Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "HR Manager w Katowice"

Aktualnie dla Naszego Klienta z branży produkcyjnej poszukujemy Managera ds. budowy innowacyjnych projektów energetycznych. Zakres obowiązków:Koordynacja realizacji projektu, nadzór nad harmonogramem, zakresem, budżetem, ryzykiem, BHP, jakością wykonanych prac;Koordynacja procesu przetargu, ocena ofert, negocjacje;Współpraca z pozostałymi członkami zespołu i partnerami, w tym projektantami i specjalistami innych branż, a także współpraca z Biurem Prawnym w tematach związanych z przygotowaniem umów;Nadzór nad rozliczaniem dużych projektów inwestycyjnych;Analiza danych rynkowych w celu monitorowania działań oraz wdrażania odpowiednich rozwiązań,Analiza projektu RtB – weryfikacja kompletności dokumentacji projektowej;Umiejętność oceny gotowości projektu do przekazania do realizacji, wskazanie braków i koniecznych do uzupełnienia obszarów;Wsparcie procesu rozwoju projektów OZE od etapu RtB do etapu budowy;Umiejętność przygotowania specyfikacji technicznych , zapytań ofertowych, SIWZ, harmonogramów rzeczowo-finansowych;Koordynacja procesu przetargu, ocena ofert, negocjacje;Przygotowywanie cyklicznych raportów z realizacji projektu; Oczekiwania:Wykształcenie wyższe preferowane kierunki: elektryka, energetyka, budownictwo, bądź inżynieria środowiska;Mile widziane ukończone studia podyplomowe z Zarządzania Projektami;Mile widziane doświadczenie w dużych firmach energetycznych;4-Doświadczenie na podobnym stanowisku lub branży;Realizacja przynajmniej jednego projektu farmy OZE (wiatrowej i/lub fotowoltaicznej);Znajomość metodologii PRINCE2 oraz umiejętność praktycznego zastosowania narzędzi tj.: MS Project, Visio;Umiejętność czytania dokumentacji technicznej – mile widziana znajomość AutoCAD, Inwentor;Znajomość angielskiego na poziomie komunikatywnym w mowie i piśmie;Znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel, Power Point;Prawo jazdy kategorii B oraz gotowość do wyjazdów służbowych;Umiejętność pracy w zespole;Komunikatywność, otwartość, zaangażowanie i zdolności negocjacyjne;Umiejętność pracy pod presją czasu, odporność na stres, zorganizowanie, punktualność, samodzielność oraz systematyczność w wykonywaniu obowiązków; Oferujemy:Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub kontrakt B2B: premie i systemy prowizyjne;Pakiet benefitów: bezpłatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty sportowej;Niezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon komórkowy, samochód (do wyjazdów terenowych),Szkolenia, możliwości rozwoju.Jeśli oferta zainteresowała Pana (Panią), prosimy o zawarcie w CV klauzuli "Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych przez HR Project Sp. z o.o. (ul. Radziwiłłowska 27/18, 31-026 Kraków), również w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych na podstawie art. 37 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)"

Przenieśliśmy Cię na zewnętrzny formularz, z którego korzysta pracodawca do zbierania CV kandydatów. Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować: Lektor języka obcego Edoo Online sp. z o.o. sp.k. cała Polska umowa zlecenie praca od zaraz 2 800-8 000 zł / mies. Polecana Popularna Dodana 21 kwietnia obserwuj obserwujesz Specjalista ds. marketingu SZCZĘŚNIAK Pojazdy Specjalne sp. z o.o. Wizytówka Bielsko-Biała umowa o pracę Aplikuj szybko Dodana 4 kwietnia obserwuj obserwujesz Specjalista ds. Marketingu i Promocji SMART-HR Tychy umowa o pracę rekrutacja zdalna praca od zaraz 7 000-10 000 zł / mies. Polecana Dodana 15 kwietnia obserwuj obserwujesz

Opis stanowiskaSMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.Dla naszego klienta firmy działającej w obszarze nowoczesnych technologii energetycznychw związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:Account Manager branża techniczna Miejsce pracy: Katowice (woj. śląskie)Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Aktywne pozyskiwanie i obsługę klientów biznesowych,Wsparcie merytoryczne klientów,Tworzenie i obsługę procesów sprzedażowych,Przygotowywanie ofert i negocjowanie warunków umowy,Opracowywanie standardów w zakresie sprzedaży.Wymagania:Doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku przy koordynacji i wsparciu procesu sprzedaży,Wykształcenia technicznego lub sprzedażowego,Doświadczenia w sprzedaży B2B,Znajomości branży Elektromobilności co będzie dodatkowym atutem,Dobrej znajomość oprogramowania MS w tym Excel, Word, PowerPoint,Wysokiej kultury osobistej oraz zdolności nawiązywania nowych relacji biznesowych,Zdolności analitycznych i sprzedażowych, nastawienia na realizację założonych celów,Prawa jazdy Kat. B.Oczekujemy:Zatrudnienie na podstawie B2B w pełnym wymiarze czasu,Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie i możliwości rozwoju,Realny wpływ na kierunek rozwoju firmy,Zatrudnienie w nowoczesnej i perspektywicznej branży,Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z systemem premiowym.Forma zatrudnienia:pełny etat

LeasingTeam Professional wspiera polskie i globalne przedsiębiorstwa w pozyskiwaniu kluczowych pracowników i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Agencja specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska średniego i wyższego szczebla oraz outsourcingu white-collar. Skutecznie realizuje zlecenia, pracując w oparciu o autorską metodologię ASSET, która porządkuje działania rekruterów i zwiększa ich efektywność. Posiadamy biura w Gdańsku, Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu oraz we Wrocławiu. Professional należy do LeasingTeam Group - największej w kraju grupy spółek doradztwa personalnego wyłącznie z polskim kapitałem, która od 15 lat skutecznie łączy kandydatów i pracodawców, świadcząc im kompleksowy zakres usług HR.Aktualnie dla jednego z naszych klientów poszukujemy kandydatów na stanowisko:Manager Sklepu- branża modowa00108050Zarządzanie sklepami na terenie całej Polski wspólnie ze Store ManageremPonoszenie odpowiedzialności za powierzone projektyZastępowanie Managerów podczas ich nieobecnościAnalizowanie wynikówObserwowanie rynku oraz aktualnie panujących trendówWprowadzanie działań mających na celu umocnienie markiKilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczymDoświadczenie w pracy z handlem detalicznymZnajomość języka niemieckiego lub angielskiego na poziomie min. B2Zdolność do szybkiego uczenia się i adaptacji do zmianGotowość do zmiany miejsca zamieszkania- relokacjaMile widziane: ukończone studia z zakresu zarządzania>

LeasingTeam Professional supports Polish and global enterprises in sourcing key talent and in human resources management. The Agency specializes in permanent recruitment for mid- and senior level positions and in white-collar outsourcing. It successfully completes recruitment projects by applying a trademark ASSET methodology that structures recruiter activities and boosts their effectiveness. We have offices in Gdansk, Warsaw, Katowice, Cracow, Poznan and Wroclaw. Professional is part of LeasingTeam Group - Poland"s largest group of exclusively Polish-owned personnel consultancy companies that for the past 15 years has been effectively linking candidates with employers and providing them with a comprehensive range of HR services.For one of our Clients, we are currently looking for:Project Manager with Korean00110816Build and maintain strong relationships with client management and local market managers.Coordinate with local market resources on all local initiatives that need to be implemented within the web and trading systems, collecting and gathering information within the ticketing systems.Processing tickets and making sure all required information is present to complete tasks.Forwarding more complex requests to the centralized production center and ensuring speed and quality of delivery from the central team.Collaborating with other departments to resolve issues as needed.Reviewing reports to make sure metrics are in the right place and flagging performance delays.Ability to function properly under stressful conditions.Knowledge of English (B2/C1) and Korean (B2) required.First level management experience preferred.English version of CV required.>

Our Client is a global leader in the manufacturing and technology industry with a strong commitment to excellence, innovation, and employee well-being. The company operates across continents, and values collaboration, creativity, and continuous growth.City: KatowiceWorking model: Hybrid (3 days working from the office); Monday-Friday 9:00-17:00; contract of employmentPosition Overview:As the HR Manager, you will play a crucial role in shaping our Client SSC organisation's success. You’ll lead HR initiatives, foster employee engagement, and drive strategic talent management. Key Responsibilities:Strategic HR Leadership: Develop and implement HR strategies aligned with business goals. Collaborate with senior leadership to drive organisational effectiveness.Talent Acquisition and Retention: Oversee recruitment, selection, and onboarding processes. Champion diversity and inclusion initiatives.Employee Relations: Provide guidance on employee relations matters, conflict resolution, and performance management.Learning and Development: Design and execute training programs to enhance employee skills and career growth.Compensation and Benefits: Manage compensation structures, benefits administration, and compliance.HR Policies and Compliance: Ensure adherence to labour laws, company policies, and best practices.Employee Engagement: Foster a positive work culture through engagement surveys, recognition programs, and employee events.Change Management: Lead HR aspects of organisational change, mergers, and acquisitions.Qualifications:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.Experience in a similar role, including 2 years min. in a managerial role.Knowledge of labour law and HR best practices.Excellent communication, leadership, and problem-solving skillsExcellent English language skills min. B2+/C1What We Offer:Competitive salary and benefits package.Global exposure and career growth opportunities.Collaborative and inclusive work environment.If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

