telephone screening with RecruiterTechnical interviewHR interview We offer:Life insurancePrivate medical careMultisport card