Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Learning & Development Partner w Polsce"

Firma: Międzynarodowa grupa energetyczna mająca zainstalowane moce dla instalacji solarnych. Klient sukcesywnie zwiększa swój udział na rynku energetycznym poprzez development oraz budowę nowych wielkoskalowych projektów PV.Stanowisko: Project Development ManagerMiejsce pracy: Warszawa / Home OfficeForma zatrudnienia: Stałe zatrudnienie w oparciu o UoP lub B2B Zakres zadań:Rozwój projektów fotowoltaicznych / magazynowych w Polsce od etapu wstępnej oceny projektu do uzyskania pozwolenia na budowę;Wspieranie zespołu land acquisition w ocenie lokalizacji oraz negocjowaniu umów dzierżawy/zakupu gruntów;Zarządzanie procesem uzyskiwania pozwoleń (np. środowiskowych) oraz współpraca z innymi podmiotami takimi jak urzędy, gminy, państwowe jednostki terytorialne;Koordynowanie interdyscyplinarnych zespołów projektowych z wewnętrznymi działami i zewnętrznymi dostawcami – podwykonawcami;Zarządzanie i optymalizacja budżetów projektów, celów, harmonogramów i rezultatów dla przydzielonych projektów deweloperskich;Zarządzanie istniejącymi partnerstwami z zewnętrznymi deweloperami (wspólne umowy deweloperskie)Oczekiwania wobec Kandydatów: Wykształcenie wyższe – mile widziane kierunki związane z inżynierią odnawialnych źródeł energii, inżynierią elektryczną, automatyką lub kierunki związane z administracją lub ekonomią;Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego na rynku źródeł energii, w tym przynajmniej 2 lata doświadczeń związanych z procesem developerskim dla RESDoświadczenie w rozwoju magazynowania będzie dodatkowym atutemDuża wiedza sektorowa związana z procesem developerskim jak również wysokie kompetencje managerskie;Bardzo dobre umiejętności analityczneDobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmieGotowość do regularnych podróży służbowychOferta Klienta: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub stały kontrakt B2B;Potrzebne narzędzia do pracy takie jak samochód służbowy lub rozliczenie km, laptop, smartphone oraz benefity korporacyjne takie jak opieka medyczna czy multisport;Duża elastyczność w działaniu – możliwość realizacji zadań w ramach częściowego Home Office;Możliwość awansu zawodowego w strukturach firmy. Osoby, które rozważają zmiany zawodowe zapraszam do aplikacji poprzez portal Hays.

RES Project Development ManagerWarszawaNR REF.: 1183886Firma: Międzynarodowa grupa energetyczna mająca zainstalowane moce dla instalacji solarnych. Klient sukcesywnie zwiększa swój udział na rynku energetycznym poprzez development oraz budowę nowych wielkoskalowych projektów PV.Stanowisko: Project Development ManagerMiejsce pracy: Warszawa / Home OfficeForma zatrudnienia: Stałe zatrudnienie w oparciu o UoP lub B2B Zakres zadań:Rozwój projektów fotowoltaicznych / magazynowych w Polsce od etapu wstępnej oceny projektu do uzyskania pozwolenia na budowę;Wspieranie zespołu land acquisition w ocenie lokalizacji oraz negocjowaniu umów dzierżawy/zakupu gruntów;Zarządzanie procesem uzyskiwania pozwoleń (np. środowiskowych) oraz współpraca z innymi podmiotami takimi jak urzędy, gminy, państwowe jednostki terytorialne;Koordynowanie interdyscyplinarnych zespołów projektowych z wewnętrznymi działami i zewnętrznymi dostawcami – podwykonawcami;Zarządzanie i optymalizacja budżetów projektów, celów, harmonogramów i rezultatów dla przydzielonych projektów deweloperskich;Zarządzanie istniejącymi partnerstwami z zewnętrznymi deweloperami (wspólne umowy deweloperskie)Oczekiwania wobec Kandydatów: Wykształcenie wyższe – mile widziane kierunki związane z inżynierią odnawialnych źródeł energii, inżynierią elektryczną, automatyką lub kierunki związane z administracją lub ekonomią;Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego na rynku źródeł energii, w tym przynajmniej 2 lata doświadczeń związanych z procesem developerskim dla RESDoświadczenie w rozwoju magazynowania będzie dodatkowym atutemDuża wiedza sektorowa związana z procesem developerskim jak również wysokie kompetencje managerskie;Bardzo dobre umiejętności analityczneDobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmieGotowość do regularnych podróży służbowychOferta Klienta: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub stały kontrakt B2B;Potrzebne narzędzia do pracy takie jak samochód służbowy lub rozliczenie km, laptop, smartphone oraz benefity korporacyjne takie jak opieka medyczna czy multisport;Duża elastyczność w działaniu – możliwość realizacji zadań w ramach częściowego Home Office;Możliwość awansu zawodowego w strukturach firmy. Osoby, które rozważają zmiany zawodowe zapraszam do aplikacji poprzez portal Hays.

British English /American NATIVE SPEAKER as a TEACHER WANTED in KATOWICEWork with us with LINGUA HOUSE Language school in summer time and ic school year.We are seeking English, German, Italian, Spanish, French Native Speakers (teachers). If you are a Teacher with some experience in teaching Business in groupsyou are leaving in Katowiceyou have a CELTA certificate or TEFL certificateyou can be a teacher at our school. Please send us your CV by emailing us: @Contact in office at Gliwicka 12 Street in Katowice.Phone number to the school: 32/ 781-77-81We speak English.

Poszerzanie portfolio szkoleń wewnętrznych i zadbanie o rozwój strategii rozwoju i szkoleń zgodnej z potrzebami organizacyjnymi i trendami rynkowymi Analiza potrzeb, planowanie i realizacja szkoleń oraz rozwoju pracowników we współpracy z HR Business Partnerami Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich Wsparcie menedżerów oraz liderów zespołów biznesowych w rozwijaniu ich umiejętności zarządzania zespołem; Identyfikowanie oraz ocenianie obecnych i przyszłych potrzeb szkoleniowych poprzez analizę stanowisk, ścieżek kariery, wyników pracy i indywidualnych talentów pracowników przy współpracy z liderami zespołów; Raportowanie działań szkoleniowych i rozwojowych Udział w budowaniu kultury organizacyjnej otwartej na informacje zwrotne i coaching Wiedza specjalistyczna w zakresie uczenia się i rozwoju oraz planowania rozwoju 2-3 lata doświadczenia w obszarze Szkoleń i Rozwoju, w tym w analizie potrzeb szkoleniowych oraz opracowywaniu i wdrażaniu strategii rozwoju pracowników; Umiejętności szkoleniowe i prezentacyjne (certyfikat trenera biznesu będzie dodatkowym atutem) Znajomość aktualnych trendów w obszarze szkoleń i rozwoju oraz proaktywność w proponowaniu nowych rozwiązań Umiejętność przygotowywania i prowadzenia szkoleń Pasja do wspierania innych w rozwoju zawodowym i chęć dalszego doskonalenia swojej wiedzy i umiejętności w zakresie szkoleń Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne Umiejętność budowania relacji biznesowych na różnych szczeblach organizacji oraz pracy w zespole Umiejętność skutecznego zarządzania projektami i priorytetami w dynamicznym środowisku biznesowym Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Niezbędne narzędzia do pracy (komputer, telefon) Prywatną opiekę medyczną Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz karty sportowej Zniżki do sieci sklepów w grupie CCC (HalfPrice, CCC, eobuwie, MODIVO) Możliwość rozwoju i awansu wraz z dynamicznym rozwojem firmy Udział w tworzeniu międzynarodowej marki o polskich korzeniach

Kontrolować koszty w podległych obszarach, raportować odchylenia. Prowadzić procedury zamknięcia miesiąca przy wsparciu CUW. Raportowanie zarządcze (raporty, analizy odchyleń, komentarze), w tym udział w przygotowaniu materiałów na potrzeby Miesięcznego Przeglądu Biznesu. Planowanie finansowe w podległych obszarach. Wsparcie podejmowania decyzji w oparciu o analizy finansowe i business case'y. Kontroling podległych obszarów w szyldach CCC i HP. Posiadają co najmniej 3 letnie doświadczenie w finansach na podobnym stanowisku. Mają wykształcenie wyższe: Finanse, Kontroling, Zarządzanie Odznaczają się zdolnościami analitycznymi, wysoką orientacją, świadomością biznesową i determinacją w działaniu. Mają doświadczenie w pracy z wyższą i średnią kadrą zarządzającą. Są komunikatywne, ambitne oraz posiadają postawę proaktywną. Umiejętnie zarządzają czasem, są terminowe i dokładne. Potrafią pracować w warunkach stresu. Bardzo dobrze znają MS Office, SAP. Zaletą będzie znajomość SAC (lub innych narzędzi raportowych i planistycznych). Pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie, Prywatną opiekę medyczną, Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz programu sportowego Multisport/Medicover Sport, Możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych, Innowacyjne środowisko pracy, Dodatkowe benefity w postaci kodów rabatowych na zakupy w sieci CCC, sklepu internetowego eobuwie.pl oraz MODIVO, Half Price.

Dla nowoczesnej firmy działającej na styku nowych technologii i produktów finansowych prowadzimy rekrutację na stanowisko:Product and Business Development Manager/Menedżer ds. Rozwoju Produktu i Biznesu Lokalizacja biura: Warszawa z możliwością pracy z innych miejsc w PolsceDo najważniejszych zadań zatrudnionej osoby należeć będzie:przygotowanie koncepcji/ofert i negocjowanie warunków programów ubezpieczeniowych z ubezpieczycielami w Polsce i za granicąprzygotowywanie prezentacji i ofert sprzedażowychnegocjowanie i zawieranie umów z partnerami biznesowymi i ubezpieczycielami uczestnictwo w wypracowywaniu optymalnych rozwiązań szytych na miarę, obsługa partnerów biznesowych oferowanie programów ubezpieczeniowych i serwisowych partnerów korzystających z narzędzi i systemów do sprzedaży stacjonarnej oraz na odległość poprzez zdalne kanały dystrybucji oraz call center i strony internetowe rozbudowa portfela partnerów biznesowych w kanale affinity (B2B2C) – nawiązywanie współpracy z takimi firmami jak na przykład sieci detaliczne, dostawcy usług masowych, e-commerce, firmy telekomunikacyjne, instytucje finansoweokreślanie preferencji, potrzeb i wymagań klientów oraz opracowywanie na ich podstawie odpowiednich ofertutrzymanie dobrych relacji z partnerami biznesowymibadanie możliwości rynkowych i identyfikowanie rozwiązań o największym potencjaleścisła współpraca z innymi pracownikami z takich obszarów biznesowych jak: sprzedaż, likwidacja szkód, finanse, prawo przy tworzeniu/modyfikacji produktów dla partnerówrealizacja planów sprzedażowychraportowanie bezpośrednio do Dyrektora Sprzedaży.Firma oczekuje:doświadczenia w branży ubezpieczeniowej (towarzystwa ubezpieczeniowe, brokerzy ubezpieczeniowi, insurtechy, firmy konsultingowe – doświadczenie w projektach ubezpieczeniowych) oraz przy sprzedaży kompleksowych rozwiązań, usług lub produktów B2B i pracy ze zróżnicowaną bazą klientów: różne wielkości, różne sektory np.: dystrybutorzy RTV/IT/AGD, firmy telekomunikacyjne, instytucje finansowe, e-commerce; inni dostawcy usług masowychznajomości programów ubezpieczeniowych, value-added services lub rozwiązań serwisowych znajomości języka angielskiego pozwalającej na swobodną komunikacjęumiejętności prowadzenia projektów szczególnie w obszarze wdrażania nowego partnera lub produktu/ usługipodejścia win-win w kontaktach z partnerami, nastawienia na szukanie rozwiązańentuzjazmu, inicjatywy i kreatywnoścideterminacji, ambicji, skuteczności i dynamizmu w działaniu wykształcenia wyższego.Firma oferuje: ciekawą pracę pełną wyzwań w przyjaznym i elastycznym środowisku pracy w międzynarodowej firmie oferującej innowacyjne, przydatne i proste rozwiązania samodzielne stanowisko, dużą swobodę działania, przestrzeń na wychodzenie z inicjatywami i ich wdrażaniewspółpracę międzynarodową, regularną możliwość wykorzystywania znajomości języka angielskiego, wymianę doświadczeń z zagranicznymi regionami, współtworzenie międzynarodowych projektówumowę o pracę z premią roczną (% rocznego wynagrodzenia lub kalkulowana jako % od przyniesionych przychodów)elastyczne podejście do miejsca pracy – biuro/home officebenefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, karta Multisport, zajęcia językowe. Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Product and Business Development ManagerWarszawaNR REF.: 1185380Dla nowoczesnej firmy działającej na styku nowych technologii i produktów finansowych prowadzimy rekrutację na stanowisko:Product and Business Development Manager/Menedżer ds. Rozwoju Produktu i Biznesu Lokalizacja biura: Warszawa z możliwością pracy z innych miejsc w PolsceDo najważniejszych zadań zatrudnionej osoby należeć będzie:przygotowanie koncepcji/ofert i negocjowanie warunków programów ubezpieczeniowych z ubezpieczycielami w Polsce i za granicąprzygotowywanie prezentacji i ofert sprzedażowychnegocjowanie i zawieranie umów z partnerami biznesowymi i ubezpieczycielami uczestnictwo w wypracowywaniu optymalnych rozwiązań szytych na miarę, obsługa partnerów biznesowych oferowanie programów ubezpieczeniowych i serwisowych partnerów korzystających z narzędzi i systemów do sprzedaży stacjonarnej oraz na odległość poprzez zdalne kanały dystrybucji oraz call center i strony internetowe rozbudowa portfela partnerów biznesowych w kanale affinity (B2B2C) – nawiązywanie współpracy z takimi firmami jak na przykład sieci detaliczne, dostawcy usług masowych, e-commerce, firmy telekomunikacyjne, instytucje finansoweokreślanie preferencji, potrzeb i wymagań klientów oraz opracowywanie na ich podstawie odpowiednich ofertutrzymanie dobrych relacji z partnerami biznesowymibadanie możliwości rynkowych i identyfikowanie rozwiązań o największym potencjaleścisła współpraca z innymi pracownikami z takich obszarów biznesowych jak: sprzedaż, likwidacja szkód, finanse, prawo przy tworzeniu/modyfikacji produktów dla partnerówrealizacja planów sprzedażowychraportowanie bezpośrednio do Dyrektora Sprzedaży.Firma oczekuje:doświadczenia w branży ubezpieczeniowej (towarzystwa ubezpieczeniowe, brokerzy ubezpieczeniowi, insurtechy, firmy konsultingowe – doświadczenie w projektach ubezpieczeniowych) oraz przy sprzedaży kompleksowych rozwiązań, usług lub produktów B2B i pracy ze zróżnicowaną bazą klientów: różne wielkości, różne sektory np.: dystrybutorzy RTV/IT/AGD, firmy telekomunikacyjne, instytucje finansowe, e-commerce; inni dostawcy usług masowychznajomości programów ubezpieczeniowych, value-added services lub rozwiązań serwisowych znajomości języka angielskiego pozwalającej na swobodną komunikacjęumiejętności prowadzenia projektów szczególnie w obszarze wdrażania nowego partnera lub produktu/ usługipodejścia win-win w kontaktach z partnerami, nastawienia na szukanie rozwiązańentuzjazmu, inicjatywy i kreatywnoścideterminacji, ambicji, skuteczności i dynamizmu w działaniu wykształcenia wyższego.Firma oferuje: ciekawą pracę pełną wyzwań w przyjaznym i elastycznym środowisku pracy w międzynarodowej firmie oferującej innowacyjne, przydatne i proste rozwiązania samodzielne stanowisko, dużą swobodę działania, przestrzeń na wychodzenie z inicjatywami i ich wdrażaniewspółpracę międzynarodową, regularną możliwość wykorzystywania znajomości języka angielskiego, wymianę doświadczeń z zagranicznymi regionami, współtworzenie międzynarodowych projektówumowę o pracę z premią roczną (% rocznego wynagrodzenia lub kalkulowana jako % od przyniesionych przychodów)elastyczne podejście do miejsca pracy – biuro/home officebenefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, karta Multisport, zajęcia językowe. Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

„Społem” Warszawska Spółdzielnia Spożywców Wola, polska firma z wieloletnią tradycją, w związku z wdrożeniem nowej strategii rozwoju sprzedaży poszukuje Business Partnerów do prowadzenia sklepów w Warszawie.Oczekujemy od Ciebie: -Motywacji i zaangażowania do pracy-Umiejętności innowacyjnego myślenia-Nastawienia na współpracę z orientacją na sukces -Postawy proklienckiej -Umiejętności managerskich (zarządzania zespołem, optymalizacji kosztów, wyznaczania realnych celów, motywacji zespołu, zdolności komunikacyjnych)-Własnej działalności gospodarczej lub gotowości do jej założenia-Minimum 2-letniego doświadczenia w zarządzaniu placówką handlowąDo Twoich zadań będzie należeć:• Uruchomienie pierwszego sklepu w ramach nowej strategii rozwoju WSS Społem Wola, a przez to:a. Zbudowanie we współpracy z nami sprawnego zespołu sklepub. Wdrożenie nowych standardów obsługi klienta c. Uruchomienie marketingowe nowego sklepu• Późniejsze zarządzanie zespołem a. Dbanie o ciągły rozwój i motywację zespołu b. Zapewnienie profesjonalnej obsługi klientac. Zapewnienie właściwej organizacji pracy zgodnie z obowiązującymi standardami Oferujemy Tobie:• Rozwój zawodowy poprzez udział w wyjątkowym projekcie rozwoju handlu w firmie o stabilnej pozycji rynkowej• Wynagrodzenia wprost proporcjonalnego do wyników sklepu • Dodatkowe korzyści ze współpracy w ramach sieci WSS Społem WolaKandydatów, prosimy o przesłanie CV na adres: kadry(at)spolemwola.pl lub złożenie osobiście W-wa ul. Wolska 84/86 III piętro pok. 303Administratorem danych jest „SPOŁEM” WSS WOLA (adres: 01-141 Warszawa, ul. Wolska 84/86). Podanie danych jest dobrowolne, są one wykorzystywane dla celów rekrutacji prowadzonych przez „SPOŁEM” WSS WOLA, na podstawie zgody lub na żądanie Kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a oraz lit. f RODO). Dane mogą być przekazywane podmiotom, z pomocą których „SPOŁEM” WSS WOLA prowadzi rekrutacje. Istnieje możliwość cofnięcia zgody lub zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, żądania do nich dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przeniesienia. Dane przechowywane są do cofnięcia zgody lub zgłoszenia sprzeciwu. Każdemu przysługuje prawo skargi do organu nadzorczego ds. ochrony danych. Pytania dot. dziedziny prywatności w „SPOŁEM” WSS WOLA prosimy kierować pod adres: rodo(at)spolemwola.pl.Dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia prowadzenia rekrutacji, nie dłużej jednak niż przez sześć miesięcy od dnia przesłania CV.

Responsibilities:coordination and execution of the L&D strategy for the department in the area of - DBS, IT&Data, Supporting Functions (HR, Finance, General Counsel, Corporate Affairs); acting as their business partner,investigation and determination of learning needs of company employees, in both 'soft' and 'hard' areas,rollout and execution of development plans per team as well as individual,creation & coordination of L&D processes, e.g. – coordination of development conversation cycle or being part of cross-HR project teams,facilitation of tailor-made L&D solutions, workshops and trainings with close partnering with business stakeholders,budget management & reporting activities for area of responsibility,looking for market benchmarks and best practices.Requirements:expert-level development and publication experience with software and web-based knowledge management platforms,excellent oral and written communication/training/facilitation/presentation skills/attention to detail/customer and client service skills,willingness and ability to learn quickly and develop a strong business understanding and focus,ability to prioritize and manage time wisely in a fast-paced environment.We offer:professional development in a dynamic business,attractive social benefits package (medical care, life insurance, MultiSport card, bonuses),possibility of independence in creating new ideas and solutions for the employer,participation in interesting and international projects.

Analyzing the training demand and requirements from customers and stakeholders. You will work with the project teams to understand the project scope, objectives, and deliverables. You will also conduct training needs assessments and gap analyses to identify the learning outcomes, target audience, and optimal delivery mode. Organizing and planning the training activities and resources for each project and customer. You will define the training strategy, curriculum, schedule, and quality criteria. You will also coordinate with the project teams, customers, vendors, and external trainers to allocate the necessary resources, such as trainers, venues, equipment, materials, and licenses. You will also monitor and report on the training progress and status and ensure alignment with the project milestones and customer expectations. Executing and delivering the training sessions and materials for each project and customer. You will design and develop engaging, interactive, and user-friendly training content, such as presentations, manuals, guides, videos, simulations, exercises, and assessments. You will also facilitate and conduct the training sessions, either in person or online, using various delivery methods, such as instructor-led, web-based, blended, or self-paced. You will also evaluate and measure the effectiveness and impact of the training programs, using various feedback tools, such as surveys, tests, interviews, and observations. You will also collect and analyse the training data and metrics, and provide recommendations and suggestions for improvement. Strong knowledge of manufacturing execution systems and their functions, such as quality management, material tracking, production planning, scheduling and performance analysis. You should be able to demonstrate how you have used MES solutions to optimize production processes and improve operational efficiency. Ability to design and deliver engaging and informative training sessions for various audiences, such as end-users, administrators, or developers, on the features and functionalities of PSI Metals solutions. You should be able to create and update training materials, such as manuals, presentations, videos, or quizzes, and adapt them to different learning styles and levels of expertise. Excellent communication, collaboration, and problem-solving skills. You should be able to work effectively with internal and external stakeholders, such as project managers, engineers, analysts, and internal customers, and communicate clearly and professionally both verbally and in writing. Passionate about learning and teaching new technologies and skills. You should be able to design and develop engaging and effective training programs and materials, using various formats and tools, such as e-learning, instructor-led, blended, or virtual. You should also be able to assess and evaluate the learning outcomes and feedback, and continuously improve the training quality and effectiveness. Proficiency in programming languages, such as Oracle/PL-SQL, Java, SQL, Unix, and web technologies onPrem or in Cloud environments. You should be able to develop and maintain a technical training environment together with technical teams.  Willingness to travel and work on-site with different project teams and customers across the globe. You should be able to coordinate and schedule training activities, manage logistics and resources, and ensure compliance with quality standards and best practices. Fluent in English, optionally in a second language like French, and German or alternative European languages. You should be able to deliver training sessions and materials in these languages and adapt to the cultural and linguistic preferences of the learners. You should also be able to translate and localize technical documentation and user interfaces as needed.  A modern, dynamic and fast paced environment with plenty of opportunities to grow within the business; Highly skilled and inspiring colleagues in a highly multicultural, international working environment; Strong focus on personal development, knowledge exchanges, continuous improvement and teamwork; An IT team that is working very closely with the business, as a respected and valuable business partner; and many others.