Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "L&D Business Partner w Polsce"

Doradztwo i wsparcie dla managerów w zakresie wszystkich procesów związanych z zarządzaniem zespołami i pracownikami, aktywne identyfikowanie potrzeb oraz współtworzenie rozwiązań HR  Budowanie kultury organizacyjnej opartej na przyjętych w Banku wartościach, wspieranie managerów w zakresie wzmacniania zaangażowania pracowników oraz kształtowania przyjaznego środowiska pracy Monitorowanie i wdrażanie zmian, udział w projektach realizowanych w obsługiwanych jednostkach Dbałość o jakość danych, analizowanie i wskaźników dotyczących procesów HR oraz przygotowywanie raportów Wdrażanie i wsparcie managerów w realizacji polityk HR oraz dbałość o przestrzeganie regulacji i zgodności procesów Masz co najmniej 5 lata doświadczenia w obszarze HRBP w firmie z obszaru bankowości / usług finansowych lub shared service Masz wykształcenie wyższe a dodatkowo dobrze znasz prawo pracy i potrafisz sprawnie poruszać się w jego stosowaniu Szukasz pracy, w której możesz mieć aktywny wpływ na wdrażanie rozwiązań oraz budowanie i zmianę procesów Jesteś osobą odpowiedzialną, samodzielną i konsekwentną w działaniu Jesteś rzetelny/a w wykonywaniu obowiązków, bliskie Ci są wysokie standardy pracy Szybko się uczysz obsługi nowych aplikacji i systemów informatycznych Masz pozytywne nastawienie, łatwo nawiązujesz kontakty i działasz tak, aby osiągać wspólny cel Zatrudnienie w ramach umowy o pracę Premię uzależnioną od wyników i zaangażowania Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach Kartę MultiSport i Ubezpieczenie Grupowe na korzystnych warunkach System szkoleń i programów rozwojowych Przyjazną atmosferę w pracy Elastyczne podejście do pracy zdalnej

International manufacturing companyBeing a business partner with key stakeholdersO naszym kliencieInternational manufacturing companyOpis stanowiskaSupport the budgeting and long-range financial planning process ensuring an accurate, complete and timely plan is created on an annual basis.Partner with business leaders and financial directors to ensure a clear understanding of the budgeting processes and tools used including management and facilitation of the monthly forecast process.Communicate business unit financial and operational performance trends, historical and forecasted, using appropriate metrics. Suggest trends, resulting implications, key actions, and strategic implications.Support the quarterly forecast process as well as the resulting business reviews.Complete analysis of actual results to provide meaningful insight into the company's financial performance including in-depth explanations on deviations from plan and forecast.Develop and interpret detailed and complex financial models to provide international leadership with the information needed to make strategic decisions.Take ownership of the Company's financial systems to ensure Finance is using technological tools efficiently and effectively.Coordinate working capital improvement initiatives.Leverage current systems and business knowledge to continuously improve business practices, internal financial processes, and other efficiencies while serving critical business needs.Perform and support ad-hoc financial analysis projects.Build business case for strategic initiatives.Profil kandydataBachelor's degree in Finance, Accounting, Business, Economics, or related discipline.2 years of financial analysis experience in a multinational corporate environment, or public accounting experience serving public multi-national clientsUnderstanding of financial statements and basic accounting rules with strong analytical abilities and strategic thinking skillsExcellent verbal & written communication skillsAdvanced knowledge of Excel and PowerPoint and experience preparing presentationsStrong organizational and multi-tasking skillsProven ability to interact and thrive in a fast-paced, team-based environmentSolid expertise of business processes, information technology, and their effect on financial statements.Proven experience analyzing moderate to complex financial information, historical financial results, and market data (including emerging trends) to develop recommendations.Demonstrated business orientation, excellent analytical capabilities, and strategic decision-making skills.Demonstrated problem solving abilities with proven track record of generating high quality innovative solutions.Willingness to travel up to 10% of the time internationally.Oferujemybase + bonus + benefits

At Capgemini, we're proud to be a global leader in working with companies totransformand manage their business by harnessing thepowerof technology. We are guided everyday by the purpose of unleashing human energythrough technology for an inclusive and sustainable future.We are a responsible anddiverseorganization, with a strong 55-year heritage and deep industry expertise. We are trusted by our clients to address the entire breadth of their business needs — from strategy and design to operations. Our actions are fueled by the fast evolving and innovative world of cloud, data, AI, connectivity, software, digital engineering and platforms.Our Requirements:Well-rounded professional with expertise in learning and development and project management, with strong client focus, excellent communication skills, coupled with problem-solving abilities.Skills & Experience in:Working in Learning & Development environment, leading and management diverse projects from inception through to deliveryProject management, including planning, scheduling, resource allocation, risk management, and budgetingAdept at setting clear project objectives, milestones, and deliverablesLearning Design, from requirements definition through Design, Build and Deploy is a plusStrong analytical skills to assess the effectiveness of learning solutions, gather feedback, make data-driven decisions for continuous improvement and able to make sense of complex and logical problems quicklyA strategic thinker who can compile, understand and interpret budget data to create insights for stakeholders and demonstrate our value to the wider business.Your future tasks:Acting as a strategic advisor to the business, building knowledge of business priorities and learning needsMaster capability-building agenda specific to GBLAbility to leverage global offers to meet local needsPreparing budgetary spend for the entity in relation to global learning and aligned with other GBLPresents a client-oriented approach focused on user experience and end value for the customerConduct full training needs analysis using various methodsMonitors KPIs and budget consumption effectiveness on a regular basisProactively recommends adjustment to the program based on changing needs and prioritiesEvaluate programs based on sponsor's expectationsCollect feedback from sponsor of the program and recommend further development solutionsPromotes L&D offer within the businessBuild professional and trusting relations with business senior stakeholders and proactively identify development needsStay up to date with current L&D trends on the market and include new propositions on global and GBL L&D offerIn some cases, external vendors might be involved in the development process. The candidate should be proficient in, managing, and collaborating with vendors to ensure quality deliverables.What have we prepared for you?A lot of benefits:Private medical careandlife insurancewith ability to buy additional packages (e.g., dental care, senior care, oncology) on preferential terms.Access toCapgemini Helplinewith possibility to chat with therapists.Bonusesfor recommending your friends to Capgemini.Access toInspiroapp with richaudiobooksdatabaseAccess to ourNAISbenefit platform (40+ optionsavailable:Netflix,SpotifyMultisport, cinema tickets, etc.)Personal and professional development:70+training trackswithcertificationopportunities (e.g. MS Azure, AWS, Google) on ourNEXTtraining platform.Platform with free access toPluralsight,TED TalksCourseramaterials and trainings.Free access toUdemy Businessaccountwith ability to useduring and outside working hours.Transparentperformancemanagement policy.Our legendary atmosphere:We value teamwork and good relationships. We work together, drink coffee together, and form friendships both inside and outside of work.No official dress-code.Variouscommunities: OUTfront, Women@Capgemini, Foreigners Community, and more.Day off for volunteeringAbility to implementworld-changing initiativesthanks to ourGrantProgramThe award of "Top Employer Poland 2024" and "Top Employer Europe 2024" - proof of our commitment to creating an exceptional work environment and caring for the development of our employeesWho are we?Being one of us meansconstant developmentamong other great people. It's a team who you want to spend time with, during and after work. Trainings and initiatives make your daily tasks more interesting, fun, and unique.AmongCapgemini Poland’sbusinessunits,we haveseveral teams youcan joinunderone name:Sharedand GroupFunctions. Those teams arecreated to support CapgeminiGroup inareas such asIT, HR, Finance, Procurement, Learning& Development,Brand Communication and more.It's time to#Get the Future You Want!Your life is in your hands, and you have the opportunity to improve it, develop yourself, and simply—join us :)Do you want to get to know us better? Watchthisshort video:Who are we statistically at Capgemini Poland in 2022?Do you have any additional questions about working at Capgemini? Check ourInstagram —@capgeminiplor visit ourFacebookprofile—Capgemini Polska. You can also find us onTikTok!—@capgeminipl.

