Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Recruiter w Polsce"

Opis stanowiskaSMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.W związku z intensywnym rozwojem naszej firmy, poszukujemy osoby na stanowisko:Senior RecruiterMiejscepracy: Katowice (woj. śląskie) Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla klientów globalnych i lokalnych w zakresie rekrutacji stałych,Aktywne pozyskiwanie kandydatów,Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z aktywnymi i pasywnymi kandydatami,Kreatywne wykorzystanie wszystkich kanałów pozyskiwania kandydatów i metod selekcji,Utrzymywanie stałego kontaktu z kandydatami budowanie relacji współpracy. Wymagania:Kilkuletniego doświadczenia w pracy w agencji rekrutacyjnej w obszarze rekrutacji stałych,Doświadczenia w bezpośrednim wyszukiwaniu kandydatów metodami direct search z różnych branż,Umiejętności komunikacyjnych, również w zakresie prowadzenia telefonicznych rozmów kwalifikacyjnych,Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,Kreatywności, odpowiedzialności za powierzone projekty, umiejętności współpracy z zespołem rekruterów, chęci do dalszego rozwoju zawodowego.Oczekujemy:Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub innej w zależności od preferencji kandydata,Atrakcyjne wynagrodzenie i motywujące dodatki,Smaczną kawę, herbaty i owoce,Komfortowe miejsce pracy w dogodnej lokalizacji,Szkolenia podnoszące kwalifikacje,Kafeteryjny pakiet benefitów (opieka medyczna, bezpłatna nauka języków obcych w godzinach pracy, dostęp do językowej platformy e-learningowej, MedicoverSport, spotkania okolicznościowe),Pracę w zgranym zespole, w atmosferze wsparcia i współpracy.Możliwość realizacji wielu ciekawych projektów dla prestiżowych krajowych i międzynarodowych klientów.Forma zatrudnienia:pełny etat

Opis działalności firmy SMART-HRJesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń. Obecnie poszukujemy osób na stanowisko Senior Recruiter Katowice Opis stanowiska SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.W związku z intensywnym rozwojem naszej firmy, poszukujemy osoby na stanowisko:Senior RecruiterMiejscepracy: Katowice (woj. śląskie) Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla klientów globalnych i lokalnych w zakresie rekrutacji stałych,Aktywne pozyskiwanie kandydatów,Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z aktywnymi i pasywnymi kandydatami,Kreatywne wykorzystanie wszystkich kanałów pozyskiwania kandydatów i metod selekcji,Utrzymywanie stałego kontaktu z kandydatami budowanie relacji współpracy. Wymagania Kilkuletniego doświadczenia w pracy w agencji rekrutacyjnej w obszarze rekrutacji stałych,Doświadczenia w bezpośrednim wyszukiwaniu kandydatów metodami direct search z różnych branż,Umiejętności komunikacyjnych, również w zakresie prowadzenia telefonicznych rozmów kwalifikacyjnych,Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,Kreatywności, odpowiedzialności za powierzone projekty, umiejętności współpracy z zespołem rekruterów, chęci do dalszego rozwoju zawodowego. Oferujemy Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub innej w zależności od preferencji kandydata,Atrakcyjne wynagrodzenie i motywujące dodatki,Smaczną kawę, herbaty i owoce,Komfortowe miejsce pracy w dogodnej lokalizacji,Szkolenia podnoszące kwalifikacje,Kafeteryjny pakiet benefitów (opieka medyczna, bezpłatna nauka języków obcych w godzinach pracy, dostęp do językowej platformy e-learningowej, MedicoverSport, spotkania okolicznościowe),Pracę w zgranym zespole, w atmosferze wsparcia i współpracy.Możliwość realizacji wielu ciekawych projektów dla prestiżowych krajowych i międzynarodowych klientów. Aplikuj

