Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Learning & Development Business Partner w Polsce"

Responsibilities:Support of technological projects conducted in the back office of the Service CenterAnalysis of current IT solutions operating for the needs of back office in terms of their optimizationProposing, creating and implementing tools to improve work in all back office areasVerification and analysis of feasibility of new initiatives in the back office (change requests)Analysis of data and systems in order to develop optimal architecture of back office systems, with effective data managementRecommending the way of implementation of technological change in Service Center solutionsCooperation with other GT (Global Technology) teams and technical support for back office solutions, Problem SolvingAnalysis of reported problems and active cooperation with other GT teams and external partners to solve themEliminating sources of failure and all threats to the functioning of applicationsActive analysis of problems occurring in the work of back office solutions, determining root causes in the technology area and their active removal in cooperation with GT teams and solution providersTaking into account in all works and tasks the provision of continuity of sales in restaurantsActive support during analyses, problem removal, tests, pilot installations and implementations of new solutions in other areas in the IT structureActive participation in activities related to the improvement of quality and level of IT servicesSupport for internal and external auditsContinuous improvement of competences enabling free performance of dutiesCollecting and presenting data for the support of the management staff in the process of analysis and risk managementPerforming other tasks indicated by the supervisor within the scope of responsibilityRequirements:Minimum 4 years of experience in technology analysisVery good, practical knowledge of EnglishProactivity and independence in actionKnowledge of Enterprise ArchitectWe offer:Attractive remuneration based on an employment contractStable work in a large company with a strong position on the marketWork in an ambitious team, supporting creativity and developmentWork with new technologies and training providing professional developmentRich benefits package (medical care, Multisport card, language learning platform, lunch card, integration meetings)Possibility to work in a 3-day office/2-day home modeWe kindly inform you that we will only respond to selected applications. TeamQuest has been added to the register of entities conducting employment agencies by the Marshal of the Mazowieckie Voivodship under the number 11118.

British English /American NATIVE SPEAKER as a TEACHER WANTED in KATOWICEWork with us with LINGUA HOUSE Language school in summer time and ic school year.We are seeking English, German, Italian, Spanish, French Native Speakers (teachers). If you are a Teacher with some experience in teaching Business in groupsyou are leaving in Katowiceyou have a CELTA certificate or TEFL certificateyou can be a teacher at our school. Please send us your CV by emailing us: @Contact in office at Gliwicka 12 Street in Katowice.Phone number to the school: 32/ 781-77-81We speak English.

Business Analyst/Architect (IT projects area)TeamQuest is a Polish, fast growing Company, more than 10 years dealing with complex human resources services, especially in the recruitment of IT specialists.Our client is a global private company that has been revolutionizing the gastronomy value chain for over four decades through investments in innovative technologies and services. Committed to enhancing the value delivered to customers, the company focuses on addressing new challenges and market needs in the industry. With investments in innovation, including core services, incubators, and direct investments in high-potential companies, our client has become a leader in providing sustainable and innovative solutions. We are looking for business partners who share our commitment to shaping the future of the gastronomy industry, offering capabilities, technologies, and services that can be leveraged for further development. Join us and be part of a team that shapes the future of gastronomy through innovation.Business Analyst/Architect (IT projects area)We offer:Attractive remuneration based on an employment contractStable work in a large company with a strong position on the marketWork in an ambitious team, supporting creativity and developmentWork with new technologies and training providing professional developmentRich benefits package (medical care, Multisport card, language learning platform, lunch card, integration meetings)Possibility to work in a 3-day office/2-day home modeResponsibilities:Support of technological projects conducted in the back office of the Service CenterAnalysis of current IT solutions operating for the needs of back office in terms of their optimizationProposing, creating and implementing tools to improve work in all back office areasVerification and analysis of feasibility of new initiatives in the back office (change requests)Analysis of data and systems in order to develop optimal architecture of back office systems, with effective data managementRecommending the way of implementation of technological change in Service Center solutionsCooperation with other GT (Global Technology) teams and technical support for back office solutions, Problem SolvingAnalysis of reported problems and active cooperation with other GT teams and external partners to solve themEliminating sources of failure and all threats to the functioning of applicationsActive analysis of problems occurring in the work of back office solutions, determining root causes in the technology area and their active removal in cooperation with GT teams and solution providersTaking into account in all works and tasks the provision of continuity of sales in restaurantsActive support during analyses, problem removal, tests, pilot installations and implementations of new solutions in other areas in the IT structureActive participation in activities related to the improvement of quality and level of IT servicesSupport for internal and external auditsContinuous improvement of competences enabling free performance of dutiesCollecting and presenting data for the support of the management staff in the process of analysis and risk managementPerforming other tasks indicated by the supervisor within the scope of responsibilityRequirements:Minimum 4 years of experience in technology analysisVery good, practical knowledge of EnglishProactivity and independence in actionKnowledge of Enterprise ArchitectWe kindly inform you that we will only respond to selected applications. TeamQuest has been added to the register of entities conducting employment agencies by the Marshal of the Mazowieckie Voivodship under the number 11118.

Dla nowoczesnej firmy działającej na styku nowych technologii i produktów finansowych prowadzimy rekrutację na stanowisko:Product and Business Development Manager/Menedżer ds. Rozwoju Produktu i Biznesu Lokalizacja biura: Warszawa z możliwością pracy z innych miejsc w PolsceDo najważniejszych zadań zatrudnionej osoby należeć będzie:przygotowanie koncepcji/ofert i negocjowanie warunków programów ubezpieczeniowych z ubezpieczycielami w Polsce i za granicąprzygotowywanie prezentacji i ofert sprzedażowychnegocjowanie i zawieranie umów z partnerami biznesowymi i ubezpieczycielami uczestnictwo w wypracowywaniu optymalnych rozwiązań szytych na miarę, obsługa partnerów biznesowych oferowanie programów ubezpieczeniowych i serwisowych partnerów korzystających z narzędzi i systemów do sprzedaży stacjonarnej oraz na odległość poprzez zdalne kanały dystrybucji oraz call center i strony internetowe rozbudowa portfela partnerów biznesowych w kanale affinity (B2B2C) – nawiązywanie współpracy z takimi firmami jak na przykład sieci detaliczne, dostawcy usług masowych, e-commerce, firmy telekomunikacyjne, instytucje finansoweokreślanie preferencji, potrzeb i wymagań klientów oraz opracowywanie na ich podstawie odpowiednich ofertutrzymanie dobrych relacji z partnerami biznesowymibadanie możliwości rynkowych i identyfikowanie rozwiązań o największym potencjaleścisła współpraca z innymi pracownikami z takich obszarów biznesowych jak: sprzedaż, likwidacja szkód, finanse, prawo przy tworzeniu/modyfikacji produktów dla partnerówrealizacja planów sprzedażowychraportowanie bezpośrednio do Dyrektora Sprzedaży.Firma oczekuje:doświadczenia w branży ubezpieczeniowej (towarzystwa ubezpieczeniowe, brokerzy ubezpieczeniowi, insurtechy, firmy konsultingowe – doświadczenie w projektach ubezpieczeniowych) oraz przy sprzedaży kompleksowych rozwiązań, usług lub produktów B2B i pracy ze zróżnicowaną bazą klientów: różne wielkości, różne sektory np.: dystrybutorzy RTV/IT/AGD, firmy telekomunikacyjne, instytucje finansowe, e-commerce; inni dostawcy usług masowychznajomości programów ubezpieczeniowych, value-added services lub rozwiązań serwisowych znajomości języka angielskiego pozwalającej na swobodną komunikacjęumiejętności prowadzenia projektów szczególnie w obszarze wdrażania nowego partnera lub produktu/ usługipodejścia win-win w kontaktach z partnerami, nastawienia na szukanie rozwiązańentuzjazmu, inicjatywy i kreatywnoścideterminacji, ambicji, skuteczności i dynamizmu w działaniu wykształcenia wyższego.Firma oferuje: ciekawą pracę pełną wyzwań w przyjaznym i elastycznym środowisku pracy w międzynarodowej firmie oferującej innowacyjne, przydatne i proste rozwiązania samodzielne stanowisko, dużą swobodę działania, przestrzeń na wychodzenie z inicjatywami i ich wdrażaniewspółpracę międzynarodową, regularną możliwość wykorzystywania znajomości języka angielskiego, wymianę doświadczeń z zagranicznymi regionami, współtworzenie międzynarodowych projektówumowę o pracę z premią roczną (% rocznego wynagrodzenia lub kalkulowana jako % od przyniesionych przychodów)elastyczne podejście do miejsca pracy – biuro/home officebenefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, karta Multisport, zajęcia językowe. Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Product and Business Development ManagerWarszawaNR REF.: 1185380Dla nowoczesnej firmy działającej na styku nowych technologii i produktów finansowych prowadzimy rekrutację na stanowisko:Product and Business Development Manager/Menedżer ds. Rozwoju Produktu i Biznesu Lokalizacja biura: Warszawa z możliwością pracy z innych miejsc w PolsceDo najważniejszych zadań zatrudnionej osoby należeć będzie:przygotowanie koncepcji/ofert i negocjowanie warunków programów ubezpieczeniowych z ubezpieczycielami w Polsce i za granicąprzygotowywanie prezentacji i ofert sprzedażowychnegocjowanie i zawieranie umów z partnerami biznesowymi i ubezpieczycielami uczestnictwo w wypracowywaniu optymalnych rozwiązań szytych na miarę, obsługa partnerów biznesowych oferowanie programów ubezpieczeniowych i serwisowych partnerów korzystających z narzędzi i systemów do sprzedaży stacjonarnej oraz na odległość poprzez zdalne kanały dystrybucji oraz call center i strony internetowe rozbudowa portfela partnerów biznesowych w kanale affinity (B2B2C) – nawiązywanie współpracy z takimi firmami jak na przykład sieci detaliczne, dostawcy usług masowych, e-commerce, firmy telekomunikacyjne, instytucje finansoweokreślanie preferencji, potrzeb i wymagań klientów oraz opracowywanie na ich podstawie odpowiednich ofertutrzymanie dobrych relacji z partnerami biznesowymibadanie możliwości rynkowych i identyfikowanie rozwiązań o największym potencjaleścisła współpraca z innymi pracownikami z takich obszarów biznesowych jak: sprzedaż, likwidacja szkód, finanse, prawo przy tworzeniu/modyfikacji produktów dla partnerówrealizacja planów sprzedażowychraportowanie bezpośrednio do Dyrektora Sprzedaży.Firma oczekuje:doświadczenia w branży ubezpieczeniowej (towarzystwa ubezpieczeniowe, brokerzy ubezpieczeniowi, insurtechy, firmy konsultingowe – doświadczenie w projektach ubezpieczeniowych) oraz przy sprzedaży kompleksowych rozwiązań, usług lub produktów B2B i pracy ze zróżnicowaną bazą klientów: różne wielkości, różne sektory np.: dystrybutorzy RTV/IT/AGD, firmy telekomunikacyjne, instytucje finansowe, e-commerce; inni dostawcy usług masowychznajomości programów ubezpieczeniowych, value-added services lub rozwiązań serwisowych znajomości języka angielskiego pozwalającej na swobodną komunikacjęumiejętności prowadzenia projektów szczególnie w obszarze wdrażania nowego partnera lub produktu/ usługipodejścia win-win w kontaktach z partnerami, nastawienia na szukanie rozwiązańentuzjazmu, inicjatywy i kreatywnoścideterminacji, ambicji, skuteczności i dynamizmu w działaniu wykształcenia wyższego.Firma oferuje: ciekawą pracę pełną wyzwań w przyjaznym i elastycznym środowisku pracy w międzynarodowej firmie oferującej innowacyjne, przydatne i proste rozwiązania samodzielne stanowisko, dużą swobodę działania, przestrzeń na wychodzenie z inicjatywami i ich wdrażaniewspółpracę międzynarodową, regularną możliwość wykorzystywania znajomości języka angielskiego, wymianę doświadczeń z zagranicznymi regionami, współtworzenie międzynarodowych projektówumowę o pracę z premią roczną (% rocznego wynagrodzenia lub kalkulowana jako % od przyniesionych przychodów)elastyczne podejście do miejsca pracy – biuro/home officebenefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, karta Multisport, zajęcia językowe. Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Responsibilities:coordination and execution of the L&D strategy for the department in the area of Supply Chain, manufacturing, R&D, quality acting as their business partner,investigation and determination of learning needs of company employees, in both 'soft' and 'hard' areas,rollout and execution of development plans per team as well as individual,creation & coordination of L&D processes, e.g. – coordination of development conversation cycle or being part of cross-HR project teams,facilitation of tailor-made L&D solutions, workshops and trainings with close partnering with business stakeholders,budget management & reporting activities for area of responsibility,looking for market benchmarks and best practices.Requirements:min. 4 years experience as a trainer in a multinational manufacturing company,Independently conducting training, working with operational teams: supply chain, quality, R&D, excellent oral and written communication/training/facilitation/presentation skills/attention to detail/customer and client service skills,willingness and ability to learn quickly and develop a strong business understanding and focus,ability to prioritize and manage time wisely in a fast-paced environment.We offer:professional development in a dynamic business,attractive social benefits package (medical care, life insurance, MultiSport card, bonuses),possibility of independence in creating new ideas and solutions for the employer,participation in interesting and international projects.

odpowiadasz za optymalizację ryzyka istniejącego portfela kredytowego oraz za tworzenie uwarunkowań dla zrównoważonego wzrostu wolumenu kredytowego, przygotowujesz aplikacje kredytowe, w tym m.in.: analizujesz sytuację ekonomiczno-finansową klientów lub/i projektów inwestycyjnych, analizujesz dokumentację związaną z kredytowaniem i oceniasz prawne zabezpieczenia, ustalasz warunki finansowania i prezentujesz je na różnych forach decyzyjnych banku, bierzesz udział w budowaniu i utrzymywaniu relacji z klientami oraz uczestnikami procesu kredytowego wewnątrz banku, prowadzisz aktywny monitoring oraz proponujesz dalsze strategie działania wobec klientów. odpowiadasz za optymalizację ryzyka istniejącego portfela kredytowego oraz za tworzenie uwarunkowań dla zrównoważonego wzrostu wolumenu kredytowego, przygotowujesz aplikacje kredytowe, w tym m.in.: analizujesz sytuację ekonomiczno-finansową klientów lub/i projektów inwestycyjnych, analizujesz dokumentację związaną z kredytowaniem i oceniasz prawne zabezpieczenia, ustalasz warunki finansowania i prezentujesz je na różnych forach decyzyjnych banku, bierzesz udział w budowaniu i utrzymywaniu relacji z klientami oraz uczestnikami procesu kredytowego wewnątrz banku, prowadzisz aktywny monitoring oraz proponujesz dalsze strategie działania wobec klientów. Umowę o pracęZdrową równowagęmiędzy pracą a życiemosobistymPełny pakiet benefitów:Prywatną opiekę zdrowotnąPracę Hybrydową

At Capgemini, we're proud to be a global leader in working with companies totransformand manage their business by harnessing thepowerof technology. We are guided everyday by the purpose of unleashing human energythrough technology for an inclusive and sustainable future.We are a responsible anddiverseorganization, with a strong 55-year heritage and deep industry expertise. We are trusted by our clients to address the entire breadth of their business needs — from strategy and design to operations. Our actions are fueled by the fast evolving and innovative world of cloud, data, AI, connectivity, software, digital engineering and platforms.Our Requirements:Well-rounded professional with expertise in learning and development and project management, with strong client focus, excellent communication skills, coupled with problem-solving abilities.Skills & Experience in:Working in Learning & Development environment, leading and management diverse projects from inception through to deliveryProject management, including planning, scheduling, resource allocation, risk management, and budgetingAdept at setting clear project objectives, milestones, and deliverablesLearning Design, from requirements definition through Design, Build and Deploy is a plusStrong analytical skills to assess the effectiveness of learning solutions, gather feedback, make data-driven decisions for continuous improvement and able to make sense of complex and logical problems quicklyA strategic thinker who can compile, understand and interpret budget data to create insights for stakeholders and demonstrate our value to the wider business.Your future tasks:Acting as a strategic advisor to the business, building knowledge of business priorities and learning needsMaster capability-building agenda specific to GBLAbility to leverage global offers to meet local needsPreparing budgetary spend for the entity in relation to global learning and aligned with other GBLPresents a client-oriented approach focused on user experience and end value for the customerConduct full training needs analysis using various methodsMonitors KPIs and budget consumption effectiveness on a regular basisProactively recommends adjustment to the program based on changing needs and prioritiesEvaluate programs based on sponsor's expectationsCollect feedback from sponsor of the program and recommend further development solutionsPromotes L&D offer within the businessBuild professional and trusting relations with business senior stakeholders and proactively identify development needsStay up to date with current L&D trends on the market and include new propositions on global and GBL L&D offerIn some cases, external vendors might be involved in the development process. The candidate should be proficient in, managing, and collaborating with vendors to ensure quality deliverables.What have we prepared for you?A lot of benefits:Private medical careandlife insurancewith ability to buy additional packages (e.g., dental care, senior care, oncology) on preferential terms.Access toCapgemini Helplinewith possibility to chat with therapists.Bonusesfor recommending your friends to Capgemini.Access toInspiroapp with richaudiobooksdatabaseAccess to ourNAISbenefit platform (40+ optionsavailable:Netflix,SpotifyMultisport, cinema tickets, etc.)Personal and professional development:70+training trackswithcertificationopportunities (e.g. MS Azure, AWS, Google) on ourNEXTtraining platform.Platform with free access toPluralsight,TED TalksCourseramaterials and trainings.Free access toUdemy Businessaccountwith ability to useduring and outside working hours.Transparentperformancemanagement policy.Our legendary atmosphere:We value teamwork and good relationships. We work together, drink coffee together, and form friendships both inside and outside of work.No official dress-code.Variouscommunities: OUTfront, Women@Capgemini, Foreigners Community, and more.Day off for volunteeringAbility to implementworld-changing initiativesthanks to ourGrantProgramThe award of "Top Employer Poland 2024" and "Top Employer Europe 2024" - proof of our commitment to creating an exceptional work environment and caring for the development of our employeesWho are we?Being one of us meansconstant developmentamong other great people. It's a team who you want to spend time with, during and after work. Trainings and initiatives make your daily tasks more interesting, fun, and unique.AmongCapgemini Poland’sbusinessunits,we haveseveral teams youcan joinunderone name:Sharedand GroupFunctions. Those teams arecreated to support CapgeminiGroup inareas such asIT, HR, Finance, Procurement, Learning& Development,Brand Communication and more.It's time to#Get the Future You Want!Your life is in your hands, and you have the opportunity to improve it, develop yourself, and simply—join us :)Do you want to get to know us better? Watchthisshort video:Who are we statistically at Capgemini Poland in 2022?Do you have any additional questions about working at Capgemini? Check ourInstagram —@capgeminiplor visit ourFacebookprofile—Capgemini Polska. You can also find us onTikTok!—@capgeminipl.

