Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "L&D Business Partner w Polsce"

HR Business PartnerWarszawaNR REF.: 1180763Dla jednego z naszych Klientów, firmy o znanej i cenionej marce prowadzimy rekrutację na stanowisko HR Business Partnera.Zakres obowiązków:Wsparcie Managerów oraz pracowników w kwestiach HRDoradztwo z zakresu prawa pracyOdpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika w organizacji (plany sukcesji, plany rozwojowe, szkolenia, oceny pracownicze, exit interview)Implementowanie działań ograniczających rotację pracownikówWzmacnianie zaangażowania pracownikówWartościowanie stanowisk pracyAktywne monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działańDoradztwo Managerom w kwestiach personalnych (awanse, podwyżki, zwolnienia)Prowadzenie wybranych rekrutacji na strategiczne stanowiskaUdział w badaniu potrzeb szkoleniowych i rozwojowych (planowanie, prowadzenie szkoleń)Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań naprawczychWymagania:min. 3-5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Generalist/HR BP lub podobnymbardzo dobra znajomość prawa pracybardzo dobra znajomość języka angielskiego - udział w międzynarodowych projektachdoświadczenie w dużych, złożonych organizacjachotwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacji, asertywność oraz profesjonalizmOferowane:UoPPraca hybrydowaBonus rocznyPakiet benefitówKrótsze piątkiCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Kontrolować koszty w podległych obszarach, raportować odchylenia. Prowadzić procedury zamknięcia miesiąca przy wsparciu CUW. Raportowanie zarządcze (raporty, analizy odchyleń, komentarze), w tym udział w przygotowaniu materiałów na potrzeby Miesięcznego Przeglądu Biznesu. Planowanie finansowe w podległych obszarach. Wsparcie podejmowania decyzji w oparciu o analizy finansowe i business case'y. Kontroling podległych obszarów w szyldach CCC i HP. Posiadają co najmniej 3 letnie doświadczenie w finansach na podobnym stanowisku. Mają wykształcenie wyższe: Finanse, Kontroling, Zarządzanie Odznaczają się zdolnościami analitycznymi, wysoką orientacją, świadomością biznesową i determinacją w działaniu. Mają doświadczenie w pracy z wyższą i średnią kadrą zarządzającą. Są komunikatywne, ambitne oraz posiadają postawę proaktywną. Umiejętnie zarządzają czasem, są terminowe i dokładne. Potrafią pracować w warunkach stresu. Bardzo dobrze znają MS Office, SAP. Zaletą będzie znajomość SAC (lub innych narzędzi raportowych i planistycznych). Pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie, Prywatną opiekę medyczną, Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz programu sportowego Multisport/Medicover Sport, Możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych, Innowacyjne środowisko pracy, Dodatkowe benefity w postaci kodów rabatowych na zakupy w sieci CCC, sklepu internetowego eobuwie.pl oraz MODIVO, Half Price.

Dla naszego Klienta poszukujemy samodzielnego specjalisty na stanowisko HR Business Partnera/HR Generalisty (11.000-13.000 PLN brutto). Jeśli komunikacja w języku angielskim nie jest dla Ciebie wyzwaniem, świetnie się orientujesz w przepisach prawa pracy, posiadasz kompleksowe doświadczenie w HR, w tym w administracji personalnej - aplikuj!Zakres obowiązków:Wsparcie Senior Managementu z obszaru HRRaportowanie do Centrali (anglojęzyczny przełożony)Wdrażanie projektów HR w polskim oddziale (30-40os.)Prowadzenie procesów rekrutacyjnychWspółpraca z Agencjami rekrutacyjnymiOn-boarding, off-boarding pracownikówTworzenie i aktualizowanie polityk i procedur HRZarządzanie talentami, plany sukcesjiWdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania pracownikówAdministrownie benefitami pracowniczymiWspieranie komunikacji wewnętrznejAnaliza obecnych i przyszłych potrzeb personalnychWsparcie pracowników w kwestiach personalnychWspółpraca z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych, przygotowanie danychPrzygotowanie dokumentów personalnych, administracja personalnaWymagania:Min. 3-4-letnie doświadczenie w pracy na tożsamym, samodzielnym, kompleksowym stanowiskuZaawansowany znajomość języka angielskiego - warunek koniecznyPłynna znajomość języka polskiego- warunek koniecznyOtwartość na podróże służboweDobra znajomość prawa pracyBardzo dobra znajomość ExcelaOtwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacjiOferowane:Umowa o pracęPakiet benefitówPremia rocznaPraca zdalna/hybrydowa + podróże służboweUdział w międzynarodowych projektach HRDuża samodzielność działania i przestrzeń na wdrażanie ciekawych rozwiązań HRHays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!Dla jednego z naszych klientów poszukujemy osoby na stanowisko:Talent Acquisition Business Partner/ Recruitment SpecialistOferta:• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę• Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanego doświadczenia, wiedzy i umiejętności• System pracy hybrydowy (częściowo z biura w Bielsku-Białej z możliwością pracy zdalnej)• Narzędzia niezbędne do pracy (laptop, telefon, słuchawki)• Codzienna współpraca z zespołami w Wielkiej Brytanii, USA oraz krajach EOG• Możliwość wykorzystywania znajomości języka angielskiego w codziennej pracy• Pakiet benefitów tj. prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, ubezpieczenie grupoweWymagania:• Doświadczenie w pracy na analogicznym stanowisku - minimum 2 lata• Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację telefoniczną oraz mailową (B2/C1)• Znajomość rynku pracy• Kreatywność w poszukiwaniu nowych rozwiązań i źródeł do pozyskiwania kandydatów• Otwartość, komunikatywność i zaangażowanie w powierzone obowiązkiMile widziane:• Wykształcenie wyższe (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub pokrewne kierunki)Zadania:• Realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz biurowe• Poszukiwanie nowych kanałów dotarcia do kandydatów• Publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych• Współpraca z lokalnym zespołem i oddziałami w Wielkiej Brytanii, USA i EMEA• Tworzenie raportów i zestawień• Budowanie pozytywnego wizerunku marki na rynkuNumery kontaktowe: 33 483 20 43, 606 402 652Nr ref.: TAP/011/SDŁOferta dotyczy pracy tymczasowej

HRConsumer ElectronicsO naszym kliencieWiodący producent urządzeń gospodarstwa domowego.Opis stanowiskaZarządzanie cyklem życia pracownika, w tym: przygotowywanie umów, prowadzenie dokumentacji i administracji personalnej.Codzienne wsparcie pracowników w kwestiach kadrowych (np. urlopy, zapytania o świadczenia, regulaminy pracy).Realizacja działań związanych z retencją pracowników.Przygotowywanie raportów związanych z pracą zespołu.Współpraca z zarządem i innymi działami firmy w zakresie działań administracji personalnej.Profil kandydataDoświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w roli samodzielnego specjalisty.Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi).Aktualna znajomość przepisów prawa pracy oraz procedur związanych z BHP.Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2Zorientowanie na cele i umiejętność podejmowania decyzji.Gotowość do pracy stacjonarnej.Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.Znajomość programu SAP będzie dodatkowym atutem.OferujemyUmowa o pracęKarta MultiSportOpieka medycznaAuto służbowePremia roczna

Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu. Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010HR Business Partner15323Szukasz wyzwań w dynamicznie rozwijającej się firmie IT? Masz doświadczenie w obszarze HR i chcesz wykorzystać swoje umiejętności, aby wspierać rozwój biznesu w Polsce? Jeśli tak, to mamy dla Ciebie idealne stanowisko - HR Business Partnera!Twoje zadania:Współpraca z liderami biznesowymi w celu identyfikacji i realizacji potrzeb HROpracowywanie i wdrażanie strategii HRZarządzanie między innymi procesami: szkoleń, onboardingu, tworzenia ścieżek karier, ocen rocznych, motywacji i rozwoju pracownikówWsparcie pracowników w zakresie relacji z pracodawcąBudowanie i pielęgnowanie pozytywnej atmosfery pracy i kultury organizacyjnejImplementowanie narzędzi HRAnaliza danych i tworzenie raportów na ich podstawieWspółpraca z działem kadr i płac, oraz innymi HR BP z EuropyCzego oczekujemy:min. 3 letniego doświadczenia w pracy na stanowisku HR Business Partnera lub podobnymZnajomości procesów HR i polskiego prawa pracyZnajomości języka angielskiego w stopniu co najmniej dobrym (min. B2)Znakomitych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnychUmiejętności analitycznego myślenia i rozwiązywania problemówDoświadczenie w firmie IT będzie dużym atutemBenefity:Atrakcyjne wynagrodzenieKompleksowy pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa)Dofinasowanie do szkoleń i kursów językowychElastyczna forma zatrudnienia (B2B lub uop)Praca hybrydowaW celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję.Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

Zakres obowiązków Zarządzanie cyklem życia pracownika, w tym: przygotowywanie umów, prowadzenie dokumentacji i administracji personalnej. Codzienne wsparcie pracowników w kwestiach kadrowych (np. urlopy, zapytania o świadczenia, regulaminy pracy). Realizacja działań związanych z retencją pracowników. Przygotowywanie raportów związanych z pracą zespołu. Współpraca z zarządem i innymi działami firmy w zakresie działań administracji personalnej. Wymagania Doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w roli samodzielnego specjalisty. Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi). Aktualna znajomość przepisów prawa pracy oraz procedur związanych z BHP. Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 Zorientowanie na cele i umiejętność podejmowania decyzji. Gotowość do pracy stacjonarnej. Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne. Znajomość programu SAP będzie dodatkowym atutem. Oferujemy Umowa o pracę Karta MultiSport Opieka medyczna Auto służbowe Premia roczna

Doradztwo i wsparcie dla managerów w zakresie wszystkich procesów związanych z zarządzaniem zespołami i pracownikami, aktywne identyfikowanie potrzeb oraz współtworzenie rozwiązań HR  Budowanie kultury organizacyjnej opartej na przyjętych w Banku wartościach, wspieranie managerów w zakresie wzmacniania zaangażowania pracowników oraz kształtowania przyjaznego środowiska pracy Monitorowanie i wdrażanie zmian, udział w projektach realizowanych w obsługiwanych jednostkach Dbałość o jakość danych, analizowanie i wskaźników dotyczących procesów HR oraz przygotowywanie raportów Wdrażanie i wsparcie managerów w realizacji polityk HR oraz dbałość o przestrzeganie regulacji i zgodności procesów Masz co najmniej 5 lata doświadczenia w obszarze HRBP w firmie z obszaru bankowości / usług finansowych lub shared service Masz wykształcenie wyższe a dodatkowo dobrze znasz prawo pracy i potrafisz sprawnie poruszać się w jego stosowaniu Szukasz pracy, w której możesz mieć aktywny wpływ na wdrażanie rozwiązań oraz budowanie i zmianę procesów Jesteś osobą odpowiedzialną, samodzielną i konsekwentną w działaniu Jesteś rzetelny/a w wykonywaniu obowiązków, bliskie Ci są wysokie standardy pracy Szybko się uczysz obsługi nowych aplikacji i systemów informatycznych Masz pozytywne nastawienie, łatwo nawiązujesz kontakty i działasz tak, aby osiągać wspólny cel Zatrudnienie w ramach umowy o pracę Premię uzależnioną od wyników i zaangażowania Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach Kartę MultiSport i Ubezpieczenie Grupowe na korzystnych warunkach System szkoleń i programów rozwojowych Przyjazną atmosferę w pracy Elastyczne podejście do pracy zdalnej