Naszym Partnerem jest dynamicznie rozwijająca się firma działająca w branży technologicznej, dla której poszukujemy doświadczonego Technical Recruitera. To miejsce, gdzie innowacyjność, rozwój i pasja do technologii łączą się w tworzeniu nowatorskich rozwiązań. Jeśli jesteś osobą, która kocha poszukiwanie najlepszych talentów technologicznych i chciałbyś pracować w inspirującym środowisku, to ta oferta jest dla Ciebie! Będziesz odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynieryjne, technologiczne oraz sprzedażowe jako: Technical RecruiterCzym będziesz się zajmować:- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z zapotrzebowaniem działów Inżynierii oraz Sprzedaży,- Tworzenie opisów stanowisk i ogłoszeń rekrutacyjnych z wykorzystaniem różnorodnych narzędzi,- Koordynowanie kampanii ogłoszeniowych oraz poszukiwania bezpośrednie kandydatów,- Rzetelną selekcję aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych dopasowanych do stanowiska i potrzeb Organizacji,- Śledzenie trendów rekrutacyjnych i ciągłą pracę nad optymalizacją procesu oraz metod rekrutacji,- Ocenę kompetencji kandydatów w porozumieniu z Dyrektorem Personalnym oraz Hiring Managerami,- Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy oraz Candidate Experience,- Bieżące raportowanie swojej pracy z wykorzystaniem narzędzi stosowanych w firmie oraz proponowanie własnych rozwiązań w tym zakresie w celu optymalizacji procesu traktowania Kandydatów.Czego oczekujemy:- Minimum 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, najlepiej w międzynarodowym środowisku lub agencji rekrutacyjnej,- Umiejętności kompleksowego prowadzenia efektywnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynierskie i sprzedażowe,- Doświadczenia w pracy w międzynarodowych organizacjach,- Doświadczenia w budowaniu zasobów ludzkich od zera (tzw. greenfield),- Umiejętności optymalizacji istniejących procedur rekrutacyjnych,- Zorientowania na cel,- Znajomość aplikacji Office w stopniu bardzo dobrym, w szczególności Excel,- Biegłej znajomości języka angielskiego i polskiego.Co możemy Ci zaoferować:- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do kompetencji,- Ambitne wyzwania wynikające z nowo powstającego oddziału w ramach międzynarodowej organizacji,- Możliwość realizowania ciekawych projektów dla jednej z najszybciej rozwijających się firm na świecie,- Możliwość tworzenia i wdrażania własnych rozwiązań z zakresu HR, EB, CE oraz TA,- Ścieżka kariery oparta na kulturze wzrostu wraz z organizacją,- Uczciwa i otwarta komunikacja,- Niekorporacyjna atmosfera i obowiązki, które uniemożliwiają popadnięcie w rutynę,

Obowiązki:realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska w branży IT i TSLrekrutacje do innych branż (sprzedaż, finanse, itp.)współpraca i utrzymywanie pozytywnych relacji z klientamidbanie o prawidłowy przebieg informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnegopozyskiwanie i selekcja kandydatówWymagania:min 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnychumiejętność pracy samodzielnej jak i pracy w zespolebrania pełnej odpowiedzialności za swoją pracęobowiązkowości i punktualnościchęci rozwoju swoich umiejętności i kompetencji, nastawienia na cel oraz optymizmupodejścia "can-do" (zawsze szukamy nowych rozwiązań i sposobów)kreatywnego myśleniaOferujemy:pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Forbesa 2024)kilka(naście) projektów rekrutacyjnych na wyłącznośćpracę w zgranym, kilkunastoosobowym zespolemożliwości rozwoju i zdobywania nowych kompetencjimożliwość pracy hybrydowej po przebyciu okresu próbnego (pierwsze 3 miesiące stacjonarnie)solidną podstawę oraz wysokie prowizje za realizację projektówbiuro zlokalizowane w centrum Warszawy blisko stacji metra "Rondo Daszyńskego" i Pl. Zawiszypracę na bazie prawie 60.000 kandydatów, w tym tych, do których nie ma na LinkedInieUprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Obowiązki:Jako Rekruter 360 , będziesz pełnił kluczową rolę w zarządzaniu całym procesem rekrutacyjnym od początku do końca. Twoją odpowiedzialnością będzie:Aktywne pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnychInicjowanie projektów: Od momentu podpisania umowy z Klientem, przejmujesz pełną odpowiedzialność za projekt rekrutacyjnyzrozumienie i zebranie dokładnych wymagań dotyczących stanowiska bezpośrednio od Klienta, aby zapewnić skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji.bieżąca współpraca z Hiring Managerem lub inną osobą po stronie Klienta odpowiedzialną za proces rekrutacyjnykompleksowy research rynku, screening i selekcję kandydatów, aby zidentyfikować najlepsze talenty.zarządzanie oczekiwaniami obu stron - Klienta i Kandydata.wsparcie kandydata: Towarzyszysz kandydatom na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, oferując im wsparcie i doradztwo.pomoc w negocjacjach i finalizacji umowy z Klientem.Pozyskiwanie nowych projektów: Oprócz zarządzania bieżącymi projektami, posiadasz umiejętności i inicjatywę potrzebną do identyfikacji i pozyskiwania nowych możliwości rekrutacyjnych, co przyczynia się do rozwoju biznesu.Wielozadaniowość i zarządzanie projektami: Jesteś w stanie efektywnie zarządzać kilkunastoma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie, dbając o terminowe i skuteczne ich realizacje.Osiąganie celów: Twoim głównym wskaźnikiem efektywności (KPI) jest liczba pomyślnie zakończonych procesów rekrutacyjnych - zamknięciaWymagania:8 lat doświadczenia w agencji (poparte sukcesami)nastawienie na cel, umiejętność priorytetyzowania działańkomunikatywność, umiejętność pracy w zespoleangielski na poziomie komunikatywnymodpowiedzialność i samodzielnośćjęzyk polski min. C1chęci do nauki ale również dzielenia się swoim doświadczeniemOferujemy:wysoką podstawę na B2B i bardzo wysokie prowizjeniezbędne narzędzia (ATS, płatny LinkedIn, sprzęt etc.)wsparcie marketingowezatrzęsienie projektówpierwsze 3 miesiące stacjonarnie, z czasem praca hybrydowa/zdalnapracę w świetnym, zgranym zespoleDodatkowo:pierwsze 3 miesiące stacjonarnie w Warszawie w okolicy Pl. Zawiszyumowa B2BUprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje. TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.

