Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Specjalista Ds. HR w Warszawa"

Zakres obowiązków Jesteśmy nowoczesnym, międzynarodowym call center z branży health & beauty. Zajmujemy się outsourcingiem usług sprzedaży i obsługi klienta. W związku z dynamicznym rozwojem do naszego zespołu w Warszawie poszukujemy osób, które wesprą nas na rynku francuskim.Do Twoich zadań będzie należał telefoniczny kontakt z Klientami z Francji, w tym: •Budowanie pozytywnych relacji i badanie potrzeb Klienta,•Doradzanie Klientom w kwestiach dopasowania oferty produktowej do indywidualnych potrzeb,•Sprzedaż/dosprzedaż produktów•Administrowanie logistyczną obsługą zamówień, •Uzupełnianie bazy danych po kontakcie z Klientem, Tobie oferujemy: •Wynagrodzenie ok. 5000 zł netto + system prowizyjny, •Elastyczną formę zatrudnienia•Pracę na cały etat •Pakiet Benefitów do wyboru po okresie próbnym,•Pracę w nieformalnym, dynamicznym środowisku pośród różnych kultur i języków,•Pracę w nowoczesnym biurze,Nasze oczekiwania: •Biegła znajomość języka francuskiego,•Doświadczenie lub chęć rozwijania się w obszarze obsługi klienta i sprzedaży,•Komunikatywność, sumienność i otwartość na nowe doświadczenia,•Umiejętność współpracowania z ludźmi i budowania z nimi trwałych relacji,Rozwiń z nami skrzydła w sprzedaży! Aplikuj i dołącz do naszego zespołu już dziś. Skontaktujemy się z Tobą aby przybliżyć specyfikę pracy. Aplikuj tutaj:

Opis stanowiskaSMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.Dla naszego klienta jednej z największych polskich firm produkcyjnych z branży FMCG, poszukujemy obecnie kandydatów na stanowisko:Specjalista ds. BHP (relokacja do Ciechanowa mazowieckie)Miejscepracy: okolice Ciechanowa, woj. mazowieckieOsoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Kontrolowanie warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów i zasad BHP, w tym przygotowywanie audytów,Prowadzenie szkoleń z obszaru BHP i mapowanie procesów z tego obszaru,Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na poszczególnych stanowiskach,Administrowanie wewnętrzną stroną (intranetem) z obszaru BHP,Współpraca z medycyną pracy i organami kontroli warunków pracy,prowadzenie postępowania ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.Wymagania:Wykształcenia wyższego kierunkowego,Kwalifikacji inspektora PPOŻ,Umiejętności pracy w zespole,Znajomości pakietu MsOffice,Dyspozycyjności do pracy w systemie zmianowym,Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego na poziomie B2,Znajomość zagadnień objętych Dyrektywą ATEX,Mile widziane doświadczenie w zakładzie produkcyjnym.Oczekujemy:Stabilne zatrudnienie na pełny etat w oparciu o umowę o pracę,Pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do wypoczynku, dofinansowanie do kursów i szkoleń, program emerytalny, preferencyjne pożyczki, program rekomendacji pracowników i inne,Duże możliwości rozwoju.Forma zatrudnienia:pełny etat