At ABB, we are dedicated to addressing global challenges. Our core values: care, courage, curiosity, and collaboration - combined with a focus on diversity, inclusion, and equal opportunities - are key drivers in our aim to empower everyone to create sustainable solutions. Write the next chapter of your ABB story.This position reports toGlobal HR Business PartnerYour role and responsibilitiesImagine waking up every day with the opportunity to shape the future of a dynamic global organiza-tion. As our Global HR Business Partner COO Functions, you will step into a role where your expertise in human resources becomes the driving force behind our people strategy. You'll partner with managers and guide them to create an environment where everyone can thrive, ensuring that our HR processes support and enhance our business goals.In this role, you'll have the flexibility to work in a hybrid model, blending the benefits of remote work with the collaborative energy of our on-site teams. This position is integral to our COO Organization, which spans across multiple regions and consists of over 150 employees in direct area of responsibility. Your main stakeholders will include senior business leaders, HR Centers of Expertise, and Global Busi-ness Services.Strategic HR Guidance: You'll understand our business drivers and long-term strategy, identifying op-portunities for HR to add significant value. By setting and implementing HR priorities, you'll align our people strategy with our business goals, ensuring that our organization thrives both now and in the future.HR Solutions and Consultancy: Represent HR within our business entity, establishing strong relation-ships with leaders and acting as a trusted consultant and coach. You will be the voice of the business to our Centers of Expertise and Global Business Services, ensuring that our HR support is both relevant and impactful.Capability and Workforce Planning: Ensure that our business is always ready to meet or exceed its tar-gets by planning and staffing effectively. Utilize HR insights to understand organizational trends and issues, executing actions that address these insights.Organization Design and Performance Management: Optimize our organizational structures and values, ensuring high-performing teams are in place. Implement global performance standards and KPIs, ad-dress performance issues, and drive recognition and reward programs.Talent and Skill Development: Ensure we have a healthy, sustainable talent pipeline. Drive talent pro-cesses like development planning, diversity and inclusion initiatives, and recruitment for key positions. Collaborate with Centers of Expertise to implement learning and development activities.Compensation and Compliance: Define fair compensation strategies in line with our global policies, monitor personnel costs, and ensure compliance with global and local standards and policies.Change Management: Translate change management requirements into actionable plans that support our business strategy, fostering a culture of continuous improvement and adaptability.Our Team Dynamics:You will join a dynamic and high-performing team where collaboration and innovation are at the fore-front. We value the use of modern HR tools and methodologies and thrive in the fast-paced, ever-evolving market.Qualifications for the role10+ years in HR Business Partnering, with a basic understanding of labor laws across dif-ferent countries.Excellent written and verbal communication skills, with the ability to influence stakeholders. High flexibility and strong collaboration abilities.Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Fluent in English; knowledge of additional languages is an advantage.Location: Preferably based in the Czech Republic (CZPL) or Poland or any other location where you may be basedThis role is more than a job; it's a chance to make a real impact on a global scale. If you are passionate about HR and eager to drive change in a supportive and innovative environment, we would love to hear from you.Join us and be part of a team where your contributions are valued, and your professional growth is a priority. More about usWe look forward to receiving your application (documents submitted in English are appreciated). If you want to discover more about ABB, take another look at our website www.abb.com.Your benefitsEnjoy a stable employment in a company with a long history in innovation and technologyCollaborate with experienced experts in an international environmentSeize individual development and training opportunities, from job specific to soft skillsReceive attractive remuneration based on your experience and skills, and other financial benefits, such as annual bonus and internal share purchase programChoose from various benefits in kind, ranging from healthy lifestyle offerings, to knowledge sharing, to teambuilding activities Life insurance Commute Refund Multisport Luxmed Health Care Multikafeteria & Additional Perks Life insuranceCommute RefundMultisportLuxmed Health CareMultikafeteria & Additional Perks

Kogo szukamy 2-3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w międzynarodowej organizacji; Wykształcenie wyższe; Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i umiejętność strategicznego myślenia; Doświadczenie w zakresie wdrażania procesów wspierających biznes oraz praktyczną znajomość narzędzi HR, Excela,  Praktyczną znajomość Prawa Pracy; Gotowość do pracy w zmiennym i dynamicznie rozwijającym się stanowisku; Nastawienie na realizację założonych celów, elastyczność w działaniu; Podejmowanie inicjatywy w celu optymalizacji procesów związanych z obszarem HR; Samodzielność w działaniu, kreatywność i odpowiedzialność; Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego; Wysokie zdolności analityczne. Twoja przyszła rola Zapewnienie realizacji strategii HR w kluczowych obszarach dla zespołów biznesowych m.in., onboardingu, ocen i zarządzania efektywnością, rozwoju pracowników; Analiza danych, wyników i wskaźników dotyczących procesów HR, wyciąganie wniosków i rekomendowanie na ich podstawie efektywnych działań; Bieżące wsparcie i doradztwo w obszarze HR dla poszczególnych zespołów biznesowych; Optymalizacja procesów HR; Zapewnienie właściwej komunikacji i wdrożenie projektów i inicjatyw z obszaru HR. To oferujemy Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, w międzynarodowym środowisku; Umowę o pracę na zastępstwo;  Szeroki pakiet benefitów: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, platforma MyBenefits, karta Multisport, kursy językowe; Pracę w modelu hybrydowym; Szeroką ofertę rozwojową, opartą na Twoich silnych stronach, coaching kariery i mentoring; Bogatą ofertę szkoleń i warsztatów wraz z dostępem do inteligentnej i nowoczesnej platformy szkoleniowo – rozwojowej; Rozbudowany Program Employee Wellbeing: Employee Assistance Program, Dzień Zdrowia. O Deloitte Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka. #LI-WZ1