HR ManagerKatowiceNR REF.: 1185044Our Client is a global leader in the manufacturing and technology industry with a strong commitment to excellence, innovation, and employee well-being. The company operates across continents, and values collaboration, creativity, and continuous growth.City: KatowiceWorking model: Hybrid (3 days working from the office); Monday-Friday 9:00-17:00; contract of employmentPosition Overview:As the HR Manager, you will play a crucial role in shaping our Client SSC organisation39s success. You’ll lead HR initiatives, foster employee engagement, and drive strategic talent management. Key Responsibilities:Strategic HR Leadership: Develop and implement HR strategies aligned with business goals. Collaborate with senior leadership to drive organisational effectiveness.Talent Acquisition and Retention: Oversee recruitment, selection, and onboarding processes. Champion diversity and inclusion initiatives.Employee Relations: Provide guidance on employee relations matters, conflict resolution, and performance management.Learning and Development: Design and execute training programs to enhance employee skills and career growth.Compensation and Benefits: Manage compensation structures, benefits administration, and compliance.HR Policies and Compliance: Ensure adherence to labour laws, company policies, and best practices.Employee Engagement: Foster a positive work culture through engagement surveys, recognition programs, and employee events.Change Management: Lead HR aspects of organisational change, mergers, and acquisitions.Qualifications:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.Experience in a similar role, including 2 years min. in a managerial role.Knowledge of labour law and HR best practices.Excellent communication, leadership, and problem-solving skillsExcellent English language skills min. B2+/C1What We Offer:Competitive salary and benefits package.Global exposure and career growth opportunities.Collaborative and inclusive work environment.If you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Manpower (certificate nr 412) is a global HR leader with more than 60 years of tradition. Our company is present in 82 countries, in Poland we have 50 branches.Currently, we are looking for:The offer:• Employment contract with our Client• Private medical care and private life insurance• Access to Inspiro Audiobooks & MyBenefit (cinema tickets, Multisport, and more)• Offices in great locations, car leasing program, carpooling options, and bicycle parking• Development programs, external courses, education & certificates co-funding• NEXT platform with free access to Pluralsight, TED talks, Coursera materials, and virtual trainings: Excel, VBA, RPA, customer care, and moreRequirements:• General 5+ years" work experience• Experience of leading teams and implementing projects• Hands-on experience on different BI implementation stages• Ability to recognize and interpret business requirements• Demonstrating good organizational skills, work to tight deadlines in fast paced environment• Work independently and also as part of a team to design and develop solutions• Apply innovation to transform Service Reporting and improve Time to business value• Ability to work single-handedly and manage competing priorities• Strong English communication skills, candidate must be capable to work in an English-speaking environmentJob responsibilities:• Manage and develop team of ~10 data scientists and reporting experts across various locations• Manage the operational reporting service of SLA/KPI and data analytics for the delivery teams and Client• Manage and coordinate different BI solution implementation stages, including requirements gathering, data modelling, ETL/reports/dashboards development• Work with business customers to provide requirements analysis, define scope for new reports" requirements and perform changes to existing functionality• Manage the project scope and objective, involving all relevant stakeholders and ensuring technical feasibility

Przenieśliśmy Cię na zewnętrzny formularz, z którego korzysta pracodawca do zbierania CV kandydatów. Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować: Specjalista ds. marketingu SZCZĘŚNIAK Pojazdy Specjalne sp. z o.o. Wizytówka Bielsko-Biała umowa o pracę Aplikuj szybko Dodana 4 kwietnia obserwuj obserwujesz Specjalista ds. Marketingu i Promocji SMART-HR Tychy umowa o pracę rekrutacja zdalna praca od zaraz 7 000-10 000 zł / mies. Polecana Dodana 15 kwietnia obserwuj obserwujesz

Zakres obowiązków:Zarządzanie zespołem IT,Zarządzanie infrastrukturą i oprogramowaniem,Zarządzanie bezpieczeństwem danych i informatycznym spółki,Planowanie rozwoju i kompleksowa realizacja projektów IT w zakresie infrastruktury oraz systemów biznesowych (analiza potrzeb, zarządzanie zespołem i zadaniami w projekcie, końcowe rozliczenie projektu),Nadzór nad zbiorami danych i ich spójnością,Współtworzenie struktur danych w systemach: M365 (praca grupowa), plikowe, pozostałe systemy informatyczne (ERP, HR, BI, MES, WMS),Opracowywanie i wdrażanie zasad gradacji dostępu,Nadzór i tworzenie dokumentacji infrastruktury IT,Współpraca z dostawcami zewnętrznymi.Oczekiwania:Wykształcenie wyższe informatyczne, preferowane kierunki (informatyka, zarządzanie projektami),Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem IT min. 5 osobowym,Doświadczenie w tworzeniu architektury systemów informatycznych,Doświadczenie w administrowaniu systemów serwerowych Windows i ich usług oraz administrowanie aplikacji i usług M365,Zainteresowanie nowymi technologiami i trendami IT,Znajomość języka angielskiego na poziomie B2,Znajomość architektury systemów ERP i systemów współpracujących,Podstawowe oświadczenie w zakresie zarządzania klastrem i wirtualnymi systemami,Umiejętność rozwiązywania problemów technicznych,Wysoko rozwinięte zdolności analityczne,Wysoko rozwinięte kompetencje społeczne i komunikacyjne,Umiejętność organizacji pracy własnej, zarządzania zadaniami,Zaangażowanie, samodzielność i inicjatywa w działaniu,Duża skrupulatność, rzetelność i dbałość o jakość.Oferujemy:Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,Praca w międzynarodowym środowisku,Możliwość rozwoju oraz udział w różnorodnych projektach,Pakiet socjalny - opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa.