Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "L&D Business Partner w Polsce"

Przenieśliśmy Cię na zewnętrzny formularz, z którego korzysta pracodawca do zbierania CV kandydatów. Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować: Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji SMART-HR Katowice umowa o pracę rekrutacja zdalna Dodana 22 kwietnia obserwuj obserwujesz Specjalista ds. Rekrutacji IT SMART-HR Katowice umowa o pracę rekrutacja zdalna Dodana 22 kwietnia obserwuj obserwujesz HR Business Services Specialist/Junior HR Specialist Cooper Standard Polska Sp. z o.o. Oddział w Bielsku-Białej Profil pracodawcy Bielsko-Biała umowa o pracę rekrutacja zdalna praca od zaraz Popularna Dodana 11 kwietnia obserwuj obserwujesz

Obowiązki:- odpowedzialność za przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych (aktywne pozyskiwanie pracowników white collars, nadzór nad rekrutacyjnami blue collars),- prowadzenie onboardingu,- odpowiedzilność za działania employer brandingowe - eventy, relacje z lokalnym rynkiem pracy, komunikacja on-line i off-line,- odpowiedzialność za komunikację wewnetrzną,- utrzymywanie i rozwój procesów HR w społce,- wsparcie lokalnego managementu w obszarze HR,-udział w projektach prowadzonych przez grupowy HR.Wymagania:- 5-letnie doświadczenie w obszarze HR,- wykształcenie wyższe,- doświadczenie w obszarze rekrutacji i employer brandingu,- umiejętność budowania relacji, inicjatywa oraz nastawienie na realizację celów,- znajomość języka angielskiego na poziomie B2. Nasz Klient oferuje:- stabilne zatrudnienie w firmie produkcyjnej,- możliwość rozwoju zawodowego w roli HR Business Partnera,- atrakcyjne warunki zatrudnienia,- zaangażowanie w grupowe projekty HR,- bardzo dobrą atmosferę pracy w zgranym zespole,- prywatną opiekę medyczną,- możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego, wraz z opcją ubezpieczenia bliskich.

Essential Responsibilities:Human Resources ExpertiseServes as subject-matter expert to managers and directors (from finance Shared Service Center)Implements change and applies policies and procedures across an organizationSeeks ways to proactively improve organizational processes and outcomes; implements solutions that are aligned and consistent with global HR best practicesRelationship ManagementFacilitates difficult interactions among organizational stakeholders to achieve optimal outcomes; resolves escalated conflicts among stakeholdersBusiness AcumenExecutes HR business strategies to drive key business results; provides guidance on HR matters, partnering with subject-matter experts to develop needed solutionsMaintains broad-based knowledge of the organization and its operations; uses knowledge of business and HR metrics to facilitate business decisionsConsultationPartners with managers, directors and HR to proactively implement business solutions, utilizing HR expertise and perspective; supports managers on HR projectsCoaches managers and directors on HR and business-related issuesLeadershipExecutes programs, policies, and procedures to drive an engaged and performing organizational cultureImplements and delivers solutions and interventions that address issues of retention, change management, employee engagement, and leadership development, partnering with subject-matter experts as appropriateHR InsightsInterprets data and makes recommendations; asks critical questions needed to evaluate data; gathers, analyzes and presents data to managers and recommends solutions that support the culture and the defined HR strategyAnalyzes root causes of work environment issues; manages interventions and solutions in collaboration and cooperation with key stakeholdersKey requirements:min. Bachelor's degree8+ years of work experience required - previous HR experience including supporting multiple functions and interacting with COE's and business leaders is required8+ years of increasingly responsible human resources experience and previous demonstrated HR expertise at manager or HRBP level preferredStrong facilitation, consulting, relationship-building, influence, negotiation skills, and project management skillsDemonstrated business and analytical ability with a proven ability to build relationships and influence different groupsDemonstrated implementation and execution abilityCapability to interact with individuals at all levels within the organization and in multicultural organizationSkilled with change processes in complex systemsDemonstrated conflict resolution skillsStrong situational assessment and objective evaluation skillsAdvanced written, verbal, and interpersonal communication skills

Dla jednego z naszych Klientów, firmy o znanej i cenionej marce prowadzimy rekrutację na stanowisko HR Business Partnera.Zakres obowiązków:Wsparcie Managerów oraz pracowników w kwestiach HRDoradztwo z zakresu prawa pracyOdpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika w organizacji (plany sukcesji, plany rozwojowe, szkolenia, oceny pracownicze, exit interview)Implementowanie działań ograniczających rotację pracownikówWzmacnianie zaangażowania pracownikówWartościowanie stanowisk pracyAktywne monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działańDoradztwo Managerom w kwestiach personalnych (awanse, podwyżki, zwolnienia)Prowadzenie wybranych rekrutacji na strategiczne stanowiskaUdział w badaniu potrzeb szkoleniowych i rozwojowych (planowanie, prowadzenie szkoleń)Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań naprawczychWymagania:min. 3-5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Generalist/HR BP lub podobnymbardzo dobra znajomość prawa pracybardzo dobra znajomość języka angielskiego - udział w międzynarodowych projektachdoświadczenie w dużych, złożonych organizacjachotwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacji, asertywność oraz profesjonalizmOferowane:UoPPraca hybrydowaBonus rocznyPakiet benefitówKrótsze piątkiCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

HR Business PartnerWarszawaNR REF.: 1180763Dla jednego z naszych Klientów, firmy o znanej i cenionej marce prowadzimy rekrutację na stanowisko HR Business Partnera.Zakres obowiązków:Wsparcie Managerów oraz pracowników w kwestiach HRDoradztwo z zakresu prawa pracyOdpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika w organizacji (plany sukcesji, plany rozwojowe, szkolenia, oceny pracownicze, exit interview)Implementowanie działań ograniczających rotację pracownikówWzmacnianie zaangażowania pracownikówWartościowanie stanowisk pracyAktywne monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działańDoradztwo Managerom w kwestiach personalnych (awanse, podwyżki, zwolnienia)Prowadzenie wybranych rekrutacji na strategiczne stanowiskaUdział w badaniu potrzeb szkoleniowych i rozwojowych (planowanie, prowadzenie szkoleń)Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań naprawczychWymagania:min. 3-5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Generalist/HR BP lub podobnymbardzo dobra znajomość prawa pracybardzo dobra znajomość języka angielskiego - udział w międzynarodowych projektachdoświadczenie w dużych, złożonych organizacjachotwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacji, asertywność oraz profesjonalizmOferowane:UoPPraca hybrydowaBonus rocznyPakiet benefitówKrótsze piątkiCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!Dla jednego z naszych klientów poszukujemy osoby na stanowisko:Talent Acquisition Business Partner/ Recruitment SpecialistOferta:• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę• Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanego doświadczenia, wiedzy i umiejętności• System pracy hybrydowy (częściowo z biura w Bielsku-Białej z możliwością pracy zdalnej)• Narzędzia niezbędne do pracy (laptop, telefon, słuchawki)• Codzienna współpraca z zespołami w Wielkiej Brytanii, USA oraz krajach EOG• Możliwość wykorzystywania znajomości języka angielskiego w codziennej pracy• Pakiet benefitów tj. prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, ubezpieczenie grupoweWymagania:• Doświadczenie w pracy na analogicznym stanowisku - minimum 2 lata• Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację telefoniczną oraz mailową (B2/C1)• Znajomość rynku pracy• Kreatywność w poszukiwaniu nowych rozwiązań i źródeł do pozyskiwania kandydatów• Otwartość, komunikatywność i zaangażowanie w powierzone obowiązkiMile widziane:• Wykształcenie wyższe (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub pokrewne kierunki)Zadania:• Realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz biurowe• Poszukiwanie nowych kanałów dotarcia do kandydatów• Publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych• Współpraca z lokalnym zespołem i oddziałami w Wielkiej Brytanii, USA i EMEA• Tworzenie raportów i zestawień• Budowanie pozytywnego wizerunku marki na rynkuNumery kontaktowe: 33 483 20 43, 606 402 652Nr ref.: TAP/011/SDŁOferta dotyczy pracy tymczasowej

international company with global structures in WroclawRole responsible for establishing HR policies within the new SSC structureO naszym kliencieOur Client is a leading manufacturing company dedicated to producing high-value products that impact people's lives and established its first Shared Services Center in Europe.Opis stanowiskaCollaborate with SSC leadership to develop and implement HR strategies aligned with business objectives.Provide guidance and support to managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, and talent development.Partner with stakeholders to drive employee engagement initiatives and foster a positive organizational culture.Lead recruitment efforts for the SSC, ensuring the attraction and retention of top talent.Analyze HR metrics to identify trends and opportunities for improvement.Stay current with HR best practices and legal requirements to ensure compliance.Profil kandydataBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Proven experience as an HR Business Partner or similar role, preferably in a shared services environment.Strong understanding of HR practices, including employee relations, performance management, and talent acquisition, HR administration.Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build effective relationships at all levels of the organization.Demonstrated ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.Knowledge of relevant employment laws and regulations.OferujemyCompetitive salary packageHealth insuranceOpportunities for professional development and growth within the new organization

Każdy z naszych produktów to zasługa wspólnej pracy całego zespołu Maspex, niezależnie od działu! Tutaj doceniamy każdego pracownika, dajemy spore możliwości rozwoju i zdobywania wiedzy, a przede wszystkim - tworzymy bardzo zgrany zespół.A Ty możesz tworzyć go razem z nami!Kluczowe zadania:implementacja narzędzi i procesów HR do zakładu produkcyjnego Grupy Maspex w Polsce a następnie dbałość o spójną realizację polityki HR w firmiekoordynacja i wsparcie wszelkich działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w zakładzie (m.in. rekrutacja na kluczowe stanowiska, onboarding, ocena okresowa, szkolenia i inne działania rozwojowe)bieżące wsparcie Kadry Managerskiej w podejmowaniu decyzji personalnychreprezentacja firmy w ramach lokalnych działań Employer Brandingprzygotowanie i prowadzenie warsztatów wewnętrznych w ramach pojawiających się potrzebinicjowanie i realizacja aktywności wynikających z potrzeb lokalnych zakładuścisła współpraca, zarówno wewnątrz zespołu HR Business Partnerów, jak i z innymi zespołami HR w centrali firmySzukamy Ciebie jeśli:masz wykształcenie wyższe (preferowane psychologia, socjologia lub ZZL)posiadasz min. 5 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w Dziale HR, w obszarze produkcyjnymcechuje Cię dojrzałość biznesowa i umiejętność myślenia procesowegopotrafisz budować długotrwałe relacje i współpracować w zespoleposiadasz umiejętność analitycznego myślenia i formułowania wnioskówjesteś osobą doskonale zorganizowaną i zorientowaną na rezultaty, a samodzielność, odpowiedzialność oraz inicjatywa w działaniu to dla Ciebie codziennośćjesteś osobą zmotywowaną do pracy i zaangażowaną, gdyż obszar HR to Twoja pasja!wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne to cechy, które Cię opisująposiadasz prawo jazdy kat. B i czynnie z niego korzystaszjęzykiem angielskim posługujesz się na poziomie dobrymZapewniamy:możliwość bycia częścią doświadczonego zespołu HR Business Partnerów, opartego na kompetencjach, dzieleniu się wiedzą i współpracyzatrudnienie w oparciu o umowę o pracępracę w dużej firmie, która ma w swoim portfolio znane i lubiane marki z branży spożywczejdynamiczne środowisko pracy, wśród ludzi, którzy lubią to co robiąudział w ciekawych cyklach szkoleń, które przy Twojej otwartości na naukę pozwolą Ci rozwinąć własne kompetencjeniezbędne narzędzia pracy: telefon, laptop

Zakres obowiązków Collaborate with SSC leadership to develop and implement HR strategies aligned with business objectives. Provide guidance and support to managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, and talent development. Partner with stakeholders to drive employee engagement initiatives and foster a positive organizational culture. Lead recruitment efforts for the SSC, ensuring the attraction and retention of top talent. Analyze HR metrics to identify trends and opportunities for improvement. Stay current with HR best practices and legal requirements to ensure compliance. Wymagania Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Proven experience as an HR Business Partner or similar role, preferably in a shared services environment. Strong understanding of HR practices, including employee relations, performance management, and talent acquisition, HR administration. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build effective relationships at all levels of the organization. Demonstrated ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment. Knowledge of relevant employment laws and regulations. Oferujemy Competitive salary package Health insurance Opportunities for professional development and growth within the new organization

Kontrolować koszty w podległych obszarach, raportować odchylenia. Prowadzić procedury zamknięcia miesiąca przy wsparciu CUW. Raportowanie zarządcze (raporty, analizy odchyleń, komentarze), w tym udział w przygotowaniu materiałów na potrzeby Miesięcznego Przeglądu Biznesu. Planowanie finansowe w podległych obszarach. Wsparcie podejmowania decyzji w oparciu o analizy finansowe i business case'y. Kontroling podległych obszarów w szyldach CCC i HP. Posiadają co najmniej 3 letnie doświadczenie w finansach na podobnym stanowisku. Mają wykształcenie wyższe: Finanse, Kontroling, Zarządzanie Odznaczają się zdolnościami analitycznymi, wysoką orientacją, świadomością biznesową i determinacją w działaniu. Mają doświadczenie w pracy z wyższą i średnią kadrą zarządzającą. Są komunikatywne, ambitne oraz posiadają postawę proaktywną. Umiejętnie zarządzają czasem, są terminowe i dokładne. Potrafią pracować w warunkach stresu. Bardzo dobrze znają MS Office, SAP. Zaletą będzie znajomość SAC (lub innych narzędzi raportowych i planistycznych). Pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie, Prywatną opiekę medyczną, Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz programu sportowego Multisport/Medicover Sport, Możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych, Innowacyjne środowisko pracy, Dodatkowe benefity w postaci kodów rabatowych na zakupy w sieci CCC, sklepu internetowego eobuwie.pl oraz MODIVO, Half Price.