Imar Service Group (nr rej. agencji zatrudnienia: 114) - od 1997 roku specjalizujemy się w usługach pracy tymczasowej, rekrutacji stałej, outsourcingu oraz payrollu. W naszej codziennej pracy stawiamy na otwartą komunikację, profesjonalną obsługę Klientów i Kandydatów oraz doradzanie najlepszych rozwiązań dopasowanych do potrzeb naszych kontrahentów.Dla naszego Klienta, międzynarodowej grupy kapitałowej z branży mediowej, poszukujemy Kandydatów zainteresowanych objęciem stanowiska:Zakres obowiązków:Cykliczne raportowanie danych HR i przygotowanie prezentacji na podstawie zebranych danych,Analizowanie danych zawartych w raporcie, wyciągania wniosków,Współpraca z działem compliance, nadzór nad przebiegiem wewnętrznych procedur, wprowadzanie w życie wniosków po audytach (procedury i procesy działu HR, działu personalnego) aktualizacja i komunikacja zasad / procedur dot. procesów HR-owych,We współpracy z Zarządem i Dyrektorem HR stworzenie wewnętrznych standardów dot. procesów HR w firmie i monitorowanie tych standardów,Stworzenie i analiza KPI procesów: rekrutacja, rozmowy roczne, proces podwyżek rocznych,Doskonalenie istniejących raportów; utworzenie do nich dashboardów / wizualizacji,Tworzenie i rozwijanie narzędzi wspomagających raportowanie i analizę danych,Gromadzenie, zestawianie i analizowanie danych oraz wskaźników HR, z wykorzystaniem różnych źródeł, w tym z systemów Symfonia, Share+,Raportowanie kwartalne, miesięczne, roczne i ad-hoc (zgodnie z metodologią i potrzebami organizacji oraz spółki matki),Udział w tworzeniu budżetu i jego monitorowanie - bieżący i cykliczny, we współpracy z działem kontrolingu,Udział w projektach działu HR dotyczących np.: HC, RCP itp.,Udział w pracach administracyjnych dot. tematów HR.Oczekiwania:Wykształcenie wyższe,Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, najchętniej w dziale HR,Umiejętność planowania i organizacji procesów HR,Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,Umiejętność analizy i wyciągania wniosków, logicznego myślenia,Dobra znajomość programów MS Office (zwłaszcza Excel - zasady tworzenia tabel, raportów, funkcje sumowania/ mnożenia/ dzielenia, wyszukaj pionowo, tabele przestawne; makra; umiejętność tworzenia prezentacji i redagowania/ formatowania tekstów),Wysoka umiejętność organizacji pracy własnej, zarządzania zadaniami,Duża skrupulatność, rzetelność, dbałość o jakość,Komunikatywność,Zaangażowanie, samodzielność i inicjatywa w działaniu.Oferujemy:Pracę w dynamicznej międzynarodowej organizacji,Wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji ciekawych projektów HR,Stały rozwój zawodowy i osobisty,Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej,Opieka medyczna, karta Benefit.

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę! Miejsce pracy: Warszawa, WłochyZakres obowiązków: Planowanie, zarządzanie, kontrola oraz monitoring codziennego przepływu towarów od dostawcy do rynku detalicznego Monitorowanie przepływu towarów końcowych w celu analizy oceny wyników operacji dostaw Poszukiwanie najlepszych rozwiązań oraz interweniowanie w razie potrzeby w proces planowania i rezerwacji dostaw Współpraca zarówno z wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi partnerami łańcucha dostaw (dostawcy, dostawcy usług transportowych, detaliści) w zakresie codziennych operacji Informowanie zainteresowane strony o błędach lub brakujących danych niezbędnych do płynnego przepływu towarów od dostawcy do rynku detalicznego Współuczestnictwo w definiowaniu wymagań i wsparcie rozwoju niezbędnych narzędzi do monitoringu i raportowaniaWymagania: Doświadczenie na stanowisku o podobnym charakterze lub wiedza z obszaru zarządzania łańcuchem dostaw Dobra znajomość języka angielskiego oraz niemieckiego (na poziomie co najmniej B2) Praktyka we współpracy z klientami wewnętrznymi / zewnętrznymi lub partnerami biznesowymi Doskonałe zdolności rozwiązywania problemów, proaktywne podejście oraz umiejętność efektywnej pracy w warunkach presji czasu Skupienie na osiąganiu wyników oraz umiejętności negocjacyjne Znajomość systemu ITM jest mile widziana Gotowość w przyszłości do pracy w systemie zmianowym 24/7Oferta zatrudnienia obejmuje: Umowę o pracę, bezpośrednio z naszym Klientem Stawkę podstawową + dodatek za pracę w nocy oraz w weekendy Prywatną opiekę medyczną Ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach Firmowy program emerytalny Kartę lunchową o wartości 220 złotych miesięcznie Dotację na klub fitness oraz szeroki zakres innych korzyści dostępnych w systemie Kafeteria Zniżki na produkty firmowe Możliwość zatrudnienia od zaraz Oferta dotyczy pracy stałej. 

