Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Analityk W Dziale HR w Polsce"

Posiadasz analityczny umysł, nie są Ci obce zagadnienia matematyczne oraz lubisz pracować z liczbami?Świetnie! To właśnie Ciebie szukamy! Dołącz do naszego zespołu jako: Analityk gier Dział: GamedevMiejsce pracy: OpoleRekrutowany przez: Wazdan Services Limited Pasujesz do nas, jeśli:• posiadasz doświadczenie w pracy przy tworzeniu i implementacji rozgrywki;• masz dobrą znajomość matematyki i analityki;• posiadasz analityczny umysł i potrafisz dostrzegać złożone zależności;• posiadasz dobrą znajomość rynku gier i aktualnych trendów;• wykazujesz się dobrą organizacją pracy w oparciu o wyznaczone cele i łatwością w rozwiązywaniu nadarzających się problemów;• mile widziane wykształcenie informatyczne lub matematyczne. Czym będziesz się zajmować?• tworzeniem i prototypowaniem nowych mechanik;• analizą i opiniowaniem matematyczno-statystycznych charakterystyk gier;• opracowywaniem modeli matematycznych gier o wskazanych cechach;• przeprowadzaniem testów gier za pomocą różnych technik;• tworzeniem dokumentacji technicznej;• analizą rynku gier, opracowywaniem streszczeń i analiz wskazanych gier;• współpracą z zespołem developerów. Dlaczego warto dołączyć do #TeamWazdan?· Podejmiesz współpracę z międzynarodową firmą, będącą jednym z liderów w swojej branży na rynku polskim i znaczącym graczem na rynku globalnym.· Oferujemy stabilne zatrudnienie w oparciu o preferowaną przez Ciebie formę współpracy oraz atrakcyjne wynagrodzenie, uzależnione od Twojej wiedzy i kwalifikacji.· Będziesz współpracować z doświadczonym zespołem przy użyciu nowoczesnych technologii, dzięki czemu podniesiesz swoje kwalifikacje.· Otrzymasz szeroki pakiet benefitów, m.in.: kartę Multisport, prywatną opiekę medyczną LuxMed, poniedziałki z pyszne.pl, paczki świąteczne.· Pracujemy w nowoczesnych i komfortowych biurach, a w wybranych działach oferujemy również pracę w modelu hybrydowym bądź zdalnym. Elastycznie dostosujemy się do Twoich możliwości i preferencji.· Dbamy o dobrą atmosferę, oferując pracę w zintegrowanym i kreatywnym zespole z poszanowaniem równowagi między pracą i życiem prywatnym.Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania spodziewaj się:1. Telefonu lub maila od zespołu HR.2. Technicznego spotkania online z szefem działu i reprezentantem działu HR.3. Jeśli pozytywnie przejdziesz rozmowę możesz się spodziewać: zadania do wykonania w domu lub pogłębionej rozmowy technicznej.4. W ostatnim etapie możesz spodziewać się oferty, bądź podziękowania za udział w rekrutacji. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Dla naszego Klienta, znanego producenta z branży FMCG, który jest obecny w 80 krajach, poszukujemy osoby na stanowisko Analityka ds. Personalnych.Poszukujemy energicznych osób posiadających minimum roczne doświadczenie w dziale HR i posiadających znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2. Mile widziane jest doświadczenie w pracy w Centrum Usług Wspólnych lub Call Center, umiejętności sprawnego poruszania się po różnych systemach HR (tj. WorkDay i ServiceNow) oraz zapewniania wysokiej jakości obsługi klienta przy jednoczesnym zarządzaniu dużą liczbą zapytań i usług. Istotne jest również wykazanie umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania konfliktami z możliwością zapewnienia wysokiej i profesjonalnej jakości obsługi klienta.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:- Instruowanie klientów (współpracowników, menedżerów i partnerów biznesowych HR), jak korzystać z systemów operacyjnych HR (Workday/SNOW) i odpowiednich procesów w celu wprowadzenia zmian.- Rozwiązywanie problemów zachowując profesjonalne podejście do obsługi klienta- Nadawanie priorytetów pracy zgodnie z ustalonymi celami, aby uzyskać wysoki poziom zadowolenia klienta, zminimalizować eskalacje problemów, systematycznie odpowiadać na wszystkie połączenia i czat.- Współpracę z innymi członkami zespołu przy rozwiązywaniu zapytań, aby osiągnąć wskaźniki wydajności (w tym kwestie jakości danych i integracji)- Zrozumienie kompleksowego procesu HR i komunikowanie wszelkich luk lub obszarów wymagających poprawy.- Zapewnianie poufności, dokładności i terminową obsługę zapytań współpracowników zgodnie z wymogami RODO.- Rozwiązywanie zapytań za pośrednictwem różnych kanałów (telefon, czat internetowy, mail) dotyczących programów HR, zasad, procesów i systemów, korzystając z dostępnych zasobów wewnętrznych, takich jak instrukcje, zasady i procedury na pulpicie w WorkDay i ServiceNow.Zatrudniamy na podstawie umowy tymczasowej na okres do ok. roku z możliwością przedłużenia umowy do max. 18 miesięcy, a następnie z możliwością przejęcia przez naszego klienta na podstawie umowy o pracę.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Analityk HRWarszawaNR REF.: 1184742Dla naszego Klienta, znanego producenta z branży FMCG, który jest obecny w 80 krajach, poszukujemy osoby na stanowisko Analityka ds. Personalnych.Poszukujemy energicznych osób posiadających minimum roczne doświadczenie w dziale HR i posiadających znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2. Mile widziane jest doświadczenie w pracy w Centrum Usług Wspólnych lub Call Center, umiejętności sprawnego poruszania się po różnych systemach HR (tj. WorkDay i ServiceNow) oraz zapewniania wysokiej jakości obsługi klienta przy jednoczesnym zarządzaniu dużą liczbą zapytań i usług. Istotne jest również wykazanie umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania konfliktami z możliwością zapewnienia wysokiej i profesjonalnej jakości obsługi klienta.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:- Instruowanie klientów (współpracowników, menedżerów i partnerów biznesowych HR), jak korzystać z systemów operacyjnych HR (Workday/SNOW) i odpowiednich procesów w celu wprowadzenia zmian.- Rozwiązywanie problemów zachowując profesjonalne podejście do obsługi klienta- Nadawanie priorytetów pracy zgodnie z ustalonymi celami, aby uzyskać wysoki poziom zadowolenia klienta, zminimalizować eskalacje problemów, systematycznie odpowiadać na wszystkie połączenia i czat.- Współpracę z innymi członkami zespołu przy rozwiązywaniu zapytań, aby osiągnąć wskaźniki wydajności (w tym kwestie jakości danych i integracji)- Zrozumienie kompleksowego procesu HR i komunikowanie wszelkich luk lub obszarów wymagających poprawy.- Zapewnianie poufności, dokładności i terminową obsługę zapytań współpracowników zgodnie z wymogami RODO.- Rozwiązywanie zapytań za pośrednictwem różnych kanałów (telefon, czat internetowy, mail) dotyczących programów HR, zasad, procesów i systemów, korzystając z dostępnych zasobów wewnętrznych, takich jak instrukcje, zasady i procedury na pulpicie w WorkDay i ServiceNow.Zatrudniamy na podstawie umowy tymczasowej na okres do ok. roku z możliwością przedłużenia umowy do max. 18 miesięcy, a następnie z możliwością przejęcia przez naszego klienta na podstawie umowy o pracę.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Imar Service Group (nr rej. agencji zatrudnienia: 114) - od 1997 roku specjalizujemy się w usługach pracy tymczasowej, rekrutacji stałej, outsourcingu oraz payrollu. W naszej codziennej pracy stawiamy na otwartą komunikację, profesjonalną obsługę Klientów i Kandydatów oraz doradzanie najlepszych rozwiązań dopasowanych do potrzeb naszych kontrahentów.Dla naszego Klienta, międzynarodowej grupy kapitałowej z branży mediowej, poszukujemy Kandydatów zainteresowanych objęciem stanowiska:Zakres obowiązków:Cykliczne raportowanie danych HR i przygotowanie prezentacji na podstawie zebranych danych,Analizowanie danych zawartych w raporcie, wyciągania wniosków,Współpraca z działem compliance, nadzór nad przebiegiem wewnętrznych