Zakres obowiązków Support the budgeting and long-range financial planning process ensuring an accurate, complete and timely plan is created on an annual basis. Partner with business leaders and financial directors to ensure a clear understanding of the budgeting processes and tools used including management and facilitation of the monthly forecast process. Communicate business unit financial and operational performance trends, historical and forecasted, using appropriate metrics. Suggest trends, resulting implications, key actions, and strategic implications. Support the quarterly forecast process as well as the resulting business reviews. Complete analysis of actual results to provide meaningful insight into the company's financial performance including in-depth explanations on deviations from plan and forecast. Develop and interpret detailed and complex financial models to provide international leadership with the information needed to make strategic decisions. Take ownership of the Company's financial systems to ensure Finance is using technological tools efficiently and effectively. Coordinate working capital improvement initiatives. Leverage current systems and business knowledge to continuously improve business practices, internal financial processes, and other efficiencies while serving critical business needs. Perform and support ad-hoc financial analysis projects. Build business case for strategic initiatives. Wymagania Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business, Economics, or related discipline. 2 years of financial analysis experience in a multinational corporate environment, or public accounting experience serving public multi-national clients Understanding of financial statements and basic accounting rules with strong analytical abilities and strategic thinking skills Excellent verbal & written communication skills Advanced knowledge of Excel and PowerPoint and experience preparing presentations Strong organizational and multi-tasking skills Proven ability to interact and thrive in a fast-paced, team-based environment Solid expertise of business processes, information technology, and their effect on financial statements. Proven experience analyzing moderate to complex financial information, historical financial results, and market data (including emerging trends) to develop recommendations. Demonstrated business orientation, excellent analytical capabilities, and strategic decision-making skills. Demonstrated problem solving abilities with proven track record of generating high quality innovative solutions. Willingness to travel up to 10% of the time internationally. Oferujemy base + bonus + benefits

Odpowiedzialność za :Wsparcie przełożonego i pracowników w danym obszarze firmy (od wejścia do wyjścia, z uwzględnieniem on i off boardingu, motywacji i rozwoju)Prowadzenie selekcji i rekrutacji pracownikówProwadzenie szkoleń dla pracownikówWsparcie spraw związanych z komunikacją wewnątrz zakładuPraca z systemami HRowymi (procesy oceny pracowniczej i szkolenia)Wprowadzanie nowych rozwiązań HRowychWymagania:Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią lub pokrewne)Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnejZnajomość przepisów prawa pracyUmiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz zdolność pracy w dynamicznym środowisku produkcyjnymZorientowanie na rezultaty oraz umiejętność pracy w zespoleZnajomość j. angielskiego min. poziom b2Nasz Klient oferuje:Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji wraz z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeniaBogaty pakiet socjalnyDofinansowanie do stołówki pracowniczejPrywatną opiekę medycznąUbezpieczenie grupoweDofinansowanie do Karty Multisport

MOLTTON jest innowacyjną firmą doradztwa personalnego, która od dekady specjalizuję się w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla dla branż: Technicznej, Produkcyjnej, IT, Logistycznej, Finansowej, Usługowej w szerokim zakresie stanowisk w Polsce i za granicą. Zaufało nam już ponad 450 międzynarodowych klientów, dla których zrealizowaliśmy ponad 5000 rekrutacji. Do każdego z prowadzonych projektów podchodzimy w sposób indywidualny, opierając się zarówno na wieloletnim doświadczeniu naszych wyspecjalizowanych w branżach Konsultantów, jak i rzeczywistych potrzebach i oczekiwaniach Klienta oraz Kandydatów. Nr. KRAZ 7145HR Business PartnerOdpowiedzialność za :Wsparcie przełożonego i pracowników w danym obszarze firmy (od wejścia do wyjścia, z uwzględnieniem on i off boardingu, motywacji i rozwoju)Prowadzenie selekcji i rekrutacji pracownikówProwadzenie szkoleń dla pracownikówWsparcie spraw związanych z komunikacją wewnątrz zakładuPraca z systemami HRowymi (procesy oceny pracowniczej i szkolenia)Wprowadzanie nowych rozwiązań HRowychWymagania:Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią lub pokrewne)Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnejZnajomość przepisów prawa pracyUmiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz zdolność pracy w dynamicznym środowisku produkcyjnymZorientowanie na rezultaty oraz umiejętność pracy w zespoleZnajomość j. angielskiego min. poziom b2Nasz Klient oferuje:Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji wraz z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeniaBogaty pakiet socjalnyDofinansowanie do stołówki pracowniczejPrywatną opiekę medycznąUbezpieczenie grupoweDofinansowanie do Karty Multisport