Twój zakres obowiązkówDbałość o rozwój technologiczny Contact Center - poszukiwanie i wdrażanie rozwiązań wspierających realizację celów BankuPodstawowa analiza danych i rekomendacje usprawnień / inicjatywRozwój zdalnych kanałów obsługiwanych w Banku (telefon, czat, mail – w tym Voicebotów i Chatbotów)Samodzielne prowadzenie i zarządzanie inicjatywami w ramach projektów wdrożeniowych we współpracy z IT Banku oraz dostawcami zewnętrznymi w zakresie technologii wykorzystywanej w Contact CenterDbanie o właściwą komunikację między członkami zespołów projektowych - zapewnienie właściwego zrozumienia realizowanych inicjatyw przez wszystkie uczestniczące stronyBieżąca obsługa zleceń z Contact CenterNasze wymaganiaDoświadczenie w pracy w Contact Center jako procesowiec / analityk lub inne pokrewnePodstawy analizy danych; znajomość podstaw SQL oraz dobra znajomość MS Office z naciskiem na MS ExcelUmiejętność wizualizacji danych i przedstawiania wnioskówCiekawość, krytyczne myślenie i samodzielność w poszukiwaniu rozwiązań problemówAsertywność i umiejętności negocjacyjneMile widzianeDoświadczenie w administracyjnej obsłudze systemów Contact Center (np. Genesys / Avaya / Cisco)Podstawowa znajomość Microsoft PowerBITo oferujemySamodzielność i realny wpływ na kierunek rozwoju najlepszego Bankowego Contact Center na polskim rynkuŚwietny zespół – lubimy ze sobą pracować, chcemy tworzyć najlepsze rozwiązania, przy okazji dobrze się bawiącMożliwości rozwoju – korzystamy z najlepszych światowych technologii Contact Center, realizujemy innowacyjne, doceniane w branżowych konkursach projektyŚrodki od pracodawcy na benefity takie, jakie lubisz – karta multisport, bony zakupowe i tysiące innych (kafeteria MyBenefit)Pracę hybrydową (ok. 50% z domu, 50% z biura)Premie wypłacane kwartalniePrywatną opiekę medycznąIdealny dojazd do pracy – nieopodal stacji Metro Pole MokotowskieBenefitydofinansowanie zajęć sportowychprywatna opieka medycznaubezpieczenie na życiemożliwość pracy zdalnejzniżki na firmowe produkty i usługikawa / herbatadodatkowe świadczenia socjalneinicjatywy dobroczynnedostęp do platformy kafeteryjnej

Twój zakres obowiązkówPozyskiwanie nowych Partnerów Biznesowych oraz kontakt telefoniczny z klientami,Tworzenie ofert handlowych, wysyłanie ich mailem do klientów,Budowanie długotrwałych relacji z Partnerami Biznesowymi,Realizacja powierzonych celów sprzedażowych,Przygotowywanie raportów i zestawień,Budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku,Reprezentowanie firmy na zagranicznych targach branżowych,Proaktywne proponowanie usług oferowanych przez firmę, nowym i obecnym klientom.Nasze wymaganiaBardzo dobra znajomość języka francuskiego,Doświadczenie, poparte sukcesami w sprzedaży B2B,Wysoki poziom zdolności organizacyjnych oraz umiejętność zarządzania czasem,Łatwość w nawiązywaniu kontaktów i umiejętność budowania pozytywnych relacji,Inicjatywa i samodzielność w działaniu,Odporność na odmowę i determinacja w dążeniu do celu,Dobra obsługa komputera, znajomość pakietu MS Office.

Jeżeli:Masz doświadczenie w analizie wynagrodzeń i benefitów;Posiadasz doświadczenie w tworzeniu narzędzi analitycznych;Dobrze czujesz się w analizie różnorodnych danych i ich prezentacji;Potrafisz współpracować z osobami z różnych poziomów w strukturze organizacji;Masz wykształcenie wyższe oraz swobodnie komunikujesz się w języku angielskim.Będziesz odpowiedzialny/na za:Przygotowywanie informacji zarządczych z obszaru benefitów i wynagrodzeń;Dostarczanie aktualnych informacji dotyczących realizacji budżetu;Przygotowywanie budżetu dyrekcji oraz analiza jego realizacji;Współpracę z Działem Kontrolingu w zakresie dostarczania danych i wykrytych nieprawidłowości;Tworzenie narzędzi wspierających zespół HR.Oferujemy Ci:Umowę o pracę;Pracę w dynamicznie rozwijającej się, międzynarodowej firmie o wysokiej kulturze zarządzania; Zatrudnienie w zgranym zespole profesjonalistów i pasjonatów;Szkolenia i możliwość udziału w projektach ogólnofirmowych; Akcjonariat pracowniczy, udział w zyskach przedsiębiorstwa; Benefity pozapłacowe: ubezpieczenie na życie, Fundusz Świadczeń Socjalnych, opieka medyczna, karta Multisport, smartfon;Dogodny dojazd do biura - Centrala mieści się przy drugiej linii metra; Możliwość przyłączenia się do licznych inicjatyw na rzecz społeczności lokalnych poprzez Fundację Leroy Merlin Polska.

Jesteśmy firmą handlową pośredniczącą w transakcjach w branży FMCG, spożywczej, paszowej i chemicznej (chemia industrialna). Współpracujemy z firmami w ponad 125 krajach na całym świecie.W roku 2021 tworzyliśmy zespół składający się z 35 specjalistów, aktualnie zatrudniamy już ponad 100 osób, otworzyliśmy 2 biura regionalne - w Lublinie i Hiszpanii.Cały czas się rozwijamy, w związku z czym poszukujemy osoby która dołączy do naszego zespołu HR.Zobacz jak się u nas pracuje!https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=GOrr_Yna3wgSamodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska handlowe oraz do działów Back OfficeRedagowanie ogłoszeń oraz selekcja aplikacjiZarządzanie bazą kandydatówPoszukiwanie i wdrażanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatówWsparcie kadry menedżerskiej w obszarze rekrutacjiŚcisła współpraca z innymi działami, zwłaszcza działem kadr i marketingu w zakresie Employer Branding, Onboarding, dokumentacji pracowniczejPosiadasz 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnychKomunikujesz się swobodnie w j.angielskim (wykorzystujemy ten język do kontaktu ze współpracownikami i prowadzenia spotkań rekrutacyjnych z kandydatami)Jesteś samodzielny/a i proaktywny/a w działaniuPosiadasz silne nastawienie na realizację celuDobrze odnajdujesz się w pracy zespołowejMile widziane:Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska sprzedażoweNowoczesne biuro w samym sercu Warszawy (Rondo Daszyńskiego)Kultura organizacyjna nastawiona na nieformalne i bezpośrednie relacje, wzajemne wsparcie oraz pracę zespołowąDuża swoboda w działaniu i szybka decyzyjność w zakresie prowadzonych rekrutacjiDbamy o Work-life balanceDopłatę do prywatnej opieki medycznej i zajęć sportowych FitProfitSpotkania integracyjne, np. piwne piątki, wyjścia zespołowe, imprezy świąteczneZatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się organizacji o stabilnej pozycji na rynku