procedur, wprowadzanie w życie wniosków po audytach (procedury i procesy działu HR, działu personalnego) aktualizacja i komunikacja zasad / procedur dot. procesów HR-owych,We współpracy z Zarządem i Dyrektorem HR stworzenie wewnętrznych standardów dot. procesów HR w firmie i monitorowanie tych standardów,Stworzenie i analiza KPI procesów: rekrutacja, rozmowy roczne, proces podwyżek rocznych,Doskonalenie istniejących raportów; utworzenie do nich dashboardów / wizualizacji,Tworzenie i rozwijanie narzędzi wspomagających raportowanie i analizę danych,Gromadzenie, zestawianie i analizowanie danych oraz wskaźników HR, z wykorzystaniem różnych źródeł, w tym z systemów Symfonia, Share+,Raportowanie kwartalne, miesięczne, roczne i ad-hoc (zgodnie z metodologią i potrzebami organizacji oraz spółki matki),Udział w tworzeniu budżetu i jego monitorowanie - bieżący i cykliczny, we współpracy z działem kontrolingu,Udział w projektach działu HR dotyczących np.: HC, RCP itp.,Udział w pracach administracyjnych dot. tematów HR.Oczekiwania:Wykształcenie wyższe,Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, najchętniej w dziale HR,Umiejętność planowania i organizacji procesów HR,Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,Umiejętność analizy i wyciągania wniosków, logicznego myślenia,Dobra znajomość programów MS Office (zwłaszcza Excel - zasady tworzenia tabel, raportów, funkcje sumowania/ mnożenia/ dzielenia, wyszukaj pionowo, tabele przestawne; makra; umiejętność tworzenia prezentacji i redagowania/ formatowania tekstów),Wysoka umiejętność organizacji pracy własnej, zarządzania zadaniami,Duża skrupulatność, rzetelność, dbałość o jakość,Komunikatywność,Zaangażowanie, samodzielność i inicjatywa w działaniu.Oferujemy:Pracę w dynamicznej międzynarodowej organizacji,Wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji ciekawych projektów HR,Stały rozwój zawodowy i osobisty,Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej,Opieka medyczna, karta Benefit.

Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną powstałą w 1987 roku w Izraelu, a obecną w Polsce od 2014 roku. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych oraz tymczasowych. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Poznaniu, ponadto mamy oddziały w Warszawie, Gdańsku oraz we Wrocławiu.Obecnie dla naszego klienta, międzynarodowej firmy z branży BPO/SSC pooszukujemy kandydatów na stanowisko księgowo-finansowe.Główne obowiązki:monitorowanie kont w celu identyfikacji zaległych płatnościkontrola zobowiązań, które pojawiają się na kontach klientów biznesowych firmykontaktowanie się z dłużnikami, celem odzyskania należności (mail, telefon)raportowanie, analizowanie danych oraz przygotowywanie dokumentówwspółpraca z osobami z działu windykacyjnegoprzestrzeganie ścisłych reguł, standardów i przepisów prawnychuzupełnianie wiedzy branżowejobsługiwanie nowoczesnych programów księgowychWymagania:Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. C1)Dobra znajomość języka angielskiego (min. B2)Możliwość zdobycia i wyspecjalizowania posiadanych umiejętności z zakresu obsługi klienta, pod kątem księgowo-finansowymUmiejętność budowania długoterminowych profesjonalnych relacji służbowych z klientami biznesowymiDostępność do pracy na pełen etat w standardowych godzinach biurowychChęć rozwoju w obszarze księgowym, finansowym i innych pochodnychNasz klient oferuje:Pracę hybrydową (2-3 razy w ciągu tygodnia z biura które mieści się w Warszawie oraz w Krakowie) Atrakcyjne warunki zatrudnienia, dla każdego kandydata, od pierwszego dnia współpracyStabilizację zawodową - możliwość długoletniej współpracy i awansów w strukturach firmyStabilne zatrudnienie na podstawie o pracęKompleksowy program wdrożeniowy oraz onboardingPracę w międzynarodowej organizacjiSzansę na rozwój zawodowyPakiet benefitów - Karta Multisport, ubezpieczenie grupowe.

Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną powstałą w 1987 roku w Izraelu, a obecną w Polsce od 2014 roku. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych oraz tymczasowych. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Poznaniu, ponadto mamy oddziały w Warszawie, Gdańsku oraz we Wrocławiu.Obecnie dla naszego klienta, pooszukujemy kandydatów na stanowisko w dziale HR/administracja.Obowiązki przyszłego pracownika:Praca z danymi (system SAP)Praca z językiem SQL oraz z ETL i Machine LearningiemTworzenie analiz biznesowych Analiza danychTworzenie i modyfikowanie raportów (PowerBI, Excel)Opisy i wizualizacje procesówTworzenie pakietów a także procesów przepływu danych (usprawnianie i tworzenie baz)Udział w tworzeniu systemów, wykorzystywanych w firmieWymagania na stanowisku:Znajomość T-SQL w stopniu zaawansowanymZnajomość ETL i Machine LearningiemJęzyk angielski: poziom B2minimum 3 lata doświadczenia zawodowego, to tożsamym stanowiskuDodatkowo: umiejętność budowania pozytywnych relacji z klientami analityczny sposób myślenia zainteresowanie branżą wykształcenie kierunkowe związane z branżą - mile widziane Nasz klient zapewnia: Praca hybrydowa - nowoczesne biuro w WarszawieUmowę o pracę lub kontrakt B2BMożliwości rozwoju zawodowego, na stanowiska seniorskieBenefity: miedzy innymi karta multisport, dofinansowanie do nauki języków, zniżki na produkty firmowe

Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną powstałą w 1987 roku w Izraelu, a obecną w Polsce od 2014 roku. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych oraz tymczasowych. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Poznaniu, ponadto mamy oddziały w Warszawie, Gdańsku oraz we Wrocławiu.Obecnie dla naszego klienta, pooszukujemy kandydatów na stanowisko w dziale HR/administracja.Obowiązki przyszłego pracownika:Praca z danymi (system SAP)Praca z językiem SQL oraz z ETL i Machine LearningiemTworzenie analiz biznesowychAnaliza danychTworzenie i modyfikowanie raportów (PowerBI, Excel)Opisy i wizualizacje procesówTworzenie pakietów a także procesów przepływu danych (usprawnianie i tworzenie baz)Udział w tworzeniu systemów, wykorzystywanych w firmieWymagania na stanowisku:Znajomość T-SQL w stopniu zaawansowanymZnajomość ETL i Machine LearningiemJęzyk angielski: poziom B2minimum 3 lata doświadczenia zawodowego, to tożsamym stanowiskuDodatkowo: umiejętność budowania pozytywnych relacji z klientamianalityczny sposób myśleniazainteresowanie branżąwykształcenie kierunkowe związane z branżą - mile widzianeNasz klient zapewnia: Praca hybrydowa - nowoczesne biuro w WarszawieUmowę o pracę lub kontrakt B2BMożliwości rozwoju zawodowego, na stanowiska seniorskieBenefity: miedzy innymi karta multisport, dofinansowanie do nauki języków, zniżki na produkty firmowe

Praca dla absolwentów z językiem niemieckim (dział finansowy) Warszawa Jesteśmy międzynarodową agencją rekrutacyjną powstałą w 1987 roku w Izraelu, a obecną w Polsce od 2014 roku. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych oraz tymczasowych. Nasza siedziba zlokalizowana jest w Poznaniu, ponadto mamy oddziały w Warszawie, Gdańsku oraz we Wrocławiu.Obecnie dla naszego klienta, międzynarodowej firmy z branży BPO?SSC pooszukujemy kandydatów na stanowisko związane z obsługą klienta biznesowego. Praca dla absolwentów z językiem niemieckim (dział finansowy) Warszawa Numer referencyjny: MAKO Miejsce pracy: Warszawa Główne obowiązki przyszłego pracownika:monitorowanie kont w celu identyfikacji zaległych płatności na kontach kontrola zobowiązań, klientów kontaktowanie się z dłużnikami, celem odzyskania należności (mail, telefon)raportowanie, analizowanie danych oraz przygotowywanie dokumentówwspółpraca z pozostałymi osobami z działu przestrzeganie ścisłych reguł, standardów i przepisów prawnychobsługiwanie nowoczesnych programów księgowych Wymagania stawiane kandydatom:Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. C1)Dobra znajomość języka angielskiego (min. B2)Możliwość zdobycia i wyspecjalizowania posiadanych umiejętności z zakresu obsługi klienta, pod kątem księgowo-finansowymUmiejętność budowania długoterminowych profesjonalnych relacji służbowych z klientami biznesowymiDostępność do pracy na pełen etat w standardowych godzinach biurowychChęć rozwoju w obszarze księgowym, finansowym i innych pochodnych Nasz klient zapewnia:Pracę hybrydową (1-2 razy w ciągu tygodnia z biura w Warszawie)Atrakcyjne warunki zatrudnienia Stabilizację zawodową - możliwość długoletniej współpracy i awansów w strukturach firmy  oparciu o umowę o pracę Kompleksowy program wdrożeniowy oraz onboardingPracę w międzynarodowej organizacjiPakiet benefitów - Karta Multisport, ubezpieczenie grupowe.