Dla naszego Klienta, banku korporacyjnego o globalnym zasięgu, poszukujemy osoby na nowo utworzone stanowisko Senior/HR Business Partnera. Osoba pełniąca tą funkcję będzie odpowiedzialna za uspójnienie i wdrożenie korporacyjnych polityk i procedur HR, a także za zapewnienie ich zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy. Szukamy Partnera dla biznesu, który będzie wsparciem operacyjnym, jak i również strategicznym.Główne obowiązki:wsparcie GM polskiego oddziału w podejmowaniu decyzji HR — komunikacja w języku angielskimpełna odpowiedzialność za funkcje HR w polskim oddzialekreowanie i implementowanie procesów, procedur HRprzygotowanie procesu onboardingu, offboarginguwybór i współpraca z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych (koordynowanie, przygotowanie danych do list płac, weryfikowanie)koordynowanie procesów związanych z administracją personalnąudział w prowadzeniu wybranych rekrutacji — udział we wdrożeniu systemubadanie potrzeb szkoleniowychkomunikacja wewnętrznazarządzanie talentami, rozwój pracowników, coachingprzygotowywanie raportów dotyczących rotacji pracowników, zaangażowania pracowników, wynagrodzeń i benefitówwdrażanie benefitów Wymagania:min. 4-5-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku HR Generalist/HR BPdoświadczenie w branży bankowej/finansowej - będzie atutemzaawansowana znajomość języka angielskiego i polskiego - warunek koniecznyzaawansowana znajomość prawa pracywykształcenie wyższe kierunkowedoświadczenie w kreowaniu i implementowaniu procesów HROferowane:stabilne warunki zatrudnieniapraca stacjonarnabiuro w ścisłym centrumciekawe wyzwania związane z budowaniem procesów HR i tworzeniem struktur w PolsceCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