POSZUKUJEMY Specjalistów ds. sprzedaży na rynek WłoskiTwój zakres obowiązkówCodzienny kontakt z klientem zagranicznym w języku włoskim.Kontakt z klientem, który zna nasz produkt tzw. „ciepła baza".Telefoniczna sprzedaż kosmetyków i suplementów diety.Budowanie długotrwałych relacji z klientami (nasi klienci powracają do nas!).Wsparcie klientów w zakresie ich decyzji zakupowych.Realizacja planów sprzedażowych.Nasze wymaganiaWarunek konieczny: bardzo dobra znajomość języka włoskiego.Pełne zaangażowanie w przyswajanie nowej wiedzy i wdrożenie jej w praktyce.Chęć stałego rozwoju i otwartość na zmiany.Dyscyplina i chęć do intensywnej i regularnej pracy.Duża odwaga, kreatywność i wytrwałość w dążeniu do celu.To oferujemyWynagrodzenie podstawowe + atrakcyjny system prowizyjny.Prywatną opiekę medyczną i prywatne ubezpieczenie na życie.Kartę Multisport.Codzienny „żywy” kontakt z językiem obcym.Pracę 100% zdalną.Możliwości rozwoju i awansu wewnątrz organizacji.Liczne konkursy z nagrodami finansowymi i rzeczowymi.Profesjonalne szkolenia sprzedażowe i rozwojowe.Wysoki komfort pracy w zgranym zespole.Przyjazna atmosferę pracy.Więcej o nas:WWW - call2sale.eu/Facebook - www.facebook.com/Call2SaleInstagram - www.instagram.com/call2sale/Linkedin - www.linkedin.com/company/call2sale/

Jesteśmy Agencją Pracy Tymczasowej specjalizującą się w delegowaniu pracowników produkcyjnych i magazynowych. Posiadamy 10-letnie doświadczenie w branży.W związku z dynamicznym rozwojem firmy, poszukujemy osób chętnych do współpracy na stanowisku:Specjalista ds. rekrutacji Miejsce pracy: Warszawa i okoliceJesteśmy Agencją Pracy Tymczasowej specjalizującą się w delegowaniu pracowników produkcyjnych, magazynowych oraz do sieci handlowych. W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy, poszukujemy osoby do wsparcia masowych procesów rekrutacyjnych. Doświadczenie na podobnym stanowisku nie jest warunkiem koniecznym, mile widziani absolwenci oraz studenci zaoczni.Zakres obowiązków:Przygotowywanie i publikacja ogłoszeń na portalach;Selekcja CV; prowadzenie rozmów z kandydatami;Aktywne pozyskiwanie kandydatów Administracja dokumentacji związanej z procesem rekrutacji oraz zatrudnieniem.Dostarczanie, zbieranie i kompletowanie ewidencji czasu pracyOferujemy:Możliwość zdobycia doświadczenia w dziale HR;Szansa na samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych;Rozwój w obszarze HR w zgranym i pełnym pozytywnej energii zespole;Atrakcyjny system wynagrodzeńDofinansowanie zajęć sportowychNarzędzia niezbędne do wykonywania zadań na stanowiskukompleksowy program wdrożeniowykawa/herbata/napojepaczki świątecznebrak dress code'uspotkania integracyjneWymagania:Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych;Umiejętność korzystania z narzędzi direct search, social media będzie dodatkowym atutem;Umiejętność pracy pod presją czasu, dyspozycyjność ( również w weekendy ), silna i pozytywna motywacjaSamodzielność, odpowiedzialność, kreatywność i elastyczność w działaniu i ustalaniu priorytetów;Prawo jazdy kat B i doświadczenie w prowadzeniu pojazdów - mile widzianeDobra obsługa pakietu OfficeProsimy o przesłanie cv z klauzulą:"Oświadczam, że zapoznałem/łam się z art. 13 ust. 1-2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchwalenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”) na stronie www.labourforce.pl/rodo, także wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Labour Force Sp. z o.o. moich danych osobowych podanych w niniejszej aplikacji do celów rekrutacyjnych także w przyszłości, przyjmując jednocześnie do wiadomości, że przedmiotowa zgoda może być odwołana w każdym czasie."