Dla naszego Klienta, znanego producenta z branży FMCG, który jest obecny w 80 krajach poszukujemy osoby na stanowisko Analityka ds. Personalnych z językiem niemieckim lub z językiem francuskim.Poszukujemy energicznych osób posiadających doświadczenie w pracy w Centrum Usług Wspólnych lub Call Center (mile widziane doświadczenie w Human Resources), posiadających umiejętności sprawnego poruszania się po różnych systemach (systemy HR, CRP, SAP, bazy danych, itp.) oraz zapewniania wysokiej jakości obsługi przy jednoczesnym zarządzaniu zapytaniami i usługami od klienta wewnętrznego. Istotne jest również wykazanie umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania konfliktami jak również współpraca z innymi departamentami w celu osiągnięcia jak najlepszych rozwiązań.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Wsparcie pracowników i managerów w sprawach kadrowych za pośrednictwem maila, czatu, telefonuAnalizowanie zapytań klientaRozwiązywanie problemów zachowując profesjonalne podejście do obsługi klientaGromadzenie i weryfikowanie danych wymaganych do przetwarzania transakcji i usług współpracowników i organizacji spełniających uzgodnione umowy SLA.Zapewnianie poufności, dokładności i terminową obsługę zapytań współpracowników zgodnie z wymogami RODOWyznaczanie priorytetów w celu osiągnięcia jak najwyższych wynikówWprowadzanie i aktualizowanie danych do systemówNasz Klient oferuje pracę w przyjaznym, międzynarodowym środowisku oraz możliwości rozwoju. Biuro usytuowane jest w dogodnym miejscu w centrum Warszawy.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Praca w dziale HR z językiem niemieckim i francuskimWarszawaNR REF.: 1185965Dla naszego Klienta, znanego producenta z branży FMCG, który jest obecny w 80 krajach poszukujemy osoby na stanowisko Analityka ds. Personalnych z językiem niemieckim lub z językiem francuskim.Poszukujemy energicznych osób posiadających doświadczenie w pracy w Centrum Usług Wspólnych lub Call Center (mile widziane doświadczenie w Human Resources), posiadających umiejętności sprawnego poruszania się po różnych systemach (systemy HR, CRP, SAP, bazy danych, itp.) oraz zapewniania wysokiej jakości obsługi przy jednoczesnym zarządzaniu zapytaniami i usługami od klienta wewnętrznego. Istotne jest również wykazanie umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania konfliktami jak również współpraca z innymi departamentami w celu osiągnięcia jak najlepszych rozwiązań.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Wsparcie pracowników i managerów w sprawach kadrowych za pośrednictwem maila, czatu, telefonuAnalizowanie zapytań klientaRozwiązywanie problemów zachowując profesjonalne podejście do obsługi klientaGromadzenie i weryfikowanie danych wymaganych do przetwarzania transakcji i usług współpracowników i organizacji spełniających uzgodnione umowy SLA.Zapewnianie poufności, dokładności i terminową obsługę zapytań współpracowników zgodnie z wymogami RODOWyznaczanie priorytetów w celu osiągnięcia jak najwyższych wynikówWprowadzanie i aktualizowanie danych do systemówNasz Klient oferuje pracę w przyjaznym, międzynarodowym środowisku oraz możliwości rozwoju. Biuro usytuowane jest w dogodnym miejscu w centrum Warszawy.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.