Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "General Manager w Łódź"

Zakres obowiązków Gravet Consulting: Jesteśmy firmą doradztwa personalnego działająca od ponad 20 lat. Realizujemy projekty rekrutacyjne na stanowiska managerskie i eksperckie dla firm w Polsce i zagranicą, opierając się na najwyższych standardach działania. Naszą misją jest zaspokajanie złożonych potrzeb kadrowych naszych Klientów, w związku z tym do każdego projektu podchodzimy indywidualnie i z pełnym profesjonalizmem.Dla europejskiego lidera w branży produkcyjnej, który silną pozycję na rynkach krajów europejskich uzyskał oferując nie tylko stylowe produkty wysokiej jakości i zaawansowane rozwiązania, ale również konsekwentnie rozwijając politykę zrównoważonego rozwoju, poszukujemy kandydatów na stanowisko:HR BUSINESS PARTNERMiejsce pracy: REGION ŁÓDZKI PÓŁNOCNYGłówny zakres odpowiedzialności: • Tworzenie i realizacja kompleksowej polityki personalnej w tym polityki wynagrodzeń, opracowywanie strategii budowania zespołów i zarządzania nimi• Współodpowiedzialność za osiąganie efektywności organizacji we współpracy z Zarządem• Współudział w tworzeniu komunikacji wewnętrznej firmy oraz komunikacja zewnętrzna w obszarach odpowiedzialności społecznej HR • Dbałość o standardy wyznaczania i egzekwowania celów biznesowych • Tworzenie niezbędnych procedur, regulaminów, etc.• Rozwój kompetencji stanowiskowych, w tym tworzenie i realizacja budżetu szkoleń oraz planu szkoleń• Wsparcie procesów HR w firmie, m.in. rekrutacji, onboardingu, oceny pracowniczej i innych• Rola mentora dla kadry menadżerskiej w rozwiązywaniu problemów pracowniczych.Profil zawodowy kandydata/kandydatki: • Wykształcenie wyższe: mile widziane kierunki: prawo, psychologia, socjologia oraz studia podyplomowe z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi• Doświadczenie zawodowe – co najmniej 3 lata na stanowisku HR Generalist lub HR Business Partner’a, obejmujące wsparcie zespołu (co najmniej 100 osób), preferowane w firmie produkcyjnej• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie B2 co najmniej• Bardzo dobra, praktyczna znajomość MS Office oraz systemów typu ERP• Praktyczna znajomość Kodeksu Pracy• Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu projektami.Pracodawca oferuje: • Zatrudnienie w stabilnej, międzynarodowej organizacji w oparciu o umowę o pracę• Premię jako dodatkowy element stałego wynagrodzenia• Pozafinansowe elementy wynagrodzenia: m.in. opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków i ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym• Wsparcie w rozwoju zawodowym, m.in. poprzez udział w szkoleniach i projektach międzynarodowych.Kandydatów zainteresowanych powyższą ofertą i spełniających przedstawione oczekiwania zapraszamy do przesyłania zgłoszeń zawierających CV na adres e-mail:@W tytule wiadomości prosimy wpisać: HRBP-O/24Dziękując za zainteresowanie naszą ofertą informujemy, iż skontaktujemy się wyłącznie z wybranymiKandydatamiProsimy o przeczytanie naszej Polityki Prywatności znajdującej się na stronie oraz zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i wprowadzenie ich do bazy danych firmy Gravet Consulting Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, ul.Sienkiewicza 13, w celu przedstawienia mi ofert zatrudnienia, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych. Jednocześnie potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności firmy Gravet Consulting Sp. z o.o., zostałem/zostałam poinformowany/na o celu i sposobie przetwarzania moich danych osobowych, okresie ich przechowywania oraz przysługujących mi prawach

Zadania / obowiązki: odpowiedzialność za realizację rekrutacji (the end to end) realizowanych na potrzeby firmy wsparcie nowych pracowników w zakresie onboardingu ścisła współpraca z Kierownictwem z Irlandii oraz Managerami poszczególnych działów realizacja przyjętej w organizacji polityki personalnej oraz aktywny udział w jej kształtowaniu administracja akt osobowych oraz przygotowywanie umów, aneksów i innych dokumentów związanych z kadrami przeprowadzanie offboardingu i exit interview współpraca z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymiOczekiwania:doświadczenie w pracy na stanowisku Specjalisty ds. HR, Specjalisty ds. Rekrutacji, HR Generalist, Junior HRBP wykształcenie wyższe kierunkowe bardzo dobra znajomość języka angielskiego wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne bardzo dobre umiejętności organizacji pracy własnej, zarządzania procesami HR w firmieFirma oferuje: zatrudnienie w międzynarodowej firmie czynny udział w dalszym rozwoju biznesowym firmy możliwość pracy hybrydowej bogaty pakiet benefitów pozafinansowych