PwC is a powerful network of over 250.000 people across 158 countries. All committed to deliver quality in Assurance, Tax, Advisory & Technology services. Match your curiosity with continuous opportunities to learn, grow and make an impact. Join PwC and be a game changer. We are looking for a talented individual who could join our regional Marketing, Communication and Business Development team to drive our Go to Market activities across two growth priorities - the Transformation Platform and Technology capabilities.   The Marketing, Communication and Business Development team is part of our wider regional Clients & Markets team which focuses on areas of greatest market growth and covers 27 Central and Eastern Europe territories. The role will focus on executing our strategic Go To Market (GTM) plans for two growth priorities,  the CEE Transformation Platform leader and wider Technology capabilities. We are looking for:CEE Marketing, Communication and Business Development ManagerYour future role:Support GTM leaders in strategy development, developing strategic opportunities and demand generation to support growth ambition in the target marketsContribute to raising awareness and focus of building PwC capabilities through producing content that includes but do not limit to articles, publications, meeting materials, events / webcasts, videos, portals both within Pwc CEE and the target marketsDevelop a regional community of interest to drive execution, by facilitating cross territory / cross functional collaboration, knowledge sharing, capabilities and solutions sharingDevelop and drive relevant campaigns to boost demand generation and brand building Assist with regular status reports on progress towards agreed deliverables and outcomesDrive liaising with Alliances, Platforms, Industries & other stakeholders to ensure synergies with C&M strategy implementationApply if you have:At least 5 years experience (Core business / Marketing / Business Development or Sales) with a B2B international consulting firm is a great plusFluent oral and written English communication skills, ability to communicate with impactStrong skills in creating written contentGood understanding of business development best practices Maturity and ability to deal with senior partners and staff, including the regional top executivesSolid internal or external client focus with attention to detail, result orientedExperience of working with and managing of international and remote teams is a great plusStrong project management and organizational skillsTeam player with ability to work independently and collaborate with other teams or functions to deliver outcomesWork virtually and in an international environment with diverse cultures and backgroundsProficiency in PowerPoint, Excel & Google toolsBy joining us you gain:Work flexibility - hybrid working model, flexible start of the day, workation, sabbatical leave,Development and upskilling - our full support during onboarding process, mentoring from experienced colleagues, training sessions, workshops, certification co/financed by PwC and conversations with native speaker,Wide medical and wellbeing program - medical care package (incl. dental care, freedom of treatment, physiotherapy), coaching, mindfulness, psychological support, education through dedicated webinars and workshops, financial and legal counseling, Possibility to create your individual benefits package (a.o. lunch pass, insurance packages, concierge, veterinary package for a pet, massages) and access to a cafeteria - vouchers, discounts on IT equipment and car purchase,3 paid hours for volunteering per month,  Additional paid Birthday Day off,And when you start enjoying PwC as much as we do, you may recommend your friend to work with us.Recruitment process:CV verification,HC screening call,First call with one of our senior managers/directors,Final call with one of our senior managers/directors.

Responsibilities:work closely with managers, support them and share HR expertise,being a trusted business partner who, by learning the needs and strategies of dedicated business areas, will adapt and propose an adequate HR strategy,advise on complex employee issues and support dedicated teams,support managers in recruitment processes in dedicated teams,manage resource planning, onboarding, development, performance and internal communications - in collaboration with the rest of the HR team,ensure that HR policies are implemented and respected; suggest innovations and be ready to implement changes,cooperation with an external payroll service provider.Requirements:min. 5 years of relevant work experience as an HR Business Partner in a multinational company,fluent language skills in English,experience in HR and payroll (working with an external service provider),strong problem-solving and decision-making skills,ability to manage multiple projects and priorities.We offer:competitive wage and bonuses,attractive office location,attractive employee discounts,team events,a training programs.