Twoje zadania:rozbudowanie bazy danych kandydatów głównie z obszaru ITselekcję i rekrutację kandydatówspotkania z kandydatamiposzukiwanie odpowiednich kandydatów w szczególności za pomocą metody direct searchbudowanie silnej marki pracodawcybudowanie strategii rekrutacyjnych zgodnych z celami organizacyjnymidoradztwo managerom w zakresie procesu i współpraca z managerami z całego świataCzego oczekujemy:znajomości narzędzi rekrutacyjnychmin. 3 lat doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji międzynarodowych na role IT (mile widziane w firmie finansowej lub inwestycyjnej)biegłą znajomość języka angielskiegokreatywności w poszukiwaniu nowych źródeł pozyskiwania talentówwysokich umiejętności komunikacyjnychproaktywności w działaniu i podejmowaniu decyzjiBenefity:stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracęrealne możliwości budowania kariery i pozycji wraz ze wzrostem organizacjimożliwość posiadania realnego wpływu na kształt nowotworzonych struktur organizacjisamodzielne stanowisko z odpowiedzialnością za procespraca w trybie hybrydowym w Warszawie

Description: We are looking for an emphatic recruiter who will connect talented individuals with exciting career opportunities! Join us to support the best candidates to start the thrilling career growth in TELUS International! Overview of tasks:Pre-selection of candidates, conducting phone and online job interviewsChecking tests and language level of candidatesCommunication with candidates from application until hirePreparing all necessary data for hireData acquisition and regular maintenance of candidate databaseClose cooperation with managers and co-workers Requirements: C1 level of English and German languages (both written and spoken)Previous experience in recruitment would be an assetHigh level of communication and negotiation competencesComputer literacyKnowledge of Workday and Avature would be an assetSolution-orientedAbility to multitask and work under pressureAbility to work on-site in Gdańsk (Preferred) Offer: Internal training and further education possibilities via our campusAdvancement opportunities in our international companyHighly motivated and dedicated team with flat hierarchies and informal culturePrivate medical healthcareMedicover Sport cardCo-financing of online courses on three different platforms Join our team and apply now! We conduct online interviews for all candidates.*Please not that only shortlisted candidates will be contacted.

Opis stanowiska:pozyskiwanie kandydatów na stanowiska IT; budowanie oraz utrzymywanie puli wykwalifikowanych kandydatów, przeprowadzanie selekcji aplikacji — w tym przeprowadzanie spotkań z kandydatami (telefonicznie, online, stacjonarnie),całkowite zarządzanie procesami rekrutacyjnymi end to end (sourcing, screening, wywiad kwalifikacyjny, kalkulacje stawek, negocjacje warunków umowy, ofertowanie, utrzymywanie relacji z Kontraktorami), budowanie wewnętrznej bazy kandydatów, publikowanie ofert na portalach branżowych zgodnie z najlepszymi praktykami rynkowymi, zarządzanie oraz monitorowanie potrzebami związanymi z rekrutacją, wsparcie i merytoryczne doradztwo dla managerów w zakresie prowadzonych procesów rekrutacyjnych, inne zadania zlecone przez przełożonego.Wymagania:minimum 2-letnie doświadczenie w rekrutacji IT,komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów,sprawność w poruszaniu się po mediach społecznościowych,znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2,proaktywne podejście, wielozadaniowość, elastyczność,znajomość programu MS Office, w szczególności MS Excel, na poziomie minimum średniozaawansowanym,umiejętność wyznaczania priorytetów.Oferujemy:atrakcyjną, stabilną i pełną wyzwań pracę, udział w budowaniu zespołu i skalowaniu firmy, wsparcie i przyjazną atmosferę w zgranym zespole, wdrożenie oraz doskonały proces onboardingu, biuro w samym centrum miasta,zatrudnienie w ramach umowy o pracę lub B2B/UZ, narzędzia do pracy (laptop, telefon), możliwość rozwoju zawodowego poprzez ciekawe zadania oraz szkolenia, dostęp do platformy Multikafeteria,prywatną opiekę zdrowotną, realny wpływ na swoją karierę i pracę, atrakcyjną ścieżkę kariery, atrakcyjny system premiowy.

Wymagania:pozyskiwanie kandydatów na stanowiska IT; budowanie oraz utrzymywanie puli wykwalifikowanych kandydatów, przeprowadzanie selekcji aplikacji — w tym przeprowadzanie spotkań z kandydatami (telefonicznie, online, stacjonarnie),całkowite zarządzanie procesami rekrutacyjnymi end to end (sourcing, screening, wywiad kwalifikacyjny, kalkulacje stawek, negocjacje warunków umowy, ofertowanie, utrzymywanie relacji z Kontraktorami), budowanie wewnętrznej bazy kandydatów, publikowanie ofert na portalach branżowych zgodnie z najlepszymi praktykami rynkowymi, zarządzanie oraz monitorowanie potrzebami związanymi z rekrutacją, wsparcie i merytoryczne doradztwo dla managerów w zakresie prowadzonych procesów rekrutacyjnych, inne zadania zlecone przez przełożonego.Obowiązki:minimum 2-letnie doświadczenie w rekrutacji IT,komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów,sprawność w poruszaniu się po mediach społecznościowych,znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2,proaktywne podejście, wielozadaniowość, elastyczność,znajomość programu MS Office, w szczególności MS Excel, na poziomie minimum średniozaawansowanym,umiejętność wyznaczania priorytetów.Oferujemy:atrakcyjną, stabilną i pełną wyzwań pracę, udział w budowaniu zespołu i skalowaniu firmy, wsparcie i przyjazną atmosferę w zgranym zespole, wdrożenie oraz doskonały proces onboardingu, biuro w samym centrum miasta,zatrudnienie w ramach umowy o pracę lub B2B/UZ, narzędzia do pracy (laptop, telefon), możliwość rozwoju zawodowego poprzez ciekawe zadania oraz szkolenia, dostęp do platformy Multikafeteria,prywatną opiekę zdrowotną, realny wpływ na swoją karierę i pracę, atrakcyjną ścieżkę kariery, atrakcyjny system premiowy.

2We are looking for a recruiter with knowledge of the English languageImpact-HR B.V. has been present on the Dutch market for over 15 years as an employment agency. Our specialty is the recruitment of qualified employees.We are looking for a recruiter for our office in Moergestel.Job description:Reaching candidates by creating and publishing job offersSelection of received applicationsConducting recruitment interviews with job candidates.Taking care of employeesWe wait:Knowledge of English at least at A2/B1 levelExperience as a recruiter or in the HR industryRelocation readiness (Moergestel)We offer:Stable employment based on a full-time employment contract (employment without intermediaries)Attractive salary and bonus systemI work from Monday to Friday in the officeHelp in finding a flat/relocationCompany carInterested please contact:@