Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Regionalny Kierownik Sprzedaży w Kraków"

Aktualnie dla Naszego Klienta z Wieliczki poszukujemy kandydata na stanowisko Kierownik sprzedaży ds. rynku rozdzielnic nn. Zakres obowiązków:Sprzedaż rozdzielnic niskiego napięcia u naszych obecnych i przyszłych Klientów;Prowadzenie procesu sprzedażowego od ofertowania do zawarcia kontraktu;Prowadzenie negocjacji handlowych;Udział w wizjach lokalnych;Bieżące raportowanie działań handlowych;Aktywne rozwijanie powierzonego rynku w segmencie rozdzielnic nn;Reprezentowanie firmy na istotnych wydarzeniach branżowych (targi, konferencje);Rozwijanie oraz utrzymywanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami poprzez regularne rozmowy telefoniczne i spotkania. Oczekiwania:Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w branży technicznej;Wykształcenie średnie lub (preferowane) wyższe techniczne o specjalności kierunkowej;Umiejętność budowania profesjonalnych relacji biznesowych;Umiejętność prowadzenia negocjacji handlowych;Dyspozycyjność i gotów do pracy wyjazdowej;Dobra znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i w piśmie;Operatywność, samodzielność w działaniu i silna motywacja do osiągania wysokich wyników sprzedażowych;Czynne prawo jazdy kat. B;Biegłe posługiwanie się pakietem MS Office. Oferujemy:Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie działającej w Polsce i zagranicą od ponad 35 lat;Premię za wyniki sprzedażowe;Interesującą i perspektywiczną ścieżkę kariery i możliwość awansu zawodowego;Autonomię i wpływ na kształtowanie procesów sprzedażowych;Benefity: dofinansowanie prywatnej opieki medycznej dla Ciebie i Twojej rodziny, dopłaty do żłobków i przedszkoli, kartę Multisport.Prosimy o zamieszczenie w swoim CV następującej klauzuli:Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, przez HR Project Sp. z o.o. (ul. Radziwiłłowska 27/18, 31-026 Kraków), również w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U.2018 poz. 1000).

Zakres obowiązków: Aktywne pozyskiwanie kandydatów na terenie południowej/ północnej PolskiProwadzenie pierwszego etapu rekrutacji ( 90% rekrutacje telefoniczne)Poszukiwanie nowych możliwości pozyskania kandydatówAnaliza potencjału danej lokalizacji pod kątem skutecznego pozyskania kandydatówMonitoring zatrudnienia pozyskanych kandydatówPrzygotowywanie profili, selekcja oraz przekierowanie kandydatów na drugi etap rozmów rekrutacyjnychUtrzymywanie kontaktu z kandydatami poprzez budowanie relacji i zaufaniaWspółpraca z Kierownikami RegionalnymiPrzygotowywanie raportów z działań w terenie i raportowanie do przełożonegoReprezentowanie firmy oraz dbanie o dobry wizerunekWymagania:Znajomość zagadnień HR, metod pozyskiwania kandydatów oraz technik przeprowadzania rozmów rekrutacyjnychZainteresowanie obszarem HR ( nie musisz mieć doświadczenia )Status studentaUmiejętność zarządzania czasem i samodzielnej pracy w dynamicznym środowiskuUmiejętności interpersonalne oraz zdolności do budowania relacji z kandydatamiMobilność w obszarze południowej PolskiWysoki poziom samodzielności oraz zaangażowania w realizacji powierzonych zadańDobra znajomość pakietu Office (Word, Excel, PowerPoint) oraz Microsoft OutlookOferujemy: Samodzielne stanowisko/ praca zdalnaNiezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon komórkowyElastyczne warunki pracyStabilność zatrudnieniaSystem motywacyjnyPakiet benefitów: karta multisport, prywatna opieka medycznaPraca w dynamicznie rozwijającej się firmieAtrakcyjne wynagrodzenie, uzależnione od wyników pracyWspółpraca w oparciu o umowę zlecenieMożliwość zdobycia ciekawego doświadczenia

Zakres obowiązków Aktywne pozyskiwanie kandydatów na terenie południowej/ północnej Polski Prowadzenie pierwszego etapu rekrutacji ( 90% rekrutacje telefoniczne) Poszukiwanie nowych możliwości pozyskania kandydatów Analiza potencjału danej lokalizacji pod kątem skutecznego pozyskania kandydatów Monitoring zatrudnienia pozyskanych kandydatów Przygotowywanie profili, selekcja oraz przekierowanie kandydatów na drugi etap rozmów rekrutacyjnych Utrzymywanie kontaktu z kandydatami poprzez budowanie relacji i zaufania Współpraca z Kierownikami Regionalnymi Przygotowywanie raportów z działań w terenie i raportowanie do przełożonego Reprezentowanie firmy oraz dbanie o dobry wizerunek Wymagania Znajomość zagadnień HR, metod pozyskiwania kandydatów oraz technik przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych Zainteresowanie obszarem HR ( nie musisz mieć doświadczenia ) Status studenta Umiejętność zarządzania czasem i samodzielnej pracy w dynamicznym środowisku Umiejętności interpersonalne oraz zdolności do budowania relacji z kandydatami Mobilność w obszarze południowej Polski Wysoki poziom samodzielności oraz zaangażowania w realizacji powierzonych zadań Dobra znajomość pakietu Office (Word, Excel, PowerPoint) oraz Microsoft Outlook Oferujemy Samodzielne stanowisko/ praca zdalna Niezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon komórkowy Elastyczne warunki pracy Stabilność zatrudnienia System motywacyjny Pakiet benefitów: karta multisport, prywatna opieka medyczna Praca w dynamicznie rozwijającej się firmie Atrakcyjne wynagrodzenie, uzależnione od wyników pracy Współpraca w oparciu o umowę zlecenie Możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia