Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Manager Ds. Marketingu w Pomorskie"

1) Customer and Key Account Management:• Visit potential customers to develop new sales• Visit existing customers to maintain healthy customer relationships and grow wallet share• Account management for key accounts assigned and major accounts including internal coordination with sales managers in other sub-regions• Increase sales of locally produced quartz, silica sand, feldspar and felspathic minerals• Keep customer data updated in CRM and other databases2) Pricing:• Apply pricing policy as implemented for the department, suggest modifications where needed. Negotiate price increases as targeted in budget• Follow management guidelines on Pricing. Negotiate with management if required prices settings are out of line prior to committing to customer. • • •Negotiate (multi-year) contracts•Coordinate with Credit Managers to investigate customer’s financial situation in order to offer/set the right payment terms in line with credit risk policies. Follow up on customer payments and minimize overdue when escalated by Credit Managers3) Sales Strategy:•Find customers outside Poland for minerals that travel•Find customers in Poland for imported Sibelco products•Develop thorough understanding of the assigned market (follow up fairs / exhibitions as a visitor). Market understanding includes customer needs, competitors, trends, impact of local legislation etc.•Manage distribution channels: identify best channel for respective markets, develop and maintain best distribution channel•Follow guidelines on pricing implementation and strategy•Follow up distribution channels in order not to lose track/knowledge of the markets4) Realize Growth:•Represent Sibelco products in the market•Take initiative for promotional activities, exhibiting at fairs, dedicated commercial efforts (in coordination with Technical sales and Marketing)•Implement customer value proposition•Support sales and collaborate with sales managers focused on other applications and sub-regions5) Support E2E Supply Chain:•Provide operations and supply chain teams with on time information to schedule the activities for the short/medium/long term period•Be proactive and initiate internal development meetings with operations to make sure mass balance and other critical local issues are considered in business growth projects (Sales and Production meetings)•Undertake sales initiatives and join plant coordination meetings to optimize plant mass balance and plant gross margin

Dla naszego Klienta, prężnie rozwijającej się firmy, specjalizującej się w dziedzinie outsourcingu pracowników​ dla branży logistycznej i produkcyjnej, poszukujemy Kandydatów na stanowisko:Kierownik działu RekrutacjiLokalizacja: GdańskKierownik działu RekrutacjiCel stanowiska: Kompleksowe zarządzanie procesem pozyskiwania kandydatów do pracy na stanowiska Blue Collar. Twój Zakres Obowiązków:Efektywne zarządzanie pracą zespołu Rekruterów (zespół 5 - 10 osobowy).Tworzenie, wdrażanie oraz ciągłe udoskonalanie procesów rekrutacyjnych.Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych i skutecznych ogłoszeń o pracę na różnych platformach rekrutacyjnych oraz w mediach społecznościowych.Współpraca z działem marketingu w celu opracowywania i realizacji działań marketingowych, które wspierają procesy rekrutacyjne.Prowadzenie systemowej ewidencji i kontroli działań rekrutacyjnych w systemach spółkiAplikuj, jeśli posiadasz:2-letnie doświadczenie na stanowisku managerskim w dziale rekrutacji lub 4 -letnie doświadczenie na stanowisku samodzielnego rekrutera kandydatów blue collar.Ukończone studia wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, marketing lub nauki społeczne.Biegła znajomość języka polskiego oraz rosyjskiego i/lub angielskiego.Praktyczna znajomość MS Office. Wysokorozwinięte umiejętności analityczne.Zdolność do inspirowania, motywowania i zarządzania zespołem, dbając o rozwój zawodowy podwładnych oraz realizację celów rekrutacyjnych.Jako członek zespołu otrzymasz:Elastyczną formę zatrudnienia uwzględniająca Twoje oczekiwania: umowa o pracę lub B2B.Wynagrodzenie podstawowe (w wysokości od 8 000 do 11 000 zł brutto) oraz atrakcyjny system prowizyjny.Benefity pozapłacowe: dofinansowanie zajęć sportowych i prywatnej opieki medycznej, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, spotkania integracyjne.

Zakres obowiązków Dla naszego Klienta, prężnie rozwijającej się firmy, specjalizującej się w dziedzinie outsourcingu pracowników​ dla branży logistycznej i produkcyjnej, poszukujemy Kandydatów na stanowisko:Kierownik działu RekrutacjiLokalizacja: GdańskKierownik działu RekrutacjiCel stanowiska: Kompleksowe zarządzanie procesem pozyskiwania kandydatów do pracy na stanowiska Blue Collar. Twój Zakres Obowiązków:Efektywne zarządzanie pracą zespołu Rekruterów (zespół 5 - 10 osobowy).Tworzenie, wdrażanie oraz ciągłe udoskonalanie procesów rekrutacyjnych.Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych i skutecznych ogłoszeń o pracę na różnych platformach rekrutacyjnych oraz w mediach społecznościowych.Współpraca z działem marketingu w celu opracowywania i realizacji działań marketingowych, które wspierają procesy rekrutacyjne.Prowadzenie systemowej ewidencji i kontroli działań rekrutacyjnych w systemach spółkiAplikuj, jeśli posiadasz:2-letnie doświadczenie na stanowisku managerskim w dziale rekrutacji lub 4 -letnie doświadczenie na stanowisku samodzielnego rekrutera kandydatów blue collar.Ukończone studia wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, marketing lub nauki społeczne.Biegła znajomość języka polskiego oraz rosyjskiego i/lub angielskiego.Praktyczna znajomość MS Office. Wysokorozwinięte umiejętności analityczne.Zdolność do inspirowania, motywowania i zarządzania zespołem, dbając o rozwój zawodowy podwładnych oraz realizację celów rekrutacyjnych.Jako członek zespołu otrzymasz:Elastyczną formę zatrudnienia uwzględniająca Twoje oczekiwania: umowa o pracę lub B2B.Wynagrodzenie podstawowe (w wysokości od 8 000 do 11 000 zł brutto) oraz atrakcyjny system prowizyjny.Benefity pozapłacowe: dofinansowanie zajęć sportowych i prywatnej opieki medycznej, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, spotkania integracyjne.

Jako agencja pracy GoWork.pl świadczymy usługi na rynku pracy z myślą o ludziach i ich rozwoju zawodowym. Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom osób zainteresowanych pracą i oferujemy im zatrudnienie. Obecnie reprezentujemy Klienta, który wraz z dynamicznym rozwojem swojej działalności szuka osób na stanowisko Specjalista ds. social mediaOdpowiedzialność: obsługiwanie kont w mediach społecznościowych pisanie unikalnych treści tworzenie zestawień i analiz analizowanie potrzeb klientamonitorowanie mediów internetowych Czego od Ciebie wymagamy: min. rok doświadczenia doskonała znajomość sposobów prowadzenia płatnych kampanii reklamowych na Facebookuznajomość Excela min. podstawowa znajomość języka angielskiego doskonała znajomość serwisów społecznościowych (Facebook, Instagram, Twitter) Gwarantujemy: ciekawe zadania atrakcyjne warunki wynagrodzenia możliwość pracy zdalnej prywatną opiekę medyczną narzędzia do pracy 

Zakres obowiązków:zarządzanie zespołem oraz planowanie harmonogramu treści komunikacyjnych i promocyjnych działania markiwspółpraca z zewnętrznymi partnerami przy tworzeniu planu komunikacji oraz nowych rozwiązań z zakresu działania platformmonitorowanie trendów w mediach społecznościowychtworzenie długoterminowego planu działań w SoMe oraz w ramach Influencer Marketinganalizowanie wyników i skuteczności działań marketingowych i kampanii - dostosowywanie strategii na podstawie uzyskanych danychprzygotowywanie raportów dla zarządu i prezentowaniem wyników poszczególnych działańwspółpraca i realizacja kampanii w obszarze SoMe & Influencer Marketingu dla różnych działów w organizacjiplanowanie i koordynacja tworzenia contentu pod komunikację w Social Mediach marki - sesje video i photoWymagania: minimum 2 letniego doświadczenia na podobnym stanowiskuumiejętność zarządzania zespołem, wyznaczania celówznajomość narzędzi z zakresu SoMe & Influencer Marketingupoczucia estetyki w zakresie materiałów foto i videoumiejętność pracy nad wieloma zadaniami jednocześnie, o zmiennych priorytetachanalityczny myślenie, umiejętność wyciągania wnioskówOferujemy: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, bądź umowy B2Batrakcyjne warunki wynagrodzeniapracę dla polskiej firmy o międzynarodowym zasięgumiłą, niekorporacyjną atmosferę pracypracę z doświadczonym zespołemsamodzielność w działaniubenefity: karta Multisport, bony świąteczne, zniżki na produkty firmy, ubezpieczenie grupowe, rozbudowany pakiet socjalny. 

Zakres obowiązków Nie dotyczy Wymagania Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Języki: angielski, w mowie - A1 - początkujący, w piśmie - A1 - początkujący Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: tak Oferujemy Wynagrodzenie brutto: 1 994,4 PLN

Dla naszego klienta poszukujemy osoby na stanowisko: Technical Account Manager Support (Hybrid Cracow)Zadania:Rozwiązywanie spraw związanych z obsługą klienta, rozpatrywanie bieżących przypadków, udzielanie odpowiedzi na pytania klientów.Współpraca z zespołem, wzajemna pomoc w obsłudze incydentów.Dokumentowanie najlepszych praktyk.Śledzenie aktywności, dokumentowanie przyczyn źródłowych i raportowanie.Pełnienie roli eksperta technicznego w aspektach testowania i rozwiązywania problemów.Testowanie systemów w celu ogólnej poprawy jakości obsługi klienta.Wymagania:Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie.Dyplom w dziedzinie informatyki, MIS lub podobne doświadczenie będzie dodatkowym atutem.3+ lat doświadczenia w wymaganym zakresie oraz solidne umiejętności techniczne w jednym lub więcej obszarach: sieci, bezpieczeństwa, operacji, skryptów i/lub programowania.Zdolność do opanowania nowych koncepcji i technologii.Umiejętność rozwiązywania problemów, w tym zdolność do złożonego rozwiązywania problemów.Umiejętności ustalania priorytetów.Niezależność i samodzielność w realizacji zadań.Praca zgodna z procedurami wsparcia technicznego.Biegła znajomość języka angielskiego.Mile widziane:Certyfikaty techniczne (Google IT Support Professional Certificate, CISSP, MCSE, A+/Security+/Network+ itp.).Doświadczenie w co najmniej jednej z następujących dziedzin technicznych: Endpoint Security, Endpoint Support/Troubleshooting, Incident Response, Systems Management, Utility Scripting (bash, PowerShell, VBScript, Python).Oferta:Umowa o pracę na czas nieokreślony.Bezpośrednie zatrudnienie.Możliwość rozpoczęcia pracy od 1.08.2024 roku.Praca hybrydowa w Krakowie (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie).Praca w systemie zmianowym.Lunch oraz napoje w pracy.

W firmie poszukujemy osób z pasją, które dołączą do naszego zespołu jako Customer Success Operations Specialist. Jeśli już masz doświadczenie w dziale operacyjnym obsługi klienta oraz chciałbyś/chciałabyś wykorzystać swoje umiejętności, aby przyczynić się do dalszego sukcesu naszej organizacji, to miejsce idealne dla Ciebie!Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej jak pracuje się w edrone - koniecznie sprawdź to tutaj!Nasz Produkt:Jesteśmy opartym na AI e-CRM’em dedykowanym firmom e-Commerce do kompleksowego wsparcia działań i budowania relacji z ich klientami. Wierzymy, że przyszłość należy do firm technologicznych, a nie handlowych. Naszym celem jest pomoc w zrozumieniu zachowań klientów (Customer Intelligence) i zaangażowaniu ich (Marketing Automation) za pomocą kompleksowej chmury marketingowej e-commerce.Brzmi interesująco? Czytaj dalej!Co możemy Ci zaoferować:Dołączenie do fantastycznego zespołu, pełnego ekspertów w dziedzinie Customer Care oraz narzędzia wspierające rozwój w tym obszarzeProfesjonalne szkolenie przygotowujące do pracyPracę w naszym nowoczesnym biurze w Krakowie przy ulicy Lekarskiej 1 w trybie hybrydowymWynagrodzenie przy widełkach 7000 - 9800 zł brutto przy Umowie o Pracę lub B2B Kartę Multisport, prywatną opiekę medyczną (LuxMed), bezpłatne lekcje języka angielskiego i portugalskiego, osobiste doradztwo z Mindgram z możliwością uczestniczenia w bezpłatnych wizytach psychoterapeutycznych, a także dostęp do naszej prywatnej siłowni w biurze, jeśli czujesz, że chciałbyś/chciałabyś nabrać trochę więcej endorfin po pracyJak będzie wyglądał Twój typowy dzień w pracy:Customer Success Operations (CSOps) to kluczowa rola w naszej organizacji, odpowiedzialna za wsparcie zespołu Customer Success. Nasza misja to ochrona i rozwijanie istniejących strumieni przychodów poprzez optymalizację procesów, analizę danych oraz zapewnienie, że klienci otrzymują realną wartość i konkretne wyniki. Specjalista ds. CSOps będzie działać w ścisłej współpracy z zespołem Customer Success, a także z działem Revenue Operations (RevOps).Zarządzanie danymi klientów i analiza:Zapewnienie jakości danych klientów.Opracowywanie dostępnych dane i ich analiza wraz z wnioskamiGenerowanie wniosków i analizowanie wskaźników retencji oraz sprzedaży dodatkowej.Tworzenie raportów do analizy przez Managerów i całą firmęWspółpraca z działem Data w celu usprawnień i poprawy raportów dla działówAutomatyzacja procesów:Opracowywanie i doskonalenie procesów, aby eliminować wąskie gardła.Automatyzacja rutynowych zadań.Wdrażanie narzędzi, które ułatwiają pracę zespołu Customer Success.Identyfikacja braków w materiałach wsparcia i ich poprawa.Wsparcie w strategii i planowaniu:Implementacja i zarządzanie oprogramowaniem wspierającym działania operacyjne CS.Szkolenie zespołu i dostarczanie wsparcia technicznego.Identyfikacja możliwości Upsell i Cross-sell:Analiza zachowań klientów i identyfikacja momentów gotowości na upsell.Optymalizacja ścieżki klienta i analiza opinii klientów.Zarządzanie ryzykiem:Identyfikacja potencjalnych zagrożeń dla satysfakcji i retencji klientów.Opracowywanie strategii minimalizacji ryzyka i rozwiązywanie problemów.Wsparcie techniczne i narzędzia:Implementacja i zarządzanie oprogramowaniem wspierającym działania operacyjne CS.Szkolenie zespołu i dostarczanie wsparcia technicznego.Raportowanie i monitorowanie wydajności:Analiza wydajności i identyfikowanie obszarów do poprawy.Ta rola będzie dla Ciebie idealna jeśli:Twoimi głównymi cechami są: ownership, wnikliwość, skrupulatność oraz komunikatywnośćPosiadasz świetnie umiejętności analityczne i organizacyjne - będziesz dużo pracował/a z danymi oraz liczbamiPosiadasz biegłość w korzystaniu z Excela, w tym umiejętność tworzenia zaawansowanych formuł, tabel przestawnych, wykresów oraz analiz danychPracowałeś/aś wcześniej z narzędziami do wizualizacji danych, takimi jak Power BI lub TableauPosiadasz wcześniejsze doświadczenie w podobnej roli w obszarze Customer Success - idealnie jeśli pracowałeś/aś w obszarze SaaS lub eCommerce Jesteś otwarty/a na wyzwania i zmiany, które niesie dynamiczne środowisko startupowePosiadasz znajomość j.angielskiego na poziomie co najmniej B1+Dodatkowo doceniamy jeśli:Posiadasz podstawy programowania Jak wygląda proces rekrutacyjny:Wypełnienie formularza rekrutacyjnego i załączenie CV30-minutowa rozmowa online z rekruterką podczas której będziemy chcieli Cię poznać nieco lepiej!Krótkie zadanie rekrutacyjne, które pozwoli nam zobaczyć Twoje umiejętności analitycznego myśleniaRozmowa rekrutacyjna z Chief of Customer Care oraz z Revenue Operations Manager.Decyzja dotycząca oferty i welcome on board!Niezależnie od decyzji po poszczególnych etapach zawsze dostaniesz feedback dotyczący Twojej kandydatury.