Przegląd Statystyki wynagrodzenia zawód "Manager W Dziale Doradztwa Biznesowego w Poznań"

Kogo szukamy student 3-5 roku, preferowany kierunek: Finanse i Rachunkowość i pokrewne bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. poziom B2) bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza programu MS Excel) znajomość podstaw rachunkowości, znajomość podatków będzie dodatkowym atutem wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne oraz pracy w zespole chęć do nauki i zaangażowanie mile widziane doświadczenie w zakresie księgowości i podatków dostępność min. 28h w tygodniu Twoja przyszła rola aktywne wsparcie zespołu w pracy nad aktualnie realizowanymi projektami weryfikacja dokumentów księgowych oraz wprowadzenie dokumentów do systemu finansowo - księgowego przygotowywanie danych do celów analiz podatkowych poszczególnych transakcji udział w przygotowywaniu kalkulacji i deklaracji podatkowych (CIT, VAT, inne) udział w przygotowywaniu sprawozdań finansowych spółek, raportów zarządczych i innych sprawozdań wymaganych przepisami prawa To oferujemy płatne praktykipracę w dynamicznym środowisku, wspierającym rozwój osobisty i zawodowyprzyjazną atmosferę pracy i opiekę konsultantaudział w ciekawych projektachrealne możliwości rozwoju  Ścieżka rekrutacji  I etap                 - zapoznajemy się z Twoją aplikacją II etap               - zapraszamy na testy analityczne i z j. angielskiego online III etap              - wybrane osoby zapraszamy na spotkanie rekrutacyjne online O Deloitte Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka. O zespole Deloitte Business Process Solutions jest linią serwisową dedykowaną do świadczenia profesjonalnych usług w zakresie księgowości, raportowania finansowego, rozliczeń podatkowych oraz administracji kadrowo-płacowej. #LI-MS1

Zakres obowiązków prowadzenie obsługi kadrowo-płacowej spółek Grupy zarządzanie pracą zespołów ds. kadr i płac w celu realizacji wyznaczonych zadań i KPI nadzór nad kompleksowymi procesami kadrowo-płacowymi dla podmiotów wchodzących w skład Grupy (administracja personalna pracowników, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy, umów cywilnoprawnych, nieobecności pracowniczych) weryfikacja i tworzenie stosownych regulaminów i procedur wewnętrznych dotyczących obszaru kadr i płac opracowywanie i doskonalenie standardów usług i procesów budowanie zaangażowania i motywowanie zespołów kadr i płac oraz dbanie o rozwój ich kompetencji doradztwo w indywidualnych sprawach pracowniczych implementacja rozwiązań podnoszących efektywność pracy, w tym nowych rozwiązań technologicznych zapewnianie zgodności procesów z polityką firmy, procedurami wewnętrznymi i obowiązującymi przepisami nawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji biznesowych Wymagania długoletnie doświadczenie w pracy w dziale kadr i płac oraz w zarządzaniu zespołem doświadczenie w tworzeniu procesów i regulaminów oraz wdrażaniu usprawnień - mile widziane w dużej firmie o strukturze rozproszonej geograficznie praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego praktyczna znajomość obsługi programu SAP moduł HR, Success Factor, HR płace oraz programu Płatnik umiejętność wyznaczania priorytetów, planowania i koordynowania pracy własnej i zespołu zdolność do działania w dynamicznym środowisku z wysokim stopniem odpowiedzialności wysokie kompetencje interpersonalne umiejętność prezentowania danych praktyczna znajomość języka angielskiego (preferowany poziom B2 i wyższy) doświadczenie w pracy w shared service / centrum usług wspólnych (mile widziane) udział w projektach digitalizacyjnych w obrębie kadr i płac Oferujemy praca w dynamicznie rozwijającej się organizacji o regionalnym zasięgu możliwość dalszego rozwoju działu HR w ramach usprawniania procesów kadrowo-płacowych atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanych kompetencji i zdobytego doświadczenia realny wpływ na wygenerowanie ponadprzeciętnych wyników i uzyskanie konkurencyjnej pozycji na rynku atrakcyjny pakiet benefitów, w tym auto służbowe

Całościowe zarządzanie obszarem kadrowo-płacowym w firmie z branży retailMożliwość dołączenia do prężnie rozwijającej się ogólnokrajowej organizacjiO naszym kliencieDynamicznie rozwijająca się firma z branży retail, posiadająca rozpoznawalny na skalę regionalną markę i technologię, dającą przewagę konkurencyjną na rynku. Spółka jest w fazie ciągłego wzrostu i zwiększania portfolio produktów oraz usług w Polce i za granicą.Opis stanowiskaprowadzenie obsługi kadrowo-płacowej spółek Grupyzarządzanie pracą zespołów ds. kadr i płac w celu realizacji wyznaczonych zadań i KPInadzór nad kompleksowymi procesami kadrowo-płacowymi dla podmiotów wchodzących w skład Grupy (administracja personalna pracowników, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy, umów cywilnoprawnych, nieobecności pracowniczych)weryfikacja i tworzenie stosownych regulaminów i procedur wewnętrznych dotyczących obszaru kadr i płacopracowywanie i doskonalenie standardów usług i procesówbudowanie zaangażowania i motywowanie zespołów kadr i płac oraz dbanie o rozwój ich kompetencjidoradztwo w indywidualnych sprawach pracowniczychimplementacja rozwiązań podnoszących efektywność pracy, w tym nowych rozwiązań technologicznychzapewnianie zgodności procesów z polityką firmy, procedurami wewnętrznymi i obowiązującymi przepisaminawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji biznesowychProfil kandydatadługoletnie doświadczenie w pracy w dziale kadr i płac oraz w zarządzaniu zespołemdoświadczenie w tworzeniu procesów i regulaminów oraz wdrażaniu usprawnień - mile widziane w dużej firmie o strukturze rozproszonej geograficzniepraktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowegopraktyczna znajomość obsługi programu SAP moduł HR, Success Factor, HR płace oraz programu Płatnikumiejętność wyznaczania priorytetów, planowania i koordynowania pracy własnej i zespołuzdolność do działania w dynamicznym środowisku z wysokim stopniem odpowiedzialnościwysokie kompetencje interpersonalneumiejętność prezentowania danychpraktyczna znajomość języka angielskiego (preferowany poziom B2 i wyższy)doświadczenie w pracy w shared service / centrum usług wspólnych (mile widziane)udział w projektach digitalizacyjnych w obrębie kadr i płacOferujemypraca w dynamicznie rozwijającej się organizacji o regionalnym zasięgumożliwość dalszego rozwoju działu HR w ramach usprawniania procesów kadrowo-płacowychatrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanych kompetencji i zdobytego doświadczeniarealny wpływ na wygenerowanie ponadprzeciętnych wyników i uzyskanie konkurencyjnej pozycji na rynkuatrakcyjny pakiet benefitów, w tym auto służbowe