HR Business PartnerWarszawaNR REF.: 1186649Dla naszego Klienta, banku korporacyjnego o globalnym zasięgu, poszukujemy osoby na nowo utworzone stanowisko Senior/HR Business Partnera. Osoba pełniąca tą funkcję będzie odpowiedzialna za uspójnienie i wdrożenie korporacyjnych polityk i procedur HR, a także za zapewnienie ich zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy. Szukamy Partnera dla biznesu, który będzie wsparciem operacyjnym, jak i również strategicznym.Główne obowiązki:wsparcie GM polskiego oddziału w podejmowaniu decyzji HR — komunikacja w języku angielskimpełna odpowiedzialność za funkcje HR w polskim oddzialekreowanie i implementowanie procesów, procedur HRprzygotowanie procesu onboardingu, offboarginguwybór i współpraca z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych (koordynowanie, przygotowanie danych do list płac, weryfikowanie)koordynowanie procesów związanych z administracją personalnąudział w prowadzeniu wybranych rekrutacji — udział we wdrożeniu systemubadanie potrzeb szkoleniowychkomunikacja wewnętrznazarządzanie talentami, rozwój pracowników, coachingprzygotowywanie raportów dotyczących rotacji pracowników, zaangażowania pracowników, wynagrodzeń i benefitówwdrażanie benefitów Wymagania:min. 4-5-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku HR Generalist/HR BPdoświadczenie w branży bankowej/finansowej - będzie atutemzaawansowana znajomość języka angielskiego i polskiego - warunek koniecznyzaawansowana znajomość prawa pracywykształcenie wyższe kierunkowedoświadczenie w kreowaniu i implementowaniu procesów HROferowane:stabilne warunki zatrudnieniapraca stacjonarnabiuro w ścisłym centrumciekawe wyzwania związane z budowaniem procesów HR i tworzeniem struktur w PolsceCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Gravet Consulting: Jesteśmy firmą doradztwa personalnego działająca od ponad 20 lat. Realizujemy projekty rekrutacyjne na stanowiska managerskie i eksperckie dla firm w Polsce i zagranicą, opierając się na najwyższych standardach działania. Naszą misją jest zaspokajanie złożonych potrzeb kadrowych naszych Klientów, w związku z tym do każdego projektu podchodzimy indywidualnie i z pełnym profesjonalizmem.Dla europejskiego lidera w branży produkcyjnej, który silną pozycję na rynkach krajów europejskich uzyskał oferując nie tylko stylowe produkty wysokiej jakości i zaawansowane rozwiązania, ale również konsekwentnie rozwijając politykę zrównoważonego rozwoju, poszukujemy kandydatów na stanowisko:HR BUSINESS PARTNERMiejsce pracy: REGION ŁÓDZKI PÓŁNOCNYGłówny zakres odpowiedzialności: • Tworzenie i realizacja kompleksowej polityki personalnej w tym polityki wynagrodzeń, opracowywanie strategii budowania zespołów i zarządzania nimi• Współodpowiedzialność za osiąganie efektywności organizacji we współpracy z Zarządem• Współudział w tworzeniu komunikacji wewnętrznej firmy oraz komunikacja zewnętrzna w obszarach odpowiedzialności społecznej HR • Dbałość o standardy wyznaczania i egzekwowania celów biznesowych • Tworzenie niezbędnych procedur, regulaminów, etc.• Rozwój kompetencji stanowiskowych, w tym tworzenie i realizacja budżetu szkoleń oraz planu szkoleń• Wsparcie procesów HR w firmie, m.in. rekrutacji, onboardingu, oceny pracowniczej i innych• Rola mentora dla kadry menadżerskiej w rozwiązywaniu problemów pracowniczych.Profil zawodowy kandydata/kandydatki: • Wykształcenie wyższe: mile widziane kierunki: prawo, psychologia, socjologia oraz studia podyplomowe z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi• Doświadczenie zawodowe – co najmniej 3 lata na stanowisku HR Generalist lub HR Business Partner’a, obejmujące wsparcie zespołu (co najmniej 100 osób), preferowane w firmie produkcyjnej• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie B2 co najmniej• Bardzo dobra, praktyczna znajomość MS Office oraz systemów typu ERP• Praktyczna znajomość Kodeksu Pracy• Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu projektami.Pracodawca oferuje: • Zatrudnienie w stabilnej, międzynarodowej organizacji w oparciu o umowę o pracę• Premię jako dodatkowy element stałego wynagrodzenia• Pozafinansowe elementy wynagrodzenia: m.in. opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków i ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym• Wsparcie w rozwoju zawodowym, m.in. poprzez udział w szkoleniach i projektach międzynarodowych.Kandydatów zainteresowanych powyższą ofertą i spełniających przedstawione oczekiwania zapraszamy do przesyłania zgłoszeń zawierających CV na adres e-mail:@W tytule wiadomości prosimy wpisać: HRBP-O/24Dziękując za zainteresowanie naszą ofertą informujemy, iż skontaktujemy się wyłącznie z wybranymiKandydatamiProsimy o przeczytanie naszej Polityki Prywatności znajdującej się na stronie www.gravet.com.pl/praca oraz zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i wprowadzenie ich do bazy danych firmy Gravet Consulting Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, ul.Sienkiewicza 13, w celu przedstawienia mi ofert zatrudnienia, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych. Jednocześnie potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności firmy Gravet Consulting Sp. z o.o., zostałem/zostałam poinformowany/na o celu i sposobie przetwarzania moich danych osobowych, okresie ich przechowywania oraz przysługujących mi prawach

Responsibilities:work closely with managers, support them and share HR expertise,being a trusted business partner who, by learning the needs and strategies of dedicated business areas, will adapt and propose an adequate HR strategy,advise on complex employee issues and support dedicated teams,support managers in recruitment processes in dedicated teams,manage resource planning, onboarding, development, performance and internal communications - in collaboration with the rest of the HR team,ensure that HR policies are implemented and respected; suggest innovations and be ready to implement changes,cooperation with an external payroll service provider.Requirements:min. 5 years of relevant work experience as an HR Business Partner in a multinational company,fluent language skills in English,experience in HR and payroll (working with an external service provider),strong problem-solving and decision-making skills,ability to manage multiple projects and priorities.We offer:competitive wage and bonuses,attractive office location,attractive employee discounts,team